1、沒有 的 屆生，求 前一定要 不同的 聘 位做足功 ，并要根據(jù)企 的不同，適當(dāng) 整自己的表 。比如，外企一般比 重 “個(gè)性 ”與 “ 芒 露 ”，而在面 國企 ， 兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。面 禁忌外企面 ：不要夸大其 于面 技巧方面，某外企人力 源 理古女士建 ，首先面 一定要 事求是，不要夸大其 。 在，很多 聘者在面 會(huì)參考一些面霸的 ，并把一些 西套用在自己的 里， 做反而多此一 。因 公司的每個(gè) 位 聘者的要求是不同的，有些 位就適合踏 肯干的“老黃牛 ”型。原本一個(gè)挺腳踏 地的人，卻非要受面霸的 惑，宣 自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足”等等，就很可能會(huì)與適合自己的 位擦肩而

2、。其次，面 要主 溝通，不要被 地一 一答。如果 的 比面 官 少，只有兩個(gè)可能：一是 個(gè) 位不感 趣，二是與人交流存在障礙。無 是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。第三，在回答 ，一定要 出明確 度，不要模棱兩可。比如， 你的性格是外向 是內(nèi)向，有些 聘者會(huì)回答， “和1 / 8朋友時(shí)外向，在家時(shí)內(nèi)向。 ”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒有回答。 古女士建議， 回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。第四，面試官可能會(huì)一下拋出幾個(gè)問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會(huì)因此忘了另外幾個(gè)問題， 這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被

3、扣分。最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：第一，應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問面試結(jié)果。 古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)， 詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3 至 5 天后，電話詢問。 第二點(diǎn)需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計(jì)較。第三，無論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì)打折扣。國企面

4、試：切忌關(guān)注戶口2 / 8針對面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧， 某國企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。 第一，面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。 “不要連這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。 如果把每次面試都看成趕場， 我們也會(huì)趕你下場。 ”第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持 ”或者 “負(fù)責(zé) ”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說 “參與 ”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意， 如果應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容， 千萬不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力， 而對你所涉及的那一小部分工作避而不談， 卻對整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。 “我

5、們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。 ”胡女士強(qiáng)調(diào)說。最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲笥新鋺艨诘膬?yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。 胡女士介紹說， 有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口， 多少年可以離職， 需不需要付賠償金等問題。 這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生， 基本不會(huì)考慮錄用。 告誡面試國企別太鋒芒3 / 8目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹， 國企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企

6、比較看重的。因此，個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國企， 在面試時(shí)要收斂些。 與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專長的人才。本報(bào)記者 李琦專家說法學(xué)生面試更應(yīng)注意禮儀清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表示，如今的大學(xué)生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì)爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡歷修改工作時(shí)， 還有同學(xué)主動(dòng)提出希望有 “面試工作坊 ”，得到面試一對一的指導(dǎo)。韓威表示，雖然學(xué)生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊， 經(jīng)常容易遇到的問題有四類： 首先是自我介紹，或者是回答考官問題時(shí)，容易啰嗦不抓重點(diǎn)；第二是在群面時(shí)不知道如何把握

7、分寸， 要不就是玩命搶話筒， 要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視4 / 8了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀；最后還有心理上，容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。她認(rèn)為，這些問題可以通過練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經(jīng)過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會(huì)對學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認(rèn)為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是 1000 多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。準(zhǔn)備面試攻略找準(zhǔn)崗位契合點(diǎn)對于面試前的準(zhǔn)備工作

8、， 就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議， 首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè)， 因?yàn)楦粜腥绺羯剑?汽車、媒體、金融對應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。確定行業(yè)領(lǐng)域后， 還要敲定職業(yè)方向， 即要應(yīng)聘什么崗位。兩點(diǎn)都確定后， 再根據(jù)自己的專業(yè)背景， 尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時(shí)突出進(jìn)行說明。5 / 8技巧開始 3 分鐘最關(guān)鍵就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議，面試時(shí)的前3 分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。 因?yàn)楹竺娴膯栴}基本上是隨機(jī)發(fā)問， 所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備， 在 3 分鐘內(nèi)， 把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來?；卮饐栴}

9、時(shí)，要在一開始就把面試官的興趣調(diào)動(dòng)起來，回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與公司未來發(fā)展的關(guān)系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么， 在哪個(gè)部門。 建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系，這樣不會(huì)錯(cuò)過補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)。穿衣 外企 HR 經(jīng)理著裝 行頭不要搶風(fēng)頭某外企 HR 經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。 穿著不要過于隆重， 比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌，可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著 Burberry （巴寶莉）就來了，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會(huì)否定掉。同時(shí)，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞6 / 8丐裝

10、、洞洞鞋（ Crocs ）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺(tái)過高的高跟鞋。妝容 切忌化濃妝面試古女士表示，不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會(huì)化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。對于佩戴飾物，古女士建議，項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。國企人力主管著裝 大方得體即可對于著裝方面， 某國企人力資源主管胡女士認(rèn)為， 國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制， 只要給人第一印象大方、 得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè)， 比如設(shè)計(jì)或 IT7 / 8行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫， 不一定要打領(lǐng)帶， 如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍(lán)色或灰色。妝容 不用刻意準(zhǔn)備國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會(huì)化妝，就不要化