1、鶴城區(qū)楊村鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院醫(yī)師定期考核工作方案為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，規(guī)范醫(yī)師的執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立對醫(yī)師規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及北京市衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，通過建立醫(yī)師定期考核制度，全面評價醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平，客觀公正記錄醫(yī)師的執(zhí)業(yè)狀況，進一步規(guī)范醫(yī)師醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)師素質(zhì)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。二、實施范圍依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在我院的醫(yī)療、預(yù)防、保健機

2、構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。三、工作目標(biāo)全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)醫(yī)師定期考核工作；完成本單位資質(zhì)順利通過審查；對考核任務(wù)單位備案的實施方案審查；確定考核科目及內(nèi)容；對考核單位醫(yī)師定期考核工作進行抽查；依法運用考核結(jié)果等?？己藛挝怀闪⒖己宋瘑T會，要以貫徹本方案及醫(yī)師定期考核管理暫行辦法（以下簡稱辦法）為重點，根據(jù)本方案工作目標(biāo)和重點要求，按照客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則認真做好醫(yī)師考核工作組織實施。在考核周期內(nèi)完成醫(yī)師職業(yè)道德、工作業(yè)績及業(yè)務(wù)水平綜合考核，全面評價醫(yī)師從業(yè)行為。四、工作內(nèi)容按照區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)師定期考核管理辦法有關(guān)規(guī)定，制定本區(qū)醫(yī)師定期考核管理辦法。明確考核組織，確定考核內(nèi)容、考核程序及

3、考核方式，有效運用考核結(jié)果，加強考核監(jiān)督管理，確保醫(yī)師定期考核工作順利進行。具體內(nèi)容見辦法。五、實施步驟（一）動員部署階段（2010年5月30日前）完成醫(yī)師定期考核工作的準(zhǔn)備、動員和組織發(fā)動工作，主要開展以下工作：1.召開醫(yī)師考核工作會議，下發(fā)本方案，對醫(yī)師考核進行全面部署；同時下發(fā)辦法，為下一步工作開展提供政策依據(jù)。2.成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)醫(yī)師定期考核工作。3.各考核單位依據(jù)本方案及辦法有關(guān)要求，成立考核組織，制定考核實施方案，保證醫(yī)師考核工作有序進行。（二）組織實施階段（2010年12月30日前）1.考核機構(gòu)申報審批階段（2010年6月1日7月1日）（1）申請（6月

4、1日-30日）：承擔(dān)考核任務(wù)單位按照辦法向區(qū)衛(wèi)生局提交醫(yī)師定期考核機構(gòu)申請表、醫(yī)師定期考核組織、醫(yī)師定期考核工作制度及實施方案，提出設(shè)置醫(yī)師定期考核機構(gòu)申請。（2）批準(zhǔn)（7月1日-7月20日）：經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審查、書面批準(zhǔn)。（3）公告（7月21日-30日）：在崇文區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)等媒體公布受委托的考核機構(gòu)名單。2.考核實施階段（2010年8月10日-12月30日）（1）通知（8月10日-9月10日）：考核機構(gòu)將醫(yī)師定期考核通知單書面通知接受定期考核的每位醫(yī)師，同時向區(qū)衛(wèi)生局征詢被考核醫(yī)師考核周期內(nèi)行政處分、行政處罰和醫(yī)療事故等情況。（2）簡易程序申報（10月11日-30日）：醫(yī)師定期考核程序分為一般程

5、序與簡易程序。簡易程序為本人書寫述職報告，報考核委員會簽署意見并審核。按照辦法有關(guān)規(guī)定，完成繼續(xù)教育學(xué)分并符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄（良好行為記錄是指醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到所在單位或上級行政部門給予的獎勵、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等）的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄（不良行為記錄是指因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等）的。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。對要求執(zhí)行簡易程序考核的醫(yī)師，由本人填寫醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表，有醫(yī)師良好行為記錄內(nèi)容的，填寫醫(yī)師

6、行為記錄表，并提交有關(guān)證明文件，報考核委員會審核。（3）工作業(yè)績和職業(yè)道德評定（11月1日-11月30日）：醫(yī)師注冊所在醫(yī)療機構(gòu)對被考核醫(yī)師進行工作成績和職業(yè)道德評定，在醫(yī)師定期考核表簽署評定意見后報醫(yī)師考核機構(gòu)；有醫(yī)師行為記錄內(nèi)容的，填寫醫(yī)師行為記錄表報考核機構(gòu)，并由考核機構(gòu)確認行為記錄結(jié)果。（4）業(yè)務(wù)水平測試（12月1日-30日）：考核機構(gòu)進行業(yè)務(wù)水平理論及技能（醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及“三基三嚴(yán)”等）考試。（5）作出考核結(jié)論（2011年1月）：考核委員會綜合工作成績和職業(yè)道德評定意見及業(yè)務(wù)水平測試結(jié)果，對被考核醫(yī)師作出考核結(jié)論，在醫(yī)師定期考核表上簽署意見。并將開展醫(yī)師定期考核工作進展情況和最終考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生局。（三）總結(jié)階段（2011年2月前）全面總結(jié)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師考核工作，適時召開醫(yī)師考核管理經(jīng)驗交流