1、西 營 鎮(zhèn) 雜 溝 小 學(xué)教職工年度考核工作方案（試行）為進(jìn)一步維護(hù)教師職務(wù)聘任制度的公正性和嚴(yán)肅性，更好地發(fā)揮其激勵(lì)作用，落實(shí)崗位職責(zé)，根據(jù)武威市人社局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理工作的通知（武人社發(fā)2015493號）、涼州區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年度考核、職稱評審和崗位認(rèn)定工作的通知（涼教人發(fā)2016120號）和2016西營鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教職工年度考核工作方案（試行）（DHX）精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、考核原則（一）激勵(lì)性原則?？己斯ぷ饕欣诖龠M(jìn)學(xué)校發(fā)展和教師的成長，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，有利于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。（二）全面性原則。在考核中應(yīng)堅(jiān)持平時(shí)考核和階段性考核相結(jié)

2、合，對教師的德、能、勤、績、廉全面考核，全面評價(jià)。（三）客觀性原則?？己斯ぷ饕獔?jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是、民主公開、程序規(guī)范、考核結(jié)果客觀公正，力誡繁瑣。（四）導(dǎo)向性原則?？己斯ぷ鲬?yīng)以引導(dǎo)教師出滿勤、使?jié)M勁，立足崗位比奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)。二、考核內(nèi)容從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對教職工進(jìn)行考核，具體量化考核項(xiàng)目：思想政治表現(xiàn)，工作基本項(xiàng)，工作加（減）分項(xiàng)，民主測評四項(xiàng)。三、考核計(jì)分辦法考核按高、中、初級職務(wù)分類進(jìn)行，不同職級分別按下列辦法計(jì)算考核得分。高級教師考核得分=工作基本項(xiàng)得分55%+工作加分項(xiàng)得分25%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%中級教師考核得分=工作基本項(xiàng)得分65%+工作

3、加分項(xiàng)得分15%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%初級教師考核得分=工作基本項(xiàng)得分70%+工作加分項(xiàng)得分10%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%四、考核程序考核的基本步驟是學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人述職、考核思想政治表現(xiàn)、工作定量計(jì)分（工作基本項(xiàng)和工作加分項(xiàng)）、民主測評，計(jì)算最終得分、排列名次、確定考核結(jié)果、公示。五、考核項(xiàng)目（一）思想政治表現(xiàn)（100分）。1、政治態(tài)度、表現(xiàn)（30分）?？己私搪毠ぷ袷貒艺叻ㄒ?guī)和學(xué)校規(guī)章制度，積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為人師表等。2、政治素養(yǎng)、職業(yè)道德（30分）?？己私搪毠な欠耦櫲缶?，團(tuán)結(jié)同志，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排等。3、廉潔自律（40分）

4、。考核教職工廉潔從教，杜絕“四亂”情況。上述項(xiàng)目中若一項(xiàng)有過失、嚴(yán)重失職，造成不良影響者，該項(xiàng)不得分。（二）工作基本項(xiàng)（800分）。1、工作業(yè)績（50分）。主要從義務(wù)教育均衡發(fā)展、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用、教育精準(zhǔn)扶貧、科研興教、育人環(huán)境文化建設(shè)等方面的工作實(shí)績進(jìn)行考核，并對教師完成崗位職責(zé)的效果，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和道德行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展以及良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成等方面的情況進(jìn)行量化。2、教學(xué)成績（400分）。主要是完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)，學(xué)生達(dá)到體現(xiàn)素質(zhì)教育和全面發(fā)展的基本教育質(zhì)量要求。教學(xué)成績滿分400分，最低分240分。3、工作量（含工作質(zhì)量、工作數(shù)量，總計(jì)150分）。主要是

5、教師承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)、班主任工作（分工工作）以及其他管理工作的情況。4、履行崗位職責(zé)能力（50分）主要包括教師的育人能力、教學(xué)能力、教研能力、現(xiàn)代教育技術(shù)、團(tuán)結(jié)合作能力以及專業(yè)發(fā)展能力等。5、工作態(tài)度（50分）。主要是教師對待教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)實(shí)施情況，包括備課、課堂教學(xué)、教學(xué)評價(jià)和反思、作業(yè)設(shè)計(jì)與批改、輔導(dǎo)學(xué)生、組織課外實(shí)踐活動(dòng)以及參與教學(xué)管理等方面的態(tài)度。6、考勤（100分）按時(shí)出勤，按時(shí)值班，不遲到、不早退。滿勤100分，病假、事假依據(jù)涼州區(qū)教育局中小學(xué)教職工請假管理辦法和西營鎮(zhèn)學(xué)區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）、民主測評項(xiàng)（100分）。民主測評以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容，結(jié)合職業(yè)道德、社會(huì)公德、

6、熱愛集體、關(guān)心學(xué)生、團(tuán)結(jié)協(xié)作等面向全體教師、學(xué)生代表、家長代表對每位考核對象進(jìn)行無記名問卷性評議（測評表附后）。（四）、工作加（減）分項(xiàng)。工作加（減）分項(xiàng)考核包括出勤率、獲獎(jiǎng)成果、獲榮譽(yù)稱號、科研成果、重大貢獻(xiàn)、學(xué)區(qū)和學(xué)校日常檢（抽）查等。 （詳見細(xì)則）六、幾種特殊人員的考核學(xué)校派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，支教、借調(diào)（用）等人員，新聘用人員（首次進(jìn)入事業(yè)單位），因公受傷的工作人員，受警告處分及黨紀(jì)處分的工作人員按教育局相關(guān)文件進(jìn)行考核。七、附則1、本方案為試行稿，考核未盡事宜或有新變化適時(shí)進(jìn)行修訂完善。2、年度考核分上、下兩個(gè)學(xué)期進(jìn)行。3、本方案為千分制考核，在填報(bào)考核花名冊和登記表時(shí)須按不同級別計(jì)分辦法換算成百分制，且平均成績不高于80分。4、本方案適用于教師績效工資考核發(fā)放。5、本方案經(jīng)西營鎮(zhèn)學(xué)