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文檔簡介

1、獎勵要獎在對的人身上如今，獎勵成為一種重要激勵機制。 必要的獎勵， 能調動起人們的積極性， 煥發(fā)起工作熱情，所謂“重賞之下必有勇夫”，因此，有人稱獎勵為“神奇的一滴蜜”。然而，現(xiàn)實中也有“不甜的蜜”，最近，就發(fā)現(xiàn)幾件獎勵不當，反受其亂的事。例一，某廠獎勵了一位看起來最忙碌、 日工作時間最長的員工， 卻收到一封自稱是“憤憤不平者”的來信， 說是獲獎者一天的工作量， 他兩個小時就可以完成， 而且工作質量更勝一籌。例二，某企業(yè)為了留住一位欲“東南飛”的“孔雀”，連續(xù)三次獎勵其萬元以上。然而，換來的卻是不絕于耳的“早晚還得走”， 這就傷了那些忠誠于企業(yè)、 安心于崗位者的心， 他們說：該獎的不獎，不該獎

2、的重獎，再這樣，我們不干了！例三， 某經營陷入困境的公司， 為了安定人心，給 10名堅守崗位的員工千元獎金， 這一獎，讓另一些人受了傷害， 一位雖偶然脫離過崗位但卻事業(yè)有成的廣告創(chuàng)意人員因此不辭而別。諸如此類的獎勵，導致了雇員人心浮動。我想起了一則“漁夫、蛇與青蛙”的寓言故事。一次，漁夫出海，偶然發(fā)現(xiàn)他的船邊游動著一條蛇，嘴里還叼著一只青蛙。漁夫可憐那只青蛙，就俯下身來從蛇口救走了青蛙。但他可憐這條饑餓的蛇，于是找了點食物喂蛇，蛇快樂地游走了。漁夫為自己的善行欣慰。時過不久，他突然覺得有東西在撞擊他的船，原來，蛇又回來了，且嘴里還叼著兩只青蛙。寓言告訴我們一個淺顯的道理：種瓜得瓜， 種豆得豆。 獎勵得當， 種瓜得瓜， 獎勵不當，種瓜得豆。 經營者實施激勵最犯忌的，莫過于他獎勵的初衷與獎勵的結果存在很大差距，甚至背道而馳。環(huán)顧周圍為數(shù)不少的停產、虧損企業(yè)， 為什么一些員工冒下崗的風險磨洋工而不去提高勞動生產率？為什么拼設備、拼資源、 拼員工體力的短期行為一而再、再而三地出現(xiàn)？其中一個不可忽視的原因，就是我們的獎勵制度不夠完善，就像那位漁夫，獎了不該獎的角色，挫傷了一些人的積極性。 如今， 企業(yè)改革正在深入推進， 建立適應市場經濟的激勵機制，成為改革的重要內容，因而，激勵

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