1、人力資源總監(jiān)自我介紹范文 入職繳納社保本是企業(yè)的法律義務(wù)，沒有什么可多說的，但偏偏就是這件事，也會被人問到。我老家的一個朋友叫小清，最近在求職面試找工作也快二個月了，舉家來這邊就業(yè)，這幾天面試了一家餐飲行業(yè)企業(yè)。小清面試的是辦公室秘書職務(wù)，和小清一起參加復(fù)試的有三位。 這家企業(yè)地處四環(huán)附近，辦公位置也還不錯，屬于較發(fā)達的位置。通知的是下午2點半進行復(fù)試，負責復(fù)試的是公司老板公子，姓熊，今年大概不到30歲，在公司擔任副總經(jīng)理?？磁深^應(yīng)該是喝過洋墨水的。面試由人事經(jīng)理安排。在一間不大的會議室內(nèi)進行。 三人被引導(dǎo)落座后，老板的公子熊總開始說話了：你們通過了人事組織的初試，從七八名候選人中脫穎而出，我

2、相信基本素質(zhì)都沒有問題，專業(yè)方面我也不想再多問，看你們的簡歷，經(jīng)驗方面也是足夠的，那么問題來了，我今天就想問一個問題，看看你們的答案。 熊總喝了一口茶接著說：我的問題是，如果公司在試用期內(nèi)沒有給你繳納社保，你該怎么辦？ 面試這樣的一個問題，三個人都一怔。但還是要回答的。率先回答的是小徐。 小徐，是一位東北妹子，今年29歲，大專畢業(yè)7年了，從事過三份工作，從前臺做起，做了行政專員，最后一份工作是總經(jīng)理秘書。小徐說：這個問題，領(lǐng)導(dǎo)你問的很好，目前國內(nèi)企業(yè)的人工承恩壓力確實較大，尤其是像咱們餐飲的服務(wù)行業(yè)，人工成本占到大頭。國內(nèi)也有很多的餐飲企業(yè)在招聘人員時，都選擇了勞務(wù)外包，也是為了讓自己的企業(yè)的

3、社保成本能降下來。 我雖然是東北人，但我老公是本地人，有本地的戶口，上不上社保對我來說，影響不是很大。我看到咱們公司也經(jīng)營了十多年了，從公司辦公區(qū)域的裝潢來看，應(yīng)該有一定的實力?？吹焦纠习宓膭?chuàng)業(yè)故事，也是非常勵志；我相信進入貴公司，應(yīng)該有良好的發(fā)展前途。 小荷，云南，今年27歲，畢業(yè)5年了，讀的是本科，學貿(mào)易專業(yè)。她第二個回答：來參加復(fù)試之前我也做了一些功課，了解到貴公司老板的創(chuàng)業(yè)故事，老板也是位非常有魅力的人，也從公司的官網(wǎng)上看到了您和老板經(jīng)常會出席各種大型活動和重要場合。見多識廣；看得出您和老板的緊密關(guān)系，您這么年輕，一定會成為公司將來最重要的人物。（面試的時候，大家都還不知道面試官是老

4、板的公子） 看到您親自面試這個職位，我非常榮幸，作為辦公室秘書，首要工作是服務(wù)好辦公室領(lǐng)導(dǎo)，首先要發(fā)自內(nèi)心的欣賞領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)自內(nèi)心的尊敬。只有這樣才能在日常工作中服務(wù)好本職工作。 也希望領(lǐng)導(dǎo)能給我這個機會。（只字沒提交不交社保的事情） 小清，湖南，今年24歲，碩士畢業(yè)1年，前一年在湖南工作，舉家跟隨父母一起來京，這是來北京的第一份工作機會。小清說：領(lǐng)導(dǎo)好，我年齡小，可能不太懂職場的許多規(guī)則；因為我父親的工作調(diào)動，我們一家今年也剛剛從湖南來這邊工作。雖我工作經(jīng)驗少，但我要求的薪水待遇應(yīng)該比前面兩位要低；我第一次來面試的時候，我借著上洗手間的機會，感覺公司的辦公環(huán)境很優(yōu)越，員工的臉色都帶著笑容，感覺他

5、們都比較自信。從這些能看出來，咱們公司的文化氛圍很好。其他方面應(yīng)該也不會太差。 我去年從國外留學回來，一直想找一份好的平臺，也希望領(lǐng)導(dǎo)能給我這次機會，我會還您一份精彩。（也只字沒提交不交社保的事情） 熊總聽完小清的回答，當場決定錄用小清，通知人事經(jīng)理，讓小清下周一來報道。薪酬在她期望的基礎(chǔ)上再加1000元。 各位認為這位熊總決定錄用小清的主要原因是什么？小清為什么能最終勝出？ 單選|你要是老板你錄用誰？ 作者：史澤華，職業(yè)經(jīng)理人，國內(nèi)上市公司資深人力資源總監(jiān)，解構(gòu)職場經(jīng)驗、分享實戰(zhàn)智慧。 謝謝邀約，這種自我介紹 _上很多的，百度搜索，空乘英文介紹，很多資料可參考 經(jīng)驗最重要，從人事基層做起，打

6、好基礎(chǔ)沉淀好，自然會升到人力總監(jiān) 自我介紹不外乎以下三方面的內(nèi)容： 第一，興趣愛好價值觀。 第二，專業(yè)能力。 第三，性格特征。 興趣愛好價值觀就是指你對這個行業(yè)的一個，熱愛，以及遵循這個行業(yè)的一個價值取向。 專業(yè)能力的就是以從事這個行業(yè)這份工作所具有的能力，這個又分為兩部分，一部分是在學校里面學習。有沒有獲得過獎學金？有沒有發(fā)表過相關(guān)的論文文章等等，另外一部分是工作以后積累的工作經(jīng)驗，完成的項目，取得的成果。 性格特征從事這份工作所具有的好的性格特征，不外乎以下幾個方面； 第一，吃苦耐勞。 第二，陽光的性格，樂于溝通，樂于分享。 第三，細心嚴謹。 人力資源總監(jiān)怎么做到的？基本都是從基層的行政人

7、員、人事助理等崗位，積累工作經(jīng)驗，一步步做到的。但是要明確幾點的是: 在人力這一塊的話，對于人員的穩(wěn)定性要求是相對來說比較強的，所以一旦選擇了要往這方面去走，要選好行業(yè)，選好企業(yè)，長久跟企業(yè)一同成長，一同發(fā)展！ 人力相對其他崗位來說，專業(yè)性說強也不算強，主要是幾個常用辦公軟件要熟悉，例如Excel、Word、PPT，會經(jīng)常涉及到一些匯報。（不過這幾個常見軟件玩得6，真的也算得上職場大神了） 情商要高！這點真的很重要，人事每天就是跟不同的人打交道，這些人有的是你一生見一次面的面試者，有的是你朝夕相處的同事，一定要記得高情商者得天下！ 至于人力總監(jiān)工資多少，這涉及的條件比較多，其中包括你的個人學歷

8、（大企業(yè)會根據(jù)學歷開工資）、個人經(jīng)驗閱歷、行業(yè)薪資、城市經(jīng)濟條件等等。 人力資源部工作壓力相對市場部、客服部等工作壓力是較小的，加班也是比較少的呢。如果做得好的人力資源從事者，總歸是可以得到一份薪水中上且體面的工作的！ 小學生英語自我介紹：Hello, everyone! Nice to meet you. My name is Li Wei, and my English name is Andy. Im 8 years old. Im from Bei _g. There are three people in my family, theyre my father, my mother

9、and me. I have a happy family, and I love my family! I have a lot of hobbies, just like reading, drawing and singing and so on. 以上自我介紹僅供參考，可根據(jù)自己實際情況進行更改！ 面試官面試你的時候，幾乎是人手一份你的簡歷，兩三頁紙的簡歷，他們看的速度不論如何都會比你表述來的快。所以，面試官不會很喜歡你照搬簡歷復(fù)述，更不喜歡夸夸其他洋洋灑灑說一大堆，同樣也不會喜歡偏離主題太遠。 不好下定義說面試官喜歡什么樣的，我先說我作為面試官我喜歡什么樣的。 1、萬變不離其宗，必須

10、要簡單明了的介紹自己的背景、職業(yè)、特長，特別是需要用一些項目或者業(yè)績數(shù)據(jù)輔證自己勝任目前的崗位，自己的能力和經(jīng)歷和目前崗位很匹配； 2、如果求職者能有讓面試官欽佩/側(cè)目的地方，需要在簡歷中提及，在面試時候放大。比如財務(wù)經(jīng)理崗位面試，面試官是財務(wù)總監(jiān)，如果自己有ACCA證書或者EMBA學位就可以拿出來強化說明一下。 比如國內(nèi)新能源車企招聘，那如果你有特斯拉公司的實習經(jīng)歷，也可以拿出來重點說明一下，學到了什么，哪些做的好地方自己可以分享。 3、務(wù)實和務(wù)虛的把控。務(wù)實是必須的，但不能讓自己顯得死板。一些經(jīng)歷數(shù)據(jù)要羅列，一些跟誠信、執(zhí)行力相關(guān)的品質(zhì)要展示。但有一些務(wù)虛的地方也要體現(xiàn)，比如理想、夢想、期望、文化、觀念等。 4、我喜歡一個有活力的人，所以不但要從情緒上表現(xiàn)自己的樂觀向上，還有最近的朋友圈，最近的工作心態(tài)，跳槽動機，家庭情況，可能我都希望從自我介紹里了解一二。 總之，自我介紹要實際總結(jié)，要有理想和預(yù)期，要樂觀和流暢表達，要有可以放大的光環(huán)，還要有對面試官/面試公司的期許。 自我