1、第十五章勞動(dòng)關(guān)系,第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系 第二節(jié) 集體合同與集體協(xié)商 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù),第一節(jié)勞動(dòng)合同法律關(guān)系,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容 二、違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容,（一）勞動(dòng)合同法律效力的概念 勞動(dòng)合同法律效力，是指勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，并以書(shū)面合同的形式確定了雙方權(quán)利和義務(wù)的法律效力。 （二）勞動(dòng)合同的變更 1.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致的，可以變更勞動(dòng)合同。 2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止。 3.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市

2、場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。 4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 5.法律、法規(guī)允許的其他情況。 （三）勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。 1.協(xié)商解除,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容,2.用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法第25、26、27、28條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形及其限制： （1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）有下列情形之一的，用人單位可以解

3、除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 （4）對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第2

4、6、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)的。（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容,3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法第31、32條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)不同情況做出不同處理： （1）勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位； （2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同： 在試用期內(nèi)的； 用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 協(xié)商一致解除勞

5、動(dòng)合同。 4.勞動(dòng)合同的終止 終止必須符合法定條件：（P241） 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者。,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容,（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?1.用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 2.用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞

6、動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 3.根據(jù)勞動(dòng)法第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。,一、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的基本內(nèi)容,（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅 1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2.

7、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 （六）終止勞動(dòng)合同的待遇,二、違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式,（一）違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任的含義 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是指合同一方或雙方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律賠償義務(wù)。 （二）違反勞動(dòng)合同的種類(lèi) 1.用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 根據(jù)勞動(dòng)法97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造

8、成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)法98條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)勞動(dòng)法99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任 根據(jù)勞動(dòng)法102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （三）違反勞動(dòng)合同責(zé)任的認(rèn)定 對(duì)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，如果勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同的約定或國(guó)家有關(guān)規(guī)定，

9、由違約的一方承擔(dān)；如果雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任有異議，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院根據(jù)各自的職責(zé)來(lái)認(rèn)定。,第二節(jié)集體合同與集體協(xié)商,一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征 二、集體合同的簽訂 三、集體協(xié)商的內(nèi)容 四、工資集體協(xié)商 五、集體合同爭(zhēng)議處理,一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征,集體協(xié)商，又稱(chēng)集體談判。是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過(guò)程。 集體合同，又稱(chēng)集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。在我國(guó)，集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議。 （一）集體協(xié)商的特征 1.集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企

10、業(yè)團(tuán)體之間的談判。 2.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。 3.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。 4.集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)集體協(xié)商形成集體合同后，不是替代而是修改相關(guān)的個(gè)人勞動(dòng)合同，因?yàn)樗旧聿⒉划a(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。 5.國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。 6.勞動(dòng)者應(yīng)受到特別保護(hù)。 （二）集體合同的特征 集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，還具有一些自身特征： 1.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。 2.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。 3.集體合同必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序。,二、集體合同的簽訂,（一）集體合同簽訂的主體 主體：工會(huì)（沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代

11、表）；企業(yè) （二）集體合同簽訂的程序 1.集體協(xié)商代表 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。 2.提出集體協(xié)商要求 3.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論 4.集體合同的審查 5.集體合同生效 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。,三、集體協(xié)商的內(nèi)容,集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)

12、； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,四、工資集體協(xié)商,工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。,五、集體合同爭(zhēng)議處理,1.集體合同爭(zhēng)議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議就是集體合同爭(zhēng)議。 2.集體合同爭(zhēng)議的處理方法和程序： （1）處理集體合同爭(zhēng)議的管轄 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體

13、管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。 （2）處理集體合同爭(zhēng)議的方式 因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議： 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織以及其他有關(guān)方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一

14、致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)由協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例處理。,第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù) 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù) 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的政策規(guī)定,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議，二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是：勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例、民事訴訟法、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

15、、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?、勞?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則，以及各省、自治區(qū)、直轄市人大或人民政府頒布的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的條例和行政規(guī)章等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù),（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工；與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（p.249） 1.有權(quán)選擇企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)

16、議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。 3.有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng)；無(wú)民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。 4.有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解。 5.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說(shuō)明。 6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)后悔。 7.有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)等。,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

17、人的權(quán)利、義務(wù),（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（p.249） 1.通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行協(xié)議。 2.應(yīng)在法律、行政法規(guī)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 3.申訴方應(yīng)以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁，被訴方應(yīng)自收到申訴書(shū)副本15日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。 4.應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。 5.仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書(shū)送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。 6.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)和判決書(shū)，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。 7.按規(guī)定交納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任

18、原則，也實(shí)行“誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定,（一）申請(qǐng)仲裁期限 1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.關(guān)于“申請(qǐng)仲裁時(shí)效”的具體規(guī)定 （1）當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 （2）當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間

19、中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。 （3）拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定,3.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： （1）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

20、 （2）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （3）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，以下情形屬于勞?dòng)爭(zhēng)議的范圍： 1.勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其

21、收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。 2.勞動(dòng)者因?yàn)楣蚵殬I(yè)病請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

22、。（5）個(gè)體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人間的糾紛。,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的政策規(guī)定,（三）仲裁部分裁決 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：（1）企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的；（2）職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。 練習(xí)： 1.職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向（）

23、。 A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D.人民法院提起訴訟 答案：B,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的政策規(guī)定,（一）直接起訴的事項(xiàng) 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。 （二）勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理 （三）特殊情形下的訴訟當(dāng)事人 1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 2.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間

24、的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。 （四）執(zhí)行的特殊情形 （五）財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理,第四節(jié)女職工和未成年工的特殊保護(hù),一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容 法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。 二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 勞動(dòng)法59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù),（一）經(jīng)期保護(hù) 勞動(dòng)法60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （二）孕

25、期保護(hù) 勞動(dòng)法61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 （三）產(chǎn)期保護(hù) 勞動(dòng)法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。 女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 （四）哺乳期保護(hù) 勞動(dòng)法63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。,四、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)