1、勞動(dòng)法律制度,一、勞動(dòng)合同的特點(diǎn),1國(guó)家干預(yù)下的意思自治 2當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 3合同具有人身性 4合同具有隸屬性,二、勞動(dòng)立法的特點(diǎn),1偏向保護(hù)勞動(dòng)者，尤其低端勞動(dòng)者 2加重企業(yè)違法成本,對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù),（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,三、勞動(dòng)合同的訂立,

2、（一）訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 1正確行使知情權(quán) 2禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金,討論,1、退休人員可否訂立勞動(dòng)合同？ 2、在校大學(xué)生可否訂立勞動(dòng)合同？,（二）勞動(dòng)合同條款,1、必備條款： （1）雙方身份； （2）勞動(dòng)合同期限； （3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （4）工作時(shí)間和休息休假； （5）勞動(dòng)報(bào)酬； （6）社會(huì)保險(xiǎn)； （7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,（二）勞動(dòng)合同條款,2、約定條款 （1）試用期 （2）培訓(xùn) （3）競(jìng)業(yè)限制,四、勞動(dòng)合同的變更,1、用人單位的變更 2、勞動(dòng)力價(jià)值的變更 3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變更,五、勞動(dòng)合同解除,（一）協(xié)商解除

3、用人單位動(dòng)議，付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者動(dòng)議，不付補(bǔ)償金 （二）單方解除合同,（二）單方解除合同,1、勞動(dòng)者的單方解除 （1）預(yù)告解除 （2）法定解除 未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律規(guī)定的其他情形。,2、用人單位的單方解除,（1）過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 （2）非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 （3）經(jīng)營(yíng)不善或技術(shù)革新的裁員,（1）過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

4、勞動(dòng)關(guān)系； 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,（2）非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。,（3）裁員,提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取職工或者工會(huì)的意見(jiàn) 向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,六、勞動(dòng)合同終止,1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院

5、宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)，或者用人單位決定解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,（一）概念： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 （二）支付標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,(三)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,1、非過(guò)錯(cuò)性解除 2、裁員 3、企業(yè)動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同 4、合同終止，企業(yè)不續(xù)訂 5、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 6、企業(yè)解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的,八、合同后義務(wù),（一）用人單位的合同后義務(wù) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔