關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映.ppt_第1頁
關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映.ppt_第2頁
關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映.ppt_第3頁
關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映.ppt_第4頁
關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映.ppt_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、關鍵業(yè)績指標是對公司價值創(chuàng)造驅動因素反映,關鍵業(yè)績指標是.,關鍵業(yè)績指標能.,對公司戰(zhàn)略目標、年度目標的分解,并隨公司戰(zhàn)略的演化而被修正 分定量指標和定性指標兩大部分。其中定量指標部分包括效益指標和運營指標。定性指標包括與業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略相一致的工作目標等 對關鍵重點經(jīng)營行動的反映,而不是對所有操作的反映 由高層領導決定并被考核者認同的,使高層領導清晰了解對公司價值最關鍵的經(jīng)營操作的情況 使經(jīng)營管理者集中精力于對業(yè)績有最大驅動力的經(jīng)營方面 使管理者能及時診斷經(jīng)營中的問題并采取行動 有力推動公司戰(zhàn)略的執(zhí)行 為業(yè)績管理和上下級的交流溝通提供一個客觀基礎,x關鍵績效指標的設立需要考慮以下主要原則,戰(zhàn)略目

2、標導向原則 績效指標的設定必須圍繞公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標展開層層分解,強調員工績效指標完成對公司經(jīng)營戰(zhàn)略的支撐 激勵原則 實現(xiàn)設定的績效目標需要任職者通過一定程度的努力才可能實現(xiàn),即“跳一跳,夠得著”,而不是輕而易舉就可以達到 規(guī)范漸進原則 由于目前公司計劃預算體系尚未完備,在實施績效管理體系時,需要考慮管理現(xiàn)狀,2005年利潤指標權重設置可以較低,并暫時不與薪酬掛鉤,2006年適當提高利潤指標權重,并與薪酬掛鉤,凱捷將根據(jù)x的特點,在設計KPI指標時從多個方面考慮,以保證考評的全面性,財務指標,客戶指標,營運指標,定量指標,定量指標 定性指標,定量指標,利潤 收入 銷售回籠額 成本費用控制,體現(xiàn)公

3、司價值創(chuàng)造的直接財務指標,實現(xiàn)公司價值增長的重要營運結果與關鍵驅動因素 建設能力平臺確保戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標的實現(xiàn) 當期應完成的重點工作,外部客戶滿意度:強化客戶服務意識,提高客戶服務質量 內部客戶滿意度:提高部門服務質量、加強部門協(xié)調的評議指標,項目進度計劃完成率 品牌建設 標準化建設實施進度 ,客戶滿意度 內部服務承諾履行率,描 述,例,指標類型,用價值樹分解得出,示意,員工培養(yǎng)指標,定量指標,員工培養(yǎng)指標,員工培養(yǎng)計劃達成率,通過價值樹明確x價值實現(xiàn)體系,增加x集團價值,業(yè)務增長,凈資產(chǎn)回報率,利潤,凈資產(chǎn),集團整體稅前利潤,稅金及其附加,房地產(chǎn)子集團稅前利潤,總部管理費用,南通x稅前利潤

4、,財務費用,南京x稅前利潤,非房地產(chǎn)開發(fā)公司稅前利潤,XX房地產(chǎn)子公司稅前利潤,+,軟件公司稅前利潤,XX公司稅前利潤,注:,本次項目關注重點,根據(jù)價值樹分解找出x集團的價值實現(xiàn)關鍵環(huán)節(jié)及相應的關鍵舉措,1.2.1 搭建融資平臺,拓寬非銀行融資渠道,保證銀行融資,支撐業(yè)務增長,關鍵舉措,績效指標,1.3總部預算費用控制率,1.4合理規(guī)劃融資結構,控制融資成本,1.4融資成本控制率,1.3嚴格控制總部管理費用開支,1.5 稅務籌劃,1.5 稅賦成本,集團層面,1.2 房地產(chǎn)集團/非房地產(chǎn)企業(yè)利潤增長,1.增加利潤,提高資金利用效率,提升凈資產(chǎn)回報率,1-A利潤 1-B凈現(xiàn)金流,凈資產(chǎn)回報率,房地

5、產(chǎn)集團公司稅前利潤,管理費用,財務費用,稅金及附加,1.2 詳見房地產(chǎn)集團利潤指標/非房地產(chǎn)企業(yè)利潤指標,供討論,非房地產(chǎn)企業(yè)稅前利潤,1.2.2集團重點工作目標(詳見附錄),1.2.2 構建集團層面的核心競爭力,培育發(fā)展房地產(chǎn)相關業(yè)務,1.2.1銀行/非銀行融資計劃達成率,+,凈資產(chǎn),1.6 資產(chǎn)保值增值,1.6 資產(chǎn)保值增值率,本次項目關注重點,最終將關鍵驅動因素和指標按照部門職責和職位職責分解到x集團總部高層及各職能部門,集團層面關鍵指標分解,集團總部重點工作目標,在此基礎上,設計x集團總部的績效合同,舉例,財務副總裁目標責任書,績效合同管理副總裁,舉例,管理副總裁目標責任書,找出房地產(chǎn)

6、業(yè)務的價值實現(xiàn)關鍵環(huán)節(jié)和關鍵舉措,稅前利潤,各子公司總銷售收入,管理費用,財務費用,關鍵舉措,績效指標,1.1.1按時、保質、保量要求下屬公司提供產(chǎn)品 1.1.2以良好的營銷策劃和優(yōu)質服務促進銷售 1.1。3 房地產(chǎn)集團層面建設房地產(chǎn)開發(fā)的核心競爭力,1.增加利潤,有效管理經(jīng)營現(xiàn)金流,1 .1 提高總銷售收入,1 .1 銷售收入,1.3 嚴格控制項目開發(fā)成本,1.3A目標成本控制率 1.3B成本管理體系建設,1.4 嚴格控制管理費用,1.4 預算費用控制率,1.1.1-A 總開工面積 1.1.1-B 總峻工面積 1.1.1-C 項目進度計劃綜合達 成率 1.1.2-A客戶滿意度 1.1.2B銷售案場標準建設 1.1.3A工程管理標準化建設 1.1.3B材料、部件配置采購體系建設,1 .2產(chǎn)品定位準確,適銷、利高,1.2-A研發(fā)計劃完成率 1.2B產(chǎn)品標準化建設,1.5 加快資金流轉速度,.快速回款,1.5. 回款率,房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務,1-A 利潤 1-B 經(jīng)營凈現(xiàn)金流,供討論,開發(fā)成本,毛利率,銷售價格,分解到房地產(chǎn)集團和下屬子公司的高管及各個職能部門,房地產(chǎn)集團重點工作目標分解,注:房地產(chǎn)集團的重點工作由房地產(chǎn)集團高管及職能部門主導,下屬子公司配合和實施,集團職能部門對子公司的重點工作配合實施進行指導、監(jiān)督并有考評權。,在此

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論