1、人才管理工作經(jīng)驗總結(jié)兩篇本文僅供參考 人才管理工作經(jīng)驗總結(jié)【篇一】 xx縣始終將高層次人才作為撬動跨越式發(fā)展的重要支點，通過構(gòu)建“四條工作鏈”,加速釋放引才聚智效應(yīng)，優(yōu)化全社會“求賢若渴”大環(huán)境，為“第一?？h”建設(shè)聚“牛人”、造“牛勢”?？v橫協(xié)調(diào)，筑牢部門聯(lián)動溝通鏈。建立完善xx縣人才工作領(lǐng)導小組運行規(guī)則，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作機制。圍繞高層次人才引育，各部門制定工作清單、建立工作臺賬，明確“施工圖”“路線表”，擰緊責任“發(fā)條”。定期召集相關(guān)單位召開高層次人才項目部署、推進會議，傳導壓力，增強動力。強化“一把手工程”意識，將高層次人才引育工作納入日

2、常工作議程，主要負責同志親自掛帥、一抓到底，凝聚齊抓共管的強大工作合力。條塊結(jié)合，細化差異考核指揮鏈。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，把高層次人才引育工作列為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)招才引智考核和人才工作專項述職的重要內(nèi)容。根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和區(qū)域特色，制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年度高層次人才工作要點，并實行“目標差異化”考核。考核突出正向激勵、反向約束，防止“眉毛胡子一把抓”。將高層次人才項目帶動鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的效果擺上“臺面”，以此激勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)高層次人才引育工作不斷提質(zhì)增效。今年以來，通過鄉(xiāng)情“聚”才、合作“聘”才、招商“攬”才等多種方式擴展引才渠道，為鋁、化工、農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)對接引進省部級以上高層次人才9人。點面

3、互動，延伸政策宣講服務(wù)鏈。充分發(fā)揮專職人才服務(wù)專員的作用，每月至少遍訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)一次，征集企業(yè)高層次人才需求，并及時向企業(yè)推送最新人才政策和人才工作信息。縣委組織部定期組織發(fā)改、人社、工信、科技等相關(guān)部門到企業(yè)開展“科技人才政策下基層、進企業(yè)”活動，點對點政策宣傳、面對面答疑釋惑，以“公共性”“服務(wù)性”“保障性”為導向，指導和幫助企業(yè)進一步用好用活科技人才政策，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓企業(yè)真正認識到高層次人才對于引領(lǐng)自身發(fā)展的重要性。內(nèi)外發(fā)力，健全項目申報承載鏈。堅持聚內(nèi)力和借外力相結(jié)合，一方面加快人才平臺載體建設(shè)，將2020年定為企業(yè)平臺提升年，政府、企業(yè)協(xié)同用力，加大人才平臺申報力度，

4、有效提升企業(yè)人才承載能力。另一方面積極做好高層次人才工程申報工作。充分發(fā)揮xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、在外xx籍專家和在陽合作專家的作用，根據(jù)企業(yè)需求，引入第三方人力資源機構(gòu)，在企業(yè)申報過程中給與指導，有效提高申報工作率。截至目前，xx縣1個省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才項目接受省發(fā)改委盡職調(diào)查，6個泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程通過市遴選進入省評審階段，數(shù)量居全市前列。人才管理工作經(jīng)驗總結(jié)【篇二】 今年以來，xx市xx縣聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才項目儲備申報、大學生招引、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境方面，突出“三個精準”，創(chuàng)新人才工作理念，實現(xiàn)了全縣招才引智工作新突破，不斷提升“兵圣英才智匯xx”人才品牌的“惠聚力”。精準對接

5、高層次人才，做好項目儲備申報工作 一是上門服務(wù)，及時掌握人才需求?？h委組織部聯(lián)合縣人社局、縣科技局等職能部門，深入全縣14個鎮(zhèn)(街道)和開發(fā)區(qū)，召開專題座談會15場，到鑫誠農(nóng)業(yè)、金冠網(wǎng)業(yè)等銀獅獎、銅獅獎獲獎企業(yè)和28家規(guī)上企業(yè)開展點對點服務(wù)，向企業(yè)和用人單位發(fā)放人才政策匯編，宣講省市縣各類人才新政。深度了解企業(yè)人才需求，結(jié)合全縣七大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立人才需求目錄，梳理出企業(yè)高層次人才需求52人。二是多路并進，積極引進各類人才。堅持以才引才、高效對接，舉辦xx縣招才引智特聘顧問聘任儀式，聘任24名山東省高層次人才促進會科技副職專委會成員為xx縣招才引智特聘顧問，主動“走出去”，先后赴上海東華大學、山

6、東省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學等高校和科研院所洽談人才招引工作。充分發(fā)揮特聘顧問以才引才的“磁吸效應(yīng)”，在疫情防控期間，先后借助釘釘會議、微信視頻等網(wǎng)絡(luò)平臺召開視頻會議，先后與浙江大學、合肥工業(yè)大學等5名專家教授對接洽談人才項目。截至目前，全縣共引進各類專家教授19人，其中柔性引進省級以上高層次人才9人。三是科學分析，人才項目申報實現(xiàn)新突破。緊密結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，重點向泰山類服務(wù)業(yè)和藍色產(chǎn)業(yè)方向發(fā)力?？h委書記殷梅英同志親自調(diào)度聯(lián)系國創(chuàng)風能集團，對接國家“x”專家、中國海洋工程咨詢協(xié)會海上風電分會副會長、山東省新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會副理事長翟恩地教授，實現(xiàn)藍色人才項目申報“零突破”;聯(lián)系對接浙江大學旅游系

7、副教授、旅游研究所副所長周永廣教授，首次實現(xiàn)服務(wù)業(yè)人才項目成功申報。精準施策定向招引，打好大學生聚引“組合拳” 一是因人施策，提高政策含金量。立足xx高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合儲備培養(yǎng)高學歷年輕干部工作，研究出臺了xx縣重點招錄“雙一流”畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)人才優(yōu)惠政策，在實習實踐、編制保障、重點培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠措施，全方位吸引國家“雙一流”建設(shè)高校和學科畢業(yè)生。二是搶占先機，主動出擊定向招引。在全市率先開展碩博士線下選聘、線上面試工作，46名碩博士順利通過面試、體檢、考察程序，正在辦理入職手續(xù)。組織縣人社局、縣教體局等單位組成校園招聘小組先后到重慶大學、西北工業(yè)大學等5所“雙一流”高校開展定向招

8、引活動，現(xiàn)場解答學生咨詢265人次，與62名“雙一流”高校畢業(yè)生達成就業(yè)協(xié)議，并簽署就業(yè)意向書。三是多措并舉,制定“六個一”招引實施辦法。研究制定了xx縣“六個一”大學生招引實施辦法(制定一個方案，建好一個臺賬，下發(fā)一個通知，寫好一封信，聯(lián)系一批高校，用好一個平臺)，建立大學生招引臺賬，實行周調(diào)度和電話回訪制度，確保招引大學生提信息的準確性，打好大學生招引“組合拳”。面向1216名xx籍應(yīng)屆本科畢業(yè)生家長和高中班主任發(fā)放了致大學畢業(yè)生的一封信，大力吸引xx籍畢業(yè)生“回家”就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共引進大學生377人，其中碩博士24名、本科畢業(yè)生353名。精準構(gòu)建服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是

9、落實各項“惠才”政策。按照xx縣關(guān)于實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略全面加強人才支撐經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的若干措施(試行)要求，在人才引進、人才培養(yǎng)、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等方面細化22條具體措施，在市級補助基礎(chǔ)上，加大人才生活、購房補貼及人才公寓保障力度，上半年發(fā)放各類專家人才補貼200余萬元，為人才來惠發(fā)展提供了強有力政策支撐。二是實施人才安居工程。按照xx市人才公寓建設(shè)和管理實施意見目標要求，制定xx縣人才公寓建設(shè)方案，設(shè)立工作專班。今年我縣采取“租賃一批、新建一批”的模式，確保年底前完成拎包入住不少于300套。在樂安花園建設(shè)高標準專家公寓48套(面積140)，目前國創(chuàng)風能集團的明科勒博士、朱喜巴博士，齊發(fā)果蔬的李永善博士等