1、1,應(yīng)屆大學(xué)生法律法規(guī)培訓(xùn)課程,2,課堂公約,按時出席 關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)至震動，有緊急電話 出外接聽 踴躍發(fā)言，積極提問 全程參與，不中途離席,3,課程簡介,本課程主要講述了一位打工仔在職業(yè)生涯發(fā)展過程中所發(fā)生的種種趣事。在這些故事里面，包含著非常多令人深思的問題，課桌前的您，是否會同樣遇到呢？,4,目 錄,求職篇,就職篇,離職篇,5,牛哥的基本資料,姓名：曾阿牛 昵稱：牛哥 性別：男 出生年月：1988年5月19日 籍貫：貴州銅河 民族：土家 學(xué)歷：初中,6,PART,求職篇,7,求 職 篇,牛哥于2000年初中畢業(yè)，畢業(yè)后，一直在家里務(wù)農(nóng)。一轉(zhuǎn)眼，四年過去了，看著隔壁小王在廣東打工不到兩

2、年，又蓋了房，又娶了媳婦，牛哥心動了。 廣東的工作真不好找，直到6月17日，牛哥才被惠州某鎮(zhèn)的一家玻璃廠錄用為搬運工。 打工的日子是艱苦的，每天早出晚歸，日薪卻只有18元，雖說加班費另計（平時3元/小時，周六周日4元/小時）。但刨去吃、住以后，剩余的錢的確不多。還好牛哥無不良嗜好，日子倒也過得去。 12月30日，牛哥在這家企業(yè)順利轉(zhuǎn)正了，工資也相應(yīng)有了增長，牛哥看到了蓋房子、娶媳婦的希望。,8,請思考：上述故事中，有哪些不合法之處？,求 職 篇,9, 試用期太長, 勞動合同可以約定試用期。但最長不得超過六個月。, 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限中。, 勞動者和用人單位在試用期內(nèi)都可以隨時通知對方解

3、除勞動合同。, 用人單位對工作崗位沒發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。,求 職 篇,10, 未成年工不能從事搬運行業(yè), 未成年工是指年滿十六周歲,不滿十八周歲的勞動者。, 勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,求 職 篇,11,請思考：在我們工廠里面，有哪些崗位是不適合未成年工工作的？,求 職 篇,12,求 職 篇, 牛哥的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。, 最低工資包括基本工資、獎金、補貼，但不包括加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有

4、毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和勞動者依法享受的保險、福利待遇等。,13,求 職 篇,惠州市的最低工資2004年不低于400元，2005年開始不低于494元，實行日工資的，一個月按20.92天計算,14,求 職 篇, 加班費的計算不合法, 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。, 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的加班費。,15,就這樣，牛哥在這家玻璃廠邊工作，邊學(xué)習(xí)，不但掌握了許多管理知識，還考取了管理專業(yè)的大專牌。 在一次人才

5、交流會上，牛 哥成功地被一家當(dāng)?shù)乇容^有名 的企業(yè)聘為后備管理干部，憑 著他的聰明才智及勤學(xué)好問， 不到兩年的時間，他就晉升到 了制造部主管的位置，牛哥真 的“?！逼饋砹?！,求 職 篇,16,PART ,就職篇,17,上任伊始，當(dāng)然要“火”一把，為了建立自己的威信，牛哥決定來個下馬威，先干掉下列幾個人： 1、張三，男，58歲，是一名老技術(shù)骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。 2、李四 ，男，25歲，前幾年因工傷斷了一只手，現(xiàn)只能做一些簡單的活，基本不能為工廠創(chuàng)造價值。 3、王麻子，男，22歲，剛進(jìn)廠，還差一個月滿試用期，能力欠缺，不能勝任崗位要求。 4、杜五，男，25歲，因過失引發(fā)了火災(zāi)，致使

6、公司蒙受近5000元的經(jīng)濟損失。,就 職 篇,18,讓我們先來了解一下，用人單位可以解除與不可以解除勞動合同的條件吧,就 職 篇,19,用人單位可以解除勞動合同的情形, 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的；,20, 勞動者患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

7、的。,用人單位可以解除勞動合同的情形,21, 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,但如果同時又 具備第二十五 條的規(guī)定， 則可以解除,用人單位不可以解除勞動合同的情形,22,對于張三，牛哥可謂是傷透了腦，干又干不掉，而張三偏偏每件事都和他對著干，牛哥的威嚴(yán)好幾次在張三面前受了挫折，于是，牛哥千方百計找機會“整”張三。終于，機會來了，某天，張三失手損壞了工廠的一臺儀器，現(xiàn)值￥6000元，牛哥立即決定從張三的獎金中扣除，每月100%扣除效益獎金外，另扣20%基本工資，扣完為止。,就

8、職 篇,23, 由于勞動者本人造成的事故，使用人單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，依法賠償?shù)膿p失； 勞動者本人違反勞動紀(jì)律曠工或者事假超過一定期 限。按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額的工資； 法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者賠償費等； 勞動者按約定應(yīng)償還用人單位的債務(wù)； 法律規(guī)定由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用； 法律要求用人單位代扣繳的稅金； 按規(guī)定應(yīng)予扣除的其他項目。,用人單位可以扣勞動者工資的情形,24, 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失； 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除； 每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%； 扣除后

9、的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,扣罰的原則,25,一轉(zhuǎn)眼，已是年底了，是該續(xù)簽下年合同的時候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一個月了才組織大家續(xù)簽。 根據(jù)員工工作表現(xiàn)，以下員工沒有續(xù)簽：1、劉小明。原因是工作業(yè)績欠佳；2、王佳。原因是懷孕，馬上就要休產(chǎn)假了；3、劉潔。原因是剛生完小孩，一邊工作一邊哺乳，影響工作；4、李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。5、丁仁。沒啥原因，牛哥看不順眼。但這幾個人都不是好惹的，每天不停地鬧，有的要求續(xù)簽，有的要求補償，牛哥頭都大了！,就 職 篇,26, 合同應(yīng)在到期前續(xù)簽, 有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)及時與勞

10、動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為事實勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。, 勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。,就 職 篇,27, 醫(yī)療期內(nèi)以及婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得終止合同, 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限界滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。,就 職 篇,28,咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎？,就 職 篇,29,女職工權(quán)益保護(hù),30,女職工權(quán)益保護(hù),31,終止勞動合同需要支付補償嗎？,

11、就 職 篇,32,溫馨提示： 2003年5月13日，關(guān)于修改廣東省勞動合 同規(guī)定第29條、第30條的通知： 勞動合同期滿終止不須支付生活補助費！,就 職 篇,33,PART ,離職篇,34,由于牛哥在處理上述四人的合同時，未注意到某些員工與上級領(lǐng)導(dǎo)的微妙關(guān)系，所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難，而上級主管又不給他支持，導(dǎo)致他的工作非常難以開展。一次，在與主管大吵了一場以后，牛哥決定離開公司，于是他工資也沒有結(jié)，手續(xù)也沒有辦，只是收拾了一些自己的東西，就離開了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項：1、培訓(xùn)費￥3000元；2、公司損失 ￥100

12、00元。,離 職 篇,35,1、牛哥這種離職的方式合不合法？ 2、培訓(xùn)費應(yīng)不應(yīng)該賠,離 職 篇,36,離 職 篇,37, 員工自動離職屬于違法解除勞動合同,如果對用人單位造成了損失,應(yīng)賠償以下費用:, 用人單位招收錄用其所支付的費用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 勞動合同約定的其他賠償費用。,離 職 篇,38,關(guān)于培訓(xùn)費的賠付問題,39,牛哥經(jīng)歷了這么多的事情后，深深地感受到了學(xué)習(xí)勞動法的重要性，從此以后，他通過各種方式，熟練地掌握了勞動法，最終成就 了一番事業(yè)。 課桌前的您，聽了牛哥的 故事后，有什么啟迪呢？,后 記,40,謝謝參與！,41,醫(yī)療期的

13、基本知識, 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 醫(yī)療期期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同。 醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，可解除勞動合同，但應(yīng)先進(jìn)行勞動能力鑒定，評上傷殘等級的，給予一定的補償。,42,醫(yī)療期的基本知識,43,、什么是社會保險？實行社會保險有什么意義？ 社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、死亡、失業(yè)等原因，喪失勞動能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去生活來源時，能夠從社會(國家)獲得物質(zhì)幫助。 社會保險是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，它具有強制性、保障性

14、、福利性、普遍性，對維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活，促進(jìn)勞動力的合理流動，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)間的平等競爭，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。 、我國的社會保險包括哪些險種? 我國的社會保險由基本養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種組成。,社會保險的基本知識,44,、社會保險與商業(yè)保險有何區(qū)別? 屬性不同。社會保險是國家立法推行的一種社會保障制度，具有強制性和非盈利性；商業(yè)保險是一種商業(yè)行為，具有自愿性和盈利性。 對象和作用不同。社會保險以勞動者為保險對象，其作用在于保障勞動者在永久或暫時喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活；商業(yè)保險則以自然人為對象，

15、其作用是投保人達(dá)到一定年齡和發(fā)生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟補償。 給付標(biāo)準(zhǔn)不同。社會保險著眼于長期性的基本生活保障，給付水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受力相適應(yīng)；商業(yè)保險著眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平只考慮被保險人繳費額的大小，而不考慮其他因素。 管理體制不同。社會保險由政府主管社會保險的部門負(fù)責(zé)組織管理；商業(yè)保險則由商業(yè)性保險公司自主經(jīng)營。,社會保險的基本知識,45,、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定? 社會保險的待遇水平與經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)，社會保險只保障基本生活。 5、社會保險費多長時間繳納一次? 社會保險費按月繳納。 6、職工個人如何繳納社會保險費? 個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保

16、險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 7、哪些社會保險項目需由單位和個人共同繳費? 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和個人繳費。,社會保險的基本知識,46,8、哪些社會保險項目個人不繳費? 工傷保險、生育保險由單位繳費，個人不繳費。 9、什么是繳費工資? 繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。 10、 養(yǎng)老保險個人帳戶如何建立和管理? 從1998年7月1日起，統(tǒng)一按職工繳費工資的11為其建立養(yǎng)老保險個人帳戶，職工個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從單位繳費中劃入。 職工退休前出境定居，個人帳戶儲存額退還給本人。職工或離退休人員死亡，個人帳戶

17、儲存額可以繼承。,47,11、非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動關(guān)系離開本市時，其養(yǎng)老保險個人帳戶如何處理? 非本市城鎮(zhèn)戶口職工終止或解除勞動關(guān)系離開本市時，其養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額(包括本金和利息)可以由其本人選擇以下任何一種處理方法：轉(zhuǎn)移到其重新就業(yè)或戶口所在地社會保險機構(gòu)；一次性退還給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系；保留在本市，待其達(dá)到退休年齡時再按規(guī)定支付。,48,社會保險的基本知識,以下行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,49,社會保險的基本知識工傷保險,以下行為，視同工傷,（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)