1、上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊-作者 : _-日期 : _前言 - 9公司簡介 - 10公司簡史 - 12組織機構 - 14第一章 總則 - 17第二章聘用及管理制度 - 21外部招聘 - 22員工類別 - 24勞動合同 - 24崗位聘用 - 25職業(yè)發(fā)展通道與流動 - 27兵役服務 - 27第三章 工作時間和請假制度 - 29工作時間與日程安排 - 30加班加點 - 31考勤 - 33各類假期及請假手續(xù) - 39第四章 勞動報酬和稅務 - 55試用期工資 - 562工資 - 57加班工資 - 60年功工資 - 60崗位津貼 - 61綜合津貼 - 62最低工資標準 - 62假期工資

2、 - 63通勤車貼 - 64個人所得稅 - 65第五章 法定福利政策 - 67基本養(yǎng)老保險 - 68基本醫(yī)療保險 - 68失業(yè)保險 - 69工傷保險 - 69生育保險 - 70住房公積金 - 71第六章 公司補充福利政策 - 73企業(yè)年金 - 74補充住房公積金 - 75青年員工租房貨幣補助計劃- 75教育培訓資助計劃 - 76健康體檢 - 783員工健康保障計劃 - 79員工意外綜合保險 - 80境外緊急救援醫(yī)療保險 - 81其它醫(yī)療互助保障 - 82第七章 保密規(guī)范 - 85基本要求 - 86崗位規(guī)范 - 86涉密載體管理 - 87涉密區(qū)域和場所管理 - 88信息公開和發(fā)布 - 88計算機

3、及信息安全 - 89第八章 差旅、報支管理 - 91差旅費用預定平臺 - 92國內差旅費用標準 - 93國家差旅費用標準管理 - 98差旅費用報支管理 - 99第九章 勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生 - 101安全管理理念 - 102安全管理制度 - 102勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 - 103急救和應急措施 - 104安全禁令 - 1064第十章 員工保障、援助 - 107家屬勞保 - 108幫困送溫暖 - 108第十一章 公益 -110無償獻血 - 111公益捐款 - 112結束語 - 113新員工員工手冊簽收單- 115第一章總則適用范圍妥善保管簽收確認解釋權限適用范圍5本手冊適用范圍為寶山剛日俄股份有限公

4、司（總部）全體員工，請每位員工認真閱讀、領會本手冊內容，并在工作中照章遵守。妥善保管本手冊為公司的內部文件，以印刷版、網絡等形式向員工發(fā)放，公司員工應當妥善保管，不得以任何方式將手冊內容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個人。簽收確認新進公司員工閱讀笨手冊后請將手冊最后一頁新員工員工手冊簽收單裁下簽名確認。在規(guī)定時間內，須交到所在單位人事管理部門存檔。解釋權限本手冊解釋權權限根據編寫職責分工歸屬各相關部門。第二章聘用及管理制度外部招聘員工類別6勞動合同崗位聘用職業(yè)發(fā)展通道與流動兵役服務外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校園招聘和社會招聘兩類。(1)校園招聘指直接招聘高中、中專、技校、高職、大專、

5、本科、碩士研究生、博士研究生等學歷應屆畢業(yè)生。(2)社會招聘指從公司外部招聘非應屆畢業(yè)，但具備相應的工作經歷，經過公司短期培訓后，能夠直接從事相關崗位工作的人員；也包括招聘在某項專業(yè)領域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競爭力形成或提高的高級人才。2.招聘流程人力資源部根據年度招聘計劃，組織參加政府部門、社會團體或各院校組織的招聘會，并通過招聘會、人才市場、網絡、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。根據投遞簡歷情況，組織面試專家，按照公司招聘標準、崗位任職要7求等，對應聘者的潛質、素質能力、職業(yè)傾向、性格等進行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。3.試用期新進員工首般次勞動合同

6、簽訂一為三年，試用期一般為六個月。第二次勞動合同簽訂為三年至五年。引進人才、招聘到關鍵崗位工作的員工，勞動合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個月。4.試用期待遇新進公司的應屆畢業(yè)生在勞動合同約定的試用期內執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司崗位工資制實施細則有關規(guī)定執(zhí)行。作為成熟人才、緊缺人才引進的員工，試用期內崗位工資執(zhí)行所崗位 2 薪級；對于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會招聘進入公司的其他一般人員，試用期工資參照應屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按照公司崗位工資制實施細則有關規(guī)定執(zhí)行。5.上崗前培訓員工進人公司后，上崗前必須參加上崗培訓，沒有達到

7、崗位培訓要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗。8員工類別公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術業(yè)務、操作維護三類。勞動合同自用工之日起，公司員工建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。訂立或變更勞動合同時應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。各單位負責人根據授權代表公司，根據人力資源部頒發(fā)的勞動合同格式化文本結合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動合同；根據員工績效評價結果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動合同。1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，勞動合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。2.保守商業(yè)秘密屬于涉密崗位的員工，應與公司簽訂保

8、密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關內容。崗位聘用1.崗位聘用9各單位根據崗位空缺情況以及崗位說明書的要求，按照逐級聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標準的人員，同時與被聘用人簽訂崗位聘用書。崗位聘用期限屆時滿一個月，符合崗位說明書要求、績效評價合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。工作地點、崗位、崗級等發(fā)生變化的，需進行相應的變更，并簽訂變更崗位聘用書協(xié)議。2.解除崗位聘用員工有下列情形之一的，公司可解除崗位聘用：(1)在崗位聘用期限內辭聘的；(2)公司內部生產經營發(fā)生變化（如公司業(yè)務重組、調整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減），不能對崗位聘用進行變更的，或變更工作內容協(xié)商不成的；(3)

9、年度工作業(yè)績評價結果為c 或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質評價結果為3的；(4)上崗考核期間內被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格的。3.待聘管理待聘人員是指根據公司崗位聘用管理的有關規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設定待聘觀察期。根據公司崗位聘用后，設定待聘觀察期。10根據公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質，經培訓考核合格后，可安排重新上崗。職業(yè)發(fā)展通道與流動考慮崗位性質、業(yè)務屬性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據崗位價值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級晉升，也可以跨崗位序列晉升。操作維護序列經營管理序列技術業(yè)務序列決策層首席師首席操作經營管理層高級主任師高級操作專業(yè)

10、管理層主任師主要操作作業(yè)管理層管理師一般操作協(xié)理新進員工兵役服務公司符合國家服兵役條件的員工，有服兵役的義務。服役期滿，可以回公司重新安排工作。11第三章工作時間和請假制度工作時間與日程安排加班加點考勤各類假期及請假手續(xù)12工作時間與日程安排公司實行每日工作8 小時，每周工作 40 小時標準工時制度。員工全年平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83 天和 166.67 小時。上下班時間：1. 日班： 08:30-17:002. 四班三運轉早班： 07:00-15:00中班： 15:00-22:00夜班： 22:00-次日 7:003. 四班二運轉日班： 08:00-20:00夜班： 20:00-

11、次日 8:00員工必須自覺地按規(guī)定時間上下班，嚴格執(zhí)行八小時工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時間。員工在上班前要做好各項準備工作，保證在規(guī)定的上班13時間可正常開展工作。嚴格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當班員工必須繼續(xù)堅守崗位，并即報告有關領導，有人接替后方能離崗。為保證正常生產次序，員工必須嚴格按照排定的休息日休息。員工之間不得私自以調換、借用、贈送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。實行彈性工作制的員工工作時間按有關規(guī)定執(zhí)行。加班加點1.為保護員工的身體健康，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產，嚴格控制加班加點。2.確因生產急需，必

12、須組織員工加班加點或公休日加班加點的，經與工會協(xié)調、業(yè)務部門確認，并經部門領導批準方可加班。員工休息日加班原則上應及時安排補休，難以安排補休的，可按公司規(guī)定計發(fā)加班工資。3.為保證生產，法定節(jié)假日應出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。4.關于法定節(jié)假日加班計算方法14（1）四班三運轉生產人員。計算加班時間的起止時間為從該法定節(jié)假日首日的前一天 22 點起至法定節(jié)假日最后一天22 點止，此期間上班的，按本人日工資的 300計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200計發(fā)加班工資。（2）四班二運轉制生產員工（十二小時班制）。計算加班時間的起止時間為從該法定節(jié)假日首日零點起至法定節(jié)假

13、日最后一天24 點止，此期間上班的，根據實際上班時間按本人工資的300計發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的 200計發(fā)加班工資?？记? 考勤記錄規(guī)定（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時、夜班工作到午夜十二時，可按中班、夜班考勤。中班計當日，夜班（包括十二小時夜班）計次日。連續(xù)性工作的崗位人員，經部門領導決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個班考勤。（2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機關限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。15（ 3）員工連續(xù)請假七天以內（含七天），假期中的休

14、息日，仍予享受。連續(xù)請假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請假的假別考勤。連續(xù)請假滿一個月者，法定節(jié)假日按前一天所請的假別考勤。（ 4）當月累計缺勤半個小時及以內，按半個小時計算；半個小時以上不滿一個小時，按一個小時計算；以此類推。(5 ) 員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經教育仍不到崗位上班者按曠工處理。2. 補休規(guī)定(1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運轉崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十五天，其中；十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補休在不影響生產任務完成的情況下，年內安排，不得

15、跨年度使用。四班二運轉崗位員工除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產任務完成的情況下，年內安排，不得跨年度使用。(2 ) 員工補休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補休，按曠工處理。(3)在規(guī)定休息日內參加各種會議、培訓班、值班。公假、療休養(yǎng)以及工作日內未完成生產 ( 工作 ) 任務而加班的，一律不再另計補休，亦不計發(fā)加班工資。16(4)設備檢修人員休息日遇設備檢修、定修、年修休假日應在設備檢修、定修、年修結束后安排補休，不得積累使用，確因工作需要一時難以安排的，經部門主管領導審核同意，原計劃補休期可

16、以順延一個月。(5) 四班三運轉和四班二運轉制崗位的員工因工作需要調到常日班崗位工作，當年未休補差休假的，可按當年調動之日前在四班三運轉或四班二運轉崗位工作的時間折算補休時間，一次結清。常日班制員工調到四班三運轉或四班二運轉崗位工作的，補差休假按其在四班三運轉或四班二運轉崗位工作的時間折算。3. 考勤管理員工考勤周期為每月的1 日至月末。公司以ic 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實行ic 卡考勤。對在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報公司備案后實行手工考勤。(1) ic 卡考勤回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。員工在規(guī)定的到達工作崗位時間前、離開工作崗位

17、時間后刷卡的，作為正常出勤；同時，員工應遵守公司及部門關于到達、離開工作崗位時間的相應規(guī)定。17員工刷卡考勤原則上應在本部門范圍內的考勤點進行，工作地點在其他部門的按就近原則確定考勤點（由人力資源管理部門指定），在公司內部開會或辦理其他公務時，可在就近的考勤點刷卡考勤。員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司職工獎懲管理辦法對當事人給予嚴肅處理。異常情況的考勤處理：a. 員工因公務外出無法刷卡時的考勤處理員工因公外出前，應將外出時間、地點等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應處理。每月月底結算考勤時，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分

18、廠以上領導審簽確認后作為記錄考勤的依據。b. 員工請假時的考勤處理員工請假時，按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)后，由考勤員根據請假單將請假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。c. 員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡時的考勤處理員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡考勤的，應立即書面說明原因，經分廠（車間、室、站）領導確認后，由考勤員根據實際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對異常刷卡記錄進行處理。員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內的，作正常出勤處理，超過兩次的，由各單位根據具體情況進行懲處。d. 班車遲到時的考勤處理因班車遲到導致刷卡晚于規(guī)定時間的，由各部門負責考勤業(yè)務的人員確認，并經其部門主管簽字批準后，

19、按正常出勤處理。e. 考勤機出現(xiàn)故障時的考勤處理當考勤機發(fā)生故障不能刷卡時，在考勤機恢復正常使用前，該考勤點范圍內員工的考勤采取手工考勤。f. 員工加班時的考勤處理員工加班按規(guī)定辦理申報手續(xù)， ic 卡刷卡信息作為加算時間的參照。(2) 手工考勤對不具備使用ic 卡刷卡考勤條件的實行手工考勤。員工考勤以班組 ( 業(yè)務組 ) 為單位建立考勤卡，實行一月一組一卡的公開考勤制度，由考勤單位負責人或指定的考勤員負責本部門的考勤卡記錄工18作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴肅認真、及時正確地填寫考勤卡并保存好原始證明。員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負責人章?？记趩T上班后必須如

20、實考勤，嚴格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結束后填好相關統(tǒng)計數(shù)據，由分廠（車間、室、站 ) 集中送人力資源管理部門，經審核后作為結算工資依據。任何個人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應由考勤員向所在單位人事員說明事由，經查實情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。月底匯總時，須向人力資源管理部門說明各人力資源管理部門對考勤的管理，對于沒有人力資源管理部門公章和人力資源負責人章的考勤卡，以及未作數(shù)據統(tǒng)計的，一律不得收集，也不得作為結算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對責任者按公司職工獎懲管理辦法有關規(guī)定進行處理

21、，所涉及的考勤作曠工處理。各類假期及請假手續(xù)員工因故請假，必須事先填寫請假單，按管理權限辦理請假手續(xù)。未經批準擅離職守、請假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據情節(jié)按公司規(guī)定作相應處罰，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。1. 病假(1) 員工因病或非因工負傷不能上班，應憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心 ( 以下簡稱：健康中心 ) 開具的病假單 ( 證明 ) ，向主管領導請假。(2) 員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機構就診，如屬一般慢性疾病，應以不影響生產 ( 工作 ) 為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機構就診，應向主管領導請假并填寫請假單。就診時間 ( 包括路程 ) 當月累計超過四的憑病歷按病假處理。(3) 在健康中

22、心以外醫(yī)療機構就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經健康中心審核并開具病假單 ( 證明 ) 。員工請病假時，須同時提供病歷、發(fā)票19的原件和復印件、健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復印件與病假單須本人簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開具累計治療時間證明，憑證明經公司( 委托健康中心 ) 審核并開具病假單 ( 證明 ) 。連續(xù)請病假超過一個月的，原則上應由同一醫(yī)療機構開具病假證明。(4) 員工在外地患急病、重病 ( 不包括慢性病 ) 及時報告所在部門，事后憑鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn)) 衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 ( 包括病歷及發(fā)票 ) ，經公司 ( 委托健康中心 ) 審核，調換病假單 ( 證明 ) 方為有效，否則按事假處

23、理。2. 工傷假(1) 員工因工負傷不能工作的，應在認定為工傷后的停工留薪期內按工傷假處理，停工留薪期一般不超過12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定機構確認，可以適當延長不得超過12 個月。(2) 員工經鑒定委員會確認工傷復發(fā)的，經健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認后，可繼續(xù)按工傷假處理3. 事假(1) 員工請事假必須填寫請假單，一年內累計般不得超過三個月。管理、技術業(yè)務類崗位員工請假由主管領導按管理權限辦理請假審批手續(xù)，假期在15 天及以上的由廠、部主管領導批準，并報人力資源部備案。設立員工服務中心派駐室的部門報員工服務中心派駐室備案，其它職能業(yè)務部門報人力資源部備案。20操作維護崗位員工當月

24、累計請假一天，由班組長批準；一天以上三天以內，由作業(yè)長批準；三天以上五天以內由分廠( 車間、室、站 )領導或部門領導批準五天以上報員工服務中心派駐室批準。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負傷，仍按事假處理。(3)員工在試用期內一般不準請事假，特殊情況必須請事假時，須經所在廠、部主管領導批準。4.喪假員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假：（1）員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。（ 2）員工在公婆或岳父母死亡時，給假二天。如員工配偶為獨生子女，給假三天。（ 3）員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假一天。如經有關單位證明死者已無子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（ 4）如死者在外地，須由本人親自料

25、理喪事的，另給路程假。（ 5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補假。5婚前檢查假和婚姻21（1）員工在結婚登記前需進行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。（2）員工初婚、再婚時、憑結婚證，填寫請假單，給結婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結婚時，可根據實際需要另給路程假。(3) 初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結婚時可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補假，假期按事假處理。6. 女員工孕期檢查和保胎休息（1）孕期檢查，妊娠

26、三個月至七個月每月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每兩周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。（2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的，產前檢查每次給公假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)，產前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑部門工會女工委員證明，并注明已婚未育。（3）經醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間可按病假處理。（4）女員工任娠七個月以上的（按二十八周計算）,給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請、部門領導批準，可請產前假二個半月。7.產假對實行計劃生育的女員工，其產假按下列情況確定：22（1）正常生育者，給予產假九十八天（含休息日，下同），其中產前休息十五天，產后休息八十三天。（2）提前

27、生育或超期生育的，均按產期九十八天計算；難產的增加產假十五天；多胎多育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（3）年滿二十四周歲以后生育的初產婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護理假三天（晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應當在規(guī)定的產假后連續(xù)使用，男方護理假應當在女方產假期間使用。（4）懷孕未滿四個月流產的，給予產假十五天；懷孕滿四個月流產的，給予產假四十二天。(5) 女員工因病休假 ( 合保胎休息 ) 期間生育的，自生育之日起算產假，產假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺并連續(xù)計算。(6) 未經結婚登記而生育、人工流產的停工期間作事假處理，不能享受有關勞保福利待遇。8

28、. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。女員工產假期滿后，若有困難且工作上許可，經本人申請、部門領導批準后，可休哺乳假六個半月。(2) 授乳。在嬰兒一周歲以內，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30 分鐘。239. 節(jié)育手術假員工施行節(jié)育手術的假期及按醫(yī)院通知進行檢查所需要的時間，憑醫(yī)務部門證明，按公假處理。（1）宮內節(jié)育器放置宮內節(jié)育器時，自手術之日起休息二天。手術后，三個月、六個月、十個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內每月經期休息一天。手術一年后

29、，對從事下述工種、班別的女員工每月經期繼續(xù)給假一天；a. 接觸有毒有害物質的。b. 車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。 c. 在四班三運轉、四班二運轉崗位工作的。d. 結扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。固取宮內節(jié)育器時，自手術之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán) ) 。(2) 輸精管結扎的： 休息七天。(3) 單純輸卵管結扎的： 休息三十天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5) 人工流產，第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，按如下規(guī)定給假。24懷孕小于十三周的：行吸宮術及藥物流產的，休息十四天，行鉗刮術的，休息二十一天。懷孕大于等于十三周的

30、，休息三十天。(6) 皮下埋植。埋植時，自手術之日起休息五天。術后半年內每月隨訪一次，每次休息一天。取皮下埋植時，自手術之日超休息三天。(7) 與計劃生育有關的診斷性刮宮休息五天。(8) 再次人工流產及節(jié)育手術并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團聚者，可享受探親假，另根據實際需要給予路程假。(2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(4) 已婚員工探望父母的

31、，每四年給假一次，假期為二十天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。25(6) 復員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。(7) 員工調動工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調動工作的，當年可以享受探親假；下半年調動工作的，從次年起享受探親假。(8)原來符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團聚的 ) ，如去對方的工作地點結婚時，凡當年未享受過探親假的，可按探親假處理。原來不符合探親條件的，到對方工作地點結婚時，不能享受探親假，在結婚當年也不能享受探享受探親假。

32、享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(9)女員工到配偶工作地點生育休產假，超過規(guī)定的產假天數(shù)以后，再與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親假。(10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當?shù)亟煌C關證明，向所在部門提出申請，其超過假期可按路程假處理。(11) 員工在探親假期內患病不另給病假。(12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊 ) 或縣的管轄范圍內。26(13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工

33、的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經主管領導批準即可探親，但不能分期使用。11. 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探親待遇（ 1） 歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望配偶，四年以上 (含四年 ) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計算。(2) 未婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，四年以上 (含四年 )一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。(3) 已婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。(4)歸

34、僑、僑眷、臺胞員工回國參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內 (內地 )會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實際需要給予路程假。27(6) 父母已經去世的歸僑、臺胞、臺屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。12. 會親假員工與臺胞會親按以下關系分別給予會親假。(1) 未婚員工與父母會親，按探親假有關規(guī)定給假。(2) 已婚員工與父母會親，根據工作安排情況，每年在二十天內掌握給假。(3) 員工與祖父母、外祖父母會親，給假三天。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會親，給假二天。13. 搬遷假員工調動工作從外地搬遷到本市的，除路途時間外，另給搬遷假十五天。14. 帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可