中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM10目的為了加強(qiáng)公司管理，完善和規(guī)范公司管理體制，激勵(lì)員工踴躍提出各種建議，教育員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)和過失實(shí)施透明度，提供員工行為規(guī)范處理依據(jù)。20適用范圍適用于佳達(dá)制衣（深圳）有限公司所有職員工30名詞解釋31獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)優(yōu)良事跡顯著程度或增加效益程度，分為“表?yè)P(yáng)”、“嘉獎(jiǎng)”、“記小功”、“記大功”四種。公司會(huì)根據(jù)員工所獲獎(jiǎng)勵(lì)給予不同的積分，高積分的職員工可獲得公司的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或成為部門升職加薪的首選對(duì)象；32處罰根據(jù)違紀(jì)行為及造成不良影響的程度，分為“口頭警告”、“書面警告”、“嚴(yán)重書面警告”、“勞動(dòng)關(guān)系解除”四種；職員工的違規(guī)處罰記錄將會(huì)影響其升職加薪或合同期限。33勞動(dòng)關(guān)系解除職員工在一定時(shí)段內(nèi)反復(fù)違紀(jì)或嚴(yán)重違紀(jì)，由其所在部門負(fù)責(zé)人或行政部提出，經(jīng)人力資源部審核后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司對(duì)因此類原因而解除勞動(dòng)關(guān)系的員工不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果對(duì)公司造成損失的（包括但不限于員工以故意違紀(jì)達(dá)到被公司解除勞動(dòng)關(guān)系為目的），公司有權(quán)要求員工賠償公司所受的損失，公司有保留進(jìn)一步追討的權(quán)力；對(duì)構(gòu)成犯罪的，將移交公安部門處理。34紀(jì)律獎(jiǎng)金公司以激勵(lì)各階員工能踴躍提出各種建議和嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為目的，所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。40權(quán)責(zé)劃分41人力資源部負(fù)責(zé)此制度的起草、修訂、完善及對(duì)提報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰事件的審核；42各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)此制度的執(zhí)行（提報(bào)、審核）43人力資源部文員負(fù)責(zé)將獎(jiǎng)勵(lì)及違規(guī)記錄存入人事系統(tǒng)并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度、季度、年度的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)記錄，將其匯總成報(bào)表發(fā)給相關(guān)部門并張貼在公司公告欄；44人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)月度、季度違規(guī)情況進(jìn)行分析并作出針對(duì)性的教育及培訓(xùn)工作；45總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度的批準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)處罰事項(xiàng)的最終評(píng)核；46相關(guān)人員了解本制度并按本制度執(zhí)行。50流程圖無60作業(yè)內(nèi)容61獎(jiǎng)勵(lì)條例處理方式序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)處理方式獎(jiǎng)勵(lì)積分611發(fā)現(xiàn)上級(jí)提供的記錄/數(shù)據(jù)文件有不符合記錄/數(shù)據(jù)要求的發(fā)表?yè)P(yáng)信10612對(duì)于部門內(nèi)出現(xiàn)的異常情況，能夠主動(dòng)向部門主管匯報(bào)，事后確認(rèn)此舉確實(shí)有效避免了損失的發(fā)生發(fā)表?yè)P(yáng)信10中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM613工作積極，認(rèn)真完成本職工作，長(zhǎng)期任勞任怨，熱心協(xié)助同事并進(jìn)行互助工作，半年內(nèi)未違反過公司規(guī)定未受過違規(guī)處罰者。發(fā)表?yè)P(yáng)信10614拾金不昧，做好人好事事跡突出者嘉獎(jiǎng)30615對(duì)于生產(chǎn)流程或工作方法，提出更優(yōu)化、更有效益的做法，經(jīng)試用后確實(shí)為廠方帶來一定的效益。嘉獎(jiǎng)30616積極維護(hù)廠方的利益與榮譽(yù)，有具體實(shí)際效益者嘉獎(jiǎng)30617專項(xiàng)工作推動(dòng)有成果，持續(xù)推動(dòng)工作改善有效益者嘉獎(jiǎng)30618執(zhí)行力佳，出色完成上級(jí)安排的任務(wù)，遠(yuǎn)超出職位能力預(yù)期者嘉獎(jiǎng)30619發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)作的重大疏漏，及時(shí)制止，有效避免損失的產(chǎn)生或繼續(xù)擴(kuò)大。小功606110對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)，工藝流程和管理制度，提出具體建議，經(jīng)采納確具特別效益者小功606111遇有突發(fā)事件，臨場(chǎng)應(yīng)付將事件危害或損失減至最低者小功606112及時(shí)舉報(bào)已發(fā)生或正在發(fā)生的危害廠方利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者（如偷盜、損壞公司財(cái)物等）小功606113同危害公司利益的人和事作斗爭(zhēng)，維護(hù)正常的工作秩序（視成績(jī)顯著程度）嘉獎(jiǎng)大功301006114有突發(fā)的重大危機(jī)事件時(shí)，能果斷采取最有效措施，避免重大損失者大功1006115工作及服務(wù)水平優(yōu)異而獲得客戶的普遍贊賞者，給公司帶來榮譽(yù)、利益者大功1006116在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。大功1006117對(duì)拓展新業(yè)務(wù)有重大貢獻(xiàn)者。大功1006118公司以“增加效益、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗”為目的，鼓勵(lì)全體員工踴躍提出各種建議，建議經(jīng)采納并證明可以明顯提高廠方效益的，廠方除對(duì)其表?yè)P(yáng)記功外，還視建議的貢獻(xiàn)程度予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。6119各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定均由總經(jīng)理親自評(píng)核，本獎(jiǎng)勵(lì)制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有如有異議者可在一周內(nèi)以書面的形式遞交給部門負(fù)責(zé)人或投入總經(jīng)理信箱。62（過失）違規(guī)處理?xiàng)l例621違反公司相關(guān)規(guī)章制度處理方式序號(hào)違規(guī)事項(xiàng)口頭警告違規(guī)扣分6211出勤制度1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次；一個(gè)月累計(jì)遲到15分鍾以上1小時(shí)以下；無故超過2次上下班未打卡口頭警告102）下班時(shí)間未到，在卡機(jī)前等候刷卡者口頭警告103）上班時(shí)無故離崗或私自串崗?？陬^警告104）無故遲到或缺席公司的新進(jìn)人員培訓(xùn)者口頭警告/書面警告10305）利用公司資源做與工作無關(guān)的事如撥打、接聽私人電話，收發(fā)私人書面警告30中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM郵件、傳真、玩游戲等6）連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上嚴(yán)重書面警告607）代他人打卡或叫他人代打卡（視情節(jié)輕重，取消當(dāng)天考勤）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除601008）打卡后不上班或加班（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除601009）曠工三天將被視為員工未履行提前30日書面通知的義務(wù)而擅自與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除1006212上班紀(jì)律制度1）儀容不整，上班時(shí)未按公司要求著裝（未按要求穿工衣、戴工帽（晚上加班可不用戴工帽）等）口頭警告102）未按正常工作程序操作，但未造成公司任何損失。口頭警告103）攜帶零食進(jìn)入工作場(chǎng)所口頭警告104）下班后無故在車間逗留口頭警告105）雨傘未按要求放在指定位置，擺放在車間口頭警告106）未按要求在茶水間喝水，將飲用水帶入車間口頭警告107）上班時(shí)間在工作區(qū)赤腳或?qū)⒛_踩在衣車橫架上口頭警告108）不按規(guī)定做好交接班工作，給他人造成不便?？陬^警告109）擅自使用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備口頭警告1010）工作態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告103011）在辦公室公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告103012）職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用（照價(jià)賠償，視情節(jié)輕重）口頭警告嚴(yán)重書面警告106013）上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情（如聊天、嬉戲、喧嘩、爭(zhēng)吵閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志，影響他人工作等）（視情節(jié)輕重）口頭警告嚴(yán)重書面警告106014）不服從上司合理工作安排、工作態(tài)度散慢（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除1010015）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除1010016）疏于職守或管理不善造成公司損失100200元，如遺失物料、返工等。書面警告3017）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達(dá)100500元（包括500元）書面警告3018）上班時(shí)間無放行條無故離開工作場(chǎng)所或私自串崗。（視離崗/串崗時(shí)間的長(zhǎng)短）書面警告/嚴(yán)重書面警告306019）違反安全操作規(guī)程，造成公司損失的（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴(yán)重書面警告/30100中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM勞動(dòng)關(guān)系解除20）上班時(shí)間睡覺嚴(yán)重書面警告6021）在工作區(qū)域縫制私人物品嚴(yán)重書面警告6022）下班前組長(zhǎng)未按要求收集且未妥善保管組上工人的梭套等工具，造成公司的損失，由組長(zhǎng)承擔(dān)嚴(yán)重書面警告6023）未經(jīng)上級(jí)同意私自與他人換班、調(diào)班、調(diào)休或私自要他人頂班和幫他人頂班嚴(yán)重書面警告6024）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達(dá)500元以上1000元（包括1000元）嚴(yán)重書面警告6025）上班前兩個(gè)小時(shí)或上班時(shí)間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒（包括啤酒及含酒精飲料）嚴(yán)重書面警告6026）上班時(shí)間在工廠內(nèi)抽煙嚴(yán)重書面警告6027）申請(qǐng)辭職后，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者嚴(yán)重書面警告6028）給下屬錯(cuò)誤指引，引起安全生產(chǎn)問題（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010029）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達(dá)（1000）元以上勞動(dòng)關(guān)系解除10062135S管理1）所負(fù)責(zé)區(qū)域“5S”狀況差，辦公臺(tái)及工作范圍四周雜亂無章者口頭警告102）使用不禮貌語言與他人交流口頭警告103）不講究社會(huì)公德，隨地亂丟亂吐、亂寫亂畫、踐踏草地、私摘花果者口頭警告104）行為不雅，如躺在工作區(qū)域，腳放在桌面，坐在膠箱上等口頭警告105）多次督促仍未能保持工作環(huán)境整潔者書面警告306214其它相關(guān)規(guī)定1）在公共場(chǎng)所不講秩序，未按要求排隊(duì)（如打飯、上下班打卡時(shí)不排隊(duì)，插隊(duì)或推撞他人等）口頭警告102）員工在廠內(nèi)及進(jìn)出廠時(shí)不按要求配戴廠證口頭警告103）在廠區(qū)范圍內(nèi)追趕、嬉笑、勾肩搭背、多人并排行走但未造成安全事故者口頭警告104）非運(yùn)載貨物乘坐電梯口頭警告105）拒絕保安檢查其攜帶物品者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10306）無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10307）故意涂改、撕毀公司文件或公告欄其它張貼物（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴(yán)重書面警告10608）故意浪費(fèi)公司資源（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴(yán)重書面警告1060中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM9）管理人員有意包庇下屬隱瞞事實(shí)（視情節(jié)輕重）書面警告3010）不服上司給予的處分，既不按正常渠道申訴又不愿接受書面警告3011）高空拋物（視情節(jié)輕重，如造成事故，后果將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)）書面警告/賠償損失3012）私闖公司限制區(qū)（如未被授權(quán)進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)、包裝部、機(jī)房等）（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴(yán)重書面警告306013）不遵守公司的保密政策，如與其它員工討論薪金問題等（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴(yán)重書面警告306014）未經(jīng)允許擅自帶非公司員工進(jìn)入公司者書面警告/嚴(yán)重書面警告306015）撿拾公司或他人財(cái)物匿而不報(bào)或據(jù)為己有者（視情節(jié)輕重）書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除3010016）遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者（視情節(jié)輕重）書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除3010017）對(duì)同事惡意詆毀、攻擊、誣告或做偽證制造事端者書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除3010018）借用或借給他人廠證、飯卡、廠服等嚴(yán)重書面警告6019）教唆或指導(dǎo)下屬違反公司規(guī)章制度（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010020）在公司或社會(huì)上散布有損公司聲譽(yù)的言論（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010021）仿效上級(jí)主管人員簽名，或盜用印章、涂改公司檔案（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010022）在廠內(nèi)打架斗毆（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010023）利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司利益受損者嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010024）弄虛作假或唆使協(xié)助他人騙取公司的財(cái)物、工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、假期等（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010025）對(duì)同事有脅迫、恐嚇、欺騙行為或辱罵上司者。（視情節(jié)輕重）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010026）怠工、罷工或造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工者勞動(dòng)關(guān)系解除10027）在公司范圍內(nèi)私自攜帶或存放違禁品勞動(dòng)關(guān)系解除10028）在公司服務(wù)期間與其它單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系者勞動(dòng)關(guān)系解除10029）在申請(qǐng)受雇于公司的過程中有欺騙行為者勞動(dòng)關(guān)系解除10030）在試用期間被證明不符合錄用條件的，不符合錄用條件包括但不限于考核不達(dá)標(biāo)、任何違紀(jì)或不誠(chéng)信行為等勞動(dòng)關(guān)系解除10031）泄漏公司的商業(yè)秘密，包括銷售、成本、價(jià)格、預(yù)算、生產(chǎn)計(jì)劃及其它類似信息給第三方。（且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利）。勞動(dòng)關(guān)系解除100中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM32）挪用公款者勞動(dòng)關(guān)系解除10033）惡意欺瞞或提供虛假資料給公司，使公司利益受損者勞動(dòng)關(guān)系解除10034）偷竊公司及他人財(cái)物，需照售價(jià)賠償。（視情節(jié)輕重）勞動(dòng)關(guān)系解除/送公安機(jī)關(guān)處理10035）工作區(qū)域飲用烈性飲品或吸食毒品勞動(dòng)關(guān)系解除/送公安機(jī)關(guān)處理100622工業(yè)安全6221防火管理1）在安全通道、樓梯間放置雜物口頭警告102）將貨物、雜物擺放在電箱及消防設(shè)備存放區(qū)域或信道上口頭警告103）私自接駁或更改電線線路，私自亂接亂拉電線等，造成安全隱患書面警告304）上班時(shí)間關(guān)閉及鎖住安全出口門口頭警告/書面警告10305）未經(jīng)批準(zhǔn)在廠內(nèi)使用明火（視情節(jié)輕重）書面警告/損失照價(jià)培償306）使用化學(xué)物品時(shí)，附近設(shè)有發(fā)熱設(shè)備，或與電器工具同時(shí)使用，未按要求佩戴防護(hù)用品；化學(xué)品使用完后未按要求蓋好。書面警告307）下班后未按要求關(guān)閉機(jī)器電源如燙臺(tái)、衣車等書面警告308）非指定人員無故進(jìn)入公司限制區(qū)域，如配電房、發(fā)電房及變壓器放置等危險(xiǎn)地點(diǎn)（如因此發(fā)生意外，一切后果要員工自行負(fù)責(zé)）書面警告/嚴(yán)重書面警告30609）私自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品如明火、爆竹等易燃、易爆物品等入廠嚴(yán)重書面警告/沒收物品6010）無故使用消防警鈴，移動(dòng)消防栓、滅火器等消防工具及設(shè)備。嚴(yán)重書面警告606222職業(yè)安全管理1）不按要求配戴勞動(dòng)防護(hù)用品（如口罩、耳塞等）口頭警告102）操作機(jī)器人員未按要求使用防護(hù)罩（如衣車的防針罩等）口頭警告103）化學(xué)品的器皿上沒有標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)不清、亂擺亂放，未按要求做二級(jí)防漏。口頭警告/書面警告10306223工具、利器的管理1）使用中的利器沒按要求綁定口頭警告102）使用崗位工具以外的工具，私帶工具（如刀片、針類等）（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴(yán)重書面警告30603）在車間內(nèi)使用手縫針嚴(yán)重書面警告604）私自從別的衣車上拆針、使用非本廠的衣車針嚴(yán)重書面警告605）車針斷后不按車間斷針管理程序進(jìn)行換針嚴(yán)重書面警告60623設(shè)備管理中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM6231公共設(shè)施管理1）拉動(dòng)貨物不小心，以致碰撞墻壁及柱角而導(dǎo)致擦花或損壞（視情節(jié)輕重）口頭警告/照價(jià)賠償102）在公共場(chǎng)所亂寫亂畫，亂張貼口頭警告103）未經(jīng)允許在墻壁、地臺(tái)、天花板等擅自打釘或加裝設(shè)備口頭警告104）家私設(shè)備損壞未立即通知維修，繼續(xù)使用或用雜物膠紙粘貼及打釘口頭警告105）私自移動(dòng)工廠家私設(shè)備，或?qū)⒐S家私帶回宿舍使用及占為已有書面警告306232機(jī)械、電器、儀器及其它工具設(shè)備等1）未經(jīng)許可私自移動(dòng)或更改任何設(shè)備的位置口頭警告102）在設(shè)備上亂貼亂畫（如在設(shè)備上粘貼膠紙等其它物品）口頭警告103）使用設(shè)備時(shí)不小心或粗暴（如大力拍打、敲打等）損壞設(shè)備或故意破壞設(shè)備口頭警告/嚴(yán)重書面警告/照價(jià)賠償10604）未經(jīng)許可或非工作人員擅自維修設(shè)備。（如因此發(fā)生意外，由員工負(fù)責(zé)一切后果）書面警告305）設(shè)備出故障時(shí)，不及時(shí)告知上司，帶障使用或置之不理書面警告30624宿舍管理1）擅自調(diào)換房間和床位口頭警告102）在陽(yáng)臺(tái)及走廊陽(yáng)臺(tái)邊沿放置雜物等以致掉落砸傷他人口頭警告/賠償損失103）晚上2300后將收音機(jī)、電視、音響調(diào)高音，或在走廊、樓梯大聲喧華、吵鬧影響他人休息口頭警告104）未經(jīng)允許，進(jìn)入他人房間口頭警告105）不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰、倒水、丟垃圾及向窗外拋雜物等口頭警告106）人離開宿舍后未關(guān)水、關(guān)電等浪費(fèi)水電行為口頭警告107）私自接拉電線、加插座、使用高壓電器設(shè)備等（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10308）宿管、保安或管理人員查房時(shí)不開門，拒絕檢查者書面警告309）在宿舍內(nèi)存放易燃易爆及危險(xiǎn)化學(xué)品等書面警告/嚴(yán)重書面警告306010）在宿舍內(nèi)賭博及喝酒者嚴(yán)重書面警告6011）私自入住宿舍，未按正常程序辦理入住手續(xù)者（取消當(dāng)月水電補(bǔ)貼和外宿補(bǔ)貼。且當(dāng)月該宿舍所有超支水電費(fèi)用由其一人承擔(dān)）嚴(yán)重書面警告6012）在宿舍內(nèi)做不道德行為（如男/女員工在異性宿舍睡覺等）嚴(yán)重書面警告/勞動(dòng)關(guān)系解除6010013）未經(jīng)允許，帶（外人）非公司員工進(jìn)宿舍嚴(yán)重書面警告60中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM625飯?zhí)霉芾?）打飯時(shí)未按要求排隊(duì)口頭警告102）在飯?zhí)脙?nèi)奔跑、推撞他人及騷擾他人、敲打飯盤、托盤及喧嘩吵鬧等口頭警告103）飯菜渣未按要求倒在指定位置，餐具未按照指定位置擺放口頭警告104）未到指定用餐時(shí)間到飯?zhí)糜貌驼呖陬^警告105）不講究公共衛(wèi)生在飯?zhí)脙?nèi)隨地吐痰、倒水、丟垃圾及拋雜物等口頭警告106）用完餐用將剩飯剩菜殘留在餐桌上未清走口頭警告107）保安、飯?zhí)霉芾砣藛T及行政部人員要求檢查證件時(shí)，不配合。（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10308）故意浪費(fèi)糧食（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴(yán)重書面警告10609）帶非公司員工進(jìn)飯?zhí)糜貌突蛱娣枪締T工打飯，未經(jīng)允許將飯菜帶出飯?zhí)脮婢?010）在飯?zhí)脙?nèi)賭博、喝酒等書面警告3011）故意破壞飯?zhí)迷O(shè)備（如餐具等）書面警告/照價(jià)賠償3012）就餐時(shí)不能提供當(dāng)月有效飯卡嚴(yán)重書面警告6013）沒有報(bào)餐在飯?zhí)镁筒驼?，?dāng)月餐費(fèi)按公司的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全扣嚴(yán)重書面警告60626其它違紀(jì)處理6261宿舍公共財(cái)物如果被人為損壞，在找不到責(zé)任人的情況下，該財(cái)物的維修費(fèi)和購(gòu)置費(fèi)將由該宿舍全體人員分擔(dān)。6262工作區(qū)公共財(cái)物如果被人為損壞，在找不到損壞人的情況下，該財(cái)物的維修費(fèi)和購(gòu)置費(fèi)將由該區(qū)域的所有相關(guān)人員共同承擔(dān)。6263直接上司對(duì)下屬的違紀(jì)行為不予以監(jiān)管制止的，將受同等處分。6264其它違紀(jì)事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。63獎(jiǎng)勵(lì)處理流程631有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由各部門負(fù)責(zé)人（主任級(jí)以上）提報(bào)，經(jīng)部門主管簽名后交HR主管審核，最后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。632經(jīng)確認(rèn)后的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由HR向員工發(fā)出獎(jiǎng)勵(lì)通知單；被獎(jiǎng)勵(lì)員工在獎(jiǎng)勵(lì)通知單上簽名，經(jīng)部門主管、HR主管、總經(jīng)理簽名后交HR存檔。664HR根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)通知單將積分按月匯總到獎(jiǎng)勵(lì)/違規(guī)積分統(tǒng)計(jì)表，于次月3日前呈總經(jīng)理審批。獎(jiǎng)勵(lì)積分每積1分可呈兌1元現(xiàn)金。664本年度員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)將作為該員工加薪晉升的重要依據(jù)。64過失處理流程641有違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，由人力資源部、行政部、各部門負(fù)責(zé)人（主任級(jí)以上）提報(bào)，填寫違規(guī)確認(rèn)書，違規(guī)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工需在違規(guī)確認(rèn)書上簽名（拒簽者行政部調(diào)查屬實(shí)，將違規(guī)確認(rèn)書貼于公告欄通報(bào)，由通報(bào)之日起生效）。經(jīng)部門主管確認(rèn)后交人力資源部主管審核，嚴(yán)重書面警告以上交總經(jīng)理批準(zhǔn)。642經(jīng)批準(zhǔn)后的違規(guī)確認(rèn)書交人力資源部存盤。643在六個(gè)月內(nèi)重犯口頭警告中同一款者記書面警告一