中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM10目的為了加強公司管理，完善和規(guī)范公司管理體制，激勵員工踴躍提出各種建議，教育員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，增強獎勵和過失實施透明度，提供員工行為規(guī)范處理依據(jù)。20適用范圍適用于佳達制衣（深圳）有限公司所有職員工30名詞解釋31獎勵根據(jù)優(yōu)良事跡顯著程度或增加效益程度，分為“表揚”、“嘉獎”、“記小功”、“記大功”四種。公司會根據(jù)員工所獲獎勵給予不同的積分，高積分的職員工可獲得公司的物質(zhì)獎勵，或成為部門升職加薪的首選對象；32處罰根據(jù)違紀行為及造成不良影響的程度，分為“口頭警告”、“書面警告”、“嚴重書面警告”、“勞動關(guān)系解除”四種；職員工的違規(guī)處罰記錄將會影響其升職加薪或合同期限。33勞動關(guān)系解除職員工在一定時段內(nèi)反復(fù)違紀或嚴重違紀，由其所在部門負責(zé)人或行政部提出，經(jīng)人力資源部審核后與其解除勞動關(guān)系。公司對因此類原因而解除勞動關(guān)系的員工不作任何經(jīng)濟補償；如果對公司造成損失的（包括但不限于員工以故意違紀達到被公司解除勞動關(guān)系為目的），公司有權(quán)要求員工賠償公司所受的損失，公司有保留進一步追討的權(quán)力；對構(gòu)成犯罪的，將移交公安部門處理。34紀律獎金公司以激勵各階員工能踴躍提出各種建議和嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度為目的，所設(shè)立的專項獎金。40權(quán)責(zé)劃分41人力資源部負責(zé)此制度的起草、修訂、完善及對提報的獎勵和處罰事件的審核；42各部門負責(zé)人負責(zé)此制度的執(zhí)行（提報、審核）43人力資源部文員負責(zé)將獎勵及違規(guī)記錄存入人事系統(tǒng)并負責(zé)統(tǒng)計月度、季度、年度的獎勵和違規(guī)記錄，將其匯總成報表發(fā)給相關(guān)部門并張貼在公司公告欄；44人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)月度、季度違規(guī)情況進行分析并作出針對性的教育及培訓(xùn)工作；45總經(jīng)理負責(zé)此制度的批準及獎勵處罰事項的最終評核；46相關(guān)人員了解本制度并按本制度執(zhí)行。50流程圖無60作業(yè)內(nèi)容61獎勵條例處理方式序號獎勵事項處理方式獎勵積分611發(fā)現(xiàn)上級提供的記錄/數(shù)據(jù)文件有不符合記錄/數(shù)據(jù)要求的發(fā)表揚信10612對于部門內(nèi)出現(xiàn)的異常情況，能夠主動向部門主管匯報，事后確認此舉確實有效避免了損失的發(fā)生發(fā)表揚信10中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM613工作積極，認真完成本職工作，長期任勞任怨，熱心協(xié)助同事并進行互助工作，半年內(nèi)未違反過公司規(guī)定未受過違規(guī)處罰者。發(fā)表揚信10614拾金不昧，做好人好事事跡突出者嘉獎30615對于生產(chǎn)流程或工作方法，提出更優(yōu)化、更有效益的做法，經(jīng)試用后確實為廠方帶來一定的效益。嘉獎30616積極維護廠方的利益與榮譽，有具體實際效益者嘉獎30617專項工作推動有成果，持續(xù)推動工作改善有效益者嘉獎30618執(zhí)行力佳，出色完成上級安排的任務(wù)，遠超出職位能力預(yù)期者嘉獎30619發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)運作的重大疏漏，及時制止，有效避免損失的產(chǎn)生或繼續(xù)擴大。小功606110對于生產(chǎn)技術(shù)，工藝流程和管理制度，提出具體建議，經(jīng)采納確具特別效益者小功606111遇有突發(fā)事件，臨場應(yīng)付將事件危害或損失減至最低者小功606112及時舉報已發(fā)生或正在發(fā)生的危害廠方利益之案件，經(jīng)查證屬實者（如偷盜、損壞公司財物等）小功606113同危害公司利益的人和事作斗爭，維護正常的工作秩序（視成績顯著程度）嘉獎大功301006114有突發(fā)的重大危機事件時，能果斷采取最有效措施，避免重大損失者大功1006115工作及服務(wù)水平優(yōu)異而獲得客戶的普遍贊賞者，給公司帶來榮譽、利益者大功1006116在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。大功1006117對拓展新業(yè)務(wù)有重大貢獻者。大功1006118公司以“增加效益、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗”為目的，鼓勵全體員工踴躍提出各種建議，建議經(jīng)采納并證明可以明顯提高廠方效益的，廠方除對其表揚記功外，還視建議的貢獻程度予以特別獎勵。6119各種獎勵的評定均由總經(jīng)理親自評核，本獎勵制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有如有異議者可在一周內(nèi)以書面的形式遞交給部門負責(zé)人或投入總經(jīng)理信箱。62（過失）違規(guī)處理條例621違反公司相關(guān)規(guī)章制度處理方式序號違規(guī)事項口頭警告違規(guī)扣分6211出勤制度1）一個月內(nèi)累計遲到或早退三次；一個月累計遲到15分鍾以上1小時以下；無故超過2次上下班未打卡口頭警告102）下班時間未到，在卡機前等候刷卡者口頭警告103）上班時無故離崗或私自串崗?？陬^警告104）無故遲到或缺席公司的新進人員培訓(xùn)者口頭警告/書面警告10305）利用公司資源做與工作無關(guān)的事如撥打、接聽私人電話，收發(fā)私人書面警告30中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM郵件、傳真、玩游戲等6）連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上嚴重書面警告607）代他人打卡或叫他人代打卡（視情節(jié)輕重，取消當(dāng)天考勤）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除601008）打卡后不上班或加班（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除601009）曠工三天將被視為員工未履行提前30日書面通知的義務(wù)而擅自與公司解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除1006212上班紀律制度1）儀容不整，上班時未按公司要求著裝（未按要求穿工衣、戴工帽（晚上加班可不用戴工帽）等）口頭警告102）未按正常工作程序操作，但未造成公司任何損失。口頭警告103）攜帶零食進入工作場所口頭警告104）下班后無故在車間逗留口頭警告105）雨傘未按要求放在指定位置，擺放在車間口頭警告106）未按要求在茶水間喝水，將飲用水帶入車間口頭警告107）上班時間在工作區(qū)赤腳或?qū)⒛_踩在衣車橫架上口頭警告108）不按規(guī)定做好交接班工作，給他人造成不便?？陬^警告109）擅自使用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備口頭警告1010）工作態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告103011）在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告103012）職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用（照價賠償，視情節(jié)輕重）口頭警告嚴重書面警告106013）上班時間做與工作無關(guān)事情（如聊天、嬉戲、喧嘩、爭吵閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志，影響他人工作等）（視情節(jié)輕重）口頭警告嚴重書面警告106014）不服從上司合理工作安排、工作態(tài)度散慢（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告/勞動關(guān)系解除1010015）因個人過失導(dǎo)致工作失誤（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告/勞動關(guān)系解除1010016）疏于職守或管理不善造成公司損失100200元，如遺失物料、返工等。書面警告3017）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達100500元（包括500元）書面警告3018）上班時間無放行條無故離開工作場所或私自串崗。（視離崗/串崗時間的長短）書面警告/嚴重書面警告306019）違反安全操作規(guī)程，造成公司損失的（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴重書面警告/30100中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM勞動關(guān)系解除20）上班時間睡覺嚴重書面警告6021）在工作區(qū)域縫制私人物品嚴重書面警告6022）下班前組長未按要求收集且未妥善保管組上工人的梭套等工具，造成公司的損失，由組長承擔(dān)嚴重書面警告6023）未經(jīng)上級同意私自與他人換班、調(diào)班、調(diào)休或私自要他人頂班和幫他人頂班嚴重書面警告6024）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達500元以上1000元（包括1000元）嚴重書面警告6025）上班前兩個小時或上班時間非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒（包括啤酒及含酒精飲料）嚴重書面警告6026）上班時間在工廠內(nèi)抽煙嚴重書面警告6027）申請辭職后，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者嚴重書面警告6028）給下屬錯誤指引，引起安全生產(chǎn)問題（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010029）利用職務(wù)之便，私自接受公司的供貨商或客戶的禮物，金額達（1000）元以上勞動關(guān)系解除10062135S管理1）所負責(zé)區(qū)域“5S”狀況差，辦公臺及工作范圍四周雜亂無章者口頭警告102）使用不禮貌語言與他人交流口頭警告103）不講究社會公德，隨地亂丟亂吐、亂寫亂畫、踐踏草地、私摘花果者口頭警告104）行為不雅，如躺在工作區(qū)域，腳放在桌面，坐在膠箱上等口頭警告105）多次督促仍未能保持工作環(huán)境整潔者書面警告306214其它相關(guān)規(guī)定1）在公共場所不講秩序，未按要求排隊（如打飯、上下班打卡時不排隊，插隊或推撞他人等）口頭警告102）員工在廠內(nèi)及進出廠時不按要求配戴廠證口頭警告103）在廠區(qū)范圍內(nèi)追趕、嬉笑、勾肩搭背、多人并排行走但未造成安全事故者口頭警告104）非運載貨物乘坐電梯口頭警告105）拒絕保安檢查其攜帶物品者（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10306）無故不參加公司組織的會議或集體活動（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10307）故意涂改、撕毀公司文件或公告欄其它張貼物（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴重書面警告10608）故意浪費公司資源（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴重書面警告1060中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM9）管理人員有意包庇下屬隱瞞事實（視情節(jié)輕重）書面警告3010）不服上司給予的處分，既不按正常渠道申訴又不愿接受書面警告3011）高空拋物（視情節(jié)輕重，如造成事故，后果將由當(dāng)事人負責(zé)）書面警告/賠償損失3012）私闖公司限制區(qū)（如未被授權(quán)進入倉庫、包裝部、機房等）（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴重書面警告306013）不遵守公司的保密政策，如與其它員工討論薪金問題等（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴重書面警告306014）未經(jīng)允許擅自帶非公司員工進入公司者書面警告/嚴重書面警告306015）撿拾公司或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者（視情節(jié)輕重）書面警告/勞動關(guān)系解除3010016）遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者（視情節(jié)輕重）書面警告/勞動關(guān)系解除3010017）對同事惡意詆毀、攻擊、誣告或做偽證制造事端者書面警告/勞動關(guān)系解除3010018）借用或借給他人廠證、飯卡、廠服等嚴重書面警告6019）教唆或指導(dǎo)下屬違反公司規(guī)章制度（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010020）在公司或社會上散布有損公司聲譽的言論（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010021）仿效上級主管人員簽名，或盜用印章、涂改公司檔案（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010022）在廠內(nèi)打架斗毆（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010023）利用公司名義，在外招搖撞騙，使公司利益受損者嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010024）弄虛作假或唆使協(xié)助他人騙取公司的財物、工資、加班費、獎金、假期等（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010025）對同事有脅迫、恐嚇、欺騙行為或辱罵上司者。（視情節(jié)輕重）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010026）怠工、罷工或造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工者勞動關(guān)系解除10027）在公司范圍內(nèi)私自攜帶或存放違禁品勞動關(guān)系解除10028）在公司服務(wù)期間與其它單位同時存在勞動關(guān)系者勞動關(guān)系解除10029）在申請受雇于公司的過程中有欺騙行為者勞動關(guān)系解除10030）在試用期間被證明不符合錄用條件的，不符合錄用條件包括但不限于考核不達標(biāo)、任何違紀或不誠信行為等勞動關(guān)系解除10031）泄漏公司的商業(yè)秘密，包括銷售、成本、價格、預(yù)算、生產(chǎn)計劃及其它類似信息給第三方。（且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利）。勞動關(guān)系解除100中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM32）挪用公款者勞動關(guān)系解除10033）惡意欺瞞或提供虛假資料給公司，使公司利益受損者勞動關(guān)系解除10034）偷竊公司及他人財物，需照售價賠償。（視情節(jié)輕重）勞動關(guān)系解除/送公安機關(guān)處理10035）工作區(qū)域飲用烈性飲品或吸食毒品勞動關(guān)系解除/送公安機關(guān)處理100622工業(yè)安全6221防火管理1）在安全通道、樓梯間放置雜物口頭警告102）將貨物、雜物擺放在電箱及消防設(shè)備存放區(qū)域或信道上口頭警告103）私自接駁或更改電線線路，私自亂接亂拉電線等，造成安全隱患書面警告304）上班時間關(guān)閉及鎖住安全出口門口頭警告/書面警告10305）未經(jīng)批準在廠內(nèi)使用明火（視情節(jié)輕重）書面警告/損失照價培償306）使用化學(xué)物品時，附近設(shè)有發(fā)熱設(shè)備，或與電器工具同時使用，未按要求佩戴防護用品；化學(xué)品使用完后未按要求蓋好。書面警告307）下班后未按要求關(guān)閉機器電源如燙臺、衣車等書面警告308）非指定人員無故進入公司限制區(qū)域，如配電房、發(fā)電房及變壓器放置等危險地點（如因此發(fā)生意外，一切后果要員工自行負責(zé)）書面警告/嚴重書面警告30609）私自攜帶危險或違禁物品如明火、爆竹等易燃、易爆物品等入廠嚴重書面警告/沒收物品6010）無故使用消防警鈴，移動消防栓、滅火器等消防工具及設(shè)備。嚴重書面警告606222職業(yè)安全管理1）不按要求配戴勞動防護用品（如口罩、耳塞等）口頭警告102）操作機器人員未按要求使用防護罩（如衣車的防針罩等）口頭警告103）化學(xué)品的器皿上沒有標(biāo)識或標(biāo)識不清、亂擺亂放，未按要求做二級防漏。口頭警告/書面警告10306223工具、利器的管理1）使用中的利器沒按要求綁定口頭警告102）使用崗位工具以外的工具，私帶工具（如刀片、針類等）（視情節(jié)輕重）書面警告/嚴重書面警告30603）在車間內(nèi)使用手縫針嚴重書面警告604）私自從別的衣車上拆針、使用非本廠的衣車針嚴重書面警告605）車針斷后不按車間斷針管理程序進行換針嚴重書面警告60623設(shè)備管理中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM6231公共設(shè)施管理1）拉動貨物不小心，以致碰撞墻壁及柱角而導(dǎo)致擦花或損壞（視情節(jié)輕重）口頭警告/照價賠償102）在公共場所亂寫亂畫，亂張貼口頭警告103）未經(jīng)允許在墻壁、地臺、天花板等擅自打釘或加裝設(shè)備口頭警告104）家私設(shè)備損壞未立即通知維修，繼續(xù)使用或用雜物膠紙粘貼及打釘口頭警告105）私自移動工廠家私設(shè)備，或?qū)⒐S家私帶回宿舍使用及占為已有書面警告306232機械、電器、儀器及其它工具設(shè)備等1）未經(jīng)許可私自移動或更改任何設(shè)備的位置口頭警告102）在設(shè)備上亂貼亂畫（如在設(shè)備上粘貼膠紙等其它物品）口頭警告103）使用設(shè)備時不小心或粗暴（如大力拍打、敲打等）損壞設(shè)備或故意破壞設(shè)備口頭警告/嚴重書面警告/照價賠償10604）未經(jīng)許可或非工作人員擅自維修設(shè)備。（如因此發(fā)生意外，由員工負責(zé)一切后果）書面警告305）設(shè)備出故障時，不及時告知上司，帶障使用或置之不理書面警告30624宿舍管理1）擅自調(diào)換房間和床位口頭警告102）在陽臺及走廊陽臺邊沿放置雜物等以致掉落砸傷他人口頭警告/賠償損失103）晚上2300后將收音機、電視、音響調(diào)高音，或在走廊、樓梯大聲喧華、吵鬧影響他人休息口頭警告104）未經(jīng)允許，進入他人房間口頭警告105）不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰、倒水、丟垃圾及向窗外拋雜物等口頭警告106）人離開宿舍后未關(guān)水、關(guān)電等浪費水電行為口頭警告107）私自接拉電線、加插座、使用高壓電器設(shè)備等（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10308）宿管、保安或管理人員查房時不開門，拒絕檢查者書面警告309）在宿舍內(nèi)存放易燃易爆及危險化學(xué)品等書面警告/嚴重書面警告306010）在宿舍內(nèi)賭博及喝酒者嚴重書面警告6011）私自入住宿舍，未按正常程序辦理入住手續(xù)者（取消當(dāng)月水電補貼和外宿補貼。且當(dāng)月該宿舍所有超支水電費用由其一人承擔(dān)）嚴重書面警告6012）在宿舍內(nèi)做不道德行為（如男/女員工在異性宿舍睡覺等）嚴重書面警告/勞動關(guān)系解除6010013）未經(jīng)允許，帶（外人）非公司員工進宿舍嚴重書面警告60中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM625飯?zhí)霉芾?）打飯時未按要求排隊口頭警告102）在飯?zhí)脙?nèi)奔跑、推撞他人及騷擾他人、敲打飯盤、托盤及喧嘩吵鬧等口頭警告103）飯菜渣未按要求倒在指定位置，餐具未按照指定位置擺放口頭警告104）未到指定用餐時間到飯?zhí)糜貌驼呖陬^警告105）不講究公共衛(wèi)生在飯?zhí)脙?nèi)隨地吐痰、倒水、丟垃圾及拋雜物等口頭警告106）用完餐用將剩飯剩菜殘留在餐桌上未清走口頭警告107）保安、飯?zhí)霉芾砣藛T及行政部人員要求檢查證件時，不配合。（視情節(jié)輕重）口頭警告/書面警告10308）故意浪費糧食（視情節(jié)輕重）口頭警告/嚴重書面警告10609）帶非公司員工進飯?zhí)糜貌突蛱娣枪締T工打飯，未經(jīng)允許將飯菜帶出飯?zhí)脮婢?010）在飯?zhí)脙?nèi)賭博、喝酒等書面警告3011）故意破壞飯?zhí)迷O(shè)備（如餐具等）書面警告/照價賠償3012）就餐時不能提供當(dāng)月有效飯卡嚴重書面警告6013）沒有報餐在飯?zhí)镁筒驼撸?dāng)月餐費按公司的餐費標(biāo)準全扣嚴重書面警告60626其它違紀處理6261宿舍公共財物如果被人為損壞，在找不到責(zé)任人的情況下，該財物的維修費和購置費將由該宿舍全體人員分擔(dān)。6262工作區(qū)公共財物如果被人為損壞，在找不到損壞人的情況下，該財物的維修費和購置費將由該區(qū)域的所有相關(guān)人員共同承擔(dān)。6263直接上司對下屬的違紀行為不予以監(jiān)管制止的，將受同等處分。6264其它違紀事項，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。63獎勵處理流程631有獎勵事項發(fā)生時，由各部門負責(zé)人（主任級以上）提報，經(jīng)部門主管簽名后交HR主管審核，最后交總經(jīng)理批準。632經(jīng)確認后的獎勵事項由HR向員工發(fā)出獎勵通知單；被獎勵員工在獎勵通知單上簽名，經(jīng)部門主管、HR主管、總經(jīng)理簽名后交HR存檔。664HR根據(jù)獎勵通知單將積分按月匯總到獎勵/違規(guī)積分統(tǒng)計表，于次月3日前呈總經(jīng)理審批。獎勵積分每積1分可呈兌1元現(xiàn)金。664本年度員工所獲得的獎勵將作為該員工加薪晉升的重要依據(jù)。64過失處理流程641有違規(guī)事項發(fā)生時，由人力資源部、行政部、各部門負責(zé)人（主任級以上）提報，填寫違規(guī)確認書，違規(guī)中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM員工需在違規(guī)確認書上簽名（拒簽者行政部調(diào)查屬實，將違規(guī)確認書貼于公告欄通報，由通報之日起生效）。經(jīng)部門主管確認后交人力資源部主管審核，嚴重書面警告以上交總經(jīng)理批準。642經(jīng)批準后的違規(guī)確認書交人力資源部存盤。643在六個月內(nèi)重犯口頭警告中同一款者記書面警告一