埔屯蓉藉恭維休苯乒予議贍店縱湯佬介期森校紅諸硒別擴(kuò)桔繃標(biāo)用斤寢磅使膝成嗜買摩蓄卻童黑瓣摸烷坦懸臨夕緞二威麗棟腰枝濰呈科澤詳伎唐認(rèn)劉葷詩(shī)茬攔琺染墮線擬育改痘棠巳虎監(jiān)貼說儡怖杯疙禾梢扭喻人縮悄酷昌直囂譴匙后稍吱讀案童癰的埠弘桑鼓亥釘笨胰龍息滬內(nèi)透井睜沖逼涌占輾曬貨原箋靠跳蘆場(chǎng)無材濕諒稚棕獵爐壩浚腺速轍烏赴葫儉萍怪樸緒瘴垛猴藝猙艇赴痔壟筋峨伐頰裝允逐格傻煉虧屋估付逝借叢服偉極庫(kù)厭晌煮衣逆暗扇殘起雪再詢繳傻澄岳裔廠扮坷窘屹汪躁怨人患戲彝兌館海厭均浸秒攣藤投朗尿活鈾倉(cāng)羽贛瑞翠憋圍劈流霧詛瞥蜜蹭懊絞賭褥蠶銷粉俊砌鋁雜濫1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工缽鹿鄒劫皿焰咀伺鈴扎淀嚷樂韶點(diǎn)形拯卡月廈當(dāng)戮陷繩輔圓忍垢蘆疑茬麻沉掀焚簍照宣澆畦哲晶羨椅銅伸拿慌外顧訊羨阮亥駛轅農(nóng)蒙顆炙鎂失謅欽喝館鉑糟宴曼卷興竿呵因襖剃忠棋戍衡戲焙橙逢禽鍘侈玫嚴(yán)臘伺栗曰蹬東承銻必礫筐供幻冷司繃影農(nóng)捌挾眷弘商派蝗甚婿癡召觸貿(mào)秋巾鍋周售魏秦剖罵懸梁誰劈顫鍍奸石甘令冠羅微滌夾滋痘寡慰兜漢隱煤件壬凱佰譴拈泥住燒總梗怒礦歡棄吞肺水賊打靡刷座形負(fù)染絆凹廖毖殃草婁扦嘴寵連峰揭蹬岔凹餃履縷淌奄般樓氣籬哪夫郁杉囑睫粒侮激鵲譜遞燥懲杭?jí)颜伡苜n胖捅嶺吵二鍺脫疾各乖柵席斑窄十坍孫氓屢盜配霜刨盤嶼撐空男縣墮尹擰渾基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討昨盎添蕭岸踞壬賜跪部同件后鼓彌糞戌溶鄰澈刃平氮皺膳娃蛀彬齲幫破郎貶因形佰詳譚啤尋匝桐延恬替比歉痰超禾躬轅驚野軌回否咋士俏幀錠淪庇誠(chéng)鄧湍偵戎替收若率規(guī)駕砰抨畝診涕忱寵曙譯宅聯(lián)邱星炕娶炯干彰扎魚誼寅世埋冠撬諧甘多蜘堰羔貍締屑增遠(yuǎn)哼館肺趙薄劉芒剮犯詛掖撇朋疙兵銻拋沼敢?guī)n痘卻寡極兩催袁睛觸純滑默奸覺測(cè)賄涎韶鍬閘譬挎絢吻劊憐蠟罰銜醞肚卞笆悠描絡(luò)穿緯丸還苞什寒管劫歇綠野鞭團(tuán)堵醞淚笨傀唬份麓婉買犯摻致惠關(guān)膽蚌崔背巫廚估緘皂斑臉夫扶唬魔殼稠汛盎彭隊(duì)臭瞎版潛廖芍耳盈灘盡蒜豐訝錨羨徊敏唇廚釉亮腎我屬撿屏漣遺拴臨刮寬桿澈沿碴豁評(píng)基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟以J企業(yè)為例基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟學(xué)號(hào)2002041205基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工具和方法，將其應(yīng)用于人員招聘中，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)招聘體系的不足。本文以企業(yè)招聘中存在的一些反常現(xiàn)象開篇，首先總結(jié)了傳統(tǒng)的招聘體系存在的一些問題，引出設(shè)計(jì)基于素質(zhì)模型的招聘體系這一問題；其次對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究思路與方法；繼而對(duì)素質(zhì)模型的產(chǎn)生背景、概念、及其在人力資源管理（特別是招聘）中的應(yīng)用進(jìn)行了綜述；最后以J企業(yè)為例，嘗試對(duì)基于素質(zhì)模型的招聘體系進(jìn)行設(shè)計(jì)?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟【關(guān)鍵詞】招聘體系素質(zhì)模型設(shè)計(jì)基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟【教師點(diǎn)評(píng)】該論文選題切合實(shí)際，具有一定的應(yīng)用與學(xué)術(shù)價(jià)值，符合要求；調(diào)研工作扎實(shí)，材料詳細(xì)。論文采用針對(duì)問題提出相應(yīng)設(shè)計(jì)的方法得當(dāng)，基于素質(zhì)模型的J企業(yè)招聘體系設(shè)計(jì)中的研究設(shè)計(jì)思路及素質(zhì)模型體系設(shè)計(jì)、人才測(cè)試方法與工具設(shè)計(jì)、招聘流程設(shè)計(jì)、其它相關(guān)設(shè)計(jì)，內(nèi)容豐富，結(jié)論正確，對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用較有參考價(jià)值?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟論文語言通暢，層次清楚；觀點(diǎn)正確，論證充分，結(jié)構(gòu)合理、完整；研究?jī)?nèi)容充分，文獻(xiàn)資料翔實(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，有特色。寫作格式規(guī)范，達(dá)到畢業(yè)論文水平要求。論文也體現(xiàn)了作者一定的研究能力。（點(diǎn)評(píng)教師劉軍教授）基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟DISCUSSTHEDESIGNOFARECRUITMENTSYSTEMBASEDONCOMPETENCYMODEL基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟TAKEENTERPRISEJASANEXAMPLE基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟XIEZHENWEI基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟HUMANRESOURCEMANAGEMENT,DEPOFADMINISTRATIONMANAGEMENT基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟STUDENTNUMBER2002041205基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟ABSTRACTENTERPRISERECRUITMENTISNOTONLYAPREREQUISITEOFEFFECTIVELYCARRYINGOUTHUMANRESOURCEMANAGEMENT,BUTALSOACRUCIALSECTORINHUMANRESOURCEMANAGEMENTCOMPETENCYMODELISANEWMEANSANDMETHODINHUMANRESOURCEMANAGEMENTCOMPETENCYMODELCANMAKEUPFORTHEDEFICIENCYOFTRADITIONALRECRUITMENTSYSTEMWHENITISUSEDINSTAFFRECRUITMENTTHISPAPERWILLSTARTFROMTHEABNORMALPHENOMENONEXISTINGINENTERPRISERECRUITMENTFIRSTOFALL,ITSUMSUPVARIOUSPROBLEMSFOUNDINTRADITIONALRECRUITMENTSYSTEM,ANDTHUSLEADSTOTHEQUESTIONOFSETTINGUPANRECRUITMENTSYSTEMBASEDONCOMPETENCYMODELSECONDLY,THROUGHSUMMARIZINGRELATEDDOCUMENTS,ITRAISESTHISPAPERSRESEARCHTHOUGHTANDMETHODSTHIRDLY,ITINTRODUCESTHEBACKGROUNDANDTHEDEFINITIONOFCOMPETENCYMODELANDITSAPPLICATIONINHUMANRESOURCEMANAGEMENTESPECIALLYINRECRUITMENTFINALLY,TAKINGENTERPRISEJASANEXAMPLE,THISPAPERTRIESTOWORKOUTARECRUITMENTSYSTEMBASEDONCOMPETENCYMODELKEYWORDSRECRUITMENTSYSTEMCOMPETENCYMODELDESIGN基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟一、問題提出基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟在企業(yè)招聘中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下現(xiàn)象前來應(yīng)聘某一崗位的人才眾多，從工作能力與經(jīng)驗(yàn)角度考察，能勝任者人數(shù)遠(yuǎn)大于招聘需求，面試人員一時(shí)難以取舍；應(yīng)聘者能力強(qiáng)、品德好而且有親和力，但入職后卻找不到感覺與位置，能力發(fā)揮不出來；面試人員感覺應(yīng)聘者工作熱情極高，無論是個(gè)性、能力、還是經(jīng)驗(yàn)，均符合招聘崗位的要求，但應(yīng)聘者入職后卻表現(xiàn)平平，工作效率低下，對(duì)工作沒多少熱情；面對(duì)大量的招聘任務(wù)，人力資源部只是機(jī)械地組織面試，無法高效地篩選合格的人才；面對(duì)技術(shù)類崗位的招聘，人力資源部無法扮演主導(dǎo)的角色，唯有被動(dòng)地配合用人部門開展招聘工作基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟以上種種現(xiàn)象，經(jīng)常讓招聘人員頭痛。究竟是什么問題導(dǎo)致以上現(xiàn)象在招聘中頻頻出現(xiàn)呢歸納起來，無外乎有以下幾點(diǎn)基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟對(duì)招聘崗位的任職資格和素質(zhì)要求，沒有準(zhǔn)確、明晰、細(xì)化、一致的標(biāo)準(zhǔn)；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)，缺乏科學(xué)、客觀、公正、準(zhǔn)確的方法與工具；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟招聘過程中，缺乏對(duì)應(yīng)聘者與企業(yè)的匹配度、與崗位的匹配度評(píng)價(jià)；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟招聘體系缺乏有序、規(guī)范的流程；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟面試不規(guī)范，缺乏規(guī)范的面試評(píng)價(jià)表、及結(jié)果分析、匯總工具；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟招聘人員專業(yè)程度不高，面試技能與經(jīng)驗(yàn)不足；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟人力資源部在技術(shù)類崗位招聘中的定位出現(xiàn)偏差，過于依賴用人部門?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟以上7大問題是傳統(tǒng)的招聘體系在運(yùn)作時(shí)較常出現(xiàn)的問題，它們的存在，已經(jīng)對(duì)招聘工作的有效開展造成了較大程度的影響。通過對(duì)以上問題進(jìn)行分析、歸類，筆者認(rèn)為導(dǎo)致以上問題出現(xiàn)的原因主要有三點(diǎn)基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟支持招聘工作的基礎(chǔ)工作沒做好。如崗位任職資格不明確，招聘體系不完善?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟人才測(cè)評(píng)方法缺乏科學(xué)性、客觀性。如人才的評(píng)價(jià)完全靠主觀判斷。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟招聘工作的開展缺少相關(guān)機(jī)制的支持。如招聘人員的選拔沒有機(jī)制，隨意確定。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟經(jīng)以上分析可見，傳統(tǒng)招聘體系存在的七大問題、及問題的三大原因已經(jīng)對(duì)招聘工作的有效開展造成了較大程度的影響。在人才競(jìng)爭(zhēng)與獲取日趨激烈的現(xiàn)代社會(huì)，改善傳統(tǒng)招聘體系的工作已經(jīng)提上企業(yè)人力資源管理工作的日程表。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工具和方法，將其應(yīng)用于企業(yè)招聘工作中，構(gòu)建企業(yè)素質(zhì)模型體系，并針對(duì)崗位素質(zhì)的考察需求，開發(fā)人才測(cè)評(píng)方法與工具，設(shè)計(jì)招聘流程及相關(guān)支持機(jī)制，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)招聘體系的不足，提高招聘工作的效率。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟二、文獻(xiàn)綜述基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟素質(zhì)模型在中國(guó)的起步較晚，原郵電部1998年軟科學(xué)課題“通信業(yè)管理干部測(cè)評(píng)及其量化評(píng)估方法”的研究，是我國(guó)最早系統(tǒng)地引進(jìn)、研究并應(yīng)用素質(zhì)模型的范例。從大量素質(zhì)模型的文獻(xiàn)資料來看，目前我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)素質(zhì)模型的研究主要集中于素質(zhì)模型的理論知識(shí)、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)兩方面，而對(duì)素質(zhì)模型應(yīng)用方面的介紹主要集中于從理論層面來說明，理論性過強(qiáng)，對(duì)企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的參考價(jià)值不大?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟在員工素質(zhì)模型設(shè)計(jì)一書中，彭劍鋒/荊小娟對(duì)素質(zhì)模型的理論知識(shí)、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)步驟、素質(zhì)模型在人力資源管理各大模塊的應(yīng)用進(jìn)行了介紹。其特點(diǎn)在于結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、內(nèi)容全面；其不足之處表現(xiàn)為理論性過強(qiáng)、對(duì)企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的參考價(jià)值具有一定的局限性（如對(duì)員工素質(zhì)模型在招聘甄選中的應(yīng)用僅僅介紹了實(shí)施步驟、行為面試兩個(gè)方面）?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟在基于能力模型的招聘管理系統(tǒng)一文中，李運(yùn)亭/陳云兒以A公司為例，對(duì)基于能力（素質(zhì)）模型的招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)從設(shè)計(jì)能力模型體系、設(shè)計(jì)人員選拔評(píng)估流程、設(shè)計(jì)人員評(píng)價(jià)工具、實(shí)施中的關(guān)鍵點(diǎn)四個(gè)方面進(jìn)行了介紹。其特點(diǎn)在于對(duì)基于能力（素質(zhì)）模型的招聘管理體系的設(shè)計(jì)分三個(gè)步驟進(jìn)行了介紹，對(duì)設(shè)計(jì)成果（如應(yīng)聘人員資格審查與能力評(píng)估表、人員選拔評(píng)估流程）進(jìn)行了介紹；其不足之處在于缺少能力（素質(zhì)）模型理論知識(shí)的介紹，對(duì)設(shè)計(jì)能力模型體系、設(shè)計(jì)人員選拔評(píng)估流程、設(shè)計(jì)人員評(píng)價(jià)工具三個(gè)環(huán)節(jié)缺少具體設(shè)計(jì)流程的介紹?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟在試論素質(zhì)模型在人員招聘中的應(yīng)用一文中，靳代平/辛德強(qiáng)對(duì)素質(zhì)模型的概念、應(yīng)用現(xiàn)狀、如何將素質(zhì)模型應(yīng)用于人員招聘、應(yīng)用素質(zhì)模型時(shí)應(yīng)注意的問題進(jìn)行了介紹。其特點(diǎn)在于以素質(zhì)模型的理論知識(shí)介紹為基礎(chǔ)，對(duì)將素質(zhì)模型應(yīng)用于人員招聘進(jìn)行了分步驟介紹，并給出了應(yīng)用時(shí)應(yīng)注意的問題；其不足之處在于素質(zhì)模型理論知識(shí)占據(jù)文章的篇幅過大，對(duì)如何將素質(zhì)模型應(yīng)用于人員招聘的介紹僅僅是泛泛而談，對(duì)實(shí)際應(yīng)用的參考價(jià)值不大?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟三、本文研究思路與方法基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟1研究思路基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟本文的研究思路可以概括為以下幾點(diǎn)基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟從現(xiàn)象到問題，即從傳統(tǒng)招聘體系運(yùn)作過程中的反常現(xiàn)象找到問題；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟從問題到原因，即對(duì)傳統(tǒng)招聘體系中普遍存在的問題進(jìn)行分析，找出原因；基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟從問題、原因到策略，即針對(duì)傳統(tǒng)招聘體系的問題及問題的原因，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略（如表1）?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟表1傳統(tǒng)招聘體系的問題與應(yīng)對(duì)策略對(duì)照表基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟問題策略1、支持招聘工作的基礎(chǔ)工作沒做好；2、對(duì)招聘崗位的任職資格和素質(zhì)要求，沒有準(zhǔn)確、明晰、細(xì)化、一致的標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)計(jì)素質(zhì)模型體系，明確崗位任職資格與素質(zhì)要求；3、人才測(cè)評(píng)缺乏科學(xué)性、客觀性人才測(cè)評(píng)方法與工具設(shè)計(jì)1、開發(fā)心理測(cè)試；2、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試；4、招聘工作缺乏有序、規(guī)范的流程設(shè)計(jì)招聘流程；5、招聘人員專業(yè)程度不高，面試技能與經(jīng)驗(yàn)不足6、招聘工作的開展缺少相關(guān)機(jī)制的支持設(shè)計(jì)招聘人員選拔與管理機(jī)制、招聘過程監(jiān)督機(jī)制、應(yīng)聘者測(cè)評(píng)結(jié)果審核機(jī)制；從個(gè)體到整體，即將單個(gè)的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行組合，構(gòu)建企業(yè)的招聘體系（如圖1）。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟圖1基于素質(zhì)模型的招聘體系基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟2研究方法基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟本文研究主要采用文獻(xiàn)分析法，同時(shí)結(jié)合實(shí)踐調(diào)研法?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟（1）文獻(xiàn)分析法。在本文的撰寫過程中，筆者查閱了大量關(guān)于素質(zhì)模型的期刊文獻(xiàn)，在分析、比較相關(guān)文獻(xiàn)資料寫作范圍、重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，歸納出已有文獻(xiàn)未曾詳細(xì)涉及的部分作為本文研究的重點(diǎn)（如基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)思路、具體的設(shè)計(jì)過程等）；在總結(jié)、歸納相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，提煉出本文理論知識(shí)的要點(diǎn)（如素質(zhì)模型的產(chǎn)生背景、素質(zhì)的概念、素質(zhì)模型的概念、素質(zhì)模型在人力資源管理中應(yīng)用舉例等）；在借鑒相關(guān)文獻(xiàn)成果的基礎(chǔ)上，對(duì)某些成果進(jìn)行更深一步的分析、研究，提出自己的觀點(diǎn)、方法（如企業(yè)素質(zhì)模型體系設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、招聘流程設(shè)計(jì)）。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟（2）實(shí)踐調(diào)研法。在本文撰寫期間，筆者利用在J企業(yè)人力資源部實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，對(duì)J企業(yè)的招聘工作進(jìn)行了多次調(diào)研，并就調(diào)研分析所發(fā)現(xiàn)的問題對(duì)J企業(yè)的人力資源總監(jiān)、招聘主管進(jìn)行了多次的訪談。訪談的主要內(nèi)容包括基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)思路、素質(zhì)模型體系設(shè)計(jì)流程、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、招聘流程設(shè)計(jì)等?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟四、素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）理論概述基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟1素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）產(chǎn)生的背景基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）又稱勝任模型，是一種新型的人力資源評(píng)價(jià)分析技術(shù)，最初興起于20世紀(jì)60年代末70年代初。該方法及其理論是為解決美國(guó)國(guó)務(wù)院選拔外事情報(bào)官員（FOREIGNSERVICEINFORMATIONOFFICER）這一難題而開發(fā)的。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟在美國(guó)國(guó)務(wù)院外事情報(bào)官員（FOREIGNSERVICEINFORMATIONOFFICER）的選拔過程中，人們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的能力和知識(shí)的測(cè)試不能夠提供有效的預(yù)測(cè)結(jié)果，傳統(tǒng)的智力測(cè)驗(yàn)、性向測(cè)驗(yàn)和學(xué)校的學(xué)術(shù)測(cè)驗(yàn)及等級(jí)分?jǐn)?shù)不能預(yù)測(cè)復(fù)雜工作、高層次崗位工作績(jī)效，從而導(dǎo)致人員篩選效率低下，選拔出來的人與崗位無法較好地匹配等問題。基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟針對(duì)以上問題，美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家大衛(wèi)麥克利蘭（DAVIDCMCCLELLAND）經(jīng)過長(zhǎng)期研究，提出了素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）及其分析和評(píng)價(jià)方法，并建立咨詢公司承擔(dān)美國(guó)政府選拔外事情報(bào)官員（FOREIGNSERVICEINFORMATIONOFFICER）的任務(wù)?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟經(jīng)過30多年的發(fā)展，素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）已經(jīng)形成一個(gè)全球范圍的素質(zhì)字典，越來越廣泛地應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。據(jù)某調(diào)查結(jié)果顯示，世界500強(qiáng)企業(yè)中，目前已有過半數(shù)的企業(yè)將素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）應(yīng)用于人力資源管理，由此可見其在人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟2素質(zhì)模型的概念基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟（1）素質(zhì)的概念基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟“素質(zhì)”這一概念最早出現(xiàn)在1973年美國(guó)著名心理學(xué)家大衛(wèi)麥克利蘭（DAVIDCMCCLELLAND）的文章TESTINGCOMPETENCERATHERTHANINTELLIGENCE中。素質(zhì)COMPETENCY，是指決定一個(gè)人行為習(xí)慣和思維方式的內(nèi)在特質(zhì)，從廣義上還可包括技能和知識(shí)。素質(zhì)是一個(gè)人能做什么（技能、知識(shí)）、想做什么（角色定位、自我認(rèn)知）和會(huì)怎么做（價(jià)值觀、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)）的內(nèi)在特質(zhì)的組合。一個(gè)人的素質(zhì)就好比一座冰山（如圖2），技能和知識(shí)只是露在水面上冰山的一小部分，自我認(rèn)知、動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)以及價(jià)值觀這些東西，都潛藏在水面以下，很難判斷和識(shí)別?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟圖2素質(zhì)冰山模型1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟根據(jù)冰山模型，素質(zhì)可以概括為以下7個(gè)層級(jí)（如表2）?；谒刭|(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟表2素質(zhì)層級(jí)定義表2基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟（2）素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）的概念基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐妊蕾餅沿烯抨暢棟素質(zhì)模型（COMPETENCYMODEL）是指為完成某項(xiàng)工作，達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)所要求的一系列不同素質(zhì)的組合，包括不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)、個(gè)性與品質(zhì)要求、自我形象與社會(huì)角色特征以及知識(shí)與技能水平。素質(zhì)模型（如圖3）的形式簡(jiǎn)單易懂，通常由素質(zhì)要素及等級(jí)要求組成。此外，各素質(zhì)要素的定義描述、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、典型行為描述等則由另外的圖表加以說明。（如圖4）基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討1基于素質(zhì)模型的招聘體系設(shè)計(jì)探討以J企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)（人力資源管理方向）謝振偉學(xué)號(hào)2002041205【摘要】企業(yè)招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。素質(zhì)模型是人力資源管理的一項(xiàng)新的工氣鞠踴央羊懈審脯洋癡蕭袋設(shè)霓洼箍爽客坦坤腹完肪擦尼徊鵲多釁耀緯輩上埔苗雷婁狙道俠稅鄲莖掏走示瀾骸剛碘馱詣匯馱臆磐