高校教師 2017 年個人述職報告 尊敬的各位領導，老師、同志們： 我協(xié)助校長分管后勤工作，主要分管后勤管理處、國有資產(chǎn)管理處、校醫(yī)院、后勤集團和服務集團，負責聯(lián)系化工與環(huán)境學院。 一年來，我?guī)ьI后勤系統(tǒng)干部和職工以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，以創(chuàng)建“學習型后勤、節(jié)約型后勤、創(chuàng)新型后勤”為目標，堅持以人為本，從嚴管理，克服困難，迎難而上，在深化后勤改革、推動科學發(fā)展、服務師生員工、促進校園和諧上下功夫，圓滿完成了20的各項工作，為學校的發(fā)展提供了 可靠的后勤保障。現(xiàn)將我一年來的思想政治、工作實績和勤政廉政等方面的具體情況作以匯報，敬請大家批評指正。 一、強化思想政治素質(zhì)，提高科學發(fā)展能力 20是全面貫徹落實黨的十七大戰(zhàn)略部署的第一年，是實現(xiàn)學?！笆晃濉币?guī)劃目標承上啟下的關鍵一年，形勢緊、頭緒多、任務重，這就需要我們后勤系統(tǒng)，要進一步把思想認識統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，要進一步把力量凝聚到校黨委、校行政的部署上來，要進一步把實際行動統(tǒng)一到為學校各項事業(yè)發(fā)展建設的精心服務上來，把后勤各項工作做好、做實、做細，為學校發(fā)展提供可靠的后勤保障。 要全面做好 后勤工作，堅持為教學、科研服務，為師生員工服務，就必須根據(jù)實際需要，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，加強學習，提高認識水平和理論素養(yǎng)。我始終認為，作為后勤工作的主要領導，自身素質(zhì)關系著學校后勤工作的全局，關系著后勤管理的成敗，關系著后勤服務的水平。一年來，我堅持把理論學習放在首位，結(jié)合黨委中心組理論 學習，堅持自學和交流相結(jié)合，重點針對科學發(fā)展觀、黨的十七大精神、經(jīng)濟社會發(fā)展情況、黨風廉政建設等進行理論學習，通讀了領導干部系列讀本、高校領導實務、高校后勤管理等，撰寫了多篇讀書筆記和體會，受益匪淺。通過學習， 進一步提高了自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，提高了分析、研究和解決復雜問題的能力，提高了科學決策、科學實施和開拓創(chuàng)新的能力。 二、工作思路和實績 20后勤工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在提升后勤隊伍建設、實施數(shù)字化管理上取得新突破，在構(gòu)建節(jié)約型校園、加強后勤管理上取得新進展，在服務教學科研、服務師生員工上取得新成效，變“消費型”后勤為“生產(chǎn)型”后勤，建設堅實高效的后勤保障體系，使后勤成為學校發(fā)展的強有力支撐。 (一 )強化改革，招賢納才，加強后勤隊伍建設 后勤隊伍建設是我校后勤發(fā)展的首要問題。面對 今年經(jīng)濟形勢和人力成本大幅增加的壓力，為繼續(xù)推進“人才強后”戰(zhàn)略，積極組織后勤系統(tǒng)貫徹實施勞動合同法，深化人事分配制度改革，摸索和總結(jié)人事代理制度的經(jīng)驗，規(guī)范編制外用工管理，探索人力資源管理的新機制和體制。做好定編定員定酬工作和科級輪崗交流工作，精簡機構(gòu)設置和崗位職數(shù)，實施減員增效、優(yōu)勝劣汰、公平競爭，鼓勵一人多崗，滿負荷工作，避免人浮于事現(xiàn)象，提高職工的積極性和主動性。 20減員 200 多人，加強了資源管理，節(jié)約了人力成本。 加大人才引進的力度，在引進管理人才的同時，注重技術工人的引進。 20共 人事代理，其中引進本科生 10 多人、大專生 10 人，其中技術人才 6 人。加強崗位培訓，提高勞動者素質(zhì)，共培訓員工600 多人次。積極開展后勤在職“星級員工”及先進集體與先進個人評選活動。 以創(chuàng)建國家級“青年文明號”為契機，帶動企業(yè)文化建設。組織后勤員工積極撰寫后勤工作研究專輯論文 50 余篇，在學報 (社會科學版 )發(fā)表，出版服務集團管理實務，提高后勤人員的綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)辦學習型后勤，增強后勤干部和職工學習研究的主動性、實踐性，指導和促進工作。 (二 )積極創(chuàng)新，完善服務，全面推進后勤數(shù)字化建設 為了進一步提高后勤管 理水平，提高后勤服務質(zhì)量，在后勤服務系統(tǒng)，全面推進后勤數(shù)學化建設。組織召開專門研討會議，完善實施方案，加強監(jiān)督、檢查和落實，保證了后勤數(shù)學化建設的科學、順利實施，數(shù)字化建設工作取得階段性成果。 后勤的數(shù)字化管理涉及人事、物業(yè)維修、采供餐飲、學生公寓、電力監(jiān)控等五大方面，其中，電力監(jiān)控系統(tǒng)，網(wǎng)上報修系統(tǒng)開始實質(zhì)性應用，學生公寓管理系統(tǒng)基本具備使用條件，家長遠程查詢和短信平臺等功能得到改進和完善，為師生員工提供更多方便快捷的服務。隨著數(shù)字化建設的完善，必將使后勤的管理水平、管理能力得到極大提升。 (三 )開源節(jié)流 ，強化創(chuàng)新，大力加強節(jié)約型學校建設 建設節(jié)約型學校，是建設節(jié)約型社會的需要，更是一個學校自身發(fā)展的迫切要求。堅持倡導把節(jié)約型校園建設放在非常重要的位置，常抓不放松，提出要以節(jié)約型學校建設為教學、科研工作提供更加堅強的保障。今年以來，要求后勤系統(tǒng)結(jié)合學校年度工作要點，主動配合 4 月份節(jié)能宣傳月活動，在廣泛發(fā)動、人人參與、強化意識上下功 夫，在科技創(chuàng)新、管理與節(jié)約并重上求突破，大力加強節(jié)約型學校建設。不斷加大節(jié)能技術研究力度，積極采用先進的節(jié)能技術方法，大力推廣適合實際需要的節(jié)能產(chǎn)品設備。紅外線智能水控沖洗器、照明光控節(jié)電器等的應用，綜合年支出減少近千萬元 ;更換、改造節(jié)能灶頭，深挖節(jié)能潛力，燃氣費下降 20%;在充分論證的基礎上，啟動中水利用項目，將洗澡水凈化用于綠化、洗車等作業(yè)，提高水的利用率。 通過開源節(jié)流，廣大師生員工的節(jié)能意識普遍增強，保障措施日趨完善，節(jié)約工作成效顯著，有力地促進了學校各項事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。成功舉辦了全省節(jié)能工作現(xiàn)場會，省廳領導及全省 50 多所高校的領導蒞臨參加，收到了良好效果，擴大了社會影響。 20，被評為全國城市節(jié)水基礎工作先進校園。 (四 )強化管理，狠抓落實，全面做好后勤保障工作，維 護學校穩(wěn)定 管理是手段，管理出效益。今年在強化管理、狠抓落實方面，主要抓了以下工作：進一步修訂和完善后勤各項規(guī)章制度，編制成冊，收集和整理我校后勤基礎數(shù)據(jù)，做到家底清楚 ;強化后勤管理，審定后勤經(jīng)費核算體系，降低后勤運行成本 ;以首問責任制為引導形式，狠抓服務質(zhì)量，提高服務標準， 理質(zhì)量體系有效運行 ;加強住房分配與管理工作，完成對學校新南區(qū)剩余住房及騰空住房的調(diào)整分配 ;加強大、中、小修項目的監(jiān)督管理，完成我校南區(qū)和西苑熱力干線改造等項目數(shù)十項 ;完成了 20新生的接待任務和東區(qū)等學生集中住宿調(diào) 整 5000 人次，基本實現(xiàn)按學院居住的目標 ;圓滿完成學校 99 棟房屋的抗震普查任務，籌備并完成“服務 08”消防安全應急演練活動。 20值得一提的是，面對物價上漲的壓力，后勤從學校穩(wěn)定的大局出發(fā)，把保障師生員工的利益放在首位，采取有力措施，強化后勤管理，發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢，基本穩(wěn)定食堂飯菜價格，努力降低經(jīng)營成本。定期開展“食品研發(fā)”，增加飯菜品種，提高飯菜質(zhì)量。集團自籌資金改造二食堂和菊苑餐廳，改善了就餐環(huán)境，消除了安全隱患。 (五 )完善制度，規(guī)范管理，加強國有資產(chǎn)管理工作 組織制定經(jīng)營性用房管理條例、儀器設備管理辦法等制度 ;完善校、院兩級管理的資產(chǎn)管理體制，加強了對二級單位資產(chǎn)的監(jiān)督管理，責任落實到人 ;規(guī)范教學科研進口儀器設備的管理和采購，使學校進口設備的代理費用由原來的 2%降到了現(xiàn)在的 為學校各單位節(jié)約了資金 ;規(guī)范、完善公用房管理，核算、簽訂公用房使用面積 8 萬多平方米 ;做好 1000 余戶職工住宅的產(chǎn)權交易辦理工作，切實維護教職工和學校的根本利益 ;積極為大學科技園提供土地、房屋及其相關資料，對入駐大學科技園的公司統(tǒng)一制作了科技園區(qū)標識、公司標識 ;規(guī)范經(jīng)營性用房管 理，收回共建資金 150 余萬元。 (六 )鞏固成果，強化管理，進一步提高醫(yī)遼、保健水平 緊緊圍繞醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全這條主線，積極開展醫(yī)院管理年活動，鞏固醫(yī)療成果 ;組建我校體檢中心，改造社區(qū)衛(wèi)生服務站，改善醫(yī)療保健環(huán)境 ;不斷建立健全規(guī)章制度，提高醫(yī)技術水平，創(chuàng)建綠色醫(yī)院 ;加強食品安全工作，確保食品安全無事故 ;完善全校教職工身體素質(zhì)狀況信息管理系統(tǒng)，建立家庭健康檔案 1600 余份，涉及人員 4500余人 ;重視健康教育工作，舉辦大型健康教育講座，普及防病治病保健知識，積極開展疾病預防工作，保障師生員工身心健康。 我認為勤 政廉潔、嚴以律已是一名共產(chǎn)黨員、領導干部始終應該堅持的行為準則。我分管的后勤是學校費用支出的大戶之一，每一分錢都涉及師生員工的切身利益，重大的責任常常提醒自己要嚴以律已、勤政廉潔，做作風過硬、大家信賴的合格領導干部。 在組織紀律上，認真執(zhí)行黨和學校的各項方針政策，落實各項規(guī)定和工作要求，保證做到政令暢通、令行禁止 ;在廉潔自律上，對自己嚴格要求，自覺遵守各項財經(jīng)紀律，嚴格控制費用開支，對后勤公寓物品、家具、糧油的采購及大修、維修工程的實施均邀請學校有關職能部門參與，通過公開招標或議標方式進行，做到了公開、公平 、公正，杜絕違規(guī)違紀行為發(fā)生，筑牢拒腐防線 ;在工作作風上，落實務實工作不高調(diào)、大膽工作不冒進、狠抓管理不空談、總結(jié)成績不驕傲，積極開展批評與自我批評，維護班子團結(jié)，定期調(diào)研，促進后勤工作健康持續(xù)發(fā)展。 以上是我一年來的學習、思想、工作情況匯報。在過去的一年中，盡管我作了很大努力，但仍有不足之處：一是學習和研究還不夠深入，有待加強 ;二是提高科學發(fā)展的能力有待加強，進一步加強服務和監(jiān)督 ;三是工作創(chuàng)新還需要進一步加強。新的一年，我將以更加飽滿的熱情、雷厲的作風、苦干的精神，一如既往地努力工作，為學校的發(fā)展和師生員 工的生活貢獻自己微薄的力量。 謝謝大家 ! 高校教師 2017 年個人述職報告 本人能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。堅持四項基本原則，遵紀守法，為人師表，愛崗敬業(yè)，自覺遵守黨的紀律，同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。不搞奢侈浪費，聯(lián)系實際，開拓創(chuàng)新，以身作則，努力提高工作水平，努力實踐科學發(fā)展觀?，F(xiàn)將本人思想工作情況報告如下： 一、履行崗位職責方面 本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習實踐科學發(fā)展觀和黨的各項路線、方針、政策。積極參加政治學習，并做好筆記、寫好心得體會，使自己的學習、思想工 作、廉潔等方面都得到了鍛煉和提高。 在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，深刻理解和認真把握科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)以及根本要求，牢固樹立為群眾辦實事、辦好事的工作意識，堅持突出實踐特色，務求學習實踐活動取得實效。 二、廉潔自律方面 作為一名黨員教師，我嚴格要求自己，努力加強黨性鍛煉，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚，服從黨的安排，顧全大局，堅決執(zhí)行上級決策和戰(zhàn)略部署，以高度的事業(yè)心和責任感對待黨的教育事業(yè)。嚴格遵守法律、法規(guī)，尊守 各項紀律，發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，反對奢侈浪費行為，厲行節(jié)約。 在工作中，堅持原則，敢于開展批評與自我批評。認真學習中央黨政干部的有關規(guī)定，牢記一個共產(chǎn)黨員的崇高使命和責任，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，自覺同拜金主義、享樂主義、個人主義作斗爭，根除特權思想。在工作中做到服從領導，科學管理，關心集體，團結(jié)同志，樂于助人，弘揚正氣，求真務實，力求高效，知實情、講實話、辦實事、求實效 ;通過自身努力，樹立一名黨員教師的良好形象。 在作風上，做到自重、自盛、自警、自勵、自律，反思不足，自覺接受監(jiān)督，廉潔從教。團 結(jié)同志，關心同事，努力工作，盡職盡責，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，清清白白做人，堂堂正正做事，樹立起了一個的黨員教師的良好形象。嚴格自我約束，加強教育，強化監(jiān)督和管理，不搞特殊化。我從沒有利用工作職權獲取一己私利，沒有假公濟私、化公為私的行為，堅持原則，得到了領導的信任和同志們的支持。 廉潔是教師立教之本，作為一名光榮的人民教師，要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，時刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。 總之，本人求真務實 ，勇于創(chuàng)新，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。腳踏實地，講求實效，堅持真理，尊重同事，團結(jié)同志，不圖虛名說實話，淡泊名利，無私奉獻，肯吃苦，肯干事，清正廉潔，先人后己，不斷加強道德修養(yǎng)，嚴于律己，從細微之處規(guī)范自己的一言一行，在思想上高筑反腐倡廉，拒腐防變的長城，時刻保持共產(chǎn)黨員的本色。 三、存在的問題和今后的打算 廉潔從教是教師堪稱人師的人格前提，是社會對教師素質(zhì)要求的重要內(nèi)容，也是教師育人的品德基礎。教師廉潔從教有助于良好社會風氣的形成和發(fā)展。 一是工作方法守舊，缺乏改革創(chuàng)新意識：在工作中只求過得去，不 求過得硬，只是應付檢查，形式主義嚴重，走以前的老路，按老方法辦，做“牢靠”事。 二是業(yè)務不精，停止不前，不學習新知識，只求一時過得去，不求長遠，心中沒有壓力感。 三是受社會不良風氣影響，不是原則的大問題，不愿傷和氣，利用工作之便，為他人開方便之門，對學校公物管理仍不夠嚴格。 四是工作繁雜，容易忘記同志們報修的事務。 作為一名黨員教師，今后一定要堅定政治立場、飽滿的工作熱情、強烈的事業(yè)心和政治責任感，始終堅持四項基本原則，貫徹黨和國家