1、勞動合同應(yīng)以什么形式訂立？ 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面形式是合同書等以文字形式表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查。因此，書面勞動合同對于減少勞動爭議，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益有著積極的作用。 對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 2、勞動合同的期限怎么劃分？ 在 簽訂勞動合同時，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。 3、什么是試用期？ 試用期，是用人單位在簽訂勞動合同后對勞動者進(jìn)行思想品德、實際操作技能和勞動態(tài)度等方面進(jìn)一步考察的期限。 4、勞動合同試用期怎么規(guī)定？ 勞動合同中可以約定不超過 6 個月的試用期，其中勞動合同期限在 6 個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 2 年以上 5 年 以下的，試用期不得超過 60 日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位對同一勞動者只能試用一次。 5、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出簽訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同： （ 1）在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的； （ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡 10 年以內(nèi)的； （ 3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、勞動合同的生效時間怎么計算？ 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。 7、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取保證金、抵押金或扣留居民身份證？ 禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以 1000 元以下罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8、用人單位與職工能否在勞動合同中約定違約金？ 可以。未經(jīng)當(dāng)事人雙方 協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同的，對方當(dāng)事人可以按照規(guī)定或者勞動合同的約定要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。 9、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，怎么履行手續(xù)？ 用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 10、什么是無效的勞動合同？ 無效的勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果 ,不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。勞動合同 無效有兩種： （ 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。法律、行政法規(guī)是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的準(zhǔn)繩，雙方當(dāng)事人的勞動合同行為必須符合法律規(guī)定，從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律的規(guī)定。違反法律規(guī)定而簽訂的勞動合同是無效的。 （ 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 “欺詐 ”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意見表示的行為； “威脅 ”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對 方作出違背真實意思表示的行為。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 11、勞動合同無效如何確認(rèn)？ 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 12、無效勞動合同的法律后果是什么？ 勞動合同無效，是指勞動合同不具有法律上的效力，不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的效果。但并不等于不產(chǎn)生其他法律后果。法律后果，是指由于勞動合同無效而帶來的一系列的客觀結(jié)果。無效勞動合同的法律后果： （ 1） 無效的勞動合同自始沒有法律約束力。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 （ 2）當(dāng)事人責(zé)任的承擔(dān)。由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 13、勞動合同被確認(rèn)無效后，如何支付勞動者的勞動報酬？ 勞動合同被確認(rèn)無效后，用人單位對勞動者付出的勞動一般可參照本單位同期、同工種、同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。 14、什么是勞動合同鑒證？ 勞動合同鑒證是指勞動保障行政部門依法對勞 動合同簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實、確認(rèn)的行政監(jiān)督行為。勞動合同鑒證是一種行政管理手段，是現(xiàn)階段我們勞動合同管理的主要方法。 15、如何辦理勞動合同鑒證 ? 辦理勞動合同鑒證（勞動合同備案）需提供以下材料： （ 1）當(dāng)事人已簽字蓋章的勞動合同書； （ 2）勞動合同鑒證花名冊電子檔（續(xù)訂合同應(yīng)附前次鑒證花名冊）； （ 3）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明書或授權(quán)委托書； （ 4）勞動者身份證明； （ 5）招錄職工備案登記 表。 16、企業(yè)法定代表人的變更，影響勞動合同的履行嗎？ 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。 17、用人單位能否變更職工崗位？ 因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的用工管理自主權(quán)。 18、什么是勞動合同的變更？ 勞動合同的變更是指在勞動合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人雙方依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 19、如何理解 “同一用人單位連續(xù)工作時間 ”和 “本單位工作年限 ”？ （ 1） “同一用人單位連續(xù)工作時間 ”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。 （ 2）按照勞動法及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計算 “同一用人單位連續(xù)工作時間 ”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享 有的醫(yī)療期時間。 （ 3）在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時， “本單位工作年限 ”與 “同一用人單位連續(xù)工作時間 ”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。 20、勞動合同制職工在合同履行期間，被其他單位借調(diào)，原用人單位與借調(diào)單位合同約定：勞動者的社會保險費(fèi)由借調(diào)單位繳納，這種作法是否符合法律規(guī)定？ 不符合。勞部發(fā) 1995309 號文件規(guī)定，企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納。如果原用人單位與借調(diào)單位的約定，勞動者的社會保險費(fèi)用由借 調(diào)單位承擔(dān)，交給原用人單位，由原用人單位負(fù)責(zé)繳納，則是符合法律規(guī)定的。 21、什么是勞動合同的解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同生效以后，當(dāng)事人一方或雙方由于主客觀情況發(fā)生變化，在合同履行完畢之前，提前終止合同效力的法律行為。 22、解除勞動者勞動合同是處分嗎？ 不是。企業(yè)依據(jù)勞動法第 25 條解除與職工的勞動合同，不能適用企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，而應(yīng)依照法律有關(guān)解除勞動合同的程序執(zhí)行。 23、勞動者因工喪失或部分喪失勞動能力，用人單位能否解除或終止勞動合同？ 用人單位不得依據(jù) 勞動法第 26、 27 條的規(guī)定解除勞動合同，但職工有嚴(yán)重違法亂紀(jì)等行為的，用人單位可以依照勞動法第 25 條的規(guī)定解除勞動合同。 24、職工被公安機(jī)關(guān) “收容教育 ”，能解除勞動合同嗎？ 企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)勞動法第 25 條第 2 款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。 25、用人單位采用 “限期調(diào)離 ”妥當(dāng)嗎？ 不妥當(dāng)。這是強(qiáng)行要求職工調(diào)出、達(dá)到單方解除勞動關(guān)系的違約行為，實質(zhì)是利用行政手段剝奪職工勞動權(quán)利的違法行為。 26、職工醫(yī) 療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同嗎？怎么通知？ 可以。按照勞動法第 26 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前 30 天書面通知勞動者。 27、職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，用人單位對職工的檔案如何處理？ 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、除名后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到其新的工作單位或按照規(guī)定移交到社會失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不能隨意扣押職工的檔案，應(yīng)及時轉(zhuǎn)移。 28、職工解除勞動合同應(yīng)履行什么手續(xù)？ 應(yīng)當(dāng)按照勞動法的 規(guī)定，提前 30 天以書面形式向用人單位提出。勞動者未提前 30 日通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同前勞動者本人 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金。 29、什么是勞動合同的終止？ 勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因期滿或出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形，而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 關(guān)于勞動合同最后一天的截止時間問題，它應(yīng)以勞動合同期限最后一天的 24 時為準(zhǔn)。 30、什么情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？ 凡符合下列條件之一的，即使勞動 合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： （ 1）勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。在這種情況下，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。需要指出的是，在上述條件下，勞動者不得同時具有勞動法第 25 條規(guī)定的任何一種情形，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。否則，用人單位可以依據(jù)該第 25 條的規(guī)定解除勞動合同。 （ 2）勞動者因工傷 完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為 1傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為 5 級、 6 級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；不過，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 31、職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后怎么辦？ 符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老 保險金；不符合退休條件的可以進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 32、終止和解除勞動合同應(yīng)履行什么手續(xù)？ 在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞