企業(yè)人員管理制度參考 篇一 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四 )愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取 同仁及顧客的合作。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作 8 小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時(shí)間訂為 8 小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至 10 小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假， 每年累計(jì)不得超過(guò) 30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1 年為限。 (二 )事假 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請(qǐng) 2 天。 (四 )喪假 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假 8 天 ;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 (五 )產(chǎn)假 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (六 )公假 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及 參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3 個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二 )請(qǐng) 公假者薪水照發(fā)。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在 7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足 1 天照每天 7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆 滿(mǎn) 1 年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予 1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金 ,每請(qǐng)假 1 天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金 1 天，請(qǐng)病事假逾30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn) 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿(mǎn) 1 年以上未滿(mǎn) 3 年者，每年 7 日。 (二 )工作滿(mǎn) 3 年以上未滿(mǎn) 5 年者，每年 10 日。 (三 )工作滿(mǎn) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者，每年 14 日。 (四 )工作滿(mǎn) 10 年以上者 ,每滿(mǎn) 1 年加給 1 日 ,但休假總數(shù)不得超過(guò)30 日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo) 假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 篇二 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8:300， 13:000(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。 第三章工作制 第三條公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 6 天工作周制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。員工管理制度范本。 第十條考勤設(shè)置種類(lèi) : 1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3、曠工。無(wú)故缺勤。 4、請(qǐng)假 (銷(xiāo)假 ) 請(qǐng)假 a。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b。請(qǐng)假程序 :請(qǐng)假員工要填寫(xiě) 請(qǐng)假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c。批準(zhǔn)權(quán)限 :一般管理人員請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ;部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 d。病假 :持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假 ;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。， 銷(xiāo)假程序 : a。在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 ;假期已滿(mǎn)的按曠工處理 ; b。如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及 時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。 5、出差。 6、外勤。全天在外辦事。 7、調(diào)休。 第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 第十二條每月 1 日 0、 28、 29)日，為一個(gè)考勤周期。 第十三條各部門(mén)需于每月 2 號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤 : 1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理 ; 2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 ; 3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。 4、曠工 : 未經(jīng)請(qǐng)假 、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò) 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 ; 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 e。事假 :因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單， 篇三 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守 ! 一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到 ;不得早退 ;不得曠工 ; 二、工作期間保持 微笑，不可因私人情緒影響工作 ; 三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈 ;員工需畫(huà)淡妝，精力充沛 !四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象 ; 五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù) ! 六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密 ; 七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng) 八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理 九、員 工服務(wù)態(tài)度 : 1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù) ; 2、盡快主動(dòng)了解服裝 ;以便更好的介紹給客戶(hù) ; 十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定 : 1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月 30 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元 ;曠工一天扣罰 120 元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理 ;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資 ; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 ;(條件 :必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者 ;無(wú) )客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰 30 元 ; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次 ;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰 5 元 /次 ; 4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次 ;私下使用本公司電腦者扣罰 50/次 ; 5、透露公司機(jī)密 (產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、 )查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的 60%; 十一、入職條件 : 1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定 ;