1 / 21 勞務(wù)派遣合同 近年來 ,勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展 ,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采用 ,勞務(wù)派遣合同又是怎么一回事 ?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同范文，歡迎參考閱讀。 勞務(wù)派遣合同范文 1 甲方： (派遣單位 ) 乙方： (用工單位 ) 為了滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動(dòng)合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。乙方將本單位所需的安保人員交由甲方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí) 間：派遣員工在乙方實(shí)行 (標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí) )工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 日 ; 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。 、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。 、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班工資。 2 / 21 1、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 1 日，工資發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、 由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 、具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。 員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。 、超過法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 、派遣員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。 社會(huì)保險(xiǎn) 1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 、雙方商定，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得稅 ; 1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。 、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體3 / 21 健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有。 、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工 依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。 1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。 、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任 、員工因違反勞動(dòng)合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 ;員工因出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。 、員工有勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 4 / 21 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行 ;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方 式變更本協(xié)議。 、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。 、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)： (1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。 (2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每 月 標(biāo)收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。 甲方向乙方派遣勞務(wù)人數(shù) 人 (共計(jì) 元 ) (4)、乙方每月 10 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。 (5)、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。 5 / 21 ()、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乙方如不能按期支付，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向甲方支付違約金。 勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本合同期為 一年，自 2016 年月 13 日起，至 201 年月 1 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延 ;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 爭(zhēng)議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決 ;如協(xié)商不成提交甲方所在地人民法院解決。 其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方 (蓋章 )： _ 乙方：_ 代表人 (簽字 )： _ 身份證號(hào)碼：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 勞務(wù)派遣合同范文 2 甲方： _ 乙方： _ 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙6 / 21 方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同勞動(dòng)期限 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 二、工作內(nèi)容 第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 _名擔(dān)任 _工作。 第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員 (本市外 )入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 乙方每月 _日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月 _元。 第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。 使本合7 / 21 同無法履行的。 五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金 (月總工資的20%)_元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。 第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的 ; 第十條 雙方解除合同應(yīng)提前 30 天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿 30 日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。 六、違約責(zé)任 第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其 它 第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)8 / 21 仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )： _ 乙方：_ 代表人 (簽字 )： _ 身份 證號(hào)碼：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 勞務(wù)派遣合同范文 3 甲方： (以下簡(jiǎn)稱“甲方” ) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱“乙方” ) 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務(wù)合作事宜，依法達(dá)成如下協(xié)議，共同全面履行： 第一條 總則 1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。 、定義：本合 同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動(dòng)關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。 、本合同中甲方提供的勞務(wù)服務(wù)崗位為 崗位 ;簽訂合9 / 21 同時(shí)崗位需求人數(shù)為據(jù)實(shí)際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實(shí)際以書面形式通知乙方。 、甲方可以對(duì)派遣人員的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。 第二條 派遣人員的錄用和派遣 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息 (招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定 )，并負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)的招聘事宜，通過公開、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選 (崗 位條件另定 )。 、乙方應(yīng)以有限公司作為實(shí)體進(jìn)行招聘，并將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員。 、經(jīng)甲方審驗(yàn)應(yīng)聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。 第三條 派遣人員的退回和增派 1、在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報(bào)后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)及時(shí)書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程 或勞動(dòng)紀(jì)律的 ; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ; (4)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)10 / 21 完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ; (5)被證明求職或試用期間時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實(shí)不符的，采用欺詐手段獲得工作機(jī)會(huì)的 ; (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 ; 、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個(gè)月工資，并提供相關(guān)證 據(jù)： (1)派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ; (2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ; (3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他費(fèi)用。 、甲方依據(jù)本合同第三條第 1 項(xiàng)和第 2 項(xiàng)約定退 回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)恢復(fù)勞務(wù)派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合11 / 21 同期滿前所有的工資 (不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇 )、管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。 、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或退回派遣人員。派遣期限到期時(shí)，符合本項(xiàng) (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應(yīng)順延至上述情況消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ; (2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ; (3)派遣人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ; (4)派遣人員 (女性 )在孕期、產(chǎn)期、和哺乳期的 ; (5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在上述 (2)情形下，如乙方在支付傷殘補(bǔ)助金后依法可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，甲方可以 在向乙方支付相當(dāng)于傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償后將派遣人員退回乙方。 、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第 4 項(xiàng)規(guī)定的派遣人員的，應(yīng)向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4 項(xiàng)所述情況消失期間的工資、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。造12 / 21 成乙方其他損失的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的賠償。 (6)甲方如需乙方增加派遣人員，應(yīng)提前 15 天書面通知乙方。 第四條 派遣人員的管理與考核 1、派遣人員的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的所有的人事、勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)、工會(huì)、計(jì)生等工作。 、經(jīng)甲方同意乙 方管理人員可到派遣人員工作場(chǎng)所，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務(wù)。 、乙方委托甲方對(duì)派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報(bào)乙方。 第五條 權(quán)利與義務(wù) 1、甲方享有下列權(quán)利： (1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應(yīng)保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定 ; (2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并 通過簽收、集中培訓(xùn)等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容，并要求派遣人員遵守 ; (3)甲方可根據(jù)申報(bào)審批情況和崗位實(shí)際情況對(duì)派遣人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制 ; 13 / 21 (4)甲方為派遣人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù) ; (5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實(shí)際用工關(guān)系后，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)保證上述競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關(guān)規(guī)定 ; (6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。 、乙方享有下列權(quán)利： (1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用 ; (2)對(duì)甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用 ; (3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權(quán)益，如有違反，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償 ; (4)乙方可以應(yīng)甲方和派遣人員的要求對(duì)甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解 ; (5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利。 、甲方承擔(dān)下列義務(wù)： (1)甲方應(yīng)對(duì)派遣人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應(yīng)享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)14 / 21 定的特殊保護(hù)權(quán)益，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求 ; (2)甲方應(yīng)按雙方的約定支付勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用 ; (3)甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利 ; (4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任 ; (5)如因與派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方或與乙方 共同參加仲裁或訴訟活動(dòng) ; (6)雙方約定的甲方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。 、乙方承擔(dān)下列義務(wù)： (1)乙方應(yīng)按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，處理相關(guān)勞動(dòng)人事事務(wù) ; (2)乙方應(yīng)建立、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系 ; (3)乙方應(yīng)及時(shí)協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛 ; (4)乙方在與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行 甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督 ; 15 / 21 (5)乙方應(yīng)督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益 ; (6)乙方應(yīng)落實(shí)派遣人員患病、負(fù)傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時(shí)間的相關(guān)待遇 ; (7)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后，為派遣人員及時(shí)足額支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn) ; (8)雙方約定的乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。 第六條 勞務(wù)費(fèi)用及派遣人員待遇 1、甲方須支付乙方勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)包括：管理費(fèi)、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的計(jì)提費(fèi)用、派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位支付的部分。勞務(wù)費(fèi)按月支付，每月 日前結(jié)算一次，由甲方每月核定，乙方核實(shí)后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶： 戶名：有限公司 開戶行：支行 行號(hào)： 賬號(hào)： 、管理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 甲方根據(jù)合作實(shí)際情況按以下三種標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)用： 本埠派遣 ：人民幣 元 /人 /月 ; 16 / 21 省內(nèi)異地派遣：人民幣 元 /人 /月 ; 省外異地派遣：人民幣 元 /人 /月。 、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進(jìn)行考核，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)在甲方通知發(fā)出 3個(gè)工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付給派遣人員薪酬。 、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元 /月 (不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 、應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方代為扣繳。 、乙方應(yīng)及時(shí)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn) (含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn) );社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務(wù)費(fèi)中繳納。 、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時(shí)間須由甲方確認(rèn)，并由雙方指定人員簽字認(rèn)可。如果派遣人員工作不滿一個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)算其報(bào)酬。 、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個(gè)人收取有關(guān)費(fèi)用 (國家法律法規(guī)規(guī)定的除外 )。 第七條 違約責(zé)任和賠償 1、甲方無正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用或遲延付款 10 日以上的，每日按應(yīng)付款的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當(dāng)理由17 / 21 連續(xù) 拖欠款項(xiàng)超過三個(gè)月的，乙方有權(quán)單方解除合同，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當(dāng)事人法律責(zé)任。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機(jī)關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，并向當(dāng)事人追償。 、乙方應(yīng)采取措施保持派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。 、在本合同有效期內(nèi)，甲方有勞 動(dòng)合同法第四十六條第 (二 )至 (七 )項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時(shí)，應(yīng)加付乙方一定數(shù)額的勞務(wù)費(fèi)，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應(yīng)補(bǔ)償?shù)姆?wù)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的勞務(wù)費(fèi)給乙方。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的勞務(wù)費(fèi)。 、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補(bǔ)繳或采取其他補(bǔ)救措施外，還應(yīng)按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)18 / 21 條件的 ; (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的 ; (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權(quán)益的 ; (4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣人員勞動(dòng)的 ; (5)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣人員人身安全的。 、如甲方非因本合同第三條第 1 項(xiàng)和第 2 項(xiàng)約定的情形退回派遣人員的，應(yīng)向乙方支付派遣人員至勞動(dòng)合同期滿前所有的工資、管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。 、派遣人員在甲方服務(wù)期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關(guān)待遇和費(fèi)用，由甲方承擔(dān)按國家規(guī)定由用人單位承擔(dān)部分，善后事務(wù)處理事宜由乙方負(fù)責(zé)。 、由于乙方在招聘、培訓(xùn)及后期管理過程中操作不當(dāng)或不能及時(shí)處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權(quán)利。 第八條 合同解除 1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可解除合同 ; 19 / 21 (1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的 ; (2)沒有為派遣人員及時(shí)足額支付工資的 ; (3)沒有依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，乙方可解除合同 ; (1)無正當(dāng)理由拒付勞務(wù)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的 ; (2)無正當(dāng)理由連續(xù)遲延付款超過三個(gè)月的 ; (3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴(yán)重危害派遣人員的人身安全的 ; (4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣人員提供勞