民主生活會個人發(fā)言提綱根據(jù)公司黨委關于為加強領導干部作風建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進黨員領導干部廉潔從政的民主生活會通知后，通過不斷的學習，對照檢查，在思想認識上，我有了新的提高，增強了對本職工作的責任感和使命感，下面我將自己對加強領導干部作風建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的認識，及自己在工作中存在的問題、及存在問題的原因，和今后努力的方向總結如下：如有不當之處、不足之處，請同志們批評指正，我本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇地接受。一個人在工作中存在的問題：12012年公司的定位拿項目夯基礎的管理年，經(jīng)過半年的經(jīng)營，我認為還存在管理理論不高的現(xiàn)象，雖然平時比較注重學習，但對業(yè)務管理理論學習不夠系統(tǒng)、不夠完善，對新事物、新知識學習不夠透徹，對新形勢下的管理理解不夠全面，用科學管理的思維方式思考問題不夠全面，在開展經(jīng)營工作上還跟不上公司主管領導得節(jié)拍、在政治思想認識上，跟公司黨工委還有一定的差距，缺乏科學的政治理論，沒有站在全局的角度思考問題，處理工作中遇到的困難處理的不夠全面。2根據(jù)公司2012年2月9日工作會統(tǒng)一安排，公司總經(jīng)理根據(jù)東北市場的情況，就今年公司的定位，及發(fā)展方向做了詳細的部署及三年規(guī)劃和領導分工，我分管公會、團委、基地后勤、社保工作，并協(xié)管經(jīng)營開發(fā)工作，會后至今我深感我的工作作風有待改正： 一是工作縱深不夠，存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)去工作，不能以科學發(fā)展的思維系統(tǒng)的思考工作，這方面還需要進一步增強靈活多變的工作方式和勇于擔當?shù)呢熑胃小６菧贤▍f(xié)調(diào)不夠，缺乏溝通技巧，在工作中團隊協(xié)同作戰(zhàn)的凝聚力不強，只注重縱向，不加強橫向溝通，總是以個人的勇敢去工作，缺乏團隊協(xié)作打硬仗的精神，對團隊協(xié)作打硬仗的工作沒有深刻地理解和認識。二存在問題的原因：1學習的自覺性不夠，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣，學習的自覺性和主動性不強，對知識的學習沒有引起足夠的重視，只是滿足工作需要，被動的去學習，而沒有自覺的學習、理解性地學習。2工作藝術性不夠，工作方法過于簡單，處理問題的方法過于簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題生層次理解不夠，對工作方法的完善給自己帶來動力的認識不夠深刻。三今后努力的方向；加強學習，提高素質(zhì)，要以公司的整體發(fā)展思路為出發(fā)點，積極突出積極開發(fā)、穩(wěn)步推進、夯實基礎、資源共享的工作思路，要學以致用，理論聯(lián)系實際，解決實際工作中遇到的新問題，要努力學習業(yè)務知識，法律法規(guī)，黨政政策，科學文化和業(yè)務知識，提高學習的自覺性，不斷拓展知識面，提高自己的業(yè)務能力。轉變作風，嚴以律己，時刻牢記“理念一直、思路清晰、方法靈活、工作扎實的工作作風，時刻牢記自己的職責是什么、公司的重點是什么、個人的修養(yǎng)是什么，時刻按照公司制定的工作思路開展一切工作，一切都以公司集體和員工的利益為出發(fā)點，不急功近利，不計較個人得失，對工作勤勤懇懇，求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好各項工作，提高辦事效益當天的事當天辦，絕不推諉扯皮，樹立強烈的的人生觀、價值觀，用最短時間高效地完成各項任務。加強實踐，在注重實效的工作上下功夫，著力推進當前工作，目前東北分公司正處于出其成長階段，市場形勢艱難，競爭激烈，工作量大，不斷要集中精力高標準、高質(zhì)量地完成創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各項階段性的工作，還要統(tǒng)籌地抓好集團公司在東北地區(qū)的各項經(jīng)營工作，我要自覺的把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入到各項工作中去，齊心協(xié)力共同為完成年度目標努力奮斗。當然，我還有很多不足的地方，需要同志們引導、批評、指正，總之在今后的工作中，我將在開拓中前進，在