人力資源管理論文-關(guān)于人力資本流動(dòng)與聚集的認(rèn)識與評述摘要：人力資本聚集理論圍繞著人力資本產(chǎn)生技術(shù)外溢，形成核心吸引力，解釋人力資本為何出現(xiàn)馬太效應(yīng)。相對于傳統(tǒng)人力資本流動(dòng)理論以收入差為主要解釋變量，聚集理論模型在解釋中國人力資本流動(dòng)現(xiàn)象上，更具有現(xiàn)實(shí)意義。在人力資本流動(dòng)和聚集理論的綜合評述基礎(chǔ)上，針對中國人力資本空間配置不平衡現(xiàn)象提出相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞：人力資本；流動(dòng)；聚集Abstract:TheTheoryofHumanCapitalAgglomeration，whichconcentratesonthecoursethathumancapitalleadstotechnologicalspilloverandthenformscoreappeal，explainswhythereistheMatthewEffectonhumancapital.TheModelofAgglomerationTheoryismoreefficientatexplainingthephenomenonofhumancapitalmobilityinChinacomparewiththetraditionaltheorywhichappliesthegapofincomesasthemainexplanatoryvariable.Thispaperisbasedonthecomprehensionofhumancapitalmobilityandagglomeration，thenitofferspolicythatproposalsforthephenomenonofhumancapitaldivergenceinChina.Keywords:humancapital；mobility；agglomeration中國人力資本的地區(qū)差異十分明顯，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本豐富，而西部省份人力資本相對匱乏（錢雪亞、劉杰，2004）。并且東部地區(qū)的凈遷入人力資本增長較快，西部人力資本遷出量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遷入量，人力資本從缺乏人才地區(qū)向人才濟(jì)濟(jì)地區(qū)流動(dòng)（畢德國，2005；文建東，2005）。高水平人力資本傾向于流入人力資本存量高的地區(qū)，這種人力資本流動(dòng)現(xiàn)象，國外也有許多學(xué)者做過相關(guān)實(shí)證。Peri（2000）對美國167個(gè)主要MSAs（MetropolitanStatisticalAreas）19701990年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到人力資本水平高的地區(qū)對年輕的高技能人員有吸引作用，而對年長的高技能人員沒有吸引。Glaeseretal.（1995）對美國203個(gè)大城市從1960到1990年的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資本聚集現(xiàn)象顯著，且高人力資本就業(yè)增長與種族成分多寡、政府在基礎(chǔ)設(shè)施方面的支出不相關(guān)。Simon（1996）分析美國所有MSAs19401986年的數(shù)據(jù)，得出人力資本就業(yè)增長與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生所占比例的關(guān)聯(lián)更大，與高中畢業(yè)生所占比例相比。Shapiro（2005）對19401990年的人力資本存量和人力資本的流入關(guān)系進(jìn)行分析，他認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因?yàn)槿肆Y本聚集產(chǎn)生的生產(chǎn)率的提高，其余是因?yàn)樯钯|(zhì)量的提高。綜合國內(nèi)外文獻(xiàn)，對于人力資本流動(dòng)現(xiàn)象的解釋主要有兩種理論：一是人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)理論預(yù)期收入理論；一種是聚集理論。一、人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)分析以托達(dá)羅模型為代表的傳統(tǒng)遷移理論假定勞動(dòng)者遷移的動(dòng)機(jī)在于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。在此基礎(chǔ)上中國學(xué)者撇開城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的前提，發(fā)展了人力資本在城市間遷移的動(dòng)力分析。王桂新（1996）利用引力模型得出較低的經(jīng)濟(jì)收入對人口遷出有推排作用，較高的經(jīng)濟(jì)收入則有激發(fā)作用。龍奮杰等（2006）通過實(shí)證分析各因素的影響強(qiáng)度表明，當(dāng)前收入以及對未來收入的預(yù)期對城市吸引人口遷入具有較大的正面影響。經(jīng)濟(jì)因素，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城市化水平、投資規(guī)模及其空間分布、中央政府的區(qū)域轉(zhuǎn)移支付政策等會導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會的區(qū)域差異，從而誘導(dǎo)勞動(dòng)力的區(qū)際轉(zhuǎn)移。比如，ShumingBao（2007）選取中國19802000年29個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸得出，投資量（包括國外直接投資和國內(nèi)固定資本投資）與省際人口遷移率顯著相關(guān)。Gober（2002）發(fā)現(xiàn)外商直接投資、城市化水平、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展水平、建筑業(yè)與輕工業(yè)比重等是影響中國省際人口遷移的重要因素。姜懷宇等（2005）認(rèn)為城市化是20世紀(jì)90年代以來人才集聚的主要?jiǎng)恿Γ鞘谢瘜θ瞬偶鄣挠绊懠劝?jīng)濟(jì)影響，也包含文化和社會影響。除了預(yù)期收入差和經(jīng)濟(jì)因素以外，許多區(qū)域性的宏觀因素也可能影響勞動(dòng)力區(qū)際遷移，它們包括自然資源稟賦、自然環(huán)境、地理區(qū)位、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資本存量、人口密度以及人才政策和社會網(wǎng)絡(luò)等。ShumingBao（2007）認(rèn)為氣候與遷出率顯著負(fù)相關(guān)，但與遷入率關(guān)系不顯著，并且他論證了社會網(wǎng)絡(luò)對勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，遷入目的地的本地籍人力資本規(guī)模對人力資本遷入有正效應(yīng)，因?yàn)橥堰w入群體可能傳達(dá)給隨后遷入者確定信息，降低流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。姜懷宇等（2005）認(rèn)為自然環(huán)境對人才分布的影響主要通過城市化間接發(fā)生作用，他還指出國家的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和人才政策對人才分布具有較強(qiáng)的影響。實(shí)際上，在中國高水平人力資本聚集的區(qū)域并非與實(shí)際收入高的地區(qū)吻合，參照江小涓和李輝（2005）用價(jià)格差異修正后得到的各城市實(shí)際收入數(shù)據(jù)，可以看出人才聚集的上海市、南京市、天津市等地剔除價(jià)格水平的實(shí)際收入還低于一些中西部城市。由此可見，預(yù)期收入理論不能完全解釋人力資本聚集現(xiàn)象。二、聚集理論自Lucas（1988）提出“如果人們不是為了與他人更加接近，那么他們支付曼哈頓或芝加哥市中心的租金又是為什么呢”的疑問，引發(fā)了后來許多學(xué)者就人力資本在初始存量較高的城市區(qū)域聚集問題進(jìn)行進(jìn)一步研究。學(xué)者們對是什么因素促使大量高水平人力資本流向人力資本存量高的地區(qū)很感興趣，而且這種吸引力大到可以彌補(bǔ)高昂租金以及人口稠密帶來的損失。Lucas（1988）認(rèn)為單個(gè)人的人力資本積累會導(dǎo)致整個(gè)社會平均技能水平的提高，即人力資本具有外在效應(yīng)（externaleffect），人力資本外在效應(yīng)使得人們在人力資本初始存量較高的區(qū)域聚集。在盧卡斯用人力資本外在效應(yīng)解釋人力資本聚集的理論基礎(chǔ)上，Glaeser（1995，2005）；Peri（2001）；Shapiro（2005）等人具體化人力資本外在效應(yīng)并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。BerryandGlaeser（2005）建立簡化的城市聚集模型，將人才效用看做是工資、居住成本、基礎(chǔ)設(shè)施的函數(shù)，提出了高人力資本水平的勞動(dòng)力流入人才充裕的地區(qū)的兩種解釋：一是人力資本水平高的企業(yè)家更傾向于雇用高人力資本水平的員工；二是住房供給缺乏彈性，高人力資本水平勞動(dòng)力的涌入抬高了住房價(jià)格，使得人力資本水平較低的勞動(dòng)力在人力資本存量水平高的地區(qū)增長緩慢。Peri（2001）提出人力資本動(dòng)態(tài)外部性（adynamicexternalityofhumancapital）是工作在人才聚集的地方能得到的額外收益，他認(rèn)為受教育水平高的人才聚集是內(nèi)生形成的，因?yàn)槿藗冊谌瞬琶芗牡胤娇梢酝ㄟ^向別人學(xué)習(xí)以提高自己。Shapiro（2005）認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)牽動(dòng)人才流入，大部分是生產(chǎn)率提高起作用，三分之一的原因來自于生活質(zhì)量的提高，具有高水平人力資本的人們能夠刺激消費(fèi)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，或者他們利用對政治的有效影響使制定出如減少污染之類的政策。收入外部性（pecuniaryexternalities）也是解釋高水平人力資本為何聚集的一個(gè)重要原因。所謂收入外部性是指同等技能水平的勞動(dòng)力在平均工資較高的地區(qū)，其工資水平也相應(yīng)提高（Acemoglu，1996），高水平人力資本集中會產(chǎn)生收入外部性，從而吸引人力資本存量較低地區(qū)的高水平人力資本流入。三、人力資本聚集理論對中國的現(xiàn)實(shí)意義從世界范圍看來，有的城市能經(jīng)久不衰，有的則一蹶不振，還有一些從繁榮走向衰落，這其中不乏人力資本聚集效應(yīng)的作用。在中國，高學(xué)歷、高技能人才為什么在人力資本存量水平高的東部地區(qū)聚集？是否高收入就可以吸引人力資本？西部地區(qū)怎樣才能留住人才？針對中國中西部城市人才匱乏、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀，人力資本聚集理論給我們以下啟示：（一）加大對中西部地區(qū)人力資本投資力度。黨的十七大報(bào)告中指出，“縮小區(qū)域發(fā)展差距，必須注重實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，引導(dǎo)生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動(dòng)”。要實(shí)現(xiàn)區(qū)域平衡發(fā)展，物質(zhì)資本和人力資本應(yīng)相互配合，協(xié)調(diào)發(fā)展。物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)不僅需要物質(zhì)資本，而且要投入相應(yīng)的人力資本；人力資本的增長除了自身的投入之外，還需要物質(zhì)資本的投入。（二）建設(shè)中西部地區(qū)留住及吸引人力資本的能力。中國中西部地區(qū)人力資本存量水平低，不僅是因?yàn)槿肆Y本投資水平低，還在于這些區(qū)域人力資本流失嚴(yán)重。因此，建設(shè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)留住及吸引人力資本的能力迫在眉睫，否則，即使教育等人力資本投入增加，人力資本素質(zhì)提高，但如果留不住人才，那也只是“為他人做嫁衣裳”。這種吸引人力資本的能力即人力資本聚集效應(yīng)存在的必要條件，一是信息的地方化特性（thelocalizednatureofinformation）。為了更好地收獲這些具有地方化特性的知識帶來的好處，人力資本必須走進(jìn)信息和知識所在腹地。這種地方化的知識、技術(shù)或信息，一方面是因?yàn)榭鐓^(qū)域流動(dòng)成本大造成地方化，但隨著運(yùn)輸和交流成本的降低，這種地方化不會長期存在；另一方面有些知識、技術(shù)或信息只存在于某企業(yè)、某產(chǎn)業(yè)集群中，需要有相配套的人員、設(shè)備才能發(fā)揮作用，這種地方化特性長期存在。硅谷的計(jì)算機(jī)行業(yè)人才聚集就是技術(shù)的地方化特性造成的（Fallicketal.2005）。二是人力資本具有城市特性（city-specific），在一個(gè)城市建立了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)和個(gè)人，將不輕易離開這個(gè)城市，這些人力資本可以看做屬于這個(gè)城市特有人力資本存量。參考文獻(xiàn)：1RobertE.Lucas.OnthemechanicsofeconomicdevelopmentJ.JournalofMonetaryEconomics，1988，（22）:3-42.2EdwardL.Glaeser，JoseA.Scheinkman，andAndreiShleifer.Economicgrowthinacross-sectionofcitiesJ.JournalofMonetaryEconomics，1995，（36）:117-143.3CurtisJ.Simon.HumanCapitalandMetropolitanEmploymentGrowthJ.JournalofUrbanEconomics，1998，（43）:223-243.4CurtisJ.SimonandClarkNardinelli.HumanCapitalandtheriseofAmericancities，1900-1990J.RegionalScienceandUrbanEconomics，2002，（32）:59-96.5JesseM.Shapiro.SmartCities:QualityofLife，Productivity，andtheGrowthEffectsofHumanCapitalJ./papers/w11615.6ShumingBao，OrnB.Bodvarsson，JackW.HouandYaohuiZhaoJ./sol3/papers.cfm?abstract_id=1001411#PaperDownload.7BruceFallick，CharlesA.FleischmannandJamesB.Rebitzer.JobHoppinginSiliconeValley:SomeEvidenceConcerningtheMicro-foundationsofaHighTechnologyClusterJ./papers/w11710.8錢雪亞，劉杰.中國人力資本水平實(shí)證研究J.統(tǒng)計(jì)研究，2004，（3）: