勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)與員工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利義務(wù)，即使原訂的即將期滿的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。它與勞動(dòng)合同訂立的主要區(qū)別在于： (1) 它是在合同當(dāng)事人雙方均已確定的前提下進(jìn)行的，不需要再確定合同當(dāng)事人的程序; (2) 它是原訂立的勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)延，而不是在原勞動(dòng)關(guān)系終止后重新確定勞動(dòng)關(guān)系; (3) 它以原勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，當(dāng)事人雙方繼續(xù)享有和承擔(dān)原勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)具備法定的條件。根據(jù)我國法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)訂的條件主要有： (1) 當(dāng)事人協(xié)商同意勞動(dòng)合同續(xù)訂也必須通過遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。員工不同意續(xù)訂，企業(yè)不得強(qiáng)迫續(xù)訂;企業(yè)不同意續(xù)訂，員工也不能強(qiáng)迫續(xù)訂。 (2) 續(xù)訂范圍的限定 可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。已滿8年的農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，在中國就業(yè)的外國人就業(yè)許可證期滿后，沒有另行取得許可就業(yè)資格的，勞動(dòng)合同都不得續(xù)訂。 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，又稱特定條件下勞動(dòng)合同的當(dāng)然續(xù)訂。按照有關(guān)規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因企業(yè)方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。北京市規(guī)定，當(dāng)事人就續(xù)訂合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。 續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同 在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，如本人提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。 按照勞動(dòng)法第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者 要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于在本企業(yè)工作已滿10年的臨時(shí)工，除實(shí)行輪換制以外的其他已在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的農(nóng)民工，在企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的合同制員工，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的連續(xù)工齡滿10年以上的中方員工，都應(yīng)在雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求時(shí)，企業(yè)應(yīng)與員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序 對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同，法律法規(guī)并無特別的程序方面的要求。按照訂立勞動(dòng)合同的程序，續(xù)訂勞動(dòng)合同一般包括下述兩個(gè)步驟： (1) 企業(yè)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同意見，向員工發(fā)出是否續(xù)訂合同的意向書，在與員工取得一致意見后，雙方簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書。 (2) 原勞動(dòng)合同在續(xù)訂時(shí)經(jīng)過鑒證、備案程序的，續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議也應(yīng)辦理同樣的手續(xù)，即進(jìn)行鑒證和備案。勞動(dòng)合同管理制度應(yīng)注意的問題根據(jù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題和一些專家的觀點(diǎn)，為避免勞動(dòng)合同解除與終止問題引發(fā)勞動(dòng)爭議，關(guān)鍵在于規(guī)章制度的規(guī)定是否合法規(guī)范。如一些用人單位解除勞動(dòng)合同支付給員工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金措辭不規(guī)范，列為“生活補(bǔ)助費(fèi)”，實(shí)務(wù)中易引起紛爭。一些單位規(guī)定，“訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，該種情形與勞動(dòng)合同法第39條第(五)項(xiàng)規(guī)定近似，但陳述中“遭受損失”與“致使勞動(dòng)合同無效”情節(jié)不一致，不夠準(zhǔn)確。個(gè)別企業(yè)規(guī)定，“嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，混淆了嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)定與嚴(yán)重違反規(guī)章制度的區(qū)別，回避了涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)所必經(jīng)的民主協(xié)商程序?；诖耍瑒趧?dòng)合同管理制度可設(shè)定為以下幾個(gè)部分：勞動(dòng)合同訂立：一些單位自行規(guī)定“工作崗位待安排，長期病假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，尚未與公司確定正式人事關(guān)系的特殊人員無需與公司簽訂勞動(dòng)合同”，與“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定不符。應(yīng)作這樣規(guī)定：甲方全員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之時(shí)起1個(gè)月內(nèi)甲乙雙方按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5、6、7條規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同經(jīng)甲方法定代表人或者甲方法定代表人書面委托授權(quán)的人，乙方本人簽章，并加蓋甲方公章或者勞動(dòng)合同專用章生效;勞動(dòng)合同，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的變更：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽章后方可生效。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)合同法沒有對(duì)甲方行使解除權(quán)規(guī)定時(shí)間方面的限制。建議設(shè)定為：甲方于試用期結(jié)束之前做出是否繼續(xù)錄用或解除勞動(dòng)合同的決定。對(duì)被證明不符合錄用條件的員工，在試用期內(nèi)甲方可提前3日通知乙方解除(體現(xiàn)甲乙雙方試用期內(nèi)行使解除權(quán)中時(shí)間限制的一致性);若甲方未向乙方發(fā)出解除合同通知，則乙方在試用期滿成為甲方的正式員工。同時(shí)，甲方對(duì)不符合錄用條件的情形應(yīng)予以具體明確，避免產(chǎn)生爭議，并向乙方說明理由履行告知義務(wù)。企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度-范本第一章 總 則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第三條(管理職責(zé)) 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條(合同文本) 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第六條(合同條款)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。第三章 勞動(dòng)合同的履行第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條(合同解除)1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條(勞動(dòng)爭議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動(dòng)合同管理第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條(管理臺(tái)帳)公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳(總帳);