人力資源管理論文-論人力資本國際流動中的博弈內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代社會中，“空間、能源和耕地并不能決定人類的前途，人類的前途將由人類才智的進(jìn)化來決定”。然而，世界各國的實力差距主要取決于一個國家的經(jīng)濟(jì)實力和軍事實力，而一個國家的經(jīng)濟(jì)實力和軍事實力主要是通過一個國家的科技實力來體現(xiàn)。因此，世界各國的實力是通過科學(xué)技術(shù)的差距來體現(xiàn)的。而這種差距，實際上就是人才資源的差距。目前世界各國為了在未來國際競爭中保持領(lǐng)先地位和經(jīng)濟(jì)實力都在為吸引和培養(yǎng)人才展開了一場爭奪戰(zhàn)。爭奪戰(zhàn)必然要付出爭奪成本，而相對于人才資源個人也存在流動成本。無論是政府還是個人都存在一種博弈關(guān)系。本論文從博弈的角度研究人才流動的價值取向。關(guān)鍵詞：人才流動投資利益博弈Keyword：PersonwithabilityFluxionInvestmentProfitPlaychess一、引言自從諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者舒爾茨在1960年當(dāng)選為美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長時發(fā)表了人力資本投資的就職演說以來，“人力資本投資”的概念越來越被世界各國更多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受，并逐漸納入到經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域。20世紀(jì)80年代末在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界崛起的盧卡斯、羅默、巴洛等為代表的“新增長理論”學(xué)派將人力資本作為增長的內(nèi)生性因素進(jìn)一步加以強(qiáng)調(diào)，認(rèn)為對人力資本的投資可以起到一舉數(shù)得的功效。這些研究成果使得世界各國對人力資本的投資受到了前所未有的重視。隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全球化競爭的深化，每個國家持續(xù)發(fā)展的瓶頸環(huán)節(jié)和深層次的問題發(fā)生了深刻的變化，國際稀缺資源在優(yōu)化配置中人才（特別是優(yōu)秀的人才）已經(jīng)成為世界上最稀缺的資源。美、日等發(fā)達(dá)國家由于認(rèn)識到對人力資源的投資的重要性，為了在未來國際競爭中保持本國的領(lǐng)先地位和經(jīng)濟(jì)實力，一方面大幅度地增加對教育的投資，大力培養(yǎng)年輕科技人才；另一方面，千方百計地吸引外國的優(yōu)秀人才，并以此作為促進(jìn)科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)國家實力的一項重要戰(zhàn)略。一場人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)悄悄的在全世界范圍拉開了帷幕。美國在新的移民法中規(guī)定：“具有專長者可以優(yōu)先移民”。為高技術(shù)人才資源和熟練的專業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)入美國大開方便之門，從而吸引和接納了許多國家的大量科技人才資源。日本也于1990年6月頒布了新的出入國境管理修正案，一改過去的排外傾向，為“具有專門知識和技術(shù)”的外國人才資源和勞工提供在日本就業(yè)的機(jī)會，并嚴(yán)禁本國企業(yè)雇用一般性的外國勞動力。西方工業(yè)發(fā)達(dá)的國家爭奪人才資源的另一重要戰(zhàn)略是為有才華的外籍青年學(xué)者提供就學(xué)、進(jìn)修和進(jìn)行科研的各種方便條件，以吸引他們作為留學(xué)生、訪問學(xué)者或客座教授，從而使發(fā)展中國家的留學(xué)生和科技人才資源大量流入西方工業(yè)發(fā)達(dá)國家。無論對于國家、地區(qū)、還是企業(yè)，人才外流（順流）都會導(dǎo)致人力資本投資的收益率降低為零，尤其是對于處于弱勢地位的國家、地區(qū)和企業(yè)更是如此。因此，人力資本的外流（順流）將會進(jìn)一步的拉大發(fā)展中的國家與發(fā)達(dá)國家之間的差距。為了應(yīng)對發(fā)達(dá)國家對人才資源爭奪的挑戰(zhàn)，許多發(fā)展中國家、新興工業(yè)國家和地區(qū)，也采取了一些相應(yīng)措施，盡量減少人才外流，并盡最大可能爭取外流的人才回流和吸引發(fā)達(dá)國家人才逆流。如增加科研經(jīng)費(fèi)，改善科研條件，提高工資待遇，提供更多更好的就業(yè)晉升機(jī)會，以便留住本國人才；在國外設(shè)立聯(lián)絡(luò)站或組織代表團(tuán)到海外招攬本國人才；采取限制性政策和經(jīng)濟(jì)手段控制人才外流；實施專項計劃，吸引外流人才回國從事短期或長期的科研活動或咨詢服務(wù)，建立高水平的科技園區(qū)，以吸引人才回歸等。如韓國在美、日、西歐設(shè)立了“韓國科學(xué)家、工程師協(xié)會”，從1986年開始實施人才回歸計劃，由政府出資建立“人才回歸計劃”基金，建立“大德科技園區(qū)”等。印度和臺灣也分別建立了“班加羅爾高科技園區(qū)”和“新竹科技園區(qū)”，收到了一定效果。中國人才外流（順流）的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，中國自從改革開放以來，先后有幾十萬名具有高等學(xué)歷的人員出國留學(xué)，但是學(xué)成回國的人員不到1/3。據(jù)報道：美國大學(xué)的系主任中約有1/3的工作人員是華人，硅谷20萬名工程技術(shù)人員中中國人就有6萬多名。在硅谷軟件公司的技術(shù)主管和實驗室主任中35%是華人。在國際上著名的IBM公司的11個研究所里的研究工作人員近50%是華人。2001年美國從海外引進(jìn)的11.5萬名持H-1B的簽證的高級科技人才中中國人就占10%。隨著中國以市場經(jīng)濟(jì)為取向改革的不斷推進(jìn)，對人才資源，特別是高層次人才的需求日益迫切。近幾年中國也開始采取了一些相應(yīng)措施，如：設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、組織留學(xué)人員聯(lián)誼會、組織博士生代表團(tuán)回國考察、資助留學(xué)人員科技活動、提供外國專家來華定居優(yōu)惠政策等多種方式吸引人才回流（逆流）。目前，從世界格局研究，人才資源的外流（順流）出現(xiàn)四種局面：一是從發(fā)展中國家流向較發(fā)達(dá)國家和發(fā)達(dá)國家。據(jù)聯(lián)合國開發(fā)總署統(tǒng)計，近十年中，美國接受的50萬名專門技術(shù)人才資源中有37.5萬來自發(fā)展中國家。二是較發(fā)達(dá)國家流向發(fā)達(dá)國家。據(jù)澳大利亞研究生協(xié)會調(diào)查，該國的研究生外流人數(shù)正以每年10的速度增加，僅92年就有60的自然科學(xué)研究生畢業(yè)后外流。三是蘇東國家流向西方國家。據(jù)前蘇聯(lián)民族雜志統(tǒng)計，僅1992年頭7個月中，原蘇聯(lián)共有1O.7萬人被獲準(zhǔn)到國外定居，這些人大部分是知識分子。四是發(fā)達(dá)國家流向少數(shù)最發(fā)達(dá)國家。由于美、日、法、德等國采取了高薪聘請和提高科研經(jīng)費(fèi)等辦法，致使一些發(fā)達(dá)國家的科技人才資源的外流也日趨嚴(yán)重。許多發(fā)展中國家、新興工業(yè)國家和地區(qū)，也采取了一些相應(yīng)措施，盡量減少人才外流，并盡可能爭取人才的回流和吸引發(fā)達(dá)國家人才逆流。事實上人才資源流動對個人來說實際上也是一種投資，人才資源流動是犧牲現(xiàn)期既得利益來獲取未來收益的行為。因此，人才資源流動必然要放棄現(xiàn)在已經(jīng)得到的職位、福利、待遇、環(huán)境以及其他已經(jīng)獲得的許多意想不到的東西（在這里我們將這一切稱為人才資源流動的成本）。在以市場經(jīng)濟(jì)為取向的資源優(yōu)化配置中，投資必然會有風(fēng)險，風(fēng)險越大，利潤越大。由于人才資源流動存在著大量的不確定性和投機(jī)性，所以，國際人才回流（逆流）或國際人才外流（順流）對個人來講風(fēng)險和利益同在,投入和收益同在。作為一個國家政府是通過增加對教育投資來培養(yǎng)年輕科技人才，還是通過其他手段吸引外國的優(yōu)秀人才，都需要大量的投入，都存在培養(yǎng)人才或吸引人才的成本。相對于一個國家的政府或是相對于人才資源個人無論是人才外流還是回流其實都是一種博弈。政府通過制度供給、經(jīng)濟(jì)激勵、精神獎勵、道德規(guī)范、民族精神的召喚來阻止人才資源外流或吸引人才資源回流。同時，政府為了轉(zhuǎn)移勞動力資源過剩的問題，同樣會通過制度供給、經(jīng)濟(jì)激勵等轉(zhuǎn)嫁過剩的勞動力資源。對于人才資源個人也同樣會在經(jīng)濟(jì)利益、工作環(huán)境、民族文化、道德、事業(yè)等要素取向中博弈。二、人才流動的博弈人才外流（順流）與回流（逆流）的真正動因既不是單純民族文化和民族精神的感召，也不是單純利益的驅(qū)動，其原因是多方面博弈的結(jié)果。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展加快的趨勢下，國家疆界在淡化，民族文化在趨同，國家的政治在加強(qiáng)，各國的政治家們都在世界的范圍內(nèi)經(jīng)營自己的國家，政治家們?yōu)榱遂柟套约旱恼蔚匚唬厝灰鰪?qiáng)自己的競爭實力，政治家們?yōu)榱颂岣咦约航y(tǒng)治國家的實力，通過制度供給，民族文化的感召，環(huán)境的改善來吸引人才回流。本文假設(shè)現(xiàn)代的人才資源都是理性人，理性人流動是經(jīng)過深思熟慮的，因此理性人回流的動因是多方面的。并假定人才資源的流動是完全自愿的，不受任何外在因素的干擾，可以自由流動。我們用C和L分別代表政府和人才資源（人才）個人，和I分別代表人才回流