精選資料員工薪資調(diào)整申請及審批制度第一章 總則第一條 為了準確地對員工的工作進行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于員工薪資的轉(zhuǎn)正調(diào)整、定期調(diào)整、特別調(diào)整、轉(zhuǎn)崗調(diào)整，員工起薪標準按薪酬結(jié)構(gòu)定位表執(zhí)行。1、 轉(zhuǎn)正調(diào)整，指試用期滿經(jīng)考核符合公司用人標準，予以轉(zhuǎn)正，或試用期未滿但表現(xiàn)突出，需提前轉(zhuǎn)為正式員工；2、 定期調(diào)整，薪資調(diào)整一般每年進行一次（4月），根據(jù)員工年度考核結(jié)果進行綜合評定，做出相應的調(diào)整；3、 特別調(diào)整，指轉(zhuǎn)正員工有特殊表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)、聲譽造成損失的，對其薪資可做特別調(diào)整，不受時間限制；4、 轉(zhuǎn)崗調(diào)整，指員工因工作需要，對其崗位、職務(wù)做出調(diào)整，薪資可根據(jù)轉(zhuǎn)崗后所從事的工作難度、量度進行適當調(diào)整。第二章 薪資調(diào)整規(guī)定第三條 員工進入公司，由部門主管及人事行政部對其進行考核，通過試用期考核的，試用期結(jié)束后按勞動合同約定的轉(zhuǎn)正標準執(zhí)行。第四條 公司每年4月將根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進行職級與薪資的調(diào)整，調(diào)整方案確認后，5月開始按調(diào)整后的薪資標準執(zhí)行。第五條 原則上，進入公司工作不滿半年的，不得參加年度調(diào)薪。第六條 一般情況下，不鼓勵員工申請?zhí)貏e調(diào)薪，確因工作表現(xiàn)良好，績效突出的，可由員工申請調(diào)薪，報部門、人事行政部及總經(jīng)理審批。第七條 有以下情況，公司與員工協(xié)商可降低薪資標準：1、 考核結(jié)果嚴重未達到標準的；2、 嚴重違反公司規(guī)章制度；3、 行為過失給公司造成損失的；4、 不能勝任原崗位工作，需進行轉(zhuǎn)崗的。第八條 由于員工工作表現(xiàn)及能力，公司對其進行崗位變更的，視轉(zhuǎn)崗后的工作難易程度及工作量，可按新崗位的薪資標準對其原有薪資進行調(diào)整，對于崗位等級、工作任務(wù)沒有過多差異的換崗，公司亦有權(quán)不對其薪資進行調(diào)整。第九條 薪資調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容變更，公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，雙方須簽訂薪資調(diào)整確認確認單，作為勞動合同的補充內(nèi)容，與勞動合同具有同等法律效力。第一十條 員工崗位、薪資發(fā)生調(diào)整的，從告知調(diào)整結(jié)果之日起，下月按新標準執(zhí)行。第三章 薪資調(diào)整申請及審批流程第一十一條 轉(zhuǎn)正調(diào)整，員工順利通過試用期考核，由人事行政部根據(jù)簽訂的勞動合同，自轉(zhuǎn)正后的第一日開始計算轉(zhuǎn)正薪資。第一十二條 定期調(diào)整，由各部門主管根據(jù)員工年度考核結(jié)果、崗位職責、在崗時間等各方面綜合因素制定初步調(diào)整方案，提交人事行政部進行審核；第一十三條 人事行政部匯總各部門調(diào)薪方案，結(jié)合崗位市場價值、調(diào)薪幅度及各平行崗位薪資平衡，做出審核分析，提交總經(jīng)理審批；第一十四條 特別調(diào)整，因工作表現(xiàn)突出需加薪的，由調(diào)薪申請人在OA系統(tǒng)中填寫員工加薪申請表，提交部門主管審核，由人事行政部進行復核，最后提交總經(jīng)理審批；第一十五條 員工行為符合公司對其進行降薪處理的，由部門主管申請降薪提案，經(jīng)人事行政部復核后，提交總經(jīng)理審批，審批通過后，公司須與員工進行協(xié)商，協(xié)商一致方可對其降薪。第一十六條 所有員工的薪資調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，方可執(zhí)行。第四章 附則第一十七條 本制度由人事行政部制定并負責解釋。第一十八條 本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第一十九條 本制度自2011年4月1日起施行。附件1、定期調(diào)新流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理薪資調(diào)整確認開始初定調(diào)薪方案復核備案執(zhí)行結(jié)束審批附件2：特別調(diào)薪（加薪）流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理開始OA系統(tǒng)申請薪資調(diào)整確認終止不通過審核不通過復核備案執(zhí)行結(jié)束終止審批附件3、特別調(diào)薪（減薪）流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理終止不通過協(xié)商薪資調(diào)整確認開始減薪提案復核備案執(zhí)行結(jié)束審批附件4、轉(zhuǎn)崗調(diào)薪流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理開始崗位調(diào)整薪資調(diào)整確認調(diào)薪