XX酒店薪資制度草案第一章 總則第一條 根據(jù)酒店業(yè)和我市其它企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)酒店的經(jīng)營目標(biāo)。 第二條 按照酒店的經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和酒店其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第三條 本制度所指工資，包括每月定期發(fā)放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、學(xué)歷津貼、夜班津貼），不包含獎(jiǎng)金與各項(xiàng)福利待遇事項(xiàng)。第二章 指導(dǎo)思想第四條 酒店追求工資系統(tǒng)簡明化和科學(xué)化，定薪原則以工作分析說明、工作規(guī)范、工 作評(píng)價(jià)、薪資市場調(diào)查等為主要衡定因素，建立對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性、對(duì)外具有競 爭性的薪資制度。第五條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度與酒店經(jīng)濟(jì)效益增長同步的原則。第六條 員工實(shí)際平均收入不低于競爭及同級(jí)酒店的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨本地相關(guān)酒店的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第三章 適用范圍 第七條 本制度適用于酒店全體員工。第四章 工資第一節(jié) 工資結(jié)構(gòu)第八條 工資=基本工資+工齡工資第二節(jié) 基本工資第九條 員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入（見表18-1）。第十條 不低于本地政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨本地政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第三節(jié) 工資遞增第十一條 在酒店經(jīng)營任務(wù)完成的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門經(jīng)營業(yè)績達(dá)成情況與員工考評(píng)狀況，由董事會(huì)與酒店管理層決定是否遞增工資。第十二條 從員工進(jìn)入最佳西方武漢五月花大酒店之日起開始計(jì)算，工作滿二年，從第三年起可按工資額5%增加工資，工資每兩年調(diào)整一次。第十三條 工資遞增實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。第四節(jié) 津貼第十三條 津貼包括外語津貼、學(xué)歷津貼與夜班津貼。第十四條 外語津貼一、 外語津貼包括英語津貼與日語津貼。二、 英語津貼指員工通過酒店組織的英語專業(yè)考試，按考試成績享受初級(jí)與中級(jí)英語津貼。酒店一季度舉辦一次酒店專業(yè)英語考試，初級(jí)英語津貼30元/月，中級(jí)英語津貼50元/月。三、 日語津貼指員工通過國家統(tǒng)一考試獲得國家日語資格證書，按證書級(jí)別享受日語津貼。第十五條 學(xué)歷津貼一、 學(xué)歷津貼根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)與職稱確定。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 自學(xué)考試?？?本科畢業(yè)：10元/月2. 成人教育專科/本科畢業(yè)：10元/月3. 大學(xué)統(tǒng)考?？飘厴I(yè)（3年以上）：20元/月4. 大學(xué)統(tǒng)考本科畢業(yè)（4年以上）：30元/月5. 大學(xué)統(tǒng)考碩士研究生畢業(yè)：50元/月6. 大學(xué)統(tǒng)考博士研究生畢業(yè)：100元/月二、 員工凡畢業(yè)于市級(jí)以上旅游、酒店專業(yè)院校，另加10元/月。三、 員工凡學(xué)習(xí)以下旅游、酒店相關(guān)專業(yè)，另加10元/月：1. 酒店服務(wù)專業(yè)2. 酒店管理專業(yè)3. 酒店服務(wù)與管理專業(yè)4.酒店英語專業(yè)5.旅游英語專業(yè)6.旅游管理專業(yè)四、 學(xué)歷以參加國家統(tǒng)一考試獲得國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。五、 學(xué)歷津貼遵循概不補(bǔ)發(fā)的原則。第十六條 夜班津貼一、酒店為21：00-08：30時(shí)間段連續(xù)工作8個(gè)小時(shí)的通宵班員工支付夜班津貼。二、夜班津貼5元/月。第五章 工資級(jí)別確定第十六條 根據(jù)酒店經(jīng)營需要，員工工資級(jí)別分四檔六級(jí)。E1-E4檔行政級(jí)別；A1-A4部門總監(jiān)/經(jīng)理級(jí)別；B1-B4主管級(jí)別；C1-C4員工級(jí)別。第十七條 員工工資級(jí)別表確定如下：級(jí)別層檔級(jí) 別試用期工資（元）轉(zhuǎn)正后工資（元）EEA總經(jīng)理-EB副總經(jīng)理-EC部門總監(jiān)-ED部門副總監(jiān)-DDA部門正經(jīng)理DB部門副經(jīng)理DC區(qū)域正經(jīng)理DD區(qū)域副經(jīng)理BBA高級(jí)主管BB主管BC主管BD副主管/領(lǐng)班CCA高級(jí)員工CB普通員工CC普通員工CD普通員工 （表18-1 員工工資級(jí)別表）第六章 工資制度第十八條 新進(jìn)員工試用期一般情況下為三個(gè)月，試用期最長不超過六個(gè)月。第十九條 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)見員工工資級(jí)別表（表18-1）。第二十條 新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不享受任何津貼。第二十一條 員工工作滿三個(gè)月后由部門總監(jiān)/經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理對(duì)員工學(xué)歷、工作能力、工作態(tài)度等綜合指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估結(jié)果為依據(jù)對(duì)員工定崗定級(jí)。第二十二條 經(jīng)過國家統(tǒng)考大學(xué)專科以上畢業(yè)、專業(yè)為旅游或酒店管理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生：本科碩士研究生博士研究生轉(zhuǎn)正定員工崗CA級(jí)（高級(jí)員工）￥1000元起薪BD級(jí)（副主管/領(lǐng)班）￥1200元起薪協(xié)商合同工資轉(zhuǎn)正定主管崗BC級(jí)（主管）￥1400元-￥2000元協(xié)商合同工資協(xié)商合同工資第七章 薪資調(diào)整第二十三條 薪資調(diào)整分整體調(diào)整和個(gè)人調(diào)整。第二十四條 整體調(diào)整指酒店根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、同行業(yè)競爭狀況、酒店發(fā)展戰(zhàn)略的變化及酒店整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第二十五條 人力資源部每年12月根據(jù)員工年度績效考核成績的結(jié)果進(jìn)行員工個(gè)人工資層級(jí)調(diào)整。經(jīng)理級(jí)的工資層級(jí)由總經(jīng)理決定；主管級(jí)以下的工資層級(jí)由部門總監(jiān)/經(jīng)理決定；員工的工資層級(jí)由主管/部門總監(jiān)經(jīng)理決定。人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。第二十六條 員工跨級(jí)別晉升時(shí)，在試用期內(nèi)（3個(gè)月）享受新崗位最低層級(jí)工資（若新崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的90%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資，在新的崗位層級(jí)中采取就高不就低的原則確定其標(biāo)準(zhǔn)工資），轉(zhuǎn)正后由部門總監(jiān)/經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理評(píng)估員工。第二十七條 員工被降職時(shí)，按照降職后的新崗位由部門與人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其工資層級(jí)。凡職位降級(jí)時(shí)，其薪資以降職后相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定，一年內(nèi)兩次降級(jí)的以解聘論。第二十八條 員工因工作關(guān)系發(fā)生平調(diào)時(shí)，采取就高不就低的原則確定其工資層級(jí)。員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時(shí)，由部門與人力資源部按照對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估定崗定級(jí)。凡職務(wù)調(diào)遷或臨時(shí)變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準(zhǔn)；第二十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，基職務(wù)不發(fā)生變化，則不再調(diào)整。第八章 工資的支付第三十條 員工實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月5日（遇公眾假日順延），形式為銀行卡。第三十一條 下列各款項(xiàng)需直接從工資中扣除：1、 個(gè)人工資所得稅。 2、 應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 3、 工會(huì)會(huì)費(fèi)。4、與公司簽訂協(xié)議中應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。4、 其它必要扣款（如離職員工違約金、賠償金等）。 第三十二條 下列情況工資不予扣除 1、 按集團(tuán)酒店規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 2、 因公出差者； 3、 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 4、 奉派外出考查； 5、 其它不必扣款情況。 第九章 薪資保密規(guī)定 第三十三條 目的 為避免市場的惡性競爭，集團(tuán)為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，本能的為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平的薪資制度，特推行薪資保密管理辦法。各級(jí)人員不得透露本人或他人的薪資。第三十四條 各級(jí)人員的薪資除人力