精選資料山西澤州天泰坤達(dá)煤業(yè)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法第一章 總 則 第一條為規(guī)范山西澤州天泰坤達(dá)煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)工作，根據(jù)澤懲防辦發(fā)20122號(hào)文件精神，按照分級(jí)管理原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人是指公司兩委成員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、六長(zhǎng)、副總經(jīng)理；總支書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、支部書(shū)記、工會(huì)主席。第三條 本辦法所指的職務(wù)消費(fèi)是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在履行工作職責(zé)所發(fā)生的費(fèi)用支出，主要包括公務(wù)用車(chē)、通信、業(yè)務(wù)招待、差旅、國(guó)（境）外考察、培訓(xùn)等項(xiàng)目。第四條 規(guī)范職務(wù)消費(fèi)的原則（一）堅(jiān)持源頭控制與綜合治理相結(jié)合，嚴(yán)格規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為；（二）堅(jiān)持保障公務(wù)與厲行節(jié)約相結(jié)合，從而嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)水平；（三）堅(jiān)持廉潔自律與監(jiān)督管理相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)職務(wù)消費(fèi)監(jiān)管。 第二章 公務(wù)用車(chē)管理 第五條 公務(wù)用車(chē)管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)的配備、運(yùn)行管理和處置。公務(wù)用車(chē)配備是指車(chē)輛的購(gòu)置（租賃）、更新；運(yùn)行管理是指車(chē)輛的報(bào)廢、變價(jià)出售等。 第六條按照一人一輛的原則，為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）配備專(zhuān)用公務(wù)用車(chē)。 按照保證工作使用原則，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員均不配備專(zhuān)車(chē)，用車(chē)相對(duì)固定，車(chē)輛管理執(zhí)行公司的有關(guān)制度。公司的對(duì)外公務(wù)接待中，已經(jīng)安排專(zhuān)用接待中巴車(chē)的，公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)隨車(chē)陪同，其他服務(wù)用車(chē)在指定地點(diǎn)等候。 不允許為中層領(lǐng)導(dǎo)人員配備專(zhuān)車(chē)。 第七條企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再為其配備公務(wù)用車(chē)。 第八條嚴(yán)禁因私使用公務(wù)用車(chē)。企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車(chē)后，不得再以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放交通補(bǔ)貼。 第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車(chē)的保養(yǎng)、維修費(fèi)用，以及日常使用所發(fā)生的各種保險(xiǎn)費(fèi)、年檢費(fèi)、車(chē)船使用稅、燃油費(fèi)、停（洗）車(chē)及過(guò)路橋費(fèi)等運(yùn)行費(fèi)用，實(shí)行單車(chē)核算，公司汽車(chē)隊(duì)?wèi)?yīng)建立單車(chē)運(yùn)行費(fèi)用臺(tái)帳，采取年度限額或者年度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)方式進(jìn)行管理。 第十條企業(yè)不得為企業(yè)負(fù)責(zé)人之外的其他人員（含非本企業(yè)人員）配備專(zhuān)用或相對(duì)固定公務(wù)車(chē)。第三章 通信管理 第十一條 通信管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人因公務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的通信費(fèi)用的管理。 第十二條 通信費(fèi)用主要是指企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)時(shí)所發(fā)生的移動(dòng)通訊費(fèi)和住宅通信費(fèi)。 第十三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的移動(dòng)通訊費(fèi)實(shí)行捆幫式使用，享受移動(dòng)公司對(duì)大客戶(hù)的優(yōu)惠待遇，集中使用集團(tuán)號(hào)，由公司機(jī)電科負(fù)責(zé)并集中辦理，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。座機(jī)費(fèi)（上網(wǎng)寬帶）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，不得再以任何名目為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放通信補(bǔ)貼。 第十四條嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)移動(dòng)通訊工具不得報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定。 第十五條各職能部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)制定本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)消費(fèi)辦公室備案。確因工作，需要對(duì)少數(shù)班子成員提高標(biāo)準(zhǔn)的，必須實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并在公司辦公室備案后再執(zhí)行。 第十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人退休或者調(diào)離本企業(yè)后，企業(yè)不再承擔(dān)其任何通信費(fèi)用。 第四章 業(yè)務(wù)招待管理第十七條 業(yè)務(wù)招待管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的迎接上級(jí)檢查、接待客戶(hù)以及其他外部關(guān)系人員活動(dòng)和費(fèi)用的管理。第十八條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)主要包括宴請(qǐng)、接待、禮品等費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和接待工作內(nèi)容，本著節(jié)儉、合理、必需的原則，建立健全企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)招待管理制度，明確宴請(qǐng)、接待、禮品等標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)和費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理制度，由辦公室根據(jù)上年核算制訂下年計(jì)劃、編制預(yù)算和組織實(shí)施。 第十九條 業(yè)務(wù)招待在公司內(nèi)部飯店接待，不得安排接待對(duì)象到高檔的娛樂(lè)、休閑、健身、保健等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所活動(dòng)。不得參加次級(jí)企業(yè)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。 第二十條 業(yè)務(wù)招待活動(dòng)中贈(zèng)送的禮品，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)要求，以宣傳企業(yè)、展示企業(yè)文化為主要內(nèi)容。不得贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡，以及貴重金屬和其他貴重物品。 第二十一條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容應(yīng)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)內(nèi)容一致，不得弄虛作假。不得報(bào)銷(xiāo)與業(yè)務(wù)招待活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。 第二十二條公司的對(duì)外接待工作統(tǒng)一歸公司辦公室管理，認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)接待工作的規(guī)定。 第二十三條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公業(yè)務(wù)招待，堅(jiān)持總經(jīng)理統(tǒng)一安排的原則，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷(xiāo)有關(guān)招待費(fèi)用。 第二十四條公司財(cái)務(wù)建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公業(yè)務(wù)招待費(fèi)臺(tái)帳制度，每季度匯總報(bào)公司辦公室考核，并報(bào)公司工會(huì)公開(kāi)。 第二十五條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的因公業(yè)務(wù)招待報(bào)銷(xiāo)堅(jiān)持“行政一支筆”的簽字審核制度。 第二十六條公司所屬各單位要結(jié)合實(shí)際，建立健全和完善科室的業(yè)務(wù)招待管理辦法，盡可能壓縮和控制好非生產(chǎn)性開(kāi)支。 第五章 差旅管理 第二十七條 差旅管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó)內(nèi)、國(guó)（境）外差旅活動(dòng)和費(fèi)用的管理。 第二十八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本著節(jié)儉、合理、必需的原則，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，企業(yè)負(fù)責(zé)人差旅管理按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的差旅報(bào)銷(xiāo)，憑有效票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。不得轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用，不得報(bào)銷(xiāo)企業(yè)負(fù)責(zé)人出差期間與差旅活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。 第六章 國(guó)（境）外考察管理 第三十條 國(guó)（境）外考察管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的國(guó)（境）外考察活動(dòng)及費(fèi)用的管理。 第三十一條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司國(guó)際公司年初制訂企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察計(jì)劃。不得安排無(wú)實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的一般性考察和各種研討交流活動(dòng)，不得重復(fù)考察和盲目考察。 第三十二條嚴(yán)格國(guó)（境）外考察計(jì)劃審批，從嚴(yán)控制考察天數(shù)和考察人員數(shù)量，不得無(wú)故延長(zhǎng)國(guó)（境）外考察時(shí)間，不得安排與國(guó)（境）外考察任務(wù)無(wú)關(guān)的人員出訪。 第三十三條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)（境）外考察管理制度、考察計(jì)劃和各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)控制費(fèi)用支出。 第三十四條 企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁報(bào)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察費(fèi)用，不得報(bào)銷(xiāo)企業(yè)負(fù)責(zé)人國(guó)（境）外考察期間與考察活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。第三十五條 因公出國(guó)費(fèi)用管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)程序規(guī)定，出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。出差期間因工作需要，必須發(fā)生招待時(shí)應(yīng)報(bào)告公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七章 培訓(xùn)管理 第三十六條 培訓(xùn)管理是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)營(yíng)管理水平所發(fā)生的培訓(xùn)活動(dòng)及費(fèi)用的管理。 第三十七條 公司培訓(xùn)辦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和企業(yè)責(zé)任人崗位職責(zé)的要求，分類(lèi)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)培訓(xùn)費(fèi)用管理。 第三十八條 公司培訓(xùn)辦對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人參加與個(gè)人相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)修培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)等，作出明確規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行。 第三十九條 不得向次級(jí)企業(yè)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)費(fèi)用，不得報(bào)銷(xiāo)企業(yè)負(fù)責(zé)人自行安排的培訓(xùn)費(fèi)用。 第八章 預(yù)算管理 第四十條 公司按照公司關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)的需要，編制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案，報(bào)公司兩委批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十一條公司以年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定本單位負(fù)責(zé)人各項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，明確職務(wù)消費(fèi)的范圍和規(guī)模，從嚴(yán)控制企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算水平。 第四十二條 公司嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案，定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì)，如有差異，要及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。 第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案在執(zhí)行過(guò)程中，預(yù)算方案編制基本條件發(fā)生重大變化的，經(jīng)履行企業(yè)內(nèi)部預(yù)算管理程序后，可以對(duì)預(yù)算方案予以調(diào)整，并報(bào)公司備案。 第九章 監(jiān)督管理 第四十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)監(jiān)督管理部門(mén)為公司財(cái)務(wù)科、紀(jì)檢科。 第四十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不得有國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定第七條禁止的職務(wù)消費(fèi)行為。凡違反規(guī)定的，依照公司的有關(guān)規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究，并視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。 第四十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法和制度，職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況，通過(guò)職工代表大會(huì)等方式定期向職工公示，接受職工監(jiān)督。 第四十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)情況、職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況，作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。第四十八條 公司配合上級(jí)審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)的監(jiān)督檢查，并針對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的職務(wù)消費(fèi)管理方面的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。第四十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定受到警示談話(huà)、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，相應(yīng)扣減25%、50%、7