政治其它相關(guān)論文-思想政治工作中“以人為本”之我見摘要：思想政治工作的根本宗旨就是“以人為本”。本文從關(guān)注職工的現(xiàn)實需要、研究職工的心理訴求及尊重職工的多樣性選擇論述以人為本，思想政治工作者只有在工作中體現(xiàn)以人為本，才能更好的開展思想政治工作。關(guān)鍵詞：思想政治工作；以人為本胡錦濤總書記指出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”。發(fā)展要依靠人，發(fā)展是為了人，這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。思想政治工作的工作對象是人，是做人的思想工作，人是思想政治工作的主體，因此要堅持對人的工作的平等性、民主性，而不從根本上改變過時的、封閉的、單一的、行政命令和號召式的教育方法。是很難取得預(yù)期效果的。所以，思想政治工作必須以人為本，把受教育者作為一個獨立的完整的社會人來看待，充分理解、尊重受教育者的意愿與平等自由的權(quán)利，在尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人、相信人的基礎(chǔ)上，采用討論、啟發(fā)、示范、雙向交流、平等對話、互教互學(xué)與自我教育等方式方法，加強思想交流，通過增強受工作對象的情感接受來促進其理性接受。因此，思想政治工作者首先要關(guān)注職工的現(xiàn)實需求，研究職工的心理訴求及尊重職工的多樣性選擇。做好企業(yè)職工的思想工作，具體可從以下方面入手：一、以人為本，關(guān)注職工的現(xiàn)實需要馬克思早在1844年就研究人的需要問題，他認為人的需要大體有四個方面：即物質(zhì)需要、精神需要、交往需要和勞動需要，而最主要的是物質(zhì)需要和精神需要，所以，社會生產(chǎn)的主要任務(wù)是不斷滿足人們目益增長的物質(zhì)文化需要。當(dāng)前，企業(yè)的改革正在繼續(xù)深入進行，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否與自己的現(xiàn)實需要相吻合，即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業(yè)保障，是否有助于自己理想目標(biāo)的實現(xiàn)：是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足，以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，而不應(yīng)是管理者想什么講什么，而是工作對象需要什么講什么。想聽什么講什么。即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。工作中既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性的重要前提。二、以人為本，研究職工的心理訴求當(dāng)前，人們的社會心理也接受著多方面因素的沖擊，職工的個性意識在強化、自主意識在增強、個人的需求走向多樣化，可以說，市場經(jīng)濟條件下的職工個性心理顯示出更具主體性、個性化和創(chuàng)造性的特征。重視人的心理感受、尊重職工的多方面心理訴求是增強思想政治工作有效性的時代要求。如在進行正面教育時，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理、先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下的一般要求，把對少數(shù)先進分子的要求當(dāng)作對所有人的要求，把短時間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當(dāng)作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當(dāng)作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度、簡單粗暴的方式、訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們把正面宣揚的事當(dāng)作笑話傳，把反對的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進典型當(dāng)“傻瓜”的負面效應(yīng)。因此，要研究人的心理，以心換心，才是增強思想政治工作有效性的方法，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的體現(xiàn)。三、以人為本，尊重職工的多樣性選擇當(dāng)前，隨著改革開放的深入，社會進入了價值多元化的時代，多樣化和差異性是當(dāng)今人們思想的重要特征。政治思想工作者必須從以人為本的高度去理解和接受職工多元化的價值觀念，尊重人們的多樣性的物質(zhì)和文化追求。比如有時我們會對一些年輕員工的某些想法、做法感到不可思議，可這些年輕員工卻自己又認為是自己興趣愛好所在，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式，轉(zhuǎn)變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進典型從思想到行為都要一個標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。思想政治工作必須深入貫徹“以人為本”的原則，這既是我們對以往思想政治工作經(jīng)驗教訓(xùn)的深刻總結(jié)，也是由我們黨的性質(zhì)和思想政治工作的性質(zhì)決定的。一個政黨的人格向度，是衡量這個政黨文明程度的重要標(biāo)志。每一個政黨都要塑造和維護符合自己生存價值的政黨品格。在一種制度化的安排下，一個政黨的品格必然規(guī)范并塑造著其組成人員的人格向度；這個政黨也總是要從他所屬的那個階級或階層的人格典范中獲取力量。政黨品格及其人格向度互為表里，相得益彰?！耙匀藶楸尽闭沁@種人格向度的突出表現(xiàn)，黨的先進性總是通過黨員人格的高尚性及其行動來實現(xiàn)的。思想政治工作尊重、信任、關(guān)心、愛護人，人們就會尊重、信任、關(guān)心、愛護思想政治工作和思想政治工作者，思想政治工作的強大生命力才能得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。思想政治工作的基點：以人為本，就是要牢固確立人的主體性地位，調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力弘揚