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員工患職業(yè)病能不能解除勞動合同 患職業(yè)病是屬于工傷的一種，作為用人單位當(dāng)然脫離不了第一干系，那么患職業(yè)病能不能解除勞動合同從用人單位角度來說是當(dāng)然不可以的，員工是工作才患上職業(yè)病，用人單位不能因此排斥員工，解除勞動關(guān)系。 我們都知道，在入職之前與用人單位簽訂勞動合同是十分關(guān)鍵的一步，那么我們在工作之中，可能會遭遇多種突發(fā)情況，這都是用人單位需要保證承擔(dān)責(zé)任的，例如工傷就是十分常見的一種，那么當(dāng)員工患職業(yè)病能不能解除勞動合同呢？經(jīng)醫(yī)院檢測屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認(rèn)定，屬于工傷，構(gòu)成殘疾再申請傷殘鑒定，按照等級享受工傷待遇。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。從以上我們可以得知，患職業(yè)病是屬于工傷的一種，作為用人單位當(dāng)然脫離不了第一干系，那么患職業(yè)病能不能解除勞動合同從用人單位角

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