如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院 依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 在我國，我們知道，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，所成立的關(guān)系叫做勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也不能，除非用人單位涉嫌違法行為，那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院呢？下面小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定：1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄；4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁；(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理；以上即是的小編為您總結(jié)的如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院，另外勞動(dòng)者需要注意的是，如果合同履行地與用人單位所在地不同的話，為了避免勞動(dòng)者長時(shí)間的進(jìn)行訴