公司崗位競(jìng)聘流程公司各崗位用人均采取競(jìng)聘上崗方式，崗位競(jìng)聘公開、公平、公正，流程如下：第一步 公示招聘啟事人力資源部公示招聘啟事，內(nèi)容包括招聘崗位及人數(shù)、任職資格、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求第二步 應(yīng)聘人員報(bào)名應(yīng)聘人員填寫報(bào)名表（見附表1），提供相關(guān)材料及征件，人力資源部審核確定合格報(bào)名人選，并通知應(yīng)聘者競(jìng)聘時(shí)間和地點(diǎn)第三步 成立評(píng)委組人力資源部針對(duì)競(jìng)聘崗位成立評(píng)委組，評(píng)委組成員包括競(jìng)聘崗位所在部門（中心）公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理（副經(jīng)理），人力資部經(jīng)理，及專業(yè)評(píng)委，專業(yè)評(píng)委在全公司選擇產(chǎn)生，評(píng)委組成員要在五人以上第四步 崗位競(jìng)聘答辯崗位競(jìng)聘答辯內(nèi)容分個(gè)人競(jìng)聘演講及專業(yè)評(píng)委提問答辯1.競(jìng)聘演講內(nèi)容至少應(yīng)包括： 個(gè)人基本情況介紹； 競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：為什么競(jìng)聘該崗位； 對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么。 競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、性格特長(zhǎng)等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì)）。 競(jìng)聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。2.專業(yè)評(píng)委提問答辯 專業(yè)評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘崗位以自由提問的方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競(jìng)聘崗位職位的適應(yīng)程度。 整個(gè)競(jìng)聘答辯時(shí)間一般不超過20分鐘； 每位競(jìng)聘者競(jìng)聘結(jié)束后，評(píng)委組成員應(yīng)即時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員演講和答辯情況在競(jìng)聘答辯評(píng)價(jià)表（見附表2）上獨(dú)立打分（總分為100分），并給出初步的聘任者能力與所競(jìng)聘崗位的適應(yīng)性建議。第六步 競(jìng)聘答辯得分競(jìng)聘者個(gè)人答辯得分為評(píng)委組成員打分（合計(jì)分）的平均分，根據(jù)競(jìng)聘答辯得分排序確定聘任人名單，得分70分以下可以不聘用。第七步 競(jìng)聘結(jié)果公布由人力資源部負(fù)責(zé)張榜或OA公示崗位聘任人員名單。競(jìng)聘人或公司其他員工如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競(jìng)聘人力資源部提出申訴，人力資源部進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)仲裁。競(jìng)聘注意事項(xiàng)：1.評(píng)委要客觀公正打分、不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；2.參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假；3.對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 人力資源部附表1崗位競(jìng)聘報(bào)名表姓名性別出生年月學(xué)歷現(xiàn)所在部室、中心現(xiàn)任崗位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)工作年限政治面貌職稱或資格證書競(jìng)聘崗位工作簡(jiǎn)歷起止日期部門（項(xiàng)目部）職務(wù)資格審查簽名： 年 月 日競(jìng)聘上崗得分簽名： 年 月 日聘任意見附表2競(jìng)聘答辯評(píng)價(jià)表競(jìng)聘崗位答辯者姓名項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)得分好較好一般較差差演講部分總體印象（10分） 個(gè)人情況及職業(yè)經(jīng)歷介紹是否內(nèi)容完整、簡(jiǎn)明； 語(yǔ)言表達(dá)是否條理清晰、邏輯嚴(yán)密； 其他；10分89分57分34分02分認(rèn)知性（15分） 競(jìng)聘動(dòng)機(jī)是否明確及符合公司文化； 對(duì)崗位職責(zé)、責(zé)任和重要性認(rèn)識(shí)是否明確到位； 自我適應(yīng)性分析是否客觀、真實(shí)及與崗位要求匹配是否一致； 其他；1415分1013分79分36分03分過往業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（15分） 與本崗位有關(guān)的業(yè)績(jī)、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、與所做工作的關(guān)聯(lián)性及時(shí)限性； 過往崗位工作表現(xiàn)如何，是否體現(xiàn)創(chuàng)新性； 其他；1415分1013分79分36分03分答辯部分回答問題的清晰及準(zhǔn)確程度(10分)10分89分57分34分02分主題集中程度，即是否出現(xiàn)答非所問(10分)；10分89分57分34分02分回答問題的機(jī)敏程度(10分)；10分89分57分34分02分基礎(chǔ)技能：溝通協(xié)調(diào)、靈活應(yīng)變、邏輯推理等（10分）；10分89分57分34分02分管理技能：組織計(jì)劃、沖