.勞動仲裁答辯書答辯人： 被答辯人：趙木木答辯人因與被答辯人履行勞動合同一案，現(xiàn)答辯如下：被答辯人趙木木于2012年4月16日入職答辯人處，任編劇一職。根據(jù)勞動合同約定，被答辯人的各項申請都與事實不符。由于被答辯人曠工及離職給答辯人帶來損失，答辯人要求其予以賠償。一、被答辯人要求答辯人補發(fā)2013年8月工資3500元整、9月份工資1845元及2013年7、8月份的加班費3181.82元的請求與事實不符。1.經(jīng)答辯人核實，被答辯人2013年8月份實際工資應為2013.86元；8月23前考核分為100分，23號后為50分(因工作失職直接導致公司損失11680元)2.被答辯人在2013年9月2-5日請假未果便擅自不來，連續(xù)曠工達三天以上，按照公司離職管理辦法的規(guī)定應按自動離職處理，但被答辯人事后又要求來公司上班，且同意曠工處理，接受公司進行為期下個月停職學習的安排。但是，該學習被答辯人也沒有按期完成，且在學習期間不恰當?shù)靥岢鲭x職要幫朋友拍攝影片，至本職工作于不顧，因此，答辯人依據(jù)公司規(guī)定扣除了該月工資，并追究其曠工給答辯人帶來的損失(需斟酌用詞)；3.經(jīng)答辯人核實，2013年7、8月份被答辯人不存在加班的事實，要求加班費無事實及法律依據(jù)(需用制度規(guī)定予以佐證)。二、被答辯人要求答辯人補交2012年7月16日至2013年9月26日的社會保險金及支付1個半月的經(jīng)濟補償金沒有事實及法律依據(jù)。1.依據(jù)雙方簽訂的勞動合同第三十三條6款的規(guī)定，被答辯人必須在正式錄用的同時，如數(shù)按期提交并辦理人事檔案關系轉(zhuǎn)入手續(xù)和保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并積極協(xié)助答辯人辦理相關手續(xù)。由于被答辯人未能提供以上檔案，導致其社會保險金無法辦理，該后果應由其自行承擔。2.雖然被答辯人未有提供辦理社保的相關手續(xù)，但是，答辯人仍然在每月的工資中依照應交保險金額如數(shù)支付給了被答辯人，以補償其以其他名義補交社保的損失。如果被答辯人堅持要求答辯人幫其補交社保的申請，必須將這部分收入退回。三、被答辯人要求答辯人支付2012年7月17日至2012年10月7日未簽勞動合同的雙倍工資沒有事實及法律依據(jù)。被答辯人2012年4月16日入職，于2012年4月18日簽訂見習協(xié)議，后于2012年10月8日簽訂有正式勞動合同一份，因此，完全不存在未簽勞動合同的事實，請仲裁委依法駁回其申請。四、被答辯人要求支付2012年7月16日至2013年9月26日應休未休的年假補償金與事實不符。依據(jù)答辯人公司的相關規(guī)定，必須在公司連續(xù)工作滿兩年，業(yè)績突出的員工才能享有帶薪年假。被答辯人實際入職時間為15個月，因此，不享有帶薪年假。五、被答辯人要求補發(fā)未發(fā)的年薪8000元沒有事實依據(jù)。六、答辯人要求被答辯人按照合同約定，因單方違約離職按基礎工資的20%承擔賠償金計。(證據(jù)：勞動合同條款、保證書條款)綜上所述，被答辯人的申請沒有事實及法律依據(jù)，懇請仲裁委依法駁回其申請。 答辯人 日期：2014年1月6日附：勞動合同管理辦法對補償、賠償?shù)臈l款內(nèi)容，第三十四條 員工違反本規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔違約責任并賠償公司損失，并按以下規(guī)定處理。 1.出現(xiàn)下列情況之一，除相關費用自負外，還應按服務期間所取得薪資總額的20%向甲方支付違約金： (1)雖經(jīng)同意而提前離、退職，但按規(guī)定仍屬于違約行為而必須承擔違約責任的； (2)未按規(guī)定要求及時辦理相關離職手續(xù)，或即辭即走，或自動離職的； (3)所負責工作交接不清、公司財物移交不齊全而未經(jīng)同意擅自離職的； (4)在工作期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假和違規(guī)違法等本規(guī)定第十六條行為之一而被辭退的。 2.賠償下列損失：(1)招聘錄用其所支付的費用；(2)公司為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定賠償?shù)钠渌M用。第三十五條 對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含自動離職或雖辦理相關離職手續(xù)但屬于即辭即走)的員工，需按如下標準繳納補償金。1.在本公司工作不滿半年者，需交納補償金3000元；2.在本公司工作滿半年但不滿一年者，需交納補償金2000元；3.在本公司工作滿一年但不滿二年者，需交納補償金1000元。以下內(nèi)容是針對申請人(即趙立彥)提出的主張作出的答辯，并應據(jù)此事先準備相關制度涉及本案所需的章節(jié)、摘要(包括勞動合同管理辦法、考勤管理制度、離職管理辦法、員工薪資標準及發(fā)放辦法)：一、有關薪資問題(每月工資條應發(fā)合計均不同，即體現(xiàn)了每月績效考評的實際結(jié)果)1.個人可接受的薪資為3500元/月，并同意可根據(jù)公司規(guī)定予以重新調(diào)整或進一步協(xié)商，即意味著其愿意接受低于3500元/月薪資，見附件職位申請登記表。(1)事實上其在公司工作長達17個月之久并按月考評領取工資期間從未提出異議，即便最后離職也實系其推薦并一手撮拍攝儀器租用協(xié)議發(fā)生糾紛不愿擔當而逃避責任所為，并非薪資所引發(fā)，不然也應在期滿一年時提出異議，甚至辭職。(2)申請人在其申請書請求事項也證實其薪資已有約定俗成：a、補發(fā)8月工資3500元；b、經(jīng)濟補償金1個月工資計5250，即3500元/月。2.雙方簽訂的勞動合同第五章對勞動報酬作出明確規(guī)定和約定：(1)勞動合同第五章第十三條規(guī)定：“甲方按照國家有關規(guī)定及公司員工薪資標準及發(fā)放管理辦法等制度要求支付乙方的薪酬”。要點即“按照員工薪資標準及發(fā)放管理辦法支付乙方的薪酬”。(2)勞動合同第五章第十四條規(guī)定：“薪酬的支付是根據(jù)部門職責崗位描述(或崗位說明書)及崗位聘任責任書要求，結(jié)合員工工作職責范圍、目標任務、工作(或管理)要求、質(zhì)量標準及其考核辦法，對從事不同工種的崗位職員工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作意識、團隊建設、責任感和道德誠信進行綜合考核與評價并據(jù)實核算發(fā)放。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作年限、工作技能、工作績效、獎罰記錄、崗位變化等相應調(diào)整乙方的工資和獎金，但每月發(fā)放的薪資總額應不低于甲方所在地規(guī)定的最低工資標準?！币c即“根據(jù)部門職責崗位描述(或崗位說明書)及崗位聘任責任書要求”，“結(jié)合員工工作職責范圍、目標任務、工作(或管理)要求、質(zhì)量標準及其考核辦法”、“對從事不同工種的崗位職員工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行綜合考核與評價”、“據(jù)實核算發(fā)放”。(3)勞動合同第五章第十六條規(guī)定：“乙方的工資分配及調(diào)整按甲方員工薪資標準及發(fā)放管理辦法規(guī)定執(zhí)行，并遵循“獎勤罰怠、按勞分配、按技計酬、多勞多得”和“誰貢獻誰受益”的分配原則，按崗按績?nèi)〕?，實行工資等級制?！币c即“乙方的工資分配及調(diào)整按甲方員工薪資標準及發(fā)放管理辦法規(guī)定執(zhí)行”，“遵循“獎勤罰怠、按勞分配、按技計酬、多勞多得”和“誰貢獻誰受益”的分配原則”、“按崗按績?nèi)〕?，實行工資等級制”。注：需要提醒的是：1.應讓申請人自己說明其在長達17個月期間何時、何地、何種形式、向何人書面提出過異議；2.說明其領取的工資是否按月考核發(fā)放，并不定時在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動時才會在工資條上簽收)。綜上所述：1.都表明申請人長期以來愿意接受現(xiàn)行的3500元/月薪資的事實，即便期滿一年后的大多時間里也一直從未提出異議。2.申請人勞動報酬已在勞動合同中有明確約定。故而認為申請人主張不符合客觀事實，請求不予支持。二、加班工資1.公司考勤管理制度第四章第十條第(四)款對加班有明確定義：“因工作需要，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準實施而臨時、緊急安排在非工作時間內(nèi)完成計劃外工作的過程。”要點即“批準實施”，“臨時安排”、“計劃外工作”。2.公司考勤管理制度第九章第五十五條對加班管理有明確規(guī)定：“公司不提倡不必要的加班，但員工確因工作需要，需在非工作時間內(nèi)加班完成計劃外緊急安排的工作任務的，應提前一天(含)以上向部門主管提出申請并按加班申請表內(nèi)容如實填寫加班原因、加班人員、加班時間以及必須完成的加班工作任務和臨時指定負責人，報請分管副總經(jīng)理審批意見后，送企業(yè)管理部審核備案，申領辦公室鑰匙，由企業(yè)管理部主管核準簽發(fā)加班許可證，否則不予認可。”要點即“提出申請并按加班申請表內(nèi)容如實填寫加班原因”，“報請分管副總經(jīng)理審批意見”、“由企業(yè)管理部主管核準簽發(fā)加班許可證”，“否則不予認可”。3.公司考勤管理制度第九章第六十一條對加班管理有明確規(guī)定：“因個人原因積壓的工作需安排在非工作時間內(nèi)工作的或延長工作時間的，均不視為加班。”要點即“個人原因積壓的工作”。注：需要提醒的是，讓申請人自己闡明其崗位屬性、工作計劃及內(nèi)容、公司安排并臨時下達的計劃外工作任務書、加班地點(公司所在地在高新區(qū)、申請人在曲江新區(qū)上班)等事由，說明所謂需要加班的工作是否系公司臨時安排的計劃外工作，要求其提供經(jīng)核準簽發(fā)加班許可證或加班審批表。綜上所述：1.申請人一直所從事的是其任期計劃目標內(nèi)的本職工作內(nèi)容，其為完成工作任務而安排在非工作時間內(nèi)或延長工作時間工作的行為，屬于個人行為，并非公司臨時下達的計劃外的工作安排，故而不予認可；2.申請人無法出具公司臨時下達的計劃外的工作任務安排，并提供按規(guī)定由企管部核準簽發(fā)加班審批表回執(zhí)，無法證明加班的真實性和合法性。三、社保繳費1.勞動合同管理辦法對社保的規(guī)定要求：(1)公司勞動合同管理辦法第二章第七條第3款：“經(jīng)考核合格后正式錄用上崗的同時將本人人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移到本公司”。(2)公司勞動合同管理辦法第三章第八條第(一)款第2項第(6)目：“所有新進員工均應在到崗之日如實向企業(yè)管理部人事助理提交簽訂勞動合同所需個人資料，即提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。2.勞動合同對社保的雙方約定：(1)勞動合同第六章第二十五條：“乙方應在規(guī)定時間內(nèi)提交辦理社會保險所必需的真實合法材料?！?2)勞動合同第十章第三十三條第6款：“必須在正式錄用的同時，如數(shù)按期提交并辦理人事檔案關系轉(zhuǎn)入手續(xù)和保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并積極協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。”(3)勞動合同第十四章第六十二條：“由于乙方自身原因未能按第三十三條第6款規(guī)定及時提交并辦理人事檔案關系轉(zhuǎn)入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，又不能書面說明具體情況的，即視為其自愿放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關權利及與之爭議的申訴抗辯權，因此造成的后果及責任均應由乙方自行承擔，甲方概不負責?！?4)勞動合同之附件二保證書第3條：“嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定，及時提交并辦理人事檔案關系轉(zhuǎn)入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù)，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關權益，因此造成的后果及經(jīng)濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。”3.員工薪資標準和發(fā)放辦法對社保的規(guī)定：公司員工薪資標準和發(fā)放辦法第二章第十一條對薪資作出明確定義：“基礎工資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、學歷工資、技能工資、職稱工資、職務津貼、物價津貼、住房津貼、取暖降溫津貼、禁業(yè)補助、保密補助、交通補助、通訊補助和各類社?；鸸彩宸N，按月發(fā)放?！辈⒃诿吭掳l(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中列明該部分，附其簽收的部分工資條。注：需要提醒的是：1.應讓申請人自己說明其在長達17個月期間何時、何地、何種形式、向何人書面提出申請并提交相關資料；2.說明其每月領取的工資是否包括社?；疬@部分，并不定時在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動時才會在工資條上簽收)。綜上所述：公司有關制度及雙方簽訂的勞動合同多處明確要求個人在規(guī)定時間提供辦理人事檔案及社保必須的真實合法材料，可時至今日仍未見申請人以任何方式書面提交辦理社保所需手續(xù)，其責任完全在申請人本身。故而認為申請人主張不符合客觀事實，請求不予支持。四、補償金1.辭退補償金(1)離職管理辦法第二章第六條第3款：“從事一般產(chǎn)品、技術研發(fā)工作的員工辭職應提前二個月申請”。要點即“研發(fā)工作的員工辭職應提前二個月申請”。(2)勞動合同第十一章第四十一條第3款：“乙方欲解除或終止合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及辦理交接手續(xù)并清償完乙方所欠的債務的情況下，應同意解除本合同?！币c即“應當提前三十日以書面形式通知甲方”。(3)勞動合同管理辦法第四章第十二條：“員工如有正當理由要求辭職，可以按公司員工離職管理辦法規(guī)定，提出書面辭職報告，經(jīng)用人部門主管(或經(jīng)理)、企業(yè)管理部主管(或經(jīng)理)、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起的3個工作日內(nèi)到企業(yè)管理部辦理離職交接手續(xù)?！币c即“獲準后方可于約定的最后工作日起的3個工作日辦理離職交接手續(xù)”。注：需要提醒的是，申請人說明所謂短信內(nèi)容的真實性，從而起到確認申請人“2013年9月初因其推薦并撮合的拍攝儀器租賃協(xié)議出現(xiàn)糾紛逃避責任而未經(jīng)許可同意連續(xù)三天曠工，在公司人事多次勸告這種方式按制度規(guī)定會被認定為自動離職之下，一會要求公司按自動離職處理、一會又短信同意公司曠工處理并愿意返回公司要求繼續(xù)上班參加為期下個月的停職學習，繼而反復無常在9月16日提出申請，9月26日正式離職的”事實。綜上所述：申請人未按規(guī)定至少提前三十日書面提出離職，屬其即辭即走主動辭職行為，并非公司辭退的結(jié)果，不符合中華人民共和國勞動法第四十六條和勞動合同第五十四、五十五條規(guī)定要求，故而其主張不予支持。2.保密、競業(yè)禁止補償金(1)公司員工薪資標準和發(fā)放辦法第二章第十一條對薪資作出明確定義：“基礎工資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、學歷工資、技能工資、職稱工資、職務津貼、物價津貼、住房津貼、取暖降溫津貼、禁業(yè)補助、保密補助、交通補助、通訊補助和各類社?；鸸彩宸N，按月發(fā)放?！辈⒃诿吭掳l(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中列明該部分，附其簽收的部分工資條(之所以部分簽收是由于申請人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動時才會在工資條上簽收)。要點即“基礎工資包括基本工資、禁業(yè)補助、保密補助”、“按月發(fā)放”。(2)勞動合同之附件三商業(yè)秘密保密及競業(yè)限制協(xié)議第十六條“甲方承諾，從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費”，第2款：“如乙方按月領取的工資報酬中包含上述性質(zhì)補助的，則不再按上述方法另行計取?！币c即“按月領取的工資報酬中包含上述性質(zhì)補助”、“則不再另行計取”。注：需要提醒的是：應讓申請人自己說明其每月領取的工資是否包括禁業(yè)補助、保密補助這二部分，并不定時在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動時才會在工資條上簽收)。綜上所述：公司每月支付申請人的工資中已包括保密、競業(yè)禁止補助，商業(yè)秘密保密及競業(yè)限制協(xié)議第十六條第2款對此已有明確約定，故而認為申請人主張不符合客觀事實，請求不予支持。五、簽約雙倍工資1.公司勞動合同管理辦法第三條對勞動合同的定義：“是勞動者與本公司依法簽訂的用以確定雙方勞動關系的協(xié)議，包括但不限于見習協(xié)議、實習協(xié)議等書面文本”。要點即“確定雙方勞動關系”、“不限于見習協(xié)議、實習協(xié)議等書面文本”。2.入職當日雙方簽有協(xié)議，規(guī)定且在勞動合同中再次確認三個月試用期。要點即“入職當日雙方簽有協(xié)議”。3.所有新進員工均應如實向企業(yè)管理部人事助理提交簽訂勞動合同所需如下個人資料/所有新進員工均應在到崗之日如實向企業(yè)管理部人事助理提交簽訂勞動合同所需個人資料并簽署如下文件：(1)公司勞動合同管理辦法第二章第七條第3款：“在試用期滿經(jīng)考核合格后正式錄用上崗的同時將本人人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移到本公司?！币c即“試用期滿經(jīng)考核合格”、“正式錄用上崗的同時將本人人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移到本公司”。(2)公司勞動合同管理辦法第三章第八條第(一)款第1項第(6)目：“原任職企業(yè)人事、財務等相關部門提供的本人任職期間業(yè)績效果、崗位能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守及財務信用等有關內(nèi)容、記錄的證明，確認其個人能力、職業(yè)操守及信用完全符合并適任應聘崗位的要求?！币c即“原任職企業(yè)人事、財務等相關部門”、“提供的本人任職期間業(yè)績效果、崗位能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守及財務信用等有關內(nèi)容、記錄的證明”。(3)公司勞動合同管理辦法第三章第八條第(一)款第2項第(6)目：“提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”要點即“提供為本人辦理的人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。4.公司勞動合同管理辦法第三章第九條第3款：“新進人員(錄用、調(diào)入)應在報到之日起的一周內(nèi)與本公司簽訂確定建立勞動關系的協(xié)議、合同，并辦妥相關入職手續(xù)(包括但不限于提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。”要點即“應在報到之日起的一周內(nèi)與本公司簽訂確定建立勞動關系的協(xié)議、合同”。注：需要提醒的是：應讓申請人自己說明其在長達17個月期間何時、何地、何種形式、向何人書面提交簽訂勞動合同所需的上述個人資料。綜上所述：1.雙方按有關規(guī)定入職當日簽有協(xié)議；2.公司勞動合同管理辦法第六條、第七條第3款、第八條第(一)款第1、2項明確要求個人在規(guī)定時間簽訂勞動合同所需個人資料，可時至今日仍未見申請人以任何方式書面提交上述資料，延后簽訂勞動合同，其責任完全在申請人本身，并非公司不予辦理，更非企業(yè)主觀行為；3.勞動合同管理辦法第三章第九條第3款對此作出規(guī)定即為明證。故而認為申請人主張不符合客觀事實，請求不予支持。六、有關年薪制1.年薪制定義：針對企業(yè)主管人員以其目標實現(xiàn)為考核內(nèi)容的具有一定風險的薪酬體系，即以個人業(yè)績掛鉤的薪資，要求回報與奉獻成正比。要點“年薪制面對高層管理、經(jīng)