文檔資源摘要 企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)中視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)至關(guān)重要。視覺(jué)識(shí)別是企業(yè)外在而又最直觀的一部分，可使消費(fèi)者一目了然，達(dá)到對(duì)企業(yè)認(rèn)知的目的，其設(shè)計(jì)系統(tǒng)主要是利用字體、色彩、標(biāo)識(shí)及其它視覺(jué)符號(hào)要素，充分體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與文化，樹(shù)立企業(yè)良好的形象，提升企業(yè)形象的魅力。 關(guān)鍵詞 企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)視覺(jué)識(shí)別標(biāo)識(shí) 視覺(jué)形象在形象塑造中是最靚麗的一道風(fēng)景。隨著人們對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)識(shí)的加深，企業(yè)形象塑造開(kāi)始由視覺(jué)識(shí)別轉(zhuǎn)向產(chǎn)品形象、服務(wù)形象、公關(guān)形象、員工形象等內(nèi)在的企業(yè)形象設(shè)計(jì)上，反而對(duì)最具有魅力的視覺(jué)形象設(shè)計(jì)的熱情有所減退。在今天，傳媒尤其繁榮，甚至社會(huì)每一個(gè)神經(jīng)的震顫都在傳播輻射的領(lǐng)域中留下生動(dòng)的寫(xiě)照。當(dāng)前的企業(yè)形象塑造對(duì)視覺(jué)設(shè)計(jì)已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展的潮流了。我們要在傳媒發(fā)達(dá)的社會(huì)中利用視覺(jué)來(lái)提升企業(yè)形象的魅力。VI(Visual Identity)是CI(Corporate Identity)戰(zhàn)略中視覺(jué)表現(xiàn)形式，是整個(gè)企業(yè)識(shí)別中傳播力量和感染力量最具體、最直接、項(xiàng)目最多、層次面最廣的靜態(tài)識(shí)別符號(hào)。VI的視覺(jué)效果是企業(yè)形象力強(qiáng)弱的決定因素。視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)中的符號(hào)基本上所含有的意義不需要經(jīng)過(guò)理解就可以直接進(jìn)入人的感覺(jué)，尤其是具有強(qiáng)烈的視覺(jué)沖擊力的視覺(jué)符號(hào)將具有可見(jiàn)的視覺(jué)形象與內(nèi)涵特質(zhì)的抽象概念融為一體，以傳達(dá)企業(yè)情報(bào)信息，從引起注意、產(chǎn)生興趣、欲望、強(qiáng)迫記憶、采取行動(dòng)，到最終達(dá)到促進(jìn)銷售，為名牌商標(biāo)樹(shù)立知名度。 一、視覺(jué)識(shí)別的要求 1.視覺(jué)識(shí)別的基本要求 (1)VI設(shè)計(jì)以傳達(dá)MI(Mind Identity)為原則 CI戰(zhàn)略主要表現(xiàn)在充分反映和傳達(dá)MI的原則。視覺(jué)設(shè)計(jì)不同于一般的美術(shù)設(shè)計(jì)，VI是理念的視覺(jué)表達(dá)形式。VI設(shè)計(jì)除了依循一般的美學(xué)原理，設(shè)計(jì)構(gòu)成法則外，還需注重企業(yè)的理念精神。脫離了企業(yè)理念，根本不存在好的設(shè)計(jì),或者只是缺乏內(nèi)涵的圖解。因此，在設(shè)計(jì)過(guò)程中，必須遵循充分反映和傳達(dá)MI的原則，應(yīng)從各個(gè)方面多層次、多方位傳達(dá)MI的實(shí)質(zhì)。 (2)VI設(shè)計(jì)的個(gè)性化原則 今天是信息爆炸的時(shí)代，每日數(shù)以億計(jì)的企業(yè)廣告宣傳費(fèi)用，轉(zhuǎn)化為各種各樣的廣告，充斥著人們的視聽(tīng)空間。一種具有張力與穿透力的信息，能夠從眾多的信息大潮中脫穎而出，為人們所矚目、注意與記憶，必然具有與眾不同的個(gè)性品質(zhì)。作為現(xiàn)代企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外進(jìn)行宣傳、樹(shù)立形象、促進(jìn)銷售的重要手段企業(yè)形象(VI)的設(shè)計(jì)而言，個(gè)性是它的生命。 (3)VI設(shè)計(jì)的整體性原則 企業(yè)形象的視覺(jué)效果是否統(tǒng)一完整對(duì)企業(yè)宣傳效果有直接的影響。如果企業(yè)在視覺(jué)設(shè)計(jì)上風(fēng)格不統(tǒng)一，在公眾心目中的形象也會(huì)七零八落，也就不會(huì)對(duì)企業(yè)形成統(tǒng)一完整的認(rèn)知度，從而也不能因?qū)δ骋环矫娴暮糜∠蠖兂蓪?duì)整個(gè)企業(yè)的良好印象。所以其基本元素和應(yīng)用元素在設(shè)計(jì)元素和風(fēng)格上都必須保持高度一致。VI設(shè)計(jì)的一致性可加強(qiáng)傳達(dá)信息的頻率與強(qiáng)度，產(chǎn)生倍增的擴(kuò)散效果、統(tǒng)一的設(shè)計(jì)形式還可以節(jié)約設(shè)計(jì)制作成本，方便視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的管理，并可將設(shè)計(jì)水準(zhǔn)經(jīng)常保持在一定水平。 (4)VI設(shè)計(jì)的可執(zhí)行性原則 VI設(shè)計(jì)它不但是設(shè)計(jì)藝術(shù)的一種形式，同時(shí)它也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要手段。在設(shè)計(jì)VI的過(guò)程中我們要考慮到設(shè)計(jì)的藝術(shù)性，也要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和其設(shè)計(jì)在實(shí)際使用中的可能性與可行性，包括制作成本、時(shí)間、媒體、印刷、權(quán)限大小、材質(zhì)等，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)顧及企業(yè)本身的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及所處的物質(zhì)和文化環(huán)境，有選擇地制定VI設(shè)計(jì)規(guī)劃，避免片面地追求“標(biāo)新立異”。 2.企業(yè)視覺(jué)識(shí)別的薄弱環(huán)節(jié) (1)加強(qiáng)視覺(jué)設(shè)計(jì)的延展性 世界上的企業(yè)形象可以說(shuō)是百花齊放，視覺(jué)形象更是爭(zhēng)奇斗艷。雖然企業(yè)形象的穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)在公眾心目中形成良好的知名度和美譽(yù)度是有利的，但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，人們的審美、社會(huì)的環(huán)境、企業(yè)自身都會(huì)發(fā)生很大的變化。企業(yè)想保持以鮮活的形象展示在公眾的面前，就要隨社會(huì)審美和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的發(fā)展而不斷地改變。但企業(yè)形象改變的頻率過(guò)快，也會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面的影響。前后兩個(gè)形象互相影響無(wú)法形成統(tǒng)一的企業(yè)形象。這樣我們?cè)谠O(shè)計(jì)企業(yè)形象的時(shí)候就要注意視覺(jué)設(shè)計(jì)的延展性。延展性就是指視覺(jué)設(shè)計(jì)發(fā)展過(guò)程中的改變并不是南轅北轍的，而是新的形象要對(duì)舊的形象在繼承優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，給視覺(jué)設(shè)計(jì)以新意。 (2)加強(qiáng)視覺(jué)設(shè)計(jì)的審美性 企業(yè)形象是商業(yè)社會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的一件藝術(shù)品，其本身所具有的審美價(jià)值是企業(yè)形象資產(chǎn)不可缺少的無(wú)形價(jià)值。企業(yè)形象的審美價(jià)值越高越能顯示企業(yè)形象的獨(dú)特性，而且這種審美價(jià)值是很難被模仿的。在審美性上視覺(jué)藝術(shù)表現(xiàn)要比制度規(guī)范和精神理念更具有優(yōu)勢(shì)。充分發(fā)揮視覺(jué)形象的優(yōu)勢(shì)對(duì)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的審美的提高是很重要的，形象的審美性加強(qiáng)了企業(yè)的獨(dú)特性就充分地被大眾所接受。審美價(jià)值不是一種虛幻模糊而難以捉摸的“影子”，不是與市場(chǎng)價(jià)格無(wú)關(guān)的一種社會(huì)價(jià)值，而是存在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一種因素和籌碼，是產(chǎn)生人們不同心理感受的現(xiàn)實(shí)對(duì)象，具有明顯地可以直接轉(zhuǎn)化為交換價(jià)值的價(jià)值。這種由審美價(jià)值轉(zhuǎn)化成的市場(chǎng)交換價(jià)格對(duì)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略的制定、對(duì)企業(yè)行為的決策以及對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)估均具有十分重要的作用。 (3)增加視覺(jué)設(shè)計(jì)的民族性 民族性是指民族文化的個(gè)性，不同民族的區(qū)別就在于它們有著不同的文化。如法蘭西民族的優(yōu)雅，美利堅(jiān)民族的奔放，德意志民族的嚴(yán)謹(jǐn)，中華民族的勤勞和智慧。這些都是民族文化賦予其民族的共同個(gè)性，即民族性。民族自身具有的尊嚴(yán)，引發(fā)其撲朔迷離的神秘性與趣味性，這就使它散發(fā)出迷人的魅力。在競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化的今天，不恪守民族性這一基本特性，必將導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的匾乏、失守。我們接受和喜愛(ài)外來(lái)文化，卻不能沒(méi)有民族文化這個(gè)根本。我們?cè)谄髽I(yè)形象設(shè)計(jì)中要加強(qiáng)視覺(jué)設(shè)計(jì)的民族色彩，充分利用中華民族的魅力去征服世界。 (4)增強(qiáng)視覺(jué)設(shè)計(jì)的網(wǎng)絡(luò)傳播 視覺(jué)傳播主要通過(guò)和社會(huì)大眾的頻繁接觸來(lái)發(fā)揮它的獨(dú)特魅力。視覺(jué)設(shè)計(jì)也要充分利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)廣闊的資源來(lái)宣傳企業(yè)的形象，網(wǎng)頁(yè)是網(wǎng)絡(luò)上視覺(jué)傳遞的最好途徑，因?yàn)槿藗冊(cè)诰W(wǎng)上都是通過(guò)網(wǎng)頁(yè)來(lái)獲取各方面的知識(shí)和信息的，這是目前最流行的網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的方式。它主要的特點(diǎn)就是傳播速度快、范圍廣、靈活性強(qiáng)、受眾數(shù)量可準(zhǔn)確計(jì)算等。我們要充分利用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)加大宣傳企業(yè)形象，企業(yè)形象在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)形象的宣傳的主戰(zhàn)地要從電視轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)，而企業(yè)形象在網(wǎng)絡(luò)中的主要競(jìng)爭(zhēng)手段是靠視覺(jué)取勝。 二、視覺(jué)識(shí)別實(shí)務(wù) 1.視覺(jué)識(shí)別的字體 企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)字體是企業(yè)基本要素中最穩(wěn)定的要素，一經(jīng)確定就很難更改，所以在設(shè)計(jì)中標(biāo)準(zhǔn)字體要在確立之初，就要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：字體要設(shè)計(jì)成規(guī)范識(shí)別性高的字體;字體設(shè)計(jì)要獨(dú)特；注重加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)字體的美觀性,讓標(biāo)準(zhǔn)字成為企業(yè)標(biāo)識(shí)的點(diǎn)綴，在視覺(jué)上更美更和諧的去傳達(dá);標(biāo)準(zhǔn)字體要在設(shè)計(jì)上有充分的發(fā)展空間以適合不同的視覺(jué)要素的宣傳。我們可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域的性質(zhì)或企業(yè)的內(nèi)在企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)字在筆畫(huà)和結(jié)構(gòu)上進(jìn)行改動(dòng)，這樣可以從字體的角度向公眾傳遞企業(yè)信息。 2.視覺(jué)識(shí)別的色彩 標(biāo)準(zhǔn)色要素是相對(duì)穩(wěn)定的另一個(gè)要素，標(biāo)準(zhǔn)色是以感性的方式去表達(dá)企業(yè)的性格特征。色彩的存在可以給視覺(jué)增添無(wú)限的魅力，色彩除了能夠給人視覺(jué)上愉悅之外還能調(diào)節(jié)情緒、影響智力、改善溝通。色彩的視覺(jué)特征具有“先聲奪人”的魅力。我們?cè)谶h(yuǎn)處看一個(gè)東西時(shí)首先第一印象是它的色彩。視神經(jīng)對(duì)色彩的放映程度是最快的。視覺(jué)對(duì)色彩的感知率如下表。 3.視覺(jué)識(shí)別的標(biāo)識(shí) 在標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)中延展性最好的就是文字型，因?yàn)槠髽I(yè)選用文字型的標(biāo)識(shí)是不會(huì)隨著時(shí)代的發(fā)展有內(nèi)有所改變的，文字型標(biāo)識(shí)穩(wěn)定性和識(shí)別性強(qiáng)。IBM公司就是文字型標(biāo)識(shí)的成功典范。但文字型標(biāo)識(shí)在設(shè)計(jì)表現(xiàn)上靈活性比較小,容易形成呆板的印象。另外文字相對(duì)圖形來(lái)說(shuō)吸引人注意的比率較低。IBM也曾試圖通過(guò)線條的形式打破原來(lái)死板的形式。圖形是視覺(jué)中最活躍的因素，一般企業(yè)愿意使用造型獨(dú)特的圖形作為企業(yè)標(biāo)識(shí)。在延展性上抽象圖形顯示出絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。例如耐克的標(biāo)志，無(wú)論時(shí)代如何變換，這個(gè)由勝利的首字母變形來(lái)的標(biāo)識(shí)都不會(huì)過(guò)時(shí)。 標(biāo)識(shí)的風(fēng)格充分顯示企業(yè)的個(gè)性，對(duì)于標(biāo)識(shí)的風(fēng)格在本土文化的影響下標(biāo)識(shí)帶有本民族的特色。德國(guó)的標(biāo)識(shí)是嚴(yán)謹(jǐn)和高度概括的;法國(guó)的風(fēng)格是優(yōu)雅自由的;美國(guó)的強(qiáng)調(diào)活潑的自由空間組合;日本則把東方的文化的傳統(tǒng)知覺(jué)設(shè)計(jì)和歐洲的構(gòu)成主義結(jié)合在一起，每個(gè)國(guó)家的標(biāo)識(shí)的風(fēng)格都有自己的鮮明的個(gè)性?？傮w來(lái)說(shuō)，各國(guó)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)的風(fēng)格大體趨勢(shì)是：由符號(hào)到復(fù)雜的圖形再轉(zhuǎn)向符號(hào)，前后兩種符號(hào)的意義是不同的。前者是簡(jiǎn)單的符號(hào)而后者則是現(xiàn)代簡(jiǎn)單、大方、抽象的幾何圖形。這樣的設(shè)計(jì)是當(dāng)今的潮流，符合標(biāo)識(shí)的易識(shí)別、涵蓋力強(qiáng)、傳播持久的標(biāo)識(shí)特點(diǎn)。 更多相關(guān)文檔淺談目標(biāo)集聚戰(zhàn)略的應(yīng)用 (2586字)信息化建設(shè)在企業(yè)中的推進(jìn) (3378字)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中的作用 (1995字)政府采購(gòu)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的作用及對(duì)策研究 (3282字)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理現(xiàn)代化 (460字)我國(guó)信托業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策 (475字)行政許可：?jiǎn)栴}與對(duì)策 (461字)Motivation without Salaries in Encouraging Model of Modern Corporation (880字)The likely changes in the operations management of the UK Fire Services (508字)淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性 (8350字) 本站資料來(lái)于互聯(lián)網(wǎng)，我們不對(duì)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性承擔(dān)任何保證責(zé)任,如有信息存在侵權(quán)行請(qǐng)Email我們，我們會(huì)即時(shí)刪除!收藏到書(shū)簽里： Email: 站長(zhǎng)統(tǒng)計(jì) 滴幕諑浜蟮耐戀厴現(xiàn)匭鹿菇鬧厝巍?nbsp;六、建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性（一）成功的企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有利的影響。就短期影響來(lái)說(shuō)，它所造成的對(duì)員工士氣的鼓舞作用會(huì)幫助企業(yè)渡過(guò)暫時(shí)的難關(guān)，從而帶來(lái)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的回升；從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)壯大更是起到了極大的作用，雖然這種作用常?？雌饋?lái)并不是很直接，但卻在潛移默化中發(fā)揮效用，是企業(yè)發(fā)展最持久的決定因素。因?yàn)槠髽I(yè)文化的核心是企業(yè)成員的思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，所以好的企業(yè)文化能夠充分發(fā)掘出企業(yè)中每一個(gè)成員的潛能，激發(fā)出他們的士氣。同時(shí)，企業(yè)文化作為一種精神力量，是企業(yè)無(wú)形的約束與支柱，當(dāng)企業(yè)管理趨向團(tuán)隊(duì)化時(shí)，它就是企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)的紐帶、溝通的渠道，是團(tuán)隊(duì)之內(nèi)或團(tuán)隊(duì)之間相互默契的“共同語(yǔ)言”。因此，一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍確立后，它所帶來(lái)的是群體的智慧，協(xié)作的精神，新鮮的活力，這就相當(dāng)于在企業(yè)的深層結(jié)構(gòu)中“裝”上了一臺(tái)馬力十足的發(fā)動(dòng)機(jī)，源源不斷地提供給企業(yè)創(chuàng)新、進(jìn)步的精神動(dòng)力?？v觀世界成功的企業(yè)，如美國(guó)通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長(zhǎng)盛不衰的原因主要有三個(gè)，即優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的銷售和深厚的文化底蘊(yùn)。而且優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的銷售或服務(wù)理念往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)。（二）企業(yè)文化導(dǎo)向下的人力資源管理會(huì)使人力資源管理更加有效率，二者是一個(gè)互相促進(jìn)的管理活動(dòng)。良好的企業(yè)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)對(duì)企業(yè)員工潛移默化的作用，在企業(yè)人力資源調(diào)配、考核等方面，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)精神，形成一個(gè)和諧向上充滿活力與朝氣的組織目標(biāo)與員工價(jià)值自我實(shí)現(xiàn)相一致的利益、文化、精神共同體。（三）企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分具有不可模仿性，是企業(yè)品牌的內(nèi)涵。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，消費(fèi)者選擇某個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品，某種程度上也是選擇該企業(yè)的文化，表示他對(duì)某種文化的認(rèn)同。比如選擇麥當(dāng)勞就是選擇一種美國(guó)式的開(kāi)放、自由、快捷、輕松；購(gòu)買索尼產(chǎn)品的人，認(rèn)同的是一種日本式的精巧、創(chuàng)新；而喜歡奔馳的人所傾慕的則是德國(guó)式的嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì)、氣派和古典。因此，企業(yè)文化相當(dāng)于企業(yè)的標(biāo)簽。受歡迎的企業(yè)文化使企業(yè)贏得了客戶，也就贏得了競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)蓋洛普咨詢公司通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素，有三大方面：一是顧客忠誠(chéng)度的高低和忠誠(chéng)群體的大??；二是員工忠誠(chéng)度的高低和忠誠(chéng)群體的大小；三是品牌影響度的高低和大小。而決定企業(yè)這三方面狀況的正是企業(yè)文化。受歡迎的企業(yè)文化使企業(yè)贏得了客戶，也就贏得了競(jìng)爭(zhēng)。七、民營(yíng)企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的幾點(diǎn)建議(一) 要杜絕企業(yè)文化中的狹隘觀念。企業(yè)文化固然成型于某一企業(yè)，但也要與民族優(yōu)秀的文化相結(jié)合，更重要的是符合社會(huì)的價(jià)值觀念，得到民眾的廣泛認(rèn)可。前幾年的保健品市場(chǎng)涌現(xiàn)了一些大型企業(yè)，但其中很少有能夠站在民族和社會(huì)的高度來(lái)建構(gòu)企業(yè)文化，很少有能夠?qū)⑵髽I(yè)文化與“全民健康”、“社會(huì)保健意識(shí)”等問(wèn)題相連。這些企業(yè)中可能有一些已經(jīng)形成了激勵(lì)員工努力工作的企業(yè)文化，并使企業(yè)效率得到提高，但它們的企業(yè)文化是狹隘的，僅僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化有關(guān)增強(qiáng)企業(yè)效率的內(nèi)部職能，卻遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)用文化體現(xiàn)企業(yè)形象的外部職能。這樣的企業(yè)難以在人們心中留下深刻而長(zhǎng)久的美好形象。 (二)防止企業(yè)無(wú)形的文化與有形的管理制度發(fā)生碰撞。我國(guó)許多企業(yè)家都存在企業(yè)文化與企業(yè)制度互不相關(guān)的錯(cuò)覺(jué)，有些企業(yè)家抱著“理想主義”甚至“空想主義”的心態(tài)去建設(shè)企業(yè)文化，完全脫離企業(yè)制度的要求，最后的結(jié)果是企業(yè)文化自我創(chuàng)新能力的喪失和企業(yè)制度運(yùn)行的低效率，文化與制度發(fā)生了內(nèi)耗。事實(shí)上，企業(yè)制度與文化是緊密相連的，現(xiàn)代化制度本身是一個(gè)空殼，人的執(zhí)行使其具有了客觀和實(shí)際的意義。而人在執(zhí)行過(guò)程中的心理、態(tài)度、行為方式正是與企業(yè)文化息息相關(guān)。沒(méi)有文化的制度是僵化的，沒(méi)有制度的文化也是不合實(shí)際的。(三)一個(gè)企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就必須研究市場(chǎng)、研究顧客,迎合顧客的心理，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的本地化取之于本地，用之于本地，才能得到當(dāng)?shù)仡櫩偷恼J(rèn)同，更深一層地融入本地，得到更豐厚的回報(bào)。以人為本，員工是企業(yè)的核心，這一企業(yè)文化價(jià)值理念越來(lái)越成為企業(yè)的共識(shí)。員工是企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)者，企業(yè)產(chǎn)品要做到真正本地化，人才的本地化應(yīng)首當(dāng)其沖。公司文化的當(dāng)?shù)鼗ń⑶逦墓灸繕?biāo)和招聘規(guī)范，建立培訓(xùn)和整合體系，提供公司內(nèi)部支持。（四）塑造企業(yè)文化要注重結(jié)合自身實(shí)際情況，“定位”準(zhǔn)確，形成獨(dú)具特色的模式我國(guó)的企業(yè)一直有著學(xué)習(xí)楷模的好傳統(tǒng)。因此，很多企業(yè)開(kāi)始學(xué)習(xí)國(guó)外大企業(yè)的企業(yè)文化。學(xué)習(xí)應(yīng)該注意我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是什么?？上У氖?，很多企業(yè)并沒(méi)有真正學(xué)習(xí)到企業(yè)的精華，只是學(xué)習(xí)到表現(xiàn)的華麗用語(yǔ)。不僅僅是模仿國(guó)外企業(yè)的企業(yè)文化，而且國(guó)內(nèi)企業(yè)也是互相模仿。所以也就出現(xiàn)了我國(guó)很多企業(yè)的企業(yè)文化大都擁有一樣的詞匯：“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新?！边@樣一個(gè)尷尬的局面。塑造企業(yè)文化至少要考慮以下因素：行業(yè)特征、企業(yè)家特質(zhì)、國(guó)內(nèi)國(guó)際企業(yè)文化新潮、追求獨(dú)特模式、長(zhǎng)期形成等。最忌流于形式、趨于雷同。要做到有的放矢，因地制宜，因時(shí)而異。（五）建立統(tǒng)一的企業(yè)文化，營(yíng)造人才兼容環(huán)境 營(yíng)造人才兼容環(huán)境，可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，激活競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造效益。反之，人才兼容環(huán)境的缺失，會(huì)造成人為