勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)資料 一、 單項(xiàng)選擇題 : 1、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于 ( C) 。 A . 1 8 世紀(jì)晚期 B .1 9 世紀(jì)初 C . 1 9 世紀(jì)上半葉 D . 1 9 世紀(jì)下半葉 2、與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 (A ) 。 A.社會(huì)保障法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D .行政法 3、集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家， 其時(shí)間是 ( C) 。 A. 1 9 世紀(jì)初 B . 1 9 世紀(jì)中葉 C . 1 8 世紀(jì)末 D . 1 8 世紀(jì)中葉 4、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的 勞動(dòng)合同類型是 (D) A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B .無固定期限的勞動(dòng)合同 C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D .書面勞動(dòng)合同 5、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 (D) A .勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B .勞動(dòng)繁重程度 C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少 6、 我 國(guó) 勞 動(dòng) 法 禁 止 用 人 單 位 招 用 未 滿 (C ) A . 1 4 周歲 B . 1 5 周歲 C . 1 6 周歲 ) 的未成年人。 D . 1 8 周歲 7、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是 (A) A . 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B . 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C . 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律 D .勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 8、 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 關(guān) 系 的 各 方 主 體 是 特 定 的 ， 被 保 險(xiǎn) 人 特 定 為 （ B） A . 用人單位 B 。職工 C . 用人單位和職工 D . 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 9、 世 界 上 第 一 部 工 會(huì) 法 是 1 8 7 1 年 在 （ A ) 頒布的。 A .英國(guó) B .法國(guó) C。美國(guó) D.德國(guó) 1 0 .、 根據(jù) 勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定 和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有 ( D ) A . 社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B . 用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C . 用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D .用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力 11、 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是 ( B ) 。 A. 1 8 8 0 年瑞士會(huì)議 B . 1 9 0 0 年柏林會(huì) C . 1 8 8 0 年柏林會(huì)議 D. 1 9 9 0 年瑞士會(huì)議 12、 與勞動(dòng) 法相鄰的法律部門最密切的是 ( D ) 。 A. 行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C .民法 D . 社會(huì)保障法 13、 集體談判起始于 ( C ) 英美等工業(yè)化國(guó)家。 A. 1 9 世紀(jì)初 B . 1 9 世紀(jì)中葉 C . 1 8 世紀(jì)末 D. 1 8 世紀(jì)中葉 14、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( D ) A . 有固定期限的勞動(dòng)合同 B . 無固定期限的勞動(dòng)合同 C .以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D . 書面勞動(dòng)合同 15、按照計(jì)時(shí)工資的 形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括 ( D) A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B .勞動(dòng)繁重程度 C .工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D .勞動(dòng)成果的多少 16、我國(guó) 1 9 9 4 年通過的 勞動(dòng)法 規(guī)定， 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每 日工作時(shí)間不超過八小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不超過 ( ) 小時(shí)的工時(shí)制度。（ C） A. 50 B. 4 5 C. 4 4 D. 4 0 17、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律 ( 又稱勞動(dòng)紀(jì)律 ) 特征的是( A ) 。 A.職業(yè)紀(jì)律 是由勞動(dòng)行政部門制定 B .職業(yè)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的 C . 職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自 覺遵守的紀(jì)律 D .職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自 愿執(zhí)行的紀(jì)律 18、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的， 被保險(xiǎn)人特定為 ( B ) 。 A.用人單位 B .職工 C .用人單位和職工 D . 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 19、世界上第一部 工會(huì)法 是 1 8 7 1 年在 ( A ) 頒布的。 A.英國(guó) B .法國(guó) C .美國(guó) D .德國(guó) 20、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( B) 擔(dān)任。 A.職工代表 B .企業(yè)工會(huì)代表 C .企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人 21.以下說法錯(cuò)誤的是 ( C )。 A. 任何一個(gè)民族 ， 如果停止勞動(dòng)不用說年， 就是幾個(gè)星期 ， 也要滅亡 B. 沒有勞動(dòng)就沒有人類， 就沒有社會(huì)的發(fā)展 C. 勞動(dòng)法的勞動(dòng) ， 是指一切勞 D. 勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 22. 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是 ( D)。 A. 行政法 B. 經(jīng)濟(jì)法 c.民法 D. 社會(huì)保障法 23. 以下說法錯(cuò)誤的是 (A )。 A. 我國(guó) 勞動(dòng)法 中 的 拒絕作業(yè)權(quán) 就是一種罷工權(quán) B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序 D. 錄用職工時(shí) ， 除國(guó) 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外 ， 不得以性別為 由 拒絕錄 用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 24. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者 ， 另一方是 ( A)。 A. 用人單位 B.事業(yè)單位 C. 企業(yè) D.團(tuán)體 25. 勞動(dòng)合同的下列條款中 ， 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 ( D)。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C. 勞動(dòng)合同終止 的條件 D. 試用期條款 26. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定 ， 在集體協(xié)商中 ， 職工民主推舉的談判代表 ， 須得到 ( D)以上職 工的同意。 A. 五分之 - B. 四分之一 C. 二分之一 D.半數(shù) 27. 下崗 職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù) 中 心 ， 并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié) 議 ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議 期限原則上不超過 (C )。 A. 1 年 B.2 年 C. 3 年 D.5 年 28. 最低工資 ， 是 指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了 正常勞動(dòng)的條件下 ， 由 ( B)支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 政府社會(huì)保障部門 B. 所在用人單位 c.所在地地方政府 D.國(guó)務(wù)院社保部門 29. 國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( A )。 A. 英國(guó)學(xué)徒健康與道德法 B.英國(guó) 工廠法 C.美國(guó)職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D.日本工人賠償法 30. 對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員 、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況 ，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行 (C )。 A. 警告 B. 罰款 c.行政處分 D. 拘留 31.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于 ( C )。 A. 14 周歲 B. 15 周歲 C. 16 周歲 D. 18 周歲 32. 我國(guó) ( 包括香港、 澳門等地區(qū) ) 勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有 ( D )。 A. 成文法 B.判例法 C. 成文法為主 ， 判例法為輔 D. 既有成文法的形式又有判例法形式 33. 特 殊就 業(yè)群 體人 員 不包括( C )。 A. 婦女 B. 殘疾人 c.兒童 D. 少數(shù)民族人員 34. 某廠 與李某等 20 名 工人簽訂勞動(dòng)合同后 ， 由 于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶 要求而調(diào)整 ， 致使該 廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不 能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠 ( A )。 A. 可以解除勞動(dòng)合同 ， 但應(yīng)提前30 日 通知李某等人 ， 或者額外支付 1 個(gè)月 工資 B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商 c.在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同 D. 不得解除勞動(dòng)合同 35. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中 ， 不正確的是 ( B )。 A. 工會(huì)具 有唯一性 B. 所有工會(huì)組織都具有法人資格 c.工會(huì)具有獨(dú)立性 D. 地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 36. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定 ， 不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是( D )。 A. 計(jì)時(shí)工資制 B. 計(jì)件工資制 c.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制 37. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作 日 內(nèi) 中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于 ( A )。 A. 30 分鐘 B. 40 分鐘 C. 60 分鐘 D.90 分鐘 38. 我國(guó) 勞動(dòng)法規(guī)定 ， 對(duì)懷孕 ( )以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ( C ) A. 3 個(gè)月 B.5 個(gè)月 C. 7 個(gè)月 D.8 個(gè)月 39. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng) 目 中 的保險(xiǎn)費(fèi)只 由 用人單位繳納的是 ( B )。 A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi) c.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 40. 提供職工福利的義務(wù)主體是( B )。 A. 國(guó)家 B. 用人單位 c.企業(yè)工會(huì) D. 勞動(dòng)者 41. 下列主體中 ， 不屬 于 中華人民共和 國(guó) 勞動(dòng)法適用范圍 的是( B)。 A. 在我 國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B. 我國(guó)公民在 境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) c. 我 國(guó) 境內(nèi) 設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D. 我 國(guó)境內(nèi) 的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 42. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門 ，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后 ，由 于 國(guó) 家對(duì)雇傭關(guān)系 的干預(yù)而從傳統(tǒng) ( A )中獨(dú)立出來的 o A. 民法 B.經(jīng)濟(jì)法 c. 行政法 I). 社會(huì)保障法 43. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同 的說法 中 ， 錯(cuò)誤的是 ( C )。 A. 勞動(dòng)合同具有從屬性 B. 勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同 c. 勞動(dòng)合 同是實(shí)踐性合同 D. 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 44. 我 國(guó) 全 日 制用工勞動(dòng)合 同 的訂立 ， ( A)。 A. 應(yīng) 當(dāng)采取書 面形式 B. 可 以 采取書面形式 c. 采取 口 頭形式 D. 必須書面形式和 口 頭形式同 時(shí)使用 45. 集體合同 的效力范圍及于 ( D )。 A. 企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B.參加簽訂集體合同 的職工代表 C. 參與合同討論的企業(yè)職工 D. 工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 46. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定 ， 不屬 于勞動(dòng)者工資范圍 的是 ( D)。 A. 計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 c. 加班工資 D. 職工福利費(fèi)用 47. 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定 ， 用人單位必須保證勞動(dòng)者每周 至少有 ( C)。 A. 一次 6 小時(shí)不間 斷的休息 B. 一千欠 12 小時(shí)不間 斷的休息 c. 一次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 D. 二次 2 4 小時(shí)不間 斷的休息 48. 根據(jù) 殘疾人就業(yè)條例 的規(guī)定， 用人單位安排殘疾人就業(yè)的 比例不得低于本單位在職 職工總數(shù)的 (B )。 A. 1% B. 1.5% c. 2% D. 2.5% 49. 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 的各方主體是特定的 ， 被保險(xiǎn)人特定為 ( A )。 A. 職工 B.用人單位 c. 用人單位和職工 D. 專門 的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 50. 我國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申 請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間 為 (C ) ，自當(dāng)事人 知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A.3 個(gè)月 B. 6 個(gè)月 c. 1 年 D. 2 年 51、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 ( B ) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 52. 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 ( A ) A. 調(diào)整對(duì) 象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相同 D. 內(nèi)容不同 53. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 ( C) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 54. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 ( A )。 A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個(gè)月 B. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個(gè)月 c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 D. 無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 55. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的 階段有( D )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 56. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在( D )。 A. 平衡作用 B.補(bǔ)償作用 c. 調(diào)節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用 57. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括(C )。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D. 用于上班的交通時(shí)間 58. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成 的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (B )。 A. 特別重大事故 B.重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故 59. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( A)。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 60. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ C） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 61 . 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中， 雙方的地位 ( B) 。 A.是不平等的 B .是平等的 C .大部分是平等的 D.大部分是不平等的 62 .與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是 ( D) 。 A.行政法 B .經(jīng)濟(jì)法 C . 民法 D . 社會(huì)保障法 63 .以下說法錯(cuò)誤的是 ( A) 。 A.我國(guó) 勞動(dòng)法 中的“ 拒絕作業(yè)權(quán)” 就是一種罷工權(quán) B .結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利 C .勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)人訴訟程序 D .錄用職工時(shí)， 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄 64 . 勞動(dòng)法律關(guān)系主體， 一方是勞動(dòng)者， 另一方是 ( A) 。 A. 用人單位 B . 事 業(yè) 單位 C ， 企業(yè) D .團(tuán)體 65 . 勞動(dòng)合同的下列條款中， 不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 ( D) 。 A . 勞動(dòng)報(bào)酬 B .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C . 勞動(dòng)合同終止的條件 D . 試用期條款 66 .根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定， 在集體協(xié)商中， 職工民主推舉的談判代表， 須得到 ( D) 以上職工的同意。 A. 五分之一 B . 四 分 之一 C .三分之一 D .半數(shù) 67 . 境外就業(yè)中介管理規(guī)定 要求， 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于 ( A) 。 A. 5 0 萬(wàn) B . 1 0 萬(wàn) C. 3 0 萬(wàn) D. 1 0 0 萬(wàn) 68 .最低工資， 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下， 由 ( B) 支付的保 障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A.政府社會(huì)保障部門 B . 所在用人單位 C .所在地地方政府 D .國(guó)務(wù)院社保部門 69 .國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 ( C) 。 A.美國(guó) 職業(yè)安全和衛(wèi)生法 B .英國(guó) 工廠法 C . 英國(guó) 學(xué)徒健康與道德法 D .日本 工人賠償法 70 . 對(duì)于阻撓、 刁難、 毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、 妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況， 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行 (C ) 。 A.警告 B .罰款 C .行政處 D.拘留 二、 多項(xiàng)選擇題 ： 1、 國(guó) 際 勞 工 組 織 的 特 點(diǎn) 是 三 方 性 原 則 ， 參 與 國(guó) 際 勞 工 大 會(huì) 的 三 方 代 表 有（ ACD ） A. 政府 B 議會(huì) C .雇主 D勞工 E .中立的民間組織 2、從 法 律 的 角 度 把 握 勞 動(dòng) 的 概 念 ， 以 下 說 法 中 正 確 的 有 ( ACDE) A.勞動(dòng)是一種 自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B .勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D . 勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 3、 按 照 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 的 實(shí) 際 關(guān) 系 劃 分 ， 勞 動(dòng) 法 律 關(guān) 系 可 分 為 ( BC ) A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B .本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C . 兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D .技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E . 集體勞動(dòng)法律關(guān)系 4、 下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD) A .勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C .勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E .勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 5、目 前， 我國(guó)法律規(guī)定的 工資形式具體包括 ( ABCD ) 。 A. 計(jì)件工資 B .計(jì)時(shí)工資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金 6 . 根 據(jù) 新 頒 布 的 有 關(guān) 規(guī) 定 ，屬于全體人民共 同 的 法 定 休 息 日 有 ( ABCDE ) 。 A.國(guó)慶節(jié) B .春節(jié) C .中秋節(jié) D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E.元旦 7、 根 據(jù) 企 業(yè) 職 工 獎(jiǎng) 懲 條 例 和 中 華 人 民 共 和 國(guó) 全 民 所 有 制 工 業(yè) 企 業(yè) 法 等 有 關(guān) 法律法規(guī)， 對(duì)職工 獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 A.記功和記大功 B .通令嘉獎(jiǎng) C .授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號(hào) D .授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E.晉級(jí) 8、 我 國(guó) 現(xiàn) 行 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 的 項(xiàng) 目 具 體 包 括 （ ABCDE ） A . 養(yǎng)老保險(xiǎn) B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 C .失業(yè)保險(xiǎn) D .外資企業(yè)與外籍職工 E生育保險(xiǎn) 9、 世 界 各 國(guó) 職 工 民 主 管 理 與 民 主 參 與 的 形 式 主 要 包 括 (ABC ) A .機(jī)構(gòu)參與 B . 個(gè)人參 與 C 崗位參與 D .代表參與 E . 政府干預(yù) 1 0 、之 間 關(guān) 于 勞 動(dòng) 權(quán) 利 義 務(wù) 的 爭(zhēng) 議 ， 屬 于 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 。 （ DE） A .職工甲與職工乙 B . 用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 C . 用人單位甲與用人單位乙 D . 外資企業(yè)與外籍職工 E .國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工 11、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括(ACD ) 。 A.結(jié)社權(quán) B .提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 C .集體談判權(quán) D .罷工權(quán) E .接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 12、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中， 正確的有 ( ABCD ) 。 A . 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者， 另一方是用人單位 B .勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C . 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合 D . 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E . 勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同 13、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念， 以下說法中正確的有 ( ACD E) 。 A .勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)， 而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B . 勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)， 而不是家庭勞動(dòng) C .勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)， 而不是義務(wù)勞動(dòng) D .勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)， 而不是無保障的勞動(dòng) E .勞動(dòng)既是一種權(quán)利， 也是一種義務(wù) 14、目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括 ( ABCD) 。 A.計(jì)件工資 B .計(jì)時(shí)工資 C .獎(jiǎng)金 D .津貼 E .撫恤金 - 15、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定， 縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括( ABCE) A.從事礦山井下、 高山、 有毒、 有害、 特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工 B .從事夜班工作的職工 C .哺乳未滿 1 2 個(gè)月嬰兒的女職工 D .工資收人低于國(guó)家最低收人標(biāo)準(zhǔn)的職工 E . 1 6 歲至 1 8 歲的未成年勞動(dòng)者 16、根 據(jù) 中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法 等有關(guān)法律法規(guī)， 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 ( ABCDE ) 。 A . 記功和記大功 B . 通令嘉獎(jiǎng) c . 授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號(hào) D . 授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào) E .晉級(jí) 17、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括 (ABCDE ) 。 A 養(yǎng)老保險(xiǎn) B .醫(yī)療保險(xiǎn) C .失業(yè)保險(xiǎn) D .工傷保險(xiǎn) E . 生育保險(xiǎn) 18、在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中， 職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD) 。 A.機(jī)構(gòu)參與 B .個(gè)人參與 C .崗位參與 D.代表參與 E . 政府干預(yù) 19、 (BDE ) 之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議， 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 A.職工甲與職工乙 B .用人單位與職工 C .甲用人單位與乙用人單位 D .在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)與外籍職工 E .國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工 20.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ABD A. 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B. 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 c.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 E. 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系 21. 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( BD ) A. 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 c.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D. 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 22 以下說法正確的是 (CDE )。 A. 勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B. 勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系 c.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的 ， 有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系 的存在 E. 勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的 ， 不具有國(guó)家強(qiáng)制力 23. 當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有 (CDE) A.雙方履行原則 B.按期履行原則 c.實(shí)際履行 原則 D.全面履行原則 E. 合作履行原則 24. 按照集體合同主體和適用范圍的不同 ， 可以把集體合同劃分為(ABCE ) A. 企業(yè)集體合同 B. 行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 c.區(qū)域集體合同 D. 一攬子集體合同 E 國(guó)家集體合同 25. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入， 國(guó)家 目 前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 （ ABCDE） A.工資指導(dǎo)線制度 B. 工資集體協(xié)商制度 C. 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D. 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度 26. 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 主要包括 ( ABC)。 A. 對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證 B.對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證 C. 對(duì)特殊產(chǎn)品 的認(rèn)證 D.對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證 E. 對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證 27. 根據(jù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期 進(jìn)行健康檢查 ( ACD)。 A. 安排工作崗位之前 B.工作滿半年 c.工作滿一年 D.年滿 1 8 周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年 E. 年滿 18 周歲 ， 距前次的體檢時(shí)間 已超過一年 28. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾 個(gè)方面(ABD) A.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B. 工會(huì)的獨(dú)立性 ， 在憲法和法律的范圍 內(nèi)依據(jù) 中 國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立 自 主地開展活動(dòng) c.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D. 中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E. 工人可以 自 由 組織各類工會(huì)組織 29. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ， 主要包括 ( ABCD) A. 民事責(zé)任 B. 刑事責(zé)任 c.行政責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 E. 勞動(dòng)責(zé)任 30. 狹義上的 國(guó)際勞動(dòng)立法， 主要指 ( ACD ) A.國(guó)際勞工組織章程 B. .國(guó)際勞工憲章 c.國(guó)際勞工公約 D. 國(guó)際勞工建議書 31. 根據(jù)法律性質(zhì) ， 勞動(dòng)法體系可以分為 ( AB )。 A. 勞動(dòng)實(shí)體法 B.勞動(dòng)程序法 c.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D.勞動(dòng)關(guān)系法 32. 與 勞動(dòng)法相 比 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó) 就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類型的是 ( CD) A. 宗教信仰歧視 B. 民族歧視 C 健康歧視 D. 戶籍歧視 33. 有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同元效的機(jī)構(gòu)有( AB) A. 人民法院 B. 勞動(dòng)管理部門 c.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 34. 世界各國(guó)職工民主管理與 民主參與的形式主要有 ( ABCD) A. 機(jī)構(gòu)參與 B.代表參與 c. 崗位參與 D. 個(gè)人參與 35. 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間 內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括(ABCD) A. 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 B. 勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假 、 婚喪假 c. 勞動(dòng)者依法享受帶薪生育 ( 產(chǎn) ) 假 、 節(jié)育手術(shù)假 D. 法定工作時(shí)間 內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間 36. 以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中 ， 正確的有 ( BD )。 A. 用人單位由 于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每 日 不超過2 小時(shí) B. 因 特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間 的 ， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí) c.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過 4 8 小時(shí) D. 用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 37. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系 的主體有 (BCD )。 A.勞動(dòng)行政部門 B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 C 用人單位 D. 勞動(dòng) 者 38. 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同 ， 社會(huì)監(jiān)督一般包括 ( BCD)。 A. 執(zhí)法部門 的監(jiān)督 B. 普通群眾的監(jiān)督 c.群眾組織的監(jiān)督。 .報(bào)刊等傳媒監(jiān)督 39. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有 (ABCD )。 A. 和解 B.調(diào)解 c.仲裁。 .訴訟 40、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有 (ABCD) A 勞動(dòng)合同期限屆滿 B. 約定的勞動(dòng)合同終止條件出 現(xiàn) c. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D. 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 41、 . 勞動(dòng)法與 民法的區(qū)別在 (ABC) A. 調(diào)整對(duì)象不同 B. 主體不同 c. 調(diào)整的原則不完全相 同 D. 內(nèi) 容不同 42. 我 國(guó) 目 前職業(yè)培訓(xùn) 的種類主要有 (ABCD) A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) c. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培訓(xùn) 43. 關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期 的說法中 ， 正確 的有 (CD )。 A. 以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過 1 個(gè)月 B. 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月 以上不滿 1 年的 ， 約定的試用期不得超過 2 個(gè)月 c. 勞動(dòng)合同 固定期限 3 年以 上的 ， 約定的試用期不 得超過 6 個(gè)月 D. 無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 約定的試用期不得超過 6 個(gè)月 44. 集體協(xié)商一般要經(jīng)過的 階段有(ABCD )。 A. 集體協(xié)商的提出 和協(xié)商代表資格的確定 B. 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 c. 正式進(jìn)行談判階段 D. 簽訂集體合同 45. 津貼的具體作用主要表現(xiàn)在(BC )。 A. 平衡作用 B.補(bǔ)償作用 c. 調(diào)節(jié)作用 D. 激勵(lì)作用 46. 勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括( ABC)。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B. 停工待料的時(shí)間 c. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D. 用于上班的交通時(shí)間 47. 根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員 傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 事故一般分為 (ABCD )。 A. 特別重大事故 B. 重大事故 c. 較大事故 D. 一般事故 48. 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的 主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 ( ABC)。 A. 勞動(dòng)保障行政部門 B. 其他有關(guān)行政部門 c. 工會(huì)組織 D. 其他群眾性組織以及個(gè)人 49. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ， 在案件審理中 由 用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ ABCD） A. 用人單位開除 、 除名 、 辭退勞動(dòng)者 B. 用人單位解除勞動(dòng)合同 c. 用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 D. 計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 50 .公約和建議書的主要區(qū)別為 ( AC) 。 A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) B .公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參 C . 建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)， 只作為制定法律的參考 D .建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) E .公約屬于國(guó)際法范疇， 而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇 51.從工人運(yùn)動(dòng)角度， 可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ( ABD) A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B 利益一體型勞 動(dòng)關(guān)系 C .利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 E . 利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系 52 勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是 ( ABD) 。 A.勞動(dòng)就業(yè)法 B 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C .對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D 勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E . 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判 53.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的原則有 ( CDE) 。 A.雙方履行原則 B .按期履行原則 C . 實(shí)際履行原則 D . 全面履行原則 E .合作履行原則 54 .按照集體合同主體和適用范圍的不同， 可以把集體合同劃分為 (ABCE ) 。 A.企業(yè)集體合同 B .行業(yè) ( 產(chǎn)業(yè) ) 集體合同 C .區(qū)域集體合同 D : 一攬子集體合同 E .國(guó)家集體合同 55.隨著企業(yè)工資制度改革的深人， 國(guó)家 目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 ( ABCDE) A . 工資指導(dǎo)線制度 B . 工資集體協(xié)商制度 C . 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D . 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E .企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度 56. 根據(jù) 1 9 9 1 年 5 月 1 0 日國(guó)務(wù)院 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 及 1 9 9 1 年 7月 2 5 日對(duì) 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 對(duì)有關(guān)問題的解釋， 傷 亡事故分為 ( ABCE) 。 A. 輕傷事故 B . 重傷事故 C . 死亡事故 D .輕微死亡事故 E .重大死亡事故 57. 根據(jù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 第 6 條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 (ACD ) 。 A . 安排工作崗位之前 B . 工作滿半年 C 。 工作滿一年 D ， 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時(shí)間已超過半年 E . 年滿 1 8 周歲， 距前次的體檢時(shí)間已超過一年 58.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定， 我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下 幾個(gè)方面( ABD) 。 A .工會(huì)的唯一性， 全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì) B . 工會(huì)的獨(dú)立性， 在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù) 中國(guó)工會(huì)章程 獨(dú)立自主地開展活動(dòng) C .全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D .中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 E .工人可以自由組織各類工會(huì)組織 59.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任， 主要包括( ABC) 等形式。 A.民事責(zé)任 B .刑事責(zé)任 C .行政責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 E . 勞動(dòng)責(zé)任 三、 名詞解釋： 1 .集體協(xié)商， 是指用人單位 工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表， 就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談， 并簽訂集體合同的行為。 2 .特殊群體， 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、 未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。 3 . 職業(yè)衛(wèi)生法律保障， 是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件， 保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。 4 .行政處分也稱紀(jì)律處分， 是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)， 情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé) 任而給予的一種行政制裁。 5 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解， 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商， 就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。 6 .工資， 是指基于勞動(dòng)關(guān)系， 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量， 按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定， 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 7.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 8. 就業(yè)保障， 是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、 擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 9. 特種作業(yè) ,是指容易發(fā)生人 員傷亡事故 ，對(duì)操作者本人、他人及周 圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 10. 職業(yè)紀(jì)律， 又稱勞動(dòng)紀(jì)律， 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。 11 職工民主管理， 又稱職工參與 ， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益 有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 12.廣義上的勞動(dòng)法 ,是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 13. 勞動(dòng)就業(yè) ,是指具有勞動(dòng)能力 的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。 14. 職工民 主管理， 是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和 自 身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 15. 年體假 ， 是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。 16. 勞動(dòng)爭(zhēng)議， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間 因 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 17. 競(jìng)業(yè)限制 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定 ， 在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi) ， 勞動(dòng) 者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 18. 特殊情況下的工資 ， 是指依照法律 、 法規(guī)規(guī)定或約定 ， 在特殊時(shí)間 內(nèi) 或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 19 工作時(shí)間是指勞 動(dòng)者根據(jù)國(guó) 家的法律規(guī)定 ， 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi) 從事本職工作的時(shí)。 20. 職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ， 是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行之前 ， 依法對(duì)參與 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 的 主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。 21. 養(yǎng)老保險(xiǎn) ， 是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力 而退 出 勞動(dòng) 崗 位后 ， 從國(guó)家和社會(huì) 獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 四、 簡(jiǎn)答題： 1、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。 答： 關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類， 是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、 民族傳統(tǒng)習(xí)慣、 勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素， 由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種 : 1 ) 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間， 是勞動(dòng)者用膳和工間休息， 恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。 2 ) 工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)， 每個(gè)工作日 之間的休息時(shí)間不得少于 1 6 小時(shí)。 3 ) 公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。 4 ) 法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、 慶?；顒?dòng)的 休息時(shí)間。 5 ) 探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工， 在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。 6 ) 年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 2、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。 答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系， 二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 :1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān) ； 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 2 ) 享受主體不同。職工福利的享受 主體只限于特定的職工及其家屬 ； 而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。 .3、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：職工福利與公共福利共同 構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以浦足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)， 以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目 標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。 但二者也存在區(qū)別， 主要有 : 1 ) 經(jīng)費(fèi)來源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān) ； 公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。 2 ) 享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬 ； 而公共福利的享受 主體則是全體社會(huì)成員 4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的造用范圍。答： 1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。 2) 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 即時(shí)間上的效力 。 3) 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 。 對(duì)人的適用范圍 即法律對(duì)哪些人發(fā)生效力 。 5. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 。答：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 )第 2 條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 : (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2) 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn) 、福利 、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合 同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。 4) 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 6. 從立法 目 的角 度而言 ， 工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn) ?答 : 第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定 . 第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述 兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 7. 簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。 答 : (1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 (2) 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍 。 這一特點(diǎn) ， 決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。 (3)職業(yè)安全 E 生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以 安全第一、預(yù)防為主 為基本方針 . 8、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同 的 區(qū)別 。答： (1) 主體不同 。勞動(dòng)合同 的 當(dāng)事人為單 個(gè)勞動(dòng)者和用人單位 ； 集體合同 的 當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體。 (2) 目 的不 同 G 訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系 ；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 (3) 內(nèi) 容不同 。 勞動(dòng)合同 以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi) 容 ， 集體合同 以集體勞動(dòng)關(guān)系 中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 (4) 效力不同 。(5) 糾紛的處理方式不同 。 9、簡(jiǎn)述其他有關(guān)行政部門 的監(jiān)督檢查與勞動(dòng) 保障監(jiān)察的區(qū)別？答； (1) 監(jiān)督主體不同 。其他有關(guān)行政部門 的主體除 了用人單位的 上級(jí)主管部門 以外，還有一些專項(xiàng)行政管理部門 ；而勞動(dòng)保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 (2) 監(jiān)督范 圍不同 Q 其他有關(guān)行政部門 只是在 自 己 特定的權(quán)限范圍 內(nèi) 對(duì)勞動(dòng)法律 、 法規(guī)、規(guī)章某一方面的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查 ；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。 (3) 監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不 同 。 .10. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍 。 答 : 勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍， 一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍， 是指勞動(dòng)法在空間、 時(shí)間、 對(duì)人的效力范圍。 ( 1 ) 勞動(dòng)法的空間適用范圍。 空間范圍既勞動(dòng)法的地域