薪酬福利調(diào)整流程流程名稱(chēng)薪酬福利調(diào)整流程編 碼執(zhí)行核心部門(mén)人力資源部控制部門(mén) 總經(jīng)理行為實(shí)施環(huán)節(jié)各職能部門(mén)人力資源部薪酬委員會(huì)/總經(jīng)理薪資調(diào)整申請(qǐng)?zhí)岢稣{(diào)薪申請(qǐng)工或建議員工崗位價(jià)值及貢獻(xiàn)度評(píng)估審核實(shí)施薪酬管理體系薪資調(diào)整核算審批薪酬委員會(huì)符合基本要求 人員評(píng)估參照薪酬制度及薪酬調(diào)查結(jié)果確定薪酬等級(jí)審批總經(jīng)理薪資調(diào)整通過(guò) 調(diào)整薪資變更薪資檔案及資料 結(jié)束審批薪酬福利調(diào)整管理工作標(biāo)準(zhǔn)階段節(jié)點(diǎn)工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工具薪資調(diào)整申請(qǐng)員工崗位價(jià)值及貢獻(xiàn)度評(píng)估1、 各部門(mén)定期對(duì)部門(mén)內(nèi)員工進(jìn)行崗位價(jià)值及貢獻(xiàn)度評(píng)估。2、 評(píng)估參照依據(jù)一般有各期績(jī)效考核結(jié)果，各員工主管、同事評(píng)價(jià)，員工在各項(xiàng)目或工作中的貢獻(xiàn)等績(jī)效考核表薪酬變更表審核1、 人力資源部對(duì)各部門(mén)提交的調(diào)薪申請(qǐng)或建議進(jìn)行審核。2、 審核內(nèi)容主要為調(diào)薪申請(qǐng)理由是否允分、調(diào)薪是否合理、調(diào)薪建議是否中肯等。薪酬調(diào)整核算審批人員評(píng)估人力資源部接到薪酬調(diào)整申請(qǐng)后，申請(qǐng)調(diào)薪人員進(jìn)行綜合評(píng)估，了解其在公司工齡、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核等情況，如符合調(diào)薪基本要求，則參照部門(mén)預(yù)算及薪酬制度定薪公司薪酬制度職位薪酬等級(jí)表員工職位等級(jí)/薪酬變更表確定薪酬等級(jí)1、 確定調(diào)整后的薪資在公司薪酬等級(jí)中所處的等級(jí)，是否在該崗位所在薪酬等級(jí)范圍內(nèi)。2、 若在薪酬等級(jí)范圍內(nèi)，則經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)審批后根據(jù)核定后所在的薪酬等級(jí)調(diào)整。3、 若在薪酬調(diào)整范圍外，應(yīng)交總經(jīng)理審批。薪酬調(diào)整 調(diào)整薪資人力資源部確認(rèn)薪資調(diào)整已呈權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，調(diào)整相應(yīng)員工的薪資，并根據(jù)公司制度規(guī)定在本期或下期發(fā)放調(diào)整后的薪資。員工花名冊(cè)工資表薪資檔案變更薪資檔案1、 人力資源部及時(shí)變更相應(yīng)系統(tǒng)及檔案內(nèi)相關(guān)員工的薪資情況，并建立專(zhuān)門(mén)文件進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)。2、 登記