中國移動通信集團(tuán) *有限公司 *分公司 勞動合同管理 實(shí)施細(xì)則 （修訂稿） 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確公司和員工的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù) *公司勞動合同管理辦法， 結(jié)合本公司實(shí)際，制定本 實(shí)施細(xì)則 。 第二條 市 、 縣分公司（下簡稱“公司”） 與員工形成勞動關(guān)系的，均 執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則 。 第三條 公司與所屬員工確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)共同履行勞動合同約定的責(zé)任和義務(wù)。 第四條 訂立、變更和履行勞動合同，公司與員工均應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 勞動合同文本由 *公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定。 公司均使用由 *公司統(tǒng)一印制和發(fā)放的勞動合同文本。 第六條 員工在訂立勞動合同前，應(yīng) 填寫 入職承諾書（附件 1）， 如實(shí)說明原就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)學(xué)歷、職業(yè)技能、親屬回避、健康等情況，提供個人的居民身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等有效證件（書）、與原就業(yè)單位解除（終止）勞動關(guān)系證明 等 。員工與原就業(yè) 單位有競業(yè) 禁止協(xié)議 的，應(yīng)當(dāng)向公司做如實(shí)說明。 如員工提供虛假證明或者未向公司作如實(shí)說明的，依據(jù)本辦法第二十 二 條第 五 款辦理，由此而引起的法律糾紛由員工個人負(fù)責(zé)。 第七條 勞動關(guān)系自用工之日（ 原則上為 員工報到之日 ，下同 ）起建立。公司與 員工自用工之日起 訂立書面勞動合同 及 各勞動合同附件 。 員工有特殊原因不能自 用工之日 起一個月內(nèi)與公司訂立書面勞動合同的，應(yīng)向公司提交書面說明，說明不能在規(guī)定期內(nèi)訂立書面勞動合同的原因、解決時間及承擔(dān)責(zé)任。員工不愿訂立書面勞動合同的，公司不得錄用。 第八條 公司在制定、修改或者決定有 關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 公司依法制定的各項規(guī)章制度通過 公司統(tǒng)一信息平臺 、制度匯編、培訓(xùn)等渠道 告知員工，且 對員工行為具有約束力 。 員工通過簽訂商業(yè)行為準(zhǔn)則承諾對公司各項規(guī)章制度知曉和遵照執(zhí)行。 第九條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，由公司法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與員工雙方簽字，加蓋公司印章，注明簽字、蓋章日期。勞動合同 自公司與員工簽字、蓋章之日起生效。勞動合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份 ，并要求員工簽收 。 第十條 市 公司總經(jīng)理系市 公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)以 市 公司的名義與 市 公司 及所屬縣分公司 員工簽訂勞動合同。 第十一條 市公司人力資源部 負(fù)責(zé)對本公司 除領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的員工及所轄縣 分公司 員工勞動合同簽訂、解除、終止、續(xù)簽等工作。 公司 工會組織依法對本公司履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 第十二條 勞動合同期限、試用期、勞動合同續(xù)簽流程詳見附件 2。 第十三條 公司與員工訂立勞動合同時，應(yīng)明確員工工作崗位性質(zhì)。公司 各類崗位性質(zhì)分為三類，即管理類、技術(shù)類和生產(chǎn)類。管理類和技術(shù)類崗位參照關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) *社會和勞動保障廳關(guān)于 *直管企業(yè)職工退休審批有關(guān)事項的通知的通知 *移動人通（ 2004） 41號 的附件三確定，不屬附件中的崗位或與附件中崗位無相近相似的新增崗位，原則上均為生產(chǎn)類崗位。員工工作崗位性質(zhì)跨類別調(diào)整時，應(yīng)及時變更勞動合同。 第十四條 公司與員工訂立勞動合同時， 不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財物。 第十五條 公司為員工提供專項培訓(xùn)前，應(yīng)當(dāng) 與接受專項培訓(xùn)的員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和 違約責(zé)任 （附件 3）。約定的服務(wù)期長于已訂立的勞動合同期限的，公司可以變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。員工違反服務(wù)期約定或提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金。 約定的服務(wù)期長于已訂立的勞動合同期限但未變更勞動合同期限，勞動合同期滿非因員工的原因由公司終止勞動合同的，公司不再追索員工未滿服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動合同期滿公司要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工應(yīng)當(dāng)履行，否則員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。 第十 六 條 員工 享受由公司提供的其他特殊待遇 的， 與公司約定簽訂 享受 其他 特殊待遇違約責(zé)任協(xié)議書（附件 4） 第十 七 條 公司與知悉商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的員工，以勞動合同附件形式另行簽訂 商業(yè)保密條款及違約責(zé)任協(xié)議 書 （附件 5），約定違約責(zé)任。員工違反 商業(yè)保密條款 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第 十 八 條 公司與負(fù)有保守特殊商業(yè)秘密的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工 ， 以勞動合同附件形式另行簽訂 員工競業(yè)禁止承諾書（附件 6）。 高級管理 人員： 市 公司總經(jīng)理。 高級技術(shù)人員 ： 由 *公司評審確定的 資深和 高級專家。 其他負(fù)有保密義務(wù)的員工 ：由 公司根 據(jù)員工所任職位職責(zé)確定。 第三章 勞動合同的履行和變更 第十 九 條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，認(rèn)真合格地履行勞動合同。 第 二 十條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，填寫勞動合同變更通知書（附件 7），寫明變更內(nèi)容與變更日期。公司與員工一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)做出書面答復(fù)。逾期未做出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 第四章 勞動合同的解除和終止 第 二十 一 條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可 以解除勞動合同。 第二十 二 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件 的； （二） 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的 ； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的； （五）以欺 詐、脅迫 的手段 或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 導(dǎo)致勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的 ； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按照本條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)書面告知員工解除勞動合同的理由，并以公司文件形式書面下 達(dá)員工解除勞動合同通知書，雙方各執(zhí)一份。 第二十 三 條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人 或者額外支付員工一個月工資后， 可以解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作 崗位， 仍不能勝任的 ； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （ 四 ）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十 四 條 員工有下列情形之一 的，公司不能依據(jù)本辦法第二十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； （四）在 本公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ； （五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十 五 條 員工提出解除勞動合同 的 ， 在崗員工提前 30日、試用期內(nèi)員工提前 3日填寫員工辭職申請表 （見附件 8 1） 以書面形式通知人力資源部 （ 符合第十六條約定條件的，應(yīng)當(dāng)提前 6個月以書面形式通知人力資源 部）， 經(jīng)審核同意后，公司為員工辦理解除勞動合同的手續(xù)。 第二十 六 條 有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： （一）公司 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）公司未及時足額支付勞動報酬的 ； （三）公司未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的 ； （四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的 ； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更導(dǎo)致勞動合同無效的； （ 六 ）法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 第二十 七 條 有下列情形之一的，勞動合同 終止： （一）勞動合同期滿的 ； （二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （ 四 ）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同終止時間為勞動合同終止日二十四點(diǎn)。員工完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，員工完成正常工作任務(wù)的時間為終止時間。 第 二十 八 條 屬公司單方解除勞動合 同的， 由所在部門經(jīng)理填寫解聘員工申請表（見附件 8 2），報人力資源部及公司工會審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，可與員工解除勞動合同。 若出 現(xiàn)公司違反法律法規(guī)或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)將最終處理 結(jié)果書面通知工會。 第二十 九 條 公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定向符合條件的解除或終止勞動合同人員支付補(bǔ)償金 或醫(yī)療補(bǔ)助金 。 第 三 十條 公司對終止勞動合同的員工，以書面形式送達(dá)終止勞動合同通知書（見附件 9 1）至員工本人 ； 公司 對 解除勞動合同的員工，以書面形式送達(dá) 解除 勞動合同通知書 （見附件 9 2） 至員工本人 。 公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明（公司文件形式），并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接。公司依法給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或 醫(yī)療補(bǔ)助金 在員工辦 理完工作交接后支付。 第五章 集體合同 第 三十 一 條 員工方 通過 與公司平等協(xié)商， 可以 依法就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項 訂 立 集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會 或者全體職工 討論通過。 第三十 二 條 集體合同由工會代表員工方與公司簽訂。集體合同簽訂后，公司應(yīng)將集體合同文本報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同后十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；提出異議的，公司與員工應(yīng)當(dāng)對異議部分進(jìn)行修改，并重新報送。 第三十 三 條 依法簽訂的集體合同對公司和員工具有同等約束 力。 公司違反集體合同，侵犯員工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第六章 勞動合同管理和爭議處理 第三十 四 條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工勞動合同信息管理制度。 對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。 第三十 五 條 員工與公司因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。 也可以依法在規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 第七章 附 則 第三十 六 條 本 實(shí)施細(xì)則 未及內(nèi)容，按中華人民共和國勞動合同法等國家和政府相關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行。 第三十 七 條 本 實(shí)施細(xì)則 施行前已依法簽訂且存續(xù)的勞動合同繼續(xù)執(zhí)行。其中與中華人民共和國勞動合同法不一致的按中華人民共和國勞動合同法執(zhí)行。 第三十 八 條 本 實(shí)施細(xì)則 自 公布之日 起執(zhí)行。 附件 1、入職承諾書 2、 勞動合同期限、試用期、勞動合同續(xù)簽流程 3、 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 勞動合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款 4、 享受 其他 特殊待遇違約責(zé)任協(xié)議書 5、商業(yè) 保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書 6、員工競業(yè)禁止承諾書 7、勞動合同變更通知書 8、員工辭職申請表、解聘員工申請表 9、勞動合同終止通知書、勞動合同解 除通知書 附件 1 入職承諾書 公司： 本人 ，自愿向公司做出以下承諾： 一、 我承諾所提供的個人相關(guān)資料（包括但不限于應(yīng)聘報名表、個人簡歷、身份證、學(xué)歷、學(xué)位等各類資質(zhì)證書原件及復(fù)印件）均為真實(shí)有效的。 二、 我承諾在目前及以往供職的單位表現(xiàn)良好，未有任何違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為，未與上述單位發(fā)生過任何勞動糾紛，也未受到任何不良處分。 三、我承諾身體狀況健康良好，符合工作要求，在體檢過程中也無任何欺詐隱瞞事宜。 四、其他說明： 五、上述事項如有不實(shí)之處，即視為對公司存在欺詐行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)宣布勞動合同無效，或作出包括解除勞動合同在內(nèi)的各種處理決定。 承諾人： 身份證號碼： 年 月 日 附件 2 勞動合同期限、試用期、勞動合同續(xù)簽流程 一、 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同 ：是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。 公司與 員工 協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同 ： 是指 公司 與 員工 約定無確定終止時間的勞動合同。公司 與 員工 協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 符合 下列 條件 之一， 員工可以 提出 訂立無固定期限勞 動合同 意向 ： （一） 員工 在 公司 連續(xù)工作滿十年的； 注：在 公司 連續(xù)工作 年限 計算 方法： 按 *勞動廳關(guān)于實(shí)施勞動合同制度有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見（蘇勞計 199557 號 ） 第六條規(guī)定執(zhí)行。 （ 二 ）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有 出現(xiàn) 本 辦 法第 二 十 二 條和第 二 十 三 條第一項、第二項規(guī)定的情形。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 ： 是指 公司 與 員工 約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 公司 與 員工 協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 （三） 勞動合同簽訂 次數(shù)與 期限 1、 固定 期限 勞動合同簽訂次數(shù)： 根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)自 2008年 1月 1日 起計算 。 2、本公司 員工勞動合同簽訂期限： 根據(jù) 中華人民共和國 勞動合同法相關(guān)規(guī)定，由公司與員工雙方協(xié)商確定。 二 、 試用期 規(guī)定 ： （ 一 ）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月； （ 二 ）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月； （ 三 ）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。（ 四 ）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，無試用期。 （ 五 ） 公司與同一員工只能約定一次試用期。 （ 六 ） 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)， 自勞動合同實(shí)際履行之日起 算 。 三、 勞動合同 續(xù)簽 程序 勞動合同 續(xù)簽 ，屬勞動關(guān)系確定的一個重要組成部分，應(yīng)以書面形式確定公司與員工雙方對勞動合同續(xù)簽的意愿。具體程序?yàn)椋?（一） 人力資源部 提前 30 天對勞動合同即將到期且符合續(xù)簽條件的員工下達(dá)續(xù)簽勞動合同意向書（附件 1），征求員工是否續(xù)簽勞動合同和續(xù)簽期限意愿，員工應(yīng)在一周內(nèi)將續(xù)簽勞動合同意向書反饋回 人力資源部。 1、 員工續(xù)簽勞動合同及期限意愿與公司一致的，由人力資源部在員工原勞動合同到期前一周，填寫勞動合同書一式兩份，完成勞動合同書簽訂相關(guān)手續(xù)，勞動合同書由員工和公司各執(zhí)一份。員工續(xù)簽勞動合同 意向書由人力資源部 留存。 2、 員工提出續(xù)簽勞動合同但期限與續(xù)簽勞動合同期限參照表不一致的，由人力資源部與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，終止勞動合同或者按照法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同期限執(zhí)行。 （二） 勞動合同到期，員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前 30 天提交續(xù)簽勞動合同意向 書給 人力資源部，人力資源部 依據(jù)流程權(quán) 限辦理審批，回復(fù)員工本人，并在 規(guī)定 時間內(nèi) 辦理終止勞動合同手續(xù) （三） 續(xù)簽勞動合同的，不再約定試用期。 （四） 續(xù)簽勞動合同工作中遇到的特殊情況由公司總經(jīng)理辦公會集體研究確定。 附件 2 續(xù)簽勞動合同意向書 部門： 提出人 公司（簽章）： 員工（簽章）： 姓名 性別 出生年月 本公司連續(xù)工作時間 職務(wù)（職級） 擬續(xù)簽合同期限 部門 （管理層） 意見 部門（管理層）簽名（章） 年 月 日 員工個人 意見 無固定期限 五年 三年 年 員工本人簽名： 年 月 日 公司意見 公司主管理部門（人力資源部門）（章）： 年 月 日 備注 填表說明： 1.“提出人”可以為公司，可以為員工個人，本項為二選一。 2.請在一周內(nèi) 簽署個人 （公司） 是否續(xù)簽勞動合同及勞動合同期限意向，并將 本意向書 反饋至人力資源部門 （個人） 。 附件 3 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 勞動合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款 員工在公司工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同所約定的合同期限及本附件約定的服務(wù)期，違反勞動合同服務(wù)期約定的，視為違約行為。符合下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 一、公司提供專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的。 本條所指“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”包括參加 由 公司出資（含公司獎勵）的 學(xué)歷教育、特殊培訓(xùn) 國內(nèi) 10天及以上培訓(xùn)、 出國（境）培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、特殊培養(yǎng) 等。 員工 享受上述任何一項特殊待遇后發(fā)生違約行為時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （一）員工參加由公司出資（含公司獎勵）的各類學(xué)歷教育： 1、服務(wù)期按照公司學(xué)歷教育管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。 2、若服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé) 任，違約責(zé)任以員工繳納違約金形式實(shí)現(xiàn)，違約金標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的 學(xué)費(fèi)或獎勵 及 與 本 培訓(xùn)相關(guān)的 其他 費(fèi)用（交通、住宿等） 。 3、違約后應(yīng)繳納的違約金 按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計算公式為： 應(yīng)繳納違約金 =違約金總額約定服務(wù)期未履行服務(wù)期 （二） 員工參加由公司出資的特殊培訓(xùn) 國內(nèi) 10天及以上培訓(xùn)、出國（境）培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、其它 特殊 培養(yǎng) 的： 1、服務(wù)期按照公司培訓(xùn)管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。 2、若服務(wù)期未滿員工提出解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任以員工繳納違約金形式實(shí)現(xiàn)。 違約金的數(shù)額為 公司 提供的培訓(xùn)費(fèi) 及與 本 培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用（交通、住宿等） 。 3、違約后應(yīng)繳納的違約金 按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計算公式為： 應(yīng)繳納違約金 =違約金總額約定服 務(wù)期未履行服務(wù)期 二、員工享受多 次 “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)” 的 ，各項次服務(wù)期 重疊計算，違約金 按各項次分別 累計 計算。 附件 4 享受 其他 特殊待遇違約責(zé)任 協(xié)議書 員工 在 公司 工作期間，享受了 下列 公司 的中長期激勵或者特殊津貼（補(bǔ)貼）的，應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同所約定的合同 期限及本附件約定的服務(wù)期，違反勞動合同服務(wù)期約定的，視為違約 。 一、享受商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的： 服務(wù)期約定為五年。員工若多次享受商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的，服務(wù)期以每次 公司為其 繳納的商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險日期起算。 員工 未完成服務(wù)期的 ， 商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險不再發(fā)放給該 員工 。 二 、享受專家津貼的： 服務(wù)期約定為員工享受專家津貼年限。 員工 未完成服務(wù)期的 （兩種措施取其一） ： （ 1） 停止 享受專家津貼 六 個月后再辦理解除勞動合同手續(xù)。 （ 2）由 員工 向甲方支付賠償金 2萬元。 三、享受配發(fā)期權(quán)的： 期權(quán) 配發(fā) 授予 者 服務(wù)期 根據(jù)上級公司 期權(quán) 管理相關(guān)精神 約定 ， 在已履行完畢的服務(wù)期內(nèi) 期權(quán)收益歸員工；未完成服務(wù)期的，未行使期權(quán)由公司收回。 附件 5 商業(yè)秘密保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書 商業(yè)秘密是指由公司提供的，或員工在公司工作期間內(nèi)了解到的，或者員工為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、 具有商業(yè)價值的、非公知的所有信息。 一、商業(yè)秘密的范圍 根據(jù)公司保密工作規(guī)定，公司商業(yè)秘密 事項包括移動通信工作中的國家機(jī)密和公司的商業(yè)秘密，凡屬于不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，均屬于公司的商業(yè)秘密。 具體范圍包括但不限于下述內(nèi)容： 1、 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)類：移動通信網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)支撐網(wǎng)、 MIS 系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、施工等資料和文件，如網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)容量、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、維護(hù)以及基站分布和基站設(shè)備配置情況的資料；有關(guān)局?jǐn)?shù)據(jù)、中繼電路的統(tǒng)計資料等。 2、 網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理類：網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急、 信息安全監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)和使用；業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)的安全訪問控制、信息資產(chǎn)保護(hù)；境外有害信息封堵；短信息安全監(jiān)控；互聯(lián)網(wǎng)偵控；偵控系統(tǒng)的建設(shè)和使用維護(hù)等。 3、 用戶信息類：客戶資料、通信話單、通信內(nèi)容（包括通話、短信內(nèi)容等）、位置信息，以及其它由公司掌握但用戶沒有授權(quán)告知其他方的信息。 4、 戰(zhàn)略規(guī)劃類：戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)與具體措施、全 *移動通信發(fā)展中長期規(guī)劃、投資計劃、投資完成情況等。 5、 市場營銷、經(jīng)營業(yè)務(wù)類：有關(guān)公司經(jīng)營政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、營銷方案、資費(fèi)調(diào)整預(yù)案、業(yè)務(wù)狀況統(tǒng)計分析資料、新業(yè)務(wù)開發(fā)資料、集團(tuán)客戶發(fā)展情況等。 6、 人力資源類：各級管理人員、員工人事檔案及考察的資料；公司中層管理人員（含市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員）及中層后備名冊、考評報告及相關(guān)測評數(shù)據(jù)等全面統(tǒng)計資料；后備干部名冊、考察報告及相關(guān)材料；尚未公布的干部錄聘用計劃等。 7、 商務(wù)合同類：引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備、利用外資的項目計劃；進(jìn)口設(shè)備選型意見、投資估算、簽約前的價格方案；外匯控制額度、談判策略以及重大項目的合同書；通信工程、基建項目招標(biāo)工作中有關(guān)評標(biāo)、選標(biāo)方案。 8、 財務(wù)報表、審計類：有關(guān)財務(wù)收支計劃、資金、資產(chǎn)狀況資料以及各類會計報表；年度及月度經(jīng)營分析資料和全 *經(jīng)營責(zé)任制考核資料；正在審計的一般審計事項、審計結(jié)果及其審計資料； *公司的年度審計項目及執(zhí)行結(jié)果等。 9、 紀(jì)檢監(jiān)察類：查處違紀(jì)案件的工作計劃、請示、報告、內(nèi)部討論情況，辦案過程中搜集掌握的各類證據(jù)，以及未公布的調(diào)查報告、處理決定和內(nèi)部通報；違紀(jì)案件的案情和重要的檢舉、揭發(fā)材料；檢舉、揭發(fā)人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關(guān)情況；紀(jì)檢監(jiān)察條例規(guī)定的其它不能公開的信息。 10、 工資薪酬類：人工成本分配計劃及方案；尚未公布的勞動、工資、保險福利年度計劃和中長期激勵、期權(quán)分配計劃等。 11、 其它公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議 約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。 二、保守商業(yè)秘密約定 1、員工在公司履職期間以及履職終止后，除非是為了履行自己在公司的職務(wù)或執(zhí)行國家相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，不得公開發(fā)表或?qū)ζ渌魏螁挝?、組織或個人直接或間接地泄漏公司的任何商業(yè)秘密，不得為了其它目的而使用公司的任何商業(yè)秘密，不得復(fù)制、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)信息是否由員工本人開發(fā)出來或參與完成的。 2、凡員工在公司從事崗位職責(zé)范疇的業(yè)務(wù)活動，從簽訂勞動合同之日起，就承擔(dān)對公司一切相關(guān)信息的保密義務(wù)。同時不得以任何方式接觸與員工工作無關(guān)的商業(yè)秘密信息或資料。 3、 員工在對外交往中，涉及公司內(nèi)部信息的內(nèi)容，先匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后再對外。未經(jīng)許可不得復(fù)制、外帶，對外傳播和交流，并對異常情況主動報告。 三、保守商業(yè)秘密違約責(zé)任： 1、員工如違反保守商業(yè)秘密條款，公司將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任 ,并追繳員工因泄密所獲的不當(dāng)利益。 2、員工在公司涉密崗位任職的，負(fù)有保守秘密義務(wù)，若發(fā)生泄密行為，經(jīng)查實(shí)后，公司有權(quán)對員工追究最高 10萬元 賠償 金。 3、若員工單方提出 解除勞動合同，應(yīng)提前六個月，由公司另行安排工作完成六個月解密 期 后方可解除勞動合同?；蛴蓡T工向公司支付 5萬元賠償金后解除勞動合同。 附件 6 員工競業(yè)禁止承諾書 競業(yè)禁止 約定和承擔(dān)違約責(zé)任： 1. 無論因何種原因與公司解除或終止勞動合同，不得帶走載有公司秘密信息的一切載體 (包括但不限于下列情形 :凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁帶、光碟、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體 )，不得將這些載體及復(fù)制件擅自保留或交給其他任何人。 2.自與公司 解除或終止勞動合同之日起 兩 年內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的其他通信運(yùn)營單位（包括但不限于聯(lián)通 、網(wǎng)通、電信）中工作，且不得以任何方式間接地為上述單位提供服務(wù)， 不利用公司原有的商業(yè)渠道從事經(jīng)營活動。 3、任何時候不得侵犯公司的合法權(quán)益 ,維護(hù)公司的聲譽(yù) ,包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于公司名譽(yù)的言論。 4.自與公司解除或終止勞動合同之日起 兩 年內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)保守在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密 ,承擔(dān)與在公司任職時一樣的保密義務(wù) ， 為公司做 好商務(wù)、技