2015 關(guān)于責任勝于能力心得體會 兩份范文 【篇一】 近日，企業(yè)中開展讀書月活動，我讀到一篇 勵志 經(jīng)典書目，名曰責任勝于能力，感受頗深，現(xiàn)與大家一起分享心得。 人的一生必須承擔各種各樣的責任，有社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績。一個人工作做得好與壞，最關(guān)鍵在于有沒有責任感，是否認真履行了自 己的責任。只有明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，才能克服困難完成工作。 責任勝于能力。曾看到一則這樣的報道：現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘員工，只招那些 211、 985 高校畢業(yè)的學生，其它學校的學生則不考慮。在現(xiàn)實生活及工作中，人們往往看重一個人的能力，責任經(jīng)常被忽略。一個員工的能力強是件好事，但他不愿意付出，不能為公司創(chuàng)造更多價值，而一個愿意為公司全身心付出的員工，即使能力稍差一些，也能夠創(chuàng)造更大的價值，我覺得這才是責任勝于能力的真正內(nèi)涵。 當然責任勝于能力，并不是對能力的否定，一個只有 責任心而無能力的人，也是無用之人。但真正的責任心，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業(yè)績來證明的，而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成的。缺了責任心，誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。能力體現(xiàn)在各個細節(jié)當中，細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗。作為公司的一員，在工作中，我們應(yīng)認清自己的責任，明白自己所從事的崗位責任，積極主動，認真做好每一件事，關(guān)注每一個細節(jié)，并勇敢的擔當起來。有句話說： “多做多錯，少做少錯，不做不錯 ”。我想這句話道出了許多人的真實想法。不做不錯，工作可以保住，大家都不愿犯錯，因此都不愿多做事 ，這是典型的推卸責任。沒有一個人做事能做到盡善盡美，做任何事也不可能讓所有人都滿意，但我們做事一定要盡心盡責，哪怕做錯了，只要我們敢于承認自己的錯誤，主動積極改正錯誤，一樣可以將工作做好，得到領(lǐng)導和同事的認可。 對我們公司來說，公司的發(fā)展正處于困難時期，我們要打破常規(guī)，勇敢面對 “不可能 ”。書中多次提到對工作負責就是對自己負責，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不知道自己的工作目標和方向，叫我們干什么就干什么?，F(xiàn)在我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找借口，敢于承擔責任，把公司的一切事情都當自己的事 情看待，這樣才能贏得尊重。要學會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱著只是舉手之勞，順便做做。不要認為工作積極主動，多做事的人是傻子，其實這是對自已、對別人、對公司負責的一種精神。除此以外，我們還要不斷加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)和學習，無論在什么崗位，在什么環(huán)境下都要用高標準來嚴格要求自己，用飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，自覺地積極努力工作。同時不斷地學習充實自己，挖掘自己的潛力，實現(xiàn)自己的人生價值。 通過這次讀書活動，讓我明白了：無論地位高低，收入多少，高度的責任感都是我們必須具備的一種心態(tài)，這是人 生的原則。勇于負責才能讓自己有尊嚴，擁抱責任就是擁抱機會。一個具有高度責任感，忠于職守的人才是真正的敬業(yè)。一個積極為公司發(fā)展獻計獻策的人，必定會得到領(lǐng)導的賞識。 【篇二】 聞名世界的英國首相溫斯頓 丘吉爾有一句經(jīng)典名言 偉大的代價是責任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾 科達也曾說， “承擔責任是任何重大成功的必備要素之一 在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質(zhì)就是能夠負責。 ”許多著名人士都對責任有一種非常的好感，大力弘揚責任的重要，這也正如本書責任勝于能力的中心思想一樣，它突出責任的極其重要性。 是的，責任的重要性不言而喻。一個員工對工作沒有責任感，他怎么能把工作做好 ;一個領(lǐng)導對管理沒有責任感，他怎能服眾 ;一個中國人對振興祖國沒有責任感，他怎么能成為一個合格的炎黃子孫 ;一個地球人對保護環(huán)境沒有責任感，他怎能成為文明地球人 無數(shù)現(xiàn)象無不表明，責任是一個人素質(zhì)、人格和道德的靈魂。天下興亡，匹夫有責 ;企業(yè)興業(yè)，員工有責阿。 既然責任如此重要，我們時富 trader 應(yīng)該承擔 什么樣的責任呢 ?我想，對于我們時富 trader 來說，每天按時上班，不早退，不遲到就是責任 ;積極學習同事的技術(shù)和手法，認真鉆研坐莊技巧就是責任 ;遵守公司的規(guī)章制度，克己自律，嚴守商業(yè)機密就是責任 ;等等?？傊眯淖鍪?，認真做人就可。 對于責任勝于能力這本書，我非常同意作者的用心良苦，突出責任，把責任寫成是 “紅臉 ”，但是，把能力就寫成 “黑臉 ”。我就想問，責任就定勝于能力嗎 ?一個人沒有能力，怎能承擔責任 ?一個剛出生的小孩子，怎么能有能力承擔小到孝敬父母、大到報效祖國的責任 ?一個白癡，如何扛起國家首腦的頭銜 ? 我認為責任和能力是一種辯證關(guān)系，責任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒有能力，就無責任而言，能力是基礎(chǔ)。有能力，沒有責任，成就不了大事，廢人一個，責任是動力，是催化劑?？梢?，責任和能力是人才都必備的。因此，責任勝于能力這個觀點是片面的。 為什么企業(yè)和社會都對 “責任勝于能力 ”這個觀點都視為“掌上明珠 ”，我想原因有以下幾點： 第一、物以稀為貴 有普通能力的人特別多，而有責任的員工非常少。這是一個供給和需求的關(guān)系。在人才市場，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一個人才有責任感，不是每一個 員工盡職盡責，用心工作，因此，在這方面上，責任是勝于能力的。 第二、可變與不可變 一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責任感卻可以在短時間改變。毛澤東曾說，“一個人的能力有大小，但是司其職，盡其責的人就是一個好人，就是一個完人 ” 。這同沒有才華就當有德的人的境界相同。 第三、內(nèi)因和外因 責任是內(nèi)因，能力是外因，而內(nèi)因起決定作用。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來才能有效果，