2020 2 17 1 企業(yè)工資宏觀管理 2020 2 17 2 主要內(nèi)容 第一 企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二 工資支付制度第三 最低工資保障制度 2020 2 17 3 第一企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控體系 一 加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 2020 2 17 4 企業(yè)工資制度的改革目標(biāo) 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)企業(yè)自主分配職工民主參與國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) 2020 2 17 5 一 加強(qiáng)企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控的必要性 是保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù) 快速 健康發(fā)展的需要是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要是保證國(guó)家 企業(yè) 職工個(gè)人三者之間利益協(xié)調(diào)的需要是調(diào)節(jié)社會(huì)分配關(guān)系 保持社會(huì)穩(wěn)定的需要 2020 2 17 6 二 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 企業(yè)工資制度改革的基本思路 堅(jiān)持以按勞分配為主體 多種分配形式并存 效率優(yōu)先 兼顧公平的原則 實(shí)行 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) 逐步建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度 2020 2 17 7 市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié) 企業(yè)自主分配 職工民主參與 國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo) 勞動(dòng)力價(jià)格對(duì)企業(yè)決定職工個(gè)人工資起基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定本企業(yè)工資水平 資本 技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收入分配 自主決定工資總額 工資水平 工資差別和工資制度等 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)法律法規(guī)政策決定職工工資 建立工資集體協(xié)商機(jī)制 實(shí)行廠務(wù)公開制度 職工民主參與決策和民主監(jiān)督制度 政府職能實(shí)現(xiàn)從直接調(diào)控向間接調(diào)控 工資總額調(diào)控向工資水平調(diào)控 行政手段向經(jīng)濟(jì)和法律手段的轉(zhuǎn)變 建立健全最低工資保障制度等法律法規(guī) 建立工資指導(dǎo)線 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 建立人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 2020 2 17 8 第二市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系 工資宏觀調(diào)控體系包括的內(nèi)容 一 工資立法二 三項(xiàng)指導(dǎo)政策三 工資收入監(jiān)督檢查制度 2020 2 17 9 工資宏觀指導(dǎo)政策 1 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度3 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 2020 2 17 10 1 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度 工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 政府根據(jù)地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況 確定的本地區(qū)年度企業(yè)工資增長(zhǎng)水平 用來指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式 2020 2 17 11 A 實(shí)行指導(dǎo)線制度的目的在國(guó)家政策指導(dǎo)下 使企業(yè)微觀的工資分配與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng) 指導(dǎo)和影響企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展 經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上 合理確定工資水平 2020 2 17 12 B 工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo) 向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議 指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布 一般體現(xiàn)為三條線 基準(zhǔn)線 上線 預(yù)警線 下線 2020 2 17 13 基準(zhǔn)線 是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)工資正常增長(zhǎng)的基本要求 上線 預(yù)警線 預(yù)警線是政府依據(jù)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系的分析 對(duì)工資水平較高企業(yè)提出的工資適度增長(zhǎng)的預(yù)警提示 下線 是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求 這類企業(yè)的工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng) 但支付職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 14 C 北京市實(shí)行工資指導(dǎo)線制度基本情況 2020 2 17 15 D 實(shí)施工資指導(dǎo)線制度應(yīng)注意的問題 1 大多數(shù)企業(yè)都應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線來進(jìn)行當(dāng)年工資增長(zhǎng)決策2 上線是工資增長(zhǎng)的預(yù)警線 所有企業(yè)的工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近預(yù)警線都是危險(xiǎn)的信號(hào)3 工資指導(dǎo)線對(duì)不同類型企業(yè)采取分類調(diào)控和指導(dǎo) 2020 2 17 16 E 2007年工資指導(dǎo)線要求 一 生產(chǎn)發(fā)展正常 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè) 在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí) 應(yīng)遵循以下原則 本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的 工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定 平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的 工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線 平均工資低于全市職工平均工資水平60 的 工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線 低于上線的幅度內(nèi)確定 2020 2 17 17 E 2007年工資指導(dǎo)線要求 二 經(jīng)營(yíng)虧損 職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè) 經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商 可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng) 但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 水平不增長(zhǎng)的企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng) 2020 2 17 18 E 2007年工資指導(dǎo)線要求 三 各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí) 應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平 對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60 及本企業(yè)平均工資 或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員 要予以傾斜 其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度 生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng) 2020 2 17 19 E 2007年工資指導(dǎo)線要求 四 各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展工資集體協(xié)商 建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制 企業(yè)方與工會(huì)或職工代表應(yīng)按照上述工資指導(dǎo)線要求 通過工資集體協(xié)商 確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案 雙方簽訂的工資集體協(xié)商協(xié)議應(yīng)向所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案 非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí) 要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值 使職工工資水平隨企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)有較大幅度提高 2020 2 17 20 E 2007年工資指導(dǎo)線要求 五 各類企業(yè)在依據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度的同時(shí) 還要綜合運(yùn)用市勞動(dòng)保障行政部門發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè) 工種 工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息 合理調(diào)整企業(yè)各崗位的工資水平 不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度 建立健全工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制 2020 2 17 21 F 試行行業(yè)工資指導(dǎo)線工作 行業(yè)平均值 91953 11907 38181 6735 最低保障線 38181 4944 2020 2 17 22 1 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2 企業(yè)人工成本管理工作3 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 2020 2 17 23 A 人工成本的概念及構(gòu)成 一 概念 企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi) 在生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接的費(fèi)用 二 構(gòu)成 1 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3 福利費(fèi)用4 教育經(jīng)費(fèi)5 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用6 住房費(fèi)用7 其他人工成本 2020 2 17 24 B 加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理的意義 一 加強(qiáng)人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 二 加強(qiáng)人工成本管理是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念 提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑 三 加強(qiáng)人工成本管理是政府在分配領(lǐng)域?qū)嵤┖暧^調(diào)控的必然要求 2020 2 17 25 C 人工成本的統(tǒng)計(jì) 一 統(tǒng)計(jì)范圍國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)城鎮(zhèn)集體企業(yè)外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)國(guó)有參股及私營(yíng)企業(yè) 2020 2 17 26 D 相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo) 1 企業(yè)增加值 1 定義 企業(yè)增加值是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果 2 它有兩種計(jì)算方法 生產(chǎn)法 企業(yè)增加值 總產(chǎn)出 中間投入分配法 收入法 企業(yè)增加值 勞動(dòng)者報(bào)酬 生產(chǎn)稅凈額 固定資產(chǎn)折舊 營(yíng)業(yè)盈余 2020 2 17 27 2 銷售 營(yíng)業(yè) 收入 銷售 營(yíng)業(yè) 收入是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過銷售產(chǎn)品 提供勞務(wù)或從事其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入 2020 2 17 28 3 成本費(fèi)用 企業(yè)成本費(fèi)用總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品 提供勞務(wù)所發(fā)生的所有費(fèi)用 企業(yè)發(fā)生的直接工資 直接材料 商品進(jìn)價(jià)以及其他直接支出 直接計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本 企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)商品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用 分配計(jì)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本 企業(yè)發(fā)生的銷售 貨 費(fèi)用 管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用 直接計(jì)入當(dāng)期損益 2020 2 17 29 4 利潤(rùn)總額 利潤(rùn)總額是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額 它反映企業(yè)最終的財(cái)務(wù)成果 該資料來源于損益表中 利潤(rùn)總額 項(xiàng)的本年累計(jì)數(shù) 2020 2 17 30 5 關(guān)于工資總額 1 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 國(guó)統(tǒng)局90年1號(hào)令 指出 制定該規(guī)定的目的之一就是為了 保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算 2 工資總額的定義 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 3 工資總額的具體內(nèi)容是 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 加班加點(diǎn)工資 其他工資 2020 2 17 31 6 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用 包括企業(yè)上交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為使用的勞動(dòng)力支付的補(bǔ)充保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn) 支付給離退休人員的其他保險(xiǎn)費(fèi)用 2020 2 17 32 7 福利費(fèi)用總額 福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體福利費(fèi)用的總稱 該指標(biāo)有兩個(gè)來源 1 企業(yè)凈利潤(rùn)分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用 2 在成本費(fèi)用中按照企業(yè)職工工資總額的 提取的福利費(fèi) 人工成本中的福利費(fèi)用是支出數(shù) 2020 2 17 33 8 教育經(jīng)費(fèi) 教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為勞動(dòng)力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用 包括企業(yè)自辦技工學(xué)校所支付的費(fèi)用 該指標(biāo)有兩個(gè)來源 1 在管理費(fèi)用中按職工工資總額的 計(jì)提的教育經(jīng)費(fèi) 2 營(yíng)業(yè)外支出中的 技工學(xué)校經(jīng)費(fèi) 人工成本中的教育經(jīng)費(fèi)是支出數(shù) 2020 2 17 34 9 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力實(shí)際享用的勞動(dòng)保護(hù)用品 清涼飲料和保健用品等費(fèi)用支出 但不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購(gòu)置費(fèi) 維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場(chǎng)使用的特殊用品 2020 2 17 35 10 住房費(fèi)用 住房費(fèi)用是指企業(yè)為改善本單位使用的勞動(dòng)力的居住條件而支付的所有費(fèi)用 包括 1 企業(yè)按規(guī)定向職工提供的住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助 2 一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼 3 按月發(fā)放住房補(bǔ)貼 4 企業(yè)發(fā)生的用于未出售住房的維修 管理費(fèi)用以及按國(guó)家規(guī)定用于房改方面的其他費(fèi)用性支出 5 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定 按工資總額的一定比例為本企業(yè)職工繳納的住房公積金 2020 2 17 36 11 其他人工成本 是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目 如 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等等 2020 2 17 37 四 人工成本的分析 一 人工成本總量 水平分析指標(biāo)絕對(duì)數(shù)指標(biāo)為 人工成本總量 報(bào)告期人工成本 基期人工成本 水平 增加額總量 水平 總量 水平 2020 2 17 38 2020 2 17 39 2020 2 17 40 相對(duì)數(shù)指標(biāo)為 報(bào)告期人工成本總量 水平 人工成本總量 100 100 水平 增長(zhǎng)率基期人工成本總量 水平 2020 2 17 41 1 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度2 人工成本管理工作3 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 2020 2 17 42 3 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 A 工資指導(dǎo)價(jià)位的基本內(nèi)容勞動(dòng)保障部門選擇企業(yè)中一些通用的勞動(dòng)力供需量較大的重點(diǎn)職位 工種 崗位 的職工年工資水平進(jìn)行調(diào)查 整理和定期發(fā)布各崗位的工資價(jià)位 作為勞動(dòng)力市場(chǎng)職工流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部工資分配的重要參照依據(jù) 并形成基本制度 2020 2 17 43 B 職業(yè) 工種 按國(guó)家的 職業(yè)分類大典 和 勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼 確定 使發(fā)布的數(shù)據(jù)更具有可比性 C 發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局頒布的工資總額口徑為準(zhǔn) 所反映的是某一崗位職工全年工資總額數(shù)據(jù) 2020 2 17 44 D 工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)中生產(chǎn)人員崗位 工種 以 初 中 高 技師 高級(jí)技師 五種技術(shù)等級(jí)分組發(fā)布 針對(duì)部分企業(yè)中存在尚未確定的職工技術(shù)等級(jí)的現(xiàn)狀 對(duì)無技術(shù)等級(jí)職工工資價(jià)位也予以發(fā)布 E 管理人員 單位負(fù)責(zé)人 專業(yè)技術(shù)人員 的價(jià)位分行業(yè) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 企業(yè)規(guī)模幾種形式分類發(fā)布 2020 2 17 45 2020 2 17 46 2020 2 17 47 2020 2 17 48 F 用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí) 應(yīng)注意以下幾點(diǎn) 1 發(fā)布的工資價(jià)位是指導(dǎo)性信息 供用人單位和勞動(dòng)者參考 不是勞動(dòng)行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn) 2 根據(jù) 按勞分配 與 效率優(yōu)先 兼顧公平 的原則 企業(yè)可以與勞動(dòng)者根據(jù)各自的條件和可能 參照工資價(jià)位 協(xié)商確定各職業(yè) 工種 工資水平 3 工資指導(dǎo)價(jià)位是職工年工資總額水平 不是勞動(dòng)力成本 企業(yè)可將工資指導(dǎo)價(jià)位作為制訂內(nèi)部各類人員 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù) 2020 2 17 49 主要內(nèi)容 第一 企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二 工資支付制度第三 最低工資保障制度第四 工資總額 2020 2 17 50 北京市工資支付規(guī)定 一 制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則二 北京市工資支付規(guī)定的主要內(nèi)容 2020 2 17 51 一 制定企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的主要原則 一 符合國(guó)家和地方政府 勞動(dòng)行政部門制定的有關(guān)法律 法規(guī)和宏觀指導(dǎo)政策 二 切實(shí)維護(hù)職工的切身利益 同時(shí)維護(hù)企業(yè)和所有者的利益 三 平等協(xié)商的原則 四 與國(guó)家的有關(guān)制度和企業(yè)內(nèi)部的工資制度相銜接 2020 2 17 52 二 北京市工資支付制度的主要內(nèi)容 一 總則 二 一般規(guī)定 三 特殊規(guī)定 四 保障與救濟(jì) 五 法律責(zé)任 六 附則 2020 2 17 53 一 總則 包括 目的 適用范圍 支付原則 主管部門 工會(huì)的監(jiān)督 2020 2 17 54 二 一般規(guī)定 第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度 制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見 并向本單位的全體勞動(dòng)者公布 工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng) 一 工資支付的項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)和形式 二 工資支付的周期和日期 三 工資扣除事項(xiàng) 2020 2 17 55 二 一般規(guī)定 第七條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 變更的事項(xiàng) 用人單位與工會(huì)或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng) 2020 2 17 56 二 一般規(guī)定 第八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資 不得以實(shí)物 有價(jià)證券等代替貨幣支付 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人 本市鼓勵(lì)和逐步推行用人單位為勞動(dòng)者在銀行開立個(gè)人賬戶 通過銀行按月支付給勞動(dòng)者工資 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單 2020 2 17 57 二 一般規(guī)定 第九條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資 用人單位可以按照小時(shí) 日 周 月為周期支付工資 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的 應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資 但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付 不得克扣或者無故拖欠 工資支付日期遇法定休假日或者休息日的 應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 2020 2 17 58 二 一般規(guī)定 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定 支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 59 二 一般規(guī)定 第十一條用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資 除法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外 用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同 勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的 扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 60 二 一般規(guī)定 第十二條用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止 解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資 2020 2 17 61 二 一般規(guī)定 第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表 并至少保存二年備查 工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱 勞動(dòng)者姓名 支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額 加班工資金額 應(yīng)發(fā)金額 扣除項(xiàng)目和金額 實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng) 勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄 2020 2 17 62 三 特別規(guī)定 第十四條用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資 一 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的 按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150 支付加班工資 二 在休息日工作的 應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休 不能安排補(bǔ)休的 按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200 支付加班工資 三 在法定休假日工作的 應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300 支付加班工資 2020 2 17 63 附則 第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù) 根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資 以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假 計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資 應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定 一 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定 二 勞動(dòng)合同沒有約定的 按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定 三 勞動(dòng)合同 集體合同均未約定的 按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 64 三 特別規(guī)定 第十五條實(shí)行計(jì)件工資制的 勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后 用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的 應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則 分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150 200 300 支付加班工資 2020 2 17 65 三 特別規(guī)定 第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資 勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 一 項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的 應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第 三 項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資 2020 2 17 66 三 特別規(guī)定 第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的 不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定 2020 2 17 67 三 特別規(guī)定 第十八條從事非全日制工作的勞動(dòng)者 實(shí)行小時(shí)工資制 小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定 但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位招用非全日制工作的勞動(dòng)者 可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定 但用人單位安排其在法定休假日工作的 其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門確定 調(diào)整和公布 2020 2 17 68 三 特別規(guī)定 第十九條勞動(dòng)者依法享受年休假 探親假 婚假 喪假等休假期間 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 第二十條婦女節(jié) 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 用人單位安排勞動(dòng)者休息 參加節(jié)日活動(dòng)的 應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 勞動(dòng)者照常工作的 可以不支付加班工資 2020 2 17 69 三 特別規(guī)定 第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的 在病休期間 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資 用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 2020 2 17 70 三 特別規(guī)定 第二十二條勞動(dòng)者在事假期間 用人單位可以不支付其工資 第二十三條勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 2020 2 17 71 三 特別規(guī)定 第二十四條勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng) 或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé) 參加集體協(xié)商活動(dòng)期間 用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資 2020 2 17 72 三 特別規(guī)定 第二十五條勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑 有期徒刑適用緩刑或者被假釋 監(jiān)外執(zhí)行 取保候?qū)徠陂g 用人單位未與其解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資 2020 2 17 73 三 特別規(guī)定 第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況 并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后 可以延期支付工資 但最長(zhǎng)不得超過30日 2020 2 17 74 三 特別規(guī)定 第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工 停業(yè)的 在一個(gè)工資支付周期內(nèi) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資 超過一個(gè)工資支付周期的 可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng) 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的 應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70 支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi) 國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定 2020 2 17 75 三 特別規(guī)定 第二十八條用人單位破產(chǎn) 終止或者解散的 經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2020 2 17 76 三 特別規(guī)定 第二十九條建設(shè)單位 施工總承包企業(yè) 專業(yè)承包企業(yè) 以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位 或者勞務(wù)分包企業(yè) 有發(fā)包 分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為 該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí) 發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資 建設(shè)單位 施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款 專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的 在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后 專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資 2020 2 17 77 四 保障與救濟(jì) 第三十條本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度 在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度 企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時(shí)支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)急保障 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn) 具體管理辦法由市勞動(dòng)保障部門會(huì)同有關(guān)行政主管部門制定并公布 2020 2 17 78 四 保障與救濟(jì) 第三十一條用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào) 也可以依法申請(qǐng)調(diào)解 仲裁和提起訴訟 一 未按照約定支付工資的 二 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的 三 克扣或者無故拖欠工資的 四 拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的 五 違反工資支付規(guī)定的其他情形 本市國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者發(fā)生有關(guān)工資支付爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的 由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決 對(duì)其裁決不服的 可以依法向人民法院提起訴訟 2020 2 17 79 四 保障與救濟(jì) 第三十二條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度 公布舉報(bào)電話 為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件 勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后 應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出是否立案的決定 立案后應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法調(diào)查處理 并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人 2020 2 17 80 四 保障與救濟(jì) 第三十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí) 對(duì)其中工資支付爭(zhēng)議事實(shí)清楚且不及時(shí)支付會(huì)造成勞動(dòng)者生活困難的 可以部分裁決先予支付 2020 2 17 81 四 保障與救濟(jì) 第三十四條市勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照 北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法 的規(guī)定 將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣 拖欠勞動(dòng)者工資以及嚴(yán)重干擾 阻撓 抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況 記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng) 2020 2 17 82 五 法律責(zé)任 第三十五條用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資 同時(shí)支付所欠工資25 的補(bǔ)償金 一 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 二 拒不支付勞動(dòng)者加班工資的 三 低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的 有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的 勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25 補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金 2020 2 17 83 五 法律責(zé)任 第三十六條用人單位制定工資支付制度違反法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的 由勞動(dòng)保障部門給予警告 并責(zé)令改正 給勞動(dòng)者造成損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2020 2 17 84 五 法律責(zé)任 第三十七條用人單位違反本規(guī)定 低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 按照 北京市最低工資規(guī)定 處理 2020 2 17 85 五 法律責(zé)任 第三十八條用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí) 隱瞞事實(shí)真相 出具虛假工資報(bào)表 隱匿 毀滅工資支付記錄 拒絕提供相關(guān)資料 以及其他嚴(yán)重干擾 阻撓 抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的 勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重 可以處1000元以上1萬元以下的罰款 構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任 2020 2 17 86 五 法律責(zé)任 第三十九條勞動(dòng)保障部門工作人員接到舉報(bào)或者對(duì)用人單位違反工資支付規(guī)定 侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不及時(shí)查處 玩忽職守 徇私舞弊 給勞動(dòng)者造成損失的 按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分 構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責(zé)任 2020 2 17 87 六 附則 第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 包括計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 2020 2 17 88 六 附則 第四十一條本規(guī)定中所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定 在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng) 第四十二條克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外 用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為 無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害 戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外 用人單位延期支付工資的行為 2020 2 17 89 六 附則 第四十三條勞動(dòng)者的日工資按照國(guó)家工時(shí)制度的規(guī)定 每月以平均工作時(shí)間20 92天折算 小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算 2020 2 17 90 六 附則 第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù) 根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資 以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假 計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資 應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定 一 按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定 二 勞動(dòng)合同沒有約定的 按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定 三 勞動(dòng)合同 集體合同均未約定的 按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 91 六 附則 第四十五條本規(guī)定自2004年1月22日起施行 1994年11月16日市人民政府第25號(hào)令發(fā)布 根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號(hào)令修改的 北京市最低工資規(guī)定 第九條同時(shí)廢止 2020 2 17 92 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第三十五條將依據(jù) 勞動(dòng)合同法 改為 用人單位有下列情形之一的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 一 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 二 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 三 安排加班不支付加班費(fèi)的 四 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2020 2 17 93 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 依據(jù) 勞動(dòng)合同法 應(yīng)增加或完善的相關(guān)內(nèi)容 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 2020 2 17 94 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 95 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 2020 2 17 96 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 2020 2 17 97 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外 還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 向其按月支付報(bào)酬 2020 2 17 98 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 2020 2 17 99 將要修改和完善的有關(guān)內(nèi)容 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日 2020 2 17 100 主要內(nèi)容 第一 企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系第二 工資支付制度第三 最低工資保障制度 2020 2 17 101 最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度是指國(guó)家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位 雇主 支付給勞動(dòng)者的工資下限 以滿足勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活需要的制度 它是工資分配制度的基本內(nèi)容 在整個(gè)工資分配中具有重要作用 2020 2 17 102 主要內(nèi)容 一 建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性 二 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 三 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 2020 2 17 103 1 建立最低工資保障制度是保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 體現(xiàn)社會(huì)公平原則 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的需要 2 建立最低工資保障制度是保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活 促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高的需要 3 建立最低工資保障制度是加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè) 實(shí)現(xiàn)管理法制化的要求 2020 2 17 104 主要內(nèi)容 一 建立并實(shí)施最低工資保障制度的必要性 二 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 三 最低工資規(guī)定的主要內(nèi)容 2020 2 17 105 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 1 保障生活的原則2 社會(huì)公平的原則3 及時(shí)調(diào)整的原則 2020 2 17 106 歷年最低工資及下崗人員基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元 下崗人員基本執(zhí)行時(shí)間 年 小時(shí)工資月工資生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 元 年 月 日 19941 12101501994 12 119951 42401701995 7 119961 62701801996 7 119971 72902001997 6 119981 83102101998 7 119991 93202201999 5 12 3400286 1999 9 1 1999 7 1 20002 392000 5 1 因每月制度工時(shí)天數(shù)由21