從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù) 從業(yè)人員安全教育 從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù)目錄 一 從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利 二 從業(yè)人員安全生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù) 三 從業(yè)人員享有的其他權(quán)益 一 從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利 安全生產(chǎn)法 勞動(dòng)法 等法律法規(guī) 賦予了職工安全生產(chǎn)的術(shù)利 職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí) 也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù) 1 要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利職工有要求用人單位保障職工的勞動(dòng)安全 防止職業(yè)危害的權(quán)利 職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) 應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國(guó)家法律 法規(guī) 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施 對(duì)從事有毒有害作業(yè)的耳工定期進(jìn)行健康檢查 依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等 2 知情權(quán)職工有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素 危害后果 以及針對(duì)危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施 用人單位必須向職工如實(shí)告知 不得隱瞞和欺騙 如果用人單位沒(méi)有如實(shí)告知 職工有權(quán)拒絕工作 用人單位不得因此對(duì)職工做出處分 3 民主管理 民主監(jiān)督的權(quán)利職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督 對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議 用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見(jiàn)和建議 并及時(shí)做出答復(fù) 4 參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利 用人單位應(yīng)依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律 法規(guī) 規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn) 使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能 用人單位沒(méi)有依法對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn) 職工可拒絕上崗作業(yè) 5 獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利對(duì)于從事接觸職業(yè)危害因素 可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工 有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果 被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇 有接受治療 康復(fù)和定期檢查的權(quán)利 6 合法拒絕權(quán)違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程 規(guī)章制度的規(guī)定 指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行先強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員 明知開(kāi)始或繼續(xù)作業(yè)可能會(huì)有重大危險(xiǎn) 仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為 違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了 安全第一 的方針 侵犯了職工的合法權(quán)益 職工有權(quán)拒絕 用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù) 降低其工資 福利待遇解除與其訂立的勞動(dòng)合同 7 緊急避險(xiǎn)權(quán)職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí) 有權(quán)停止作業(yè) 或者在采取可能的應(yīng)急措施后 撤離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng) 用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資 福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同 但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重 要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度 8 工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn) 為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 職工因安全生產(chǎn)事故受到傷害 除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外 還有權(quán)向用人單位要求民事賠償 工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代 9 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利當(dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害 或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí) 有向有關(guān)部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 10 批評(píng) 檢舉和控告權(quán)職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng) 有權(quán)對(duì)違反安全生產(chǎn)法律 法規(guī)的行為 向主管部門(mén)和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告 檢舉可以署名 也可以不署名 可以用書(shū)面形式 也可以用口頭形式 但是 職工在行使這一權(quán)利時(shí) 應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí) 要實(shí)事求是 用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對(duì)其進(jìn)行打擊 報(bào)復(fù) 包括不得因此而降低其工資 福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同 從業(yè)人員的十項(xiàng)權(quán)利 二 職工安全生產(chǎn)的五項(xiàng)義務(wù) 1 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)職工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī) 還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 這是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù) 職工必須增強(qiáng)法紀(jì)觀念 自覺(jué)遵章守紀(jì) 從維護(hù)國(guó)家利益 集體利益以及自身利益出發(fā) 把遵章守紀(jì) 按章操作落實(shí)到具體的工作中 2 服從管理的義務(wù)用人單位的安全生產(chǎn)管理人員一般具有較多的安全生產(chǎn)知識(shí)和較豐富的經(jīng)驗(yàn) 職工服從管理 可以保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好秩序 有效地避免 減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生 因此 職工應(yīng)當(dāng)服從管理 這也是職工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù) 當(dāng)然 職工對(duì)于違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為 有權(quán)拒絕 3 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康的一種防御性裝備 不同的勞動(dòng)防護(hù)用品有其特定的佩戴和使用規(guī)則 方法 只有正確佩戴和使用 方能真正起到防護(hù)作用 用人單位在為職工提供符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品后 職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品 4 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素后 應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告 接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理 一般來(lái)說(shuō) 職工報(bào)告得越早 接受報(bào)告的人員處理得越早 事故隱患和其他職業(yè)危險(xiǎn)因素可能造成的危害就越小 5 接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育的義務(wù)職工應(yīng)依法接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn) 掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí) 提高安全生產(chǎn)技能 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 特殊性工種作業(yè)人員和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員 必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后 依法取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)或合格證書(shū) 方可上崗作業(yè) 從業(yè)務(wù)人員的五項(xiàng)義務(wù)和行為規(guī)范 三 從業(yè)人員享受的其他權(quán)利 1 享有休息休假的權(quán)益休息休假 是從業(yè)人員的基本權(quán)益之一 1 我國(guó) 憲法 勞動(dòng)法 和 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 都對(duì)從業(yè)人員的T作時(shí)間和休息休假作了具體明確的規(guī)定 國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí) 每周平均工作時(shí)間為40小時(shí) 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定加班的時(shí)間以每日8小時(shí)為限 加點(diǎn)的時(shí)間以每日不超過(guò)l小時(shí)為限 最多不超過(guò)3小時(shí) 每月不超過(guò)36小時(shí) 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 加點(diǎn)的 支付不低于本人工資150 的勞動(dòng)報(bào)酬 休息日加班的 如不能安排補(bǔ)休的 支付不低于本人工資200 的勞動(dòng)報(bào)酬 法定休假日加班的 支付不低于本人工資300 的勞動(dòng)報(bào)酬 2 女職工享受特殊保護(hù)的權(quán)益根據(jù)人的生理特征 生產(chǎn)作業(yè)中對(duì)女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不良影響的職業(yè)危害主要是 重體力勞動(dòng) 振動(dòng)和噪聲 工業(yè)毒物 放射性作業(yè)等 根據(jù)國(guó)務(wù)院和河北省關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 女職工享有下列權(quán)益 禁止安排女職工從事礦山井下 森林采伐等四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 女職工在月經(jīng)期間 單位不得安排從事高空 低溫 冷水作業(yè)和礦石篩選等比較繁重的體力勞動(dòng) 從事野外流動(dòng)作業(yè)以及在生產(chǎn)第一線長(zhǎng)久站立行走的女職工 在月經(jīng)期間給予一天公假 嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè) 伴有全身強(qiáng)烈震動(dòng)的作業(yè) 勞動(dòng)場(chǎng)所中一氧化碳 汞 甲醛等有毒有害物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) 頻繁彎腰 攀高 抬舉 下蹲和其它可能導(dǎo)致急性中毒和意外流產(chǎn)事故的作業(yè) 女職工妊娠7個(gè)月 若有困難且工作許可 經(jīng)本人申請(qǐng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月 生活費(fèi)按本人工資80 發(fā)給 不得在女職工懷孕期 產(chǎn)期 哺乳期降低其基本工資 或者解除勞動(dòng)合同 3 未成年工享受特殊保護(hù)的權(quán)益未成年工是指年滿十六周歲 未滿十八周歲的勞動(dòng)者 未成年工享受特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn) 以及接