酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書 在上大學(xué)之前，確切地說(shuō)沒(méi)有什么十分明確的目標(biāo)與方向，都是走一步看一步，就是抱著這種心態(tài)，來(lái)到大學(xué)之后我曾出現(xiàn)過(guò)迷茫，聽著師兄師姐們不盡如人意的求職經(jīng)歷，我愈發(fā)感到未來(lái)的艱辛卻又不知所措。但是，在聽了周老師一個(gè)學(xué)期的選修課后，我茅塞頓開，仿佛一直在黑暗中摸索突然出現(xiàn)了一盞明燈為我指明了前進(jìn)的方向！周老師讓我知道了機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，他的一句口頭禪是“我的未來(lái)我決策”。短短的幾個(gè)字包含的意義是非常深遠(yuǎn)的，是啊，每個(gè)人的未來(lái)都掌握在自己手中，別人無(wú)法替你設(shè)計(jì)未來(lái)，只有自己 提早分析與作出決策，才能找準(zhǔn)方向從而努力奮斗！以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃： 一、決策前分析 根據(jù)我對(duì)旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 無(wú)論是任何方向，假如想發(fā)展的好，條件是能說(shuō)一口流利的英語(yǔ)！ 旅行社（導(dǎo)游，計(jì)調(diào)，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國(guó)際機(jī)場(chǎng)航空公司（航空機(jī)票定位員，空中小姐等）、旅游局 (公務(wù)員 )游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā) (研究 ,設(shè)計(jì)職員 )假村、會(huì)展（策劃師，銷售等）、油 *司 資不高，但 有出國(guó)機(jī)會(huì)、老師、旅游咨詢顧問(wèn) 對(duì)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求非常高、旅游財(cái)會(huì) 要考 據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店治理。 二、我的性格特點(diǎn) 一直以來(lái)，我都生活得無(wú)憂無(wú)慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無(wú)憂，過(guò)往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥?lái)過(guò)于擔(dān)憂，總是覺(jué)得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，如今，我已是一個(gè)即將步進(jìn)大二的學(xué)生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來(lái)并非自己想象中的那么一片光明，我需要對(duì)自己來(lái)一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)行自己的職 業(yè)生涯規(guī)劃。通過(guò)仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛(ài)好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個(gè)活潑開朗的女孩，性格樂(lè)觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時(shí)熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計(jì)劃往往完成地并不理想。 三、解決性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的上風(fēng)，改變自己的劣勢(shì)，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前 制定計(jì)劃完不成還有一個(gè)題目就是自己的計(jì)劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡(jiǎn)單的做起，制定計(jì)劃時(shí)先從簡(jiǎn)單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來(lái)！但是有時(shí)單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會(huì)時(shí)時(shí)留意別人的看法與評(píng)價(jià)，請(qǐng)老師與同學(xué)監(jiān)視與配合。 四、選擇該 就業(yè) 方向的理由 統(tǒng)計(jì)，全國(guó)星級(jí)飯店均勻客房出租率為 ,全國(guó)星級(jí)飯店共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收進(jìn)為 元 ,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為 元 /人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過(guò)于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若 干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、物業(yè)治理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)治理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才；三是在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛(ài)比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。 五、分析 內(nèi)部 環(huán)境 因素 上風(fēng)因素（ s） 弱勢(shì)因素（ w） 情大方 6 愿意從基層干起 外部 環(huán)境 因素 機(jī)會(huì)因素（ o） 威脅因素（ t） 會(huì)大 大，清華等） 們要求普遍比大學(xué)生低 但是通過(guò)研究市場(chǎng)情況，我發(fā)現(xiàn)以下題目 很多飯店人力資源部分在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生 ,而不愿要大學(xué)生。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有下列原因需引起留意 : 第一 ,中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ) ,學(xué)生對(duì)學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性 ,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。 第二 ,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性 ,在目前外界尤其是外企對(duì)大學(xué)生 *較大的情況下 ,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法 ,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生 ,使之感到其教育投資白費(fèi) ,造成心理上的不平衡 ,因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。 第三 ,目前我國(guó)飯店已進(jìn)進(jìn)成熟階段 ,提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少 ,且現(xiàn)有的中層治理職員其 年齡較為年輕 ,這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)看 ; 第四 ,由于大學(xué)生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌 ,且失往年齡上風(fēng) ,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象 ,這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感 ; 第五 ,由于中國(guó)現(xiàn)行戶籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制 ,而外管飯店通常較少有戶口指標(biāo) ,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。 為了克服這些題目，我覺(jué)得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的題目出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài)，碰到事情要努力培養(yǎng)自己解決題 目的能力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。 六、行動(dòng)計(jì)劃 1、天天堅(jiān)持鍛煉身體至少 1 小時(shí)； 2、天天堅(jiān)持聯(lián)系英語(yǔ)口語(yǔ)至少 1 小時(shí)； 3、大二下學(xué)期通過(guò)英語(yǔ) 4 級(jí)考試并爭(zhēng)取拿高分； 4、每年?duì)幦”３殖煽?jī)優(yōu)秀并拿到獎(jiǎng)學(xué)金； 5、大三通過(guò)英語(yǔ) 6 級(jí)考試并爭(zhēng)取那高分； 6、在離開博