員工獎(jiǎng)懲制度 員工獎(jiǎng)懲制度 （一） 本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 一、適用范圍 公司全體公司在職員工 二、審批過程 由個(gè)部門負(fù)責(zé)人提出書面報(bào)告，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由總經(jīng)理最終審批。 三、主要內(nèi)容（獎(jiǎng)勵(lì)和處罰） 1、對于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： 本廠各方面工作能提出合理化有價(jià) 值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本 控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于元， 最高為元。 2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）； 工作日志，檢驗(yàn)記錄表有錯(cuò)誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑； 亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工藝操作規(guī)程和 安全生產(chǎn) 管理制度行為，但未造成不良后果的。 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 10 元； 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。 工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的； 非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 對犯有以下過失行為的員工，處予 20的罰款； （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū) 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的； （ 5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； （ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； （ 7） 有賭博或打架斗毆行為的； （ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； （ 9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的； （ 10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的； （ 11）違反工藝操作規(guī) 程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以 下的各類責(zé)任事故的； （ 12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 對違反（ 7）（ 8）（ 9）（ 10）（ 11）（ 12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。 以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的 規(guī)章制度 的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重 的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。 （ 1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； （ 2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； （ 3）損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的； （ 4）擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； （ 5）玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； （ 6）無故曠工，經(jīng)教育不改的； （ 7）經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的； （ 8）有意損害公共財(cái)物的； （ 9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的； （ 10）觸犯國家刑事法律的； （ 11）無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； （ 12）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （ 13）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 員工獎(jiǎng)懲制度 （二） 對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn) 者； 2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者； 3、嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者； 4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者； 5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施， (免事故發(fā)生者； 6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者； 7、為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者； 8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者； 9、拾金（物 ）不昧者； 10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。 員工獎(jiǎng)懲制度 （三） 第一章 宗旨 第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。 第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 第三條通過對員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo) 企業(yè)文化 發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。 第三章 員工處罰 第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。 第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)處罰分為 50元、 100 元、 150 元、 200 元等四個(gè)等級。 第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以 50 元罰款： 1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜； 2、無故不支持其他部門工作； 3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事； 4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見員工日常行為規(guī)范）； 5、在公司內(nèi)隨地大小便； 6、亂扔垃圾，亂涂亂畫； 7、拈花惹草，破壞公司綠化； 8、隨意串崗； 9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志； 10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲； 11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。 12、未經(jīng)允許不參加公司指定的 培訓(xùn) 、會(huì)議； 13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放； 14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì)； 15、剩飯菜隨意倒； 16、上班時(shí)間公話聊天； 17、上班時(shí)間吃零食； 18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn)； 19、下班前沒有將工作場地打掃干凈； 20、下班時(shí)，沒有做好工作交接擅自離開； 第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰： 1、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的； 2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的； 3、積極揭發(fā)同犯人員者； 第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款 ： 1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)； 2、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 3、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的； 4、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動(dòng)用明火； 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒； 6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言； 8、遺失借用的公司器材，拒不賠償； 9、犯有第七條所 列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以 100 元罰款； 11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者； 第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以 150 元罰款： 1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序； 2、在公司內(nèi)部賭博； 3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象； 4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象； 5、出 言不當(dāng)，得罪客戶； 6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象； 7、在公司外 200 米范圍內(nèi)打架鬧事； 8、犯有第九條第 1、 5、 6、 7 項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過處分，并處以 150 元罰款： 9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以 200 元罰款： 1、在公司內(nèi)對罵、打架； 2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具； 3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司； 4、 未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員； 5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司； 6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格； 7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部； 第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)； 2、私自將公司財(cái)物帶出廠門，盜竊公司財(cái)物； 3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次； 4、違反關(guān)于在公 司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 5、違反關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒； 6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒； 7、對處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù)； 8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任； 9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作； 10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； 第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì) 第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金，晉級五類。 第十三條 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模； 2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)； 3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐； 4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為； 5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為； 6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書； 7、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為； 第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功： 1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大 拓展或改革具有實(shí)效； 2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成； 3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者； 4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。 5、嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次 第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功： 1、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭； 2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害； 3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守； 4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量； 5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或 因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)； 6、記功 3 次等于記大功 1 次； 第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益； 2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益； 3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支； 4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失； 5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯； 6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物； 7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高