事業(yè)單位人事管理制度 （一） 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。 第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。 國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。 第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。 縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門 具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。 第四條 事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 第二章 崗位設置 第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。 第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。 第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。 第三章 公開招聘和競聘上崗 第八條 事業(yè)單位 新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。 第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： （一）制定公開招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行： （一）制定競聘上崗方案； （二）在本單位公 布競聘崗位、資格條件、聘期等信息； （三）審查競聘人員資格條件； （四）考評； （五）在本單位公示擬聘人員名單； （六）辦理聘任手續(xù)。 第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。 第四章 聘用合同 第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為12 個月。 第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè) 單位應當與其訂立聘用至退休的合同。 第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。 第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條 自聘用合同依法解 除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。 第五章 考核和 培訓 第二十條 事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。 第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十三條 事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。 工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。 第二十四條 培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。 第六章 獎勵和處分 第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵： （一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大 突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的； （五）有其他突出貢獻的。 第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國家聲譽和利益的； （二）失職瀆職的； （三）利用工作之便謀取不正當利益的； （四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?（五）嚴重違反職業(yè)道德 、社會公德的； （六）其他嚴重違反紀律的。 第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。 受處分的期間為：警告， 6 個月；記過， 12 個月；降低崗位等級或者撤職， 24 個月。 第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 第七章 工資福利和社會 保險 第三十二條 國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與 國民經(jīng)濟 發(fā)展相協(xié)調(diào) 、與社會進步相適應。 第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。 第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。 第八章 人事爭議處理 第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關規(guī)定處理。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關 規(guī)定申請復核、提出申訴。 第三十九條 負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避： （一）與本人有利害關系的； （二）與本人近親屬有利害關系的； （三）其他可能影響公正履行職責的。 第四十條 對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。 第九章 法律責任 第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管 理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。 第四十二條 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十章 附則 第四十四條 本條例自 *年 7 月 1 日起施行。 事業(yè)單位人事管理制度 （二） 1、經(jīng)初審、面試合格后，安排到需用工部門試工（原則上不超過 7 天），試工是否合格由主管書面認可后方可在本公司試用。 2、決定試用的員工，由經(jīng)理確定試用期，原則試用期為一至三個月，最長不超過 6 個月，經(jīng)公司同意方可正式錄用為本公司員工。 3、試用的員工必須辦理手續(xù)，備齊身份證，畢業(yè)證，相片等，填寫員工聘用記錄表。 4、凡下列情形者， 不得錄用為本公司員工。 （） 使用假身份證或其他證件與本人不相符。 （） 挪用公款，有記錄在案者。 （） 已向公司辭職或品行惡劣被公司辭退，開除者。 公司不鼓勵員工將自己的親戚推薦到本公司聘用。 事業(yè)單位人事管理制度 （三） 一、目的 規(guī)定各級人員崗位職責，以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。 二、組織機構(gòu) 一般人事管理部門在經(jīng)理的領導下需設置人事主管和培訓主管等編制。 三、職責 以物業(yè)管理公司為例： 責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。 織結(jié)構(gòu)和人員編制的設定與控制。 定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 責人員的培訓，制訂及實施各項 規(guī)章制度 ，并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。 動合同、檔案資料的管理。 責組織實施行政人事部的管理工作，對部門起到協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督的作用，直接對總經(jīng)理負責。 助總經(jīng)理根據(jù)實際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。 責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓 等工作。 劃員工培訓及公司大型活動。 總月報表，進行分析，提出整改方案。 待同行來訪人員。 部門經(jīng)理的直接領導下，對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。 月審查各部考勤表及考勤卡，根據(jù)批示審查各部加班工時以及員工的各種獎罰報告，計算、編制員工工資表，在每月 5