中學教師考核細則方案 為了進一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學的評價考核機制，引導、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，（包括師德修養(yǎng)、常規(guī)管理、教育科研、教學成績。）結(jié)合我校實際情況，特制定本考核細則。 一、師德修養(yǎng)（ 20分） 1、敬業(yè)精神（ 10 分） 責任部門：辦公室 1服從組織分配，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務好，遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，有責任心，樂意接受臨時性工作，不講價錢，不講條件，記 10 分。 2、積極參加學校組織的政治 學習、升旗儀式和其他重大集會或外出活動，教師無故缺席的每次扣 1 分，私假每次扣 ； 2、師德規(guī)范（ 10 分） 責任部門：工會、辦公室、教務處、政教處、總務處 守學校 規(guī)章制度 ，根據(jù)學校教師教學行為十條內(nèi)容，違反該條例者，每條扣 3 分。 好文明處室工作，愛護辦公室公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學校資源。工作時間衣著整潔得體， 語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣 （集體辦公室誰違反誰負責，如找不到責任人，每位成員分別扣 二、工作態(tài)度（ 15分） 1、工作量（ 2 分） 責任部門：辦公室 服從學校任課任職安排得 2 分；超工作量得 3 分；未滿工作量又不服從學校安排的，該項不得分。 2、滿勤（工作紀律）（ 10 分） 責任部門：辦公室、教務處、教研室 學期遲到、早退 3 次者每次扣 （多于 3 次一次扣 1 分）；每月中途因私外出 4 次者每次扣 ，多于 4 次者，每次扣 ； 假超過 2 天以上，從第三天開始每一天扣 ，病假及婚、喪、產(chǎn)、護理假等規(guī)定假期不扣分； 導巡視查崗，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分； 校各部門和教研組組織的會議或集體活動遲到、早退者每次扣 ；無故缺席者每次扣 ； 三、業(yè)務能力（ 30分） 責任部門：教務處、教科室 6 分） 按教學要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達到規(guī)定要求，期末教案被評為優(yōu)秀得 6 分，評為良好得 5 分，一般得 2 分；無教案扣 3 分；使用老教案扣 2 分。 2. 互相聽課（ 6 分） 教師要按學校要求完成聽課 任務，期末被評為優(yōu)秀的得 6 分，良好得 5 分，一般得 2 分，無聽課記錄扣 2 分。 3. 作業(yè)批改（ 6 分） 作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務處不定期組織學生檢查作業(yè)，根據(jù)檢查結(jié)果優(yōu)秀得 6 分、良好得 5 分、一般得 2 分，無作業(yè)扣 2 分。 4. 輔導（ 6 分） 指自習課、早讀輔導。根據(jù)檢查和評教評學結(jié)果優(yōu)秀得 6 分、良好得 5 分、一般得 2 分，學生意見大的扣 2 分。 度、總結(jié)（反思、小結(jié)等）各 2 分。 教師要按學校要求認真參加每一次市屬大組和本組教研活動，教研組成員應團結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務，無故不完成任務或無故不參加市教研室教研活動者扣 1 分。 1、論文、優(yōu)質(zhì)課、課題、課件、該項總得分不超過 4 分。 責任部門：教科室 家級 省級、市級課題研究分別一等獎 4 分，二等獎 3 分，三等獎 2 分 、省、市級以上刊物發(fā)表或交流論文獲二等獎分別獲 3、 2、 1 分 、省、市級論文獲三等獎分別獲 2、 1、 0、 5 分 、省、市、校級優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)課件等分別為 4、 3、 2、 1 分 、省、市、校級優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師等分別為 4、 3、 2、 1分 級優(yōu)質(zhì)公開課（匯報課）一等獎得 ，二等獎得 。 2、競賽類：該項總得分不超過 4 分（在所的證書中要最高的一個）。 責任部門：教務處 教育部門組織的各項競賽，學生競賽 國、省、市一等獎分別獲 3、 2、 1分 任競賽輔導工作酌情給予 加分。 3、貢獻類：該項總得分不超過 2 分。 責任部門：辦公室、教務處、政教處 校全面工作或處室工作中獲得市 屬及以上先進集體，主要負責人加 1 分；教研組獲得市屬及以上先進集體，組長加 1 分，組員加 。 教齡滿二十周年的教師加 ，教齡滿二十五周年的教師加 1 分。 四、教學業(yè)績（最多不超 12分）： 責任部門：教務處 期末由教務處根據(jù)統(tǒng)考、中考、高考成績對各班學生成績跟蹤評定，提高率（本年級班與班比從高到低加分）的考核對所任教師加分。具體按以下方法計算。略 六、考核機構(gòu) 為做好教師的評價考核工作，學校成立教師工作量化考核領(lǐng)導小組?？己祟I(lǐng)導小組由校長負責，由有關(guān)部門負責同志組成?？己祟I(lǐng)導小組設(shè)在辦公 室?？己诵〗M人員要遵守考核紀律，要求做到認真負責，保證評價考核過程公開、公正、公平。教師對考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導小組申請復議。 七、其他 1、本細則滿分約為 115 分，其中基本分為 100 分，加分為 15 分左右； 2、考評結(jié)果是學校評優(yōu)、評先和崗位晉