人力資源考試題庫 2016 年版 一、單項(xiàng)選擇題 (第 26 85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 為市場主體的個人追求的目標(biāo)是 ( )。 A 利潤最大化 B 效率最大化 C 效用最大化 D 差額最大化 )。 A 社會勞動力資源 B 勞動者的勞動力 C 勞動力的所有者 D 使用勞動者的企業(yè) 基本原則直接決定了 ( )的性質(zhì)。 A 勞動法律 B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系 29.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A 勞動法律 B 憲法 C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章 ( ) 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)平衡。 A 企業(yè)實(shí)力 B 管理水平 C 經(jīng)營環(huán)境 D 市場環(huán)境 )。 A 合資戰(zhàn)略 B 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 C 購并戰(zhàn)略 D 發(fā)展創(chuàng)新 戰(zhàn)略 )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 A 家庭消費(fèi) B 個人消費(fèi) C 集團(tuán)消費(fèi) D 社會消費(fèi) 不包括 ( )。 A 動機(jī) B 情緒 C 能力 D 態(tài)度 )。 A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B 績效 C 成員滿意度 D 薪酬 35.( )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。 A 費(fèi)德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C 路徑一目標(biāo)理論 D 參與模型 )。 A 受教育年限延長 B 邊際教育成本快速增長 C 技能與知識邊際增長率上升 D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān) )。 A 為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動 B 為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動 C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動 D 為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動 38.( )是對企業(yè) 人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。 A 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B 人力資源費(fèi)用計(jì)劃 C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D 人力資源制度規(guī)劃 )。 A 管理系統(tǒng)一元化的原則 B 嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則 C 合理分配職責(zé)的原則 D 明確責(zé)任的權(quán)限的原則 正確的是 ( )。 A 為崗位評價提供重要的依據(jù) B 激發(fā)員工積極性與主動性 C 使員工明確自己的工作職責(zé) D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 不正確的是( )。 A 工作說明說內(nèi)容可繁可簡 B 崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉 D 工作說明書是以崗位的 “事 ”和 “物 ”為中心 )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動定額的情況 A 實(shí)耗工時和定額工時 B 實(shí)耗工時和制度工時 C 實(shí)測工時和定額工時 D 實(shí)耗工時和出勤工時 正確的是 ( )。 A 定員和編制兩個概念大相徑庭 B 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 C 企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢 D 定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的 ( )。 A 工作成效 B 工作工時 C 勞動效率 D 生產(chǎn)效率 45.( )是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。 A 效率定員標(biāo)準(zhǔn) B 崗位定員標(biāo)準(zhǔn) C 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 46.( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動機(jī)。 A 內(nèi)部招募 B 社會招聘 C 校園招聘 D 定期招聘 的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是 ( )。 A 面試 B 筆試 C 調(diào)查 D 檔案 ) A 招聘洽談會 B 人才交流會 C 布告法 D 獵頭公司 收集信息的范圍有限的面試類型是( ) A 初步面試 B 結(jié)構(gòu)化面試 C 診斷面試 D 非結(jié)構(gòu)化面試 50.“你的同事當(dāng)眾批評你的時候，你怎么辦 ?”屬于 ( )提問技巧 A 開放式 B 封閉式 C 清單式 D 假設(shè)式 51.( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。 A 招聘預(yù)算 B 招聘管 理成本 C 招聘費(fèi)用 D 招聘成本效益 52.( )大于等于 100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 53.( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。 A 作業(yè)組 B 管理組 C 執(zhí)行組 D 操作組 54.( )是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。 A 培訓(xùn)需求分析 B 培訓(xùn)效果評估 C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D 培訓(xùn)方法的選擇 )為主。 A 問卷調(diào)查和觀察法 B 問卷調(diào)查和面談法 C 問卷調(diào)查和測試法 D 問卷調(diào)查和咨詢法 )。 A 層次分明循序漸進(jìn) B 考慮因素全面客觀 C 定性和定量分析方法相結(jié)合 D 將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上 57.( )是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。 A 層次評估法 B 泰勒模式 C 目標(biāo)導(dǎo)向模型 D 情景模擬測試 )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。 A 滿足培訓(xùn)需求 B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo) C 滿足個人和組織績效 D 有效利用培訓(xùn)資 源 )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。 A 講求授課效果 B 預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核 C 做好充分的準(zhǔn)備 D 調(diào)動學(xué)員參與的積極性 60.( )以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。 A 模擬訓(xùn)練法 B 事件處理法 C 角色扮演法 D 行動學(xué)習(xí)法 61.( )不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。 A 做好準(zhǔn)備工作 B 決定如何在學(xué)員之間分組 C 要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn) D 對 “培訓(xùn)者 指南 ”中提到的材料進(jìn)行檢查 62.( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。 A 績效管理制度 B 績效管理目標(biāo) C 績效管理方法 D 績效管理內(nèi)容 經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用 ( )。 A 結(jié)果導(dǎo)向型 B 行為導(dǎo)向型主觀 C 品質(zhì)導(dǎo)向型 D 行為導(dǎo)向型客觀 64.( )是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。 A 企業(yè)成本管理體系 B 企業(yè)績效管理體系 C 企業(yè)文化管理體系 D 企業(yè)薪酬管理體系 )。 A 選擇排列法 B 關(guān)鍵事件法 C 成對比較法 D 強(qiáng)制分布法 正確的是 ( )。 A 首先確定工作行為處于何種水平 B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的 C 與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同 D 評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分 )。 A 目標(biāo)管理法 B 績效標(biāo)準(zhǔn)法 C 直接指標(biāo)法 D 成績記錄法 的評價要素不包括 ( )。 A 個體方面的因素 B 與行為有關(guān)的因素 C 與工作成果有關(guān)的因素 D 與工作環(huán)境有關(guān)的因素 且使其具有針對性和 ( )。 A 系統(tǒng)性 B 全面性 C 多樣性 D 適應(yīng)性 70.( )是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報(bào)酬。 A 薪酬 B 工資 C 薪資 D 薪金 )。 A 基本工資 B 績效工資 C 年終分紅 D 額外津貼 包括 ( )。 A 工作條件 B 勞動力市場供求關(guān)系 C 薪酬策略 D 地區(qū)，行業(yè)工資水平 () 現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )原則。 A 對外具有競爭力 B 對員工具有激勵性 C 對內(nèi)具有公正性 D 對成本具有控制性 )。 A 崗位工作 B 崗位工資 C 崗位員工 D 崗位職責(zé) 75.( )指標(biāo)，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。 A 工作班制 B 工時利用率 C 勞動姿勢 D 體力消耗強(qiáng)度 76.( )是指評價要素和 評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。 A 內(nèi)容效度 B 統(tǒng)計(jì)效度 C 過程效度 D 結(jié)果效度 77.( )是一種最簡單的崗位評價方法。 A 關(guān)鍵事件法 B 評分法 C 因素比較法 D 排列法 78.( )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 A 工會 B 董事會 C 監(jiān)事會 D 職工代表大會 )。 A 信息不易受到歪曲 B 信息傳遞準(zhǔn)確 C 溝通內(nèi)容易于保存 D 便于雙向溝通 80.( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在 正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 A 標(biāo)準(zhǔn)工作時間 B 正常工作時間 C 計(jì)件工作時間 D 日常工作時間 正確的是( )。 A 是勞動者單方的行為規(guī)范 B 是企業(yè)規(guī)章制度組成部分 C 以用人單位為主體制定的 D 是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 體合同由 ( )與企業(yè)簽訂。 A 職工代表 B 企業(yè)人事部門 C 企業(yè)法人 D 職工所在部門負(fù)責(zé)人 )內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效。 A 7 日 B 10 日 C 15 日 D