客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同范本 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 高層管理人員適用 甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日 目 錄 第一章 概念 第二章 適用法律 第三章 保證 第四章 合同期限 第五章 工作內(nèi)容 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第八章 保險(xiǎn) 福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第九章 培訓(xùn) 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第十四章 保密 第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第十六章 其他 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方 乙方 經(jīng)濟(jì)類型 性別 法定代表人 出生日期 年 月 日 職務(wù) 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 注冊(cè)地址 居民身份證號(hào)碼 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 鑒于乙方同意到甲方工作 甲方同意接收乙方為其工作 經(jīng)平等協(xié)商 雙方自愿簽訂本合同 共同遵守本合同所列條款 第一章 概念 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋 否則本合同的下述 用詞具有其所給出的含義 本合同 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的 勞動(dòng)合同書(shū) 乙方崗位 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù) 第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位 崗位 指甲方向員工提供的工作職位 崗位調(diào)整 指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè) 工作職位 崗位聘用 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開(kāi)展工作 待崗 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位 但與甲方仍存 在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài) 固定工資 指乙方的技能工資與崗位工資之和 工資性收入 指乙方的技能工資 崗位工資和績(jī)效工資之 和 技能工資 指由乙方所具有的資歷和知識(shí)技能水平 包括 工齡 學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工 作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效工資 指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨 幣收入 由季度績(jī)效工資和年底績(jī)效工資兩部分組成 試用期 及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績(jī)效工資 總經(jīng)理獎(jiǎng) 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在 某一項(xiàng)目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時(shí) 由總經(jīng)理提名 他人推薦或乙方本人申請(qǐng) 經(jīng)總經(jīng)理辦 公會(huì)審批 對(duì)乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 指北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及北京市人事 局 XX 年 10 月 26 日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā) XX 164 號(hào)文 關(guān)于 調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 即每小時(shí)不低于 2 6 元人民幣 每月不低于 435 元人民幣 及將來(lái)北京市對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂 集團(tuán)公司 指中國(guó)工業(yè)進(jìn)出口 集團(tuán) 公司 商業(yè)秘密 指以口頭 書(shū)面 圖形 機(jī)器可識(shí)別等為表現(xiàn) 形式的 不為公眾所知悉 能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 具有實(shí)用 性的甲方秘密級(jí)別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過(guò)程中 形成的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)管理信息 包括但不限于 下列 一 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 二 董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等 三 各種流程信息 四 財(cái)務(wù)報(bào)表 稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息 五 規(guī)章制度 人事資料 工資結(jié)構(gòu) 培訓(xùn)計(jì)劃等各類管 理信息 六 客戶信息 報(bào)價(jià)資料 原材料 產(chǎn)品 進(jìn)貨渠道 交易 記錄 合同 市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等 七 甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理 營(yíng)銷 業(yè)務(wù)流 程等方面的商業(yè)信息 辦公場(chǎng)所 指甲方的注冊(cè)地址內(nèi)的辦公區(qū) 第二章 適用法律 第二條 本合同適用 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及國(guó)家和 北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律 法規(guī)及規(guī)定 一 勞動(dòng)部 關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明 1994 年 9 月 5 日 二 勞動(dòng)部 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn) 題的意見(jiàn) 1995 年 8 月 11 日發(fā)布 三 勞動(dòng)部 違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 1995 年 5 月 10 日發(fā)布 四 勞動(dòng)部 工資支付暫行規(guī)定 1994 年 12 月 6 日發(fā)布 五 勞動(dòng)部 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 1994 年 12 月 1 日發(fā)布 六 勞動(dòng)部 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 1994 年 11 月 14 日發(fā)布 七 勞動(dòng)部 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 1994 年 12 月 3 日發(fā)布 八 北京市政府 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 XX 年 12 月 13 日發(fā)布 九 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 工傷醫(yī)療期管理暫行辦法 XX 年 7 月 23 日發(fā)布 十 國(guó)務(wù)院 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 1993 年 7 月 6 日發(fā)布 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說(shuō)明崗位用人要求 工作內(nèi) 容 工作時(shí)間 工資 勞動(dòng)條件 社會(huì)保險(xiǎn)等情況 乙方保證根 據(jù)甲方的要求 向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷 就業(yè)狀 況 工作經(jīng)歷 職業(yè)技能和身體狀況等證明 第四條 甲方承諾并保證 甲方依法成立 能夠依法支付 工資 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 提供勞動(dòng)保護(hù)條件 并能夠承擔(dān)相應(yīng) 的民事責(zé)任 乙方承諾并保證 乙方有完全行為能力簽訂并履行 本合同 乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定 義務(wù) 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為 固定期限 無(wú)固定期限合 同 第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止 無(wú)固定期 限合同除外 除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止 第五章 工作內(nèi)容 第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要 擔(dān)任 工作 第八條甲方依 考核管理辦法 和 員工考評(píng)管理細(xì)則 對(duì)乙方設(shè)定的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同 等效力的約束力 第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ?方進(jìn)行季度考核或年度考評(píng)的結(jié)果 對(duì)乙方進(jìn)行崗位聘用 崗 位調(diào)整 職務(wù)升降 輪崗 待崗 獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源 管理 第六章 工作時(shí)間和工作條件 第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 如甲方安排乙方節(jié)假日加班 應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班 工資 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度 乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律 法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定 節(jié)假日 婚喪假 病假 年假 產(chǎn)假等休假 乙方請(qǐng)示休假應(yīng) 根據(jù)甲方有關(guān)請(qǐng)假制度所規(guī)定的程序辦理 第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境 并 提供適宜乙方開(kāi)展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具 第十三條 在任何情況下 乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工 作條件從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) 乙方認(rèn)可甲方在辦公場(chǎng)所對(duì)乙 方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的 薪酬管理辦法 和 考 核管理辦法 向乙方支付工資 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制 包括技能工資 崗位 工資 績(jī)效工資 總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分 乙方的固定工資 為每月 元 第十五條 在下列情況下 甲方可以代扣乙方工資 一 甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅 二 甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和 住房公積金等 三 因乙方缺勤或違紀(jì) 按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額 四 法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 五 法律 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 經(jīng)乙方要求 甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門(mén)出具的 收款憑據(jù)提供給乙方 甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損 失 但每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)乙方當(dāng)月工資性收入的 20 若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 第十六條 甲方每月 5 日前以貨幣形式向乙方支付固定工 資 如遇節(jié)假日或休息日 應(yīng)提前在最近的工作日支付 季度績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果 在下一 季度三個(gè)月內(nèi)平均支付 年底績(jī)效工資根據(jù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考評(píng) 的結(jié)果 在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付 甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存 待乙方離任審計(jì)完成后 一次性支 付 乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí) 風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付 一 嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國(guó)法 二 工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤 造成重大損失或惡劣影響 三 自動(dòng)離職 給甲方帶來(lái)一定損失 四 離任后 責(zé)任沒(méi)有完全消除 對(duì)事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān) 主要責(zé)任 第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人 乙方本人因故不能領(lǐng) 取工資時(shí) 可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng) 工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付 甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清 單 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷 職務(wù) 崗位 考評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整 但包括乙方待崗期間在內(nèi) 甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北 京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第八章 保險(xiǎn) 福利待遇及勞動(dòng)保護(hù) 第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 并根據(jù)相關(guān)法律 法規(guī)的要求 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老 失業(yè)和大病等社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 甲方還應(yīng)按照 薪酬管理辦法 等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng) 乙方層級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充養(yǎng)老 保險(xiǎn) 住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi) 報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和 準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇 第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資 疾病救 濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇 按照國(guó)家 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保 險(xiǎn)待遇按照國(guó)家 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行 第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律 法規(guī)和規(guī)定 根據(jù)乙方從事的工作崗位 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙 方免費(fèi)進(jìn)行體檢 乙方履行崗位職責(zé)時(shí) 應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安 全衛(wèi)生法規(guī) 規(guī)章 制度和操作規(guī)程 第九章 培訓(xùn) 第二十三條 甲方按照 培訓(xùn)管理辦法 和 員工職業(yè)生 涯管理辦法 的規(guī)定 對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn) 選派集團(tuán)公 司培訓(xùn)等涉及政治思想 職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn) 并對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)開(kāi)發(fā)及提高 核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育 第二十四條 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí) 乙方除應(yīng)按照 培訓(xùn)管理辦法 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外 并應(yīng)在甲方 提出要求時(shí) 與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn) 期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù) 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)生效后即成為 本合同的附件 與本合同具有同等法律效力 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的內(nèi) 容如與本合同的規(guī)定有不一致之處 以培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn) 第十章 勞動(dòng)紀(jì)律 第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要 依法制定規(guī)章制度和 勞動(dòng)紀(jì)律 第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù) 一 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律 法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 勞 動(dòng)紀(jì)律 愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn) 自覺(jué)維護(hù)甲方整體利益和形象 二 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職 責(zé) 并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度 考評(píng)工作 三 響應(yīng)甲方的安排 積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想 管理 專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn) 努力提高思想修養(yǎng)和職 業(yè)技能 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律 可以在對(duì)乙 方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間 取消乙方崗位 暫停績(jī)效考評(píng)和延遲支 付工資 如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì) 甲方可根據(jù)規(guī)章制度 給 予乙方紀(jì)律處分 直至解除本合同 如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì) 甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位 第十一章 合同的變更與解除 第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同 一 甲乙雙方協(xié)商一致 可以變更本合同 二 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律 法規(guī) 規(guī)章發(fā)生變化 應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 三 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí) 本合同繼續(xù)有效并 由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 但甲方變更名稱的 應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱 四 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 本合同無(wú)法履行 一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的 應(yīng)當(dāng)將變 更要求以書(shū)面形式送交另一方 另一方應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)答復(fù) 逾 期不答復(fù)的 視為不同意變更本合同 五 乙方崗位變動(dòng) 職務(wù)升降 被外單位借用 上學(xué) 脫 產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí) 本合同中的相關(guān)條款可予變更 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 可以解除本合同 第三十條 乙方有下列情形之一的 甲方可以隨時(shí)解除本 合同 一 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度 按照甲方規(guī)定 或者本合同約定可以解除本合同的 三 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 對(duì)甲方利益造成重大損害的 四 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 五 利用甲方提供的工作條件從事與甲方無(wú)關(guān)的牟利活動(dòng) 的 六 在本合同第三條項(xiàng)下 向甲方提供虛假證明或在本合 同第四條項(xiàng)下 向甲方提供虛假承諾與保證的 七 出國(guó)或赴港 澳 臺(tái)地區(qū)探親 訪友 旅游 出差逾 期不歸的 第三十一條有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方 一 乙方患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后不能從事乙方 崗位工作 也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的 二 乙方不能勝任乙方崗位工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位 調(diào)整后 仍不能勝任崗位工作的 三 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 本合同無(wú)法履行 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 四 乙方于解聘待崗期間 不服從甲方安排的新的崗位聘 用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的 第三十二條甲方有下列情形之一 確需裁減人員的 經(jīng) 提前 30 日向全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取職工意見(jiàn) 并向勞動(dòng)和社 會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后 可以解除本合同 一 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 二 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同 在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的 乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán) 第三十三條乙方有下列情形之一的 甲方不能依據(jù)本合 同第三十一條 第 三十二條規(guī)定解除本合同 一 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的 二 患病或者負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 三 在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 四 應(yīng)征入伍 在義務(wù)服兵役期間的 五 復(fù)員 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿 3 年的 六 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3 年的 七 在甲方連續(xù)工作滿 XX 年以上 且距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的 八 國(guó)家和北京市規(guī)定的其他情形 第三十四條 乙方解除本合同 應(yīng)當(dāng)提前 90 日以書(shū)面形 式通知甲方 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按 照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的 不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同 第三十五條 有下列情形之一的 乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除本合同 甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi) 一 在適用期內(nèi)的 二 甲方以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 乙方勞動(dòng)的 三 甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條 件的 四 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 五 甲方在本合同第三條項(xiàng)下 向乙方提供虛假說(shuō)明或在 本合同第四條項(xiàng)下 向乙方提供虛假承諾與保證的 第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的 甲 方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明 并辦理有關(guān)手續(xù) 第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定 未提前通知而要 求與甲方解除本合同的 甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手 續(xù) 第三十八條 本合同期限屆滿后 因甲方原因未辦理終止 手續(xù) 乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)關(guān)系即行解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一時(shí) 本合同即行終止 一 本合同期限屆滿 二 本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn) 三 乙方達(dá)到法定退休條件 四 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤 死亡 五 甲方依法破產(chǎn) 解散 六 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn) 第四十條 本合同期限屆滿前 甲方應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終 止或續(xù)訂本合同的意向以書(shū)面形式通知乙方 經(jīng)協(xié)商辦理終止 或者續(xù)訂本合同手續(xù) 第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第 一 項(xiàng) 第 二 項(xiàng) 第 五 項(xiàng)規(guī)定終止本合同時(shí) 應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的 書(shū)面證明 作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記 求 職登記的憑證 甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下 轉(zhuǎn)移到職 業(yè)介紹服務(wù)中心 乙方無(wú)接收單位且符合失業(yè)條件的 甲方應(yīng) 自終止 解除本合同之日起 7 日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在 地 限北京地區(qū) 的區(qū) 縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案 20 日內(nèi)將乙 方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū) 縣勞動(dòng) 和社會(huì)保障局 乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作 主動(dòng) 辦理離職手續(xù) 第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 可以續(xù)訂本合同 第四十三條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷 殘等級(jí) 要求續(xù)訂本合同的 甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同 第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 本合同期限屆滿時(shí) 甲方應(yīng)將本合同的期限順延至 醫(yī)療期 孕期 產(chǎn)期 哺乳期期滿為止 第四十五條 本合同期限屆滿 因甲方的原因未辦理終止 本合同手續(xù) 乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的 視為續(xù)延本合同 甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同 續(xù)訂時(shí) 如本合同的期限少于 12 個(gè)月 則續(xù)訂合同期限依本合同期限 如本合同期限等于或長(zhǎng)于 12 個(gè)月 則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為 12 個(gè)月 甲方也可通過(guò)與 乙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系 但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 乙 方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)關(guān)系即行解除 甲方可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十六條 發(fā)生下列情形之一的 甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙 方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一 甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工 資的 除全額支付乙方工資或加班工資外 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工 資或加班工資 25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二 甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 在 補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) 應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分 25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第四十七條 有下列情形之一的 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方 工作的年限和乙方解除本合同前 12 個(gè)月的平均工資性收入 工 作每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿 1 年的 按 1 年計(jì)算 最多不超過(guò) 12 個(gè)月 一 雙方協(xié)商一致 由甲方解除本合同的 二 乙方不能勝任崗位工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位 仍不 能勝任崗位工作 由甲方解除本合同的 三 本合同期限屆滿 因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在 勞動(dòng)關(guān)系 甲方與乙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系的 第四十八條 有下列情形之一的 甲方解除本合同 應(yīng)根 據(jù)乙方在甲方的工作年限 每滿 1 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年 月平均工資性收入 1 個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿 1 年 的按 1 年計(jì)算 如 乙方解除本合同前 12 個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方 上年月平均工資性收入 則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā) 一 乙方患病或非因工負(fù)傷 不能從事原崗位工作 也不 能從事甲方另行安排的其他崗位工作的 二 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 本合同無(wú)法履行 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的 三 甲方裁減人員的 第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不 應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第五十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)北京市東城區(qū)勞 動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作 也不能從事由 甲方另行安排的其他崗位工作 甲方依據(jù)第三十一條第 一 項(xiàng)解 除本合同的 應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入 6 個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 乙方患重病和絕癥的 還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi) 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50 患絕癥的 增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100 第五十一條 甲方有下列情形之一 給乙方造成損害的 應(yīng)當(dāng)支付賠償金 一 本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的 二 由于甲方原因使本合同無(wú)效或者部分無(wú)效的 三 違反本合同規(guī)定解除本合同的 四 解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 五 違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的 女職工及未成年工適用 六 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方 勞動(dòng)的 七 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定 終止本合同 未提前 30 日通知乙方的 以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn) 每延遲 1 日支付乙方 1 日工資性收入的賠償金 第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙 方協(xié)商一致解除本合同外 乙方提前解除本合同 給甲方造成 下列損失的 應(yīng)進(jìn)行賠償 一 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用 二 對(duì)甲方生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第 二 項(xiàng) 第 三 項(xiàng) 第 五 項(xiàng) 第 六 項(xiàng) 第 七 項(xiàng)規(guī)定的情形 被甲方解除本 合同 且給甲方造成損失的 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí) 而與甲方簽訂本合同 致甲方對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)?乙方應(yīng)給甲方以全額補(bǔ)償 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng) 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 第十四章 保密 第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密 未經(jīng)甲方許可 不以 任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無(wú)關(guān)人員透露或者 公開(kāi)自己所掌握的商業(yè)