上班打架受傷可以申請工傷認(rèn)定上班打架受傷可以申請工傷認(rèn)定 上班打架受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎勞動者在工作過程中與同事發(fā)生 爭執(zhí) 身體受到傷害算工傷嗎這起發(fā)生在上海閔行區(qū) 工傷認(rèn)定案 在業(yè)內(nèi)引起爭議 法律界人士認(rèn)為 有關(guān)部門應(yīng)對工傷認(rèn)定的爭議問題作明確的闡述 規(guī)范處理標(biāo)準(zhǔn) 指導(dǎo)行政執(zhí)法與司法審判實踐 案情于某和曾某都是上海雅逸建筑裝飾設(shè)計工程有限公司的雇員 分別在公司員工食堂擔(dān)任主廚與幫廚工作 去年7月8日中午 于某與曾某為蒸饅頭的數(shù)量多少意見不同 發(fā)生 爭吵 后又上升到了肢體沖突 于某先用水勺擊打曾某臉部 而曾某氣勢更兇 拿著刀將于某砍成 輕傷 閔行區(qū)人民檢察院以故意傷害罪對曾某提起公訴 法院判處其拘役5 個月 今年3月5日 于某向閔行區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認(rèn)定申 請 人保局認(rèn)定于某為工傷 雅逸公司不服人保局對于某的工傷認(rèn)定 向閔行區(qū)人民法院提起訴 訟 但遭敗訴 一審判決認(rèn)為 事發(fā)當(dāng)日 于某 要求曾某多蒸饅頭遭拒與曾某發(fā)生 爭執(zhí) 后被曾某砍傷 起始原因系為履行工作職責(zé) 并認(rèn)定于某 受傷與其履行工作職責(zé)具有一定因果關(guān)系 因此 維持閔行區(qū)人保局作出的認(rèn)定工傷決定 然而 雅逸公司仍然不服并表示 他們將向上海市第一中級人民法 院提起上訴 雅逸公司的代理人汪洋認(rèn)為 無論是人保局的工傷認(rèn)定 還是法院 的一審 都忽略了 于某先動手 這個關(guān)鍵點 雅逸公司人事部負責(zé)人陳小姐坦言 如果我們承認(rèn)是工傷 那么今 后是否只要是發(fā)生在公司的打架斗毆 只要打人的兇器是公司的 都算是工傷嗎起因是不是為工作都是人為界定的 整個事件 誰先動手 最受關(guān)注 閔行區(qū)人保局的相關(guān)人士明確表示 該案的確是于某先動的手 但這一點并不影響對于他的工傷認(rèn)定 據(jù)參與調(diào)查的工程師介紹 雖然是于某先用水勺打了曾某 但是這 個行為可以被理解為是帶著催促的意味 于某 打人 這個動作并 非以打傷人為目的和出發(fā)點的 但相反 曾某則是在平日宿怨的激化下 將于某砍傷的 所以 于某是因履行工作職責(zé)而遭到暴力傷害 工傷的認(rèn)定不在于當(dāng)事人究竟有沒有過失 而在于其有沒有受到 傷害 閔行區(qū)人保局的專家還表示 這起暴力傷害造成了于某十級傷殘 同時由于違反企業(yè)的內(nèi)部管理條例 他又處于失業(yè)狀態(tài)是弱者 從這個角度出發(fā) 對于他的工傷認(rèn)定是從寬處理的 企業(yè)有異議 是因為他們抓住的都是事情發(fā)生過程中的細節(jié)問題 而作為政府來說 是從整體 全局上來考量 判定的 而多數(shù)受訪專業(yè)人士對此案有著不同的看法 浦東新區(qū)人社局工傷認(rèn)定窗口的相關(guān)專家表示 如果在一個特定場 合下 下屬不服從上級安排 與主管發(fā)生爭執(zhí) 并且暴力相向 那 么這種情況可以認(rèn)定為工傷 但此案很難將于某先動手的行為解釋為是出于履行工作職責(zé) 這 兩者間沒有必然聯(lián)系 相反 把兩人之間的沖突看作是打架更為合適 上海政法學(xué)院教授 上海市法學(xué)會副秘書長湯嘯天表示 如果最終 認(rèn)定當(dāng)事人是工傷 對于企業(yè)來說是個不小的打擊 只要當(dāng)事人有這個意向