1第1題 影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要因素有人口和勞動力隊(duì)伍的變化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)變化、法律和法規(guī)的約束、企業(yè)發(fā)展階段的影響、職工對工作和職業(yè)態(tài)度的變化等。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 2第2題 人口統(tǒng)計(jì)中的人口總數(shù)、勞動適齡人口數(shù)量、女性與受過高等教育的人口變化等都是重要的人口信息，這些信息最終將導(dǎo)致企業(yè)勞動力隊(duì)伍和結(jié)構(gòu)的變化。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 3第3題 由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個重要因素。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 4第4題 企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃之時，必須要考慮到企業(yè)所處的特定發(fā)展階段。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 5第5題 內(nèi)聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 6第6題 企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時，除以企業(yè)人力資源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補(bǔ)充依據(jù)外，還需要由人員補(bǔ)充部門就所需要補(bǔ)充的人數(shù)、專業(yè)、等級和最遲上崗時間以及補(bǔ)充后可以給所在部門帶來的收益或降低的損失進(jìn)行具體的說明。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 7第7題 平衡計(jì)分法是一種比較有效的評價人力資源發(fā)展戰(zhàn)略管理效果的工具，平衡計(jì)分卡的應(yīng)用首先要解決評價指標(biāo)的實(shí)用性和可測量性，其次需要注意其整體性和激勵效果的問題。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 8第8題 企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理原則的指導(dǎo)下，從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和社會發(fā)展的需要，以求達(dá)到企業(yè)各類人力資源需求的平衡。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 9第9題 企業(yè)人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性首先體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有整體競爭能力的核心力量。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 10第10題 在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡的科學(xué)原則，突出人力資源發(fā)展規(guī)律中的重點(diǎn)，以重點(diǎn)問題的解決帶動全局的平衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 11第11題 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位，不同職位對所需人員素質(zhì)的要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原則。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 12第12題 為實(shí)現(xiàn)員工的適度流動，就必須了解員工的流動特性。實(shí)際上企業(yè)員工在不同時期具有的流動特性大致差不多。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 13第13題 安置與分配成本是指由于員工的流動而發(fā)生的生產(chǎn)時間和費(fèi)用損失、人力資本損失費(fèi)用(如培訓(xùn)費(fèi)用)、終止勞動關(guān)系費(fèi)用和時間、尋找替代人員和培訓(xùn)替工的費(fèi)用和時間、為準(zhǔn)備終止勞動活動而引起的費(fèi)用。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 14第14題 企業(yè)人力資源規(guī)劃信息系統(tǒng)是支持企業(yè)人力資源規(guī)劃制定和實(shí)施的強(qiáng)大技術(shù)，該系統(tǒng)一般應(yīng)該包含人力資源現(xiàn)狀的分析、規(guī)劃的制定支持以及規(guī)劃實(shí)施過程信息的查詢等功能。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 15第15題 SST方法的應(yīng)用包含兩個層次、三個步驟。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 16第16題 企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動集合。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 17第17題 SST方法的兩個步驟是先識別企業(yè)戰(zhàn)略集，再識別人力資源戰(zhàn)略集。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 18第18題 在人力資源信息分析報告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報告的結(jié)構(gòu)框架。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 19第19題 人力資源發(fā)展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源發(fā)展過程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實(shí)例說明質(zhì)量，運(yùn)用數(shù)據(jù)說明發(fā)展數(shù)量，兩者缺一不可。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 20第20題 對最后成文的分析報告要在主題上、觀點(diǎn)上、方法上和文字上反復(fù)推敲，力求報告主題明確、觀點(diǎn)正確、方法得當(dāng)、文字簡練。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 21第21題 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的主要過程有：確定分析范圍、選擇分析方法、具體分析、綜合分析和形成分析結(jié)果。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 22第22題 在進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析時，可以采用的分析方法有比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法、案例分析法、抽樣問卷分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法、專家分析法、圖表分析法和綜合分析法等。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 23第23題 在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析報告。報告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。如果分析結(jié)論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況，能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 24第24題 以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個途徑來證明人力資源管理的價值一人力資源管理的各種職能通過對企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 25第25題 企業(yè)的總價值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價值，總成本包括貨幣、時間、精力和體力等成本。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 26第26題 制度環(huán)境一般由影響社會系統(tǒng)各方面行為的法律、政府機(jī)構(gòu)和公眾團(tuán)體組成，其中影響到企業(yè)人力資源系統(tǒng)的因素有：政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、政府與企業(yè)關(guān)系、勞動力管理活動的法令法規(guī)和方針政策等。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 27第27題 如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 28第28題 文化是影響人類行為和欲望的重要因素。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 29第29題 人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 30第30題 一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請外界有關(guān)的科研部門或高等院校研究人員共同進(jìn)行。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 31第31題 當(dāng)預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測任務(wù)后，就需要對預(yù)測的對象進(jìn)行初步調(diào)查，了解預(yù)測中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 32第32題 對所研究的企業(yè)進(jìn)行合理的人力資源分類，研究系統(tǒng)各部分的發(fā)展規(guī)律，然后分別對每一部分進(jìn)行分析、預(yù)測，最后集成。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 33第33題 微觀集成預(yù)測方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測時，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 34第34題 微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多，同時對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 35第35題 聘用臨時工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 36第36題 企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時采取校園招聘的方式比較合適。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 37第37題 當(dāng)較高層次的職務(wù)出現(xiàn)空缺時，這時有內(nèi)部晉升和外部招聘兩種手段，企業(yè)一般優(yōu)先考慮提拔企業(yè)外部員工。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 38第38題 對企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測，實(shí)際上就是對企業(yè)人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)企業(yè)人力資源自身發(fā)展規(guī)律在今后某一階段可能達(dá)到狀況的預(yù)測。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 39第39題 在人力資源信息中有許多信息是基本的信息，例如，員工的姓名、性別、年齡、學(xué)歷等每一個人都具有的信息。這些信息被稱為人力資源定量信息。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 40第40題 企業(yè)人力資源和人力資源效能通過在企業(yè)內(nèi)部所進(jìn)行的各種創(chuàng)新活動而形成的人力資源競爭優(yōu)勢能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力 。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 41第41題 由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時就只能采用專家會議預(yù)測法。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 42第42題 在預(yù)測企業(yè)人力資源的供給時應(yīng)該先預(yù)測外部供給情況，然后再考慮內(nèi)部供給情況。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 43第43題 企業(yè)不同發(fā)展時期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略不同：在初創(chuàng)時期企業(yè)急需核心人力資源；在發(fā)展時期需要大量有潛力的優(yōu)秀人力資源；在成熟時期需要更新人力資源；在衰退時期需要保留關(guān)鍵人力資源。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 44第44題 對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時，最好采用滾動修訂方法，以避免對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 45第45題 影響企業(yè)人力資源供給的全國性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 46第46題 由于科學(xué)技術(shù)對生產(chǎn)的滲透，使原先需要藍(lán)領(lǐng)員工的企業(yè)紛紛出現(xiàn)了需要高級藍(lán)領(lǐng)員工高級技工的趨勢，這一趨勢隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展將會越來越明顯。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 47第47題 工會是代表企業(yè)員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會將出面交涉。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測的時候，也應(yīng)考慮工會的作用。識和擇業(yè)心理偏好。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 48第48題 勞動力市場發(fā)育狀況，對企業(yè)勞動力內(nèi)部供給預(yù)測影響很大。發(fā)育良好的勞動力市場有利于勞動力的自由流動，并能形成由市場工資率引導(dǎo)勞動力合理流動的機(jī)制。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 49第49題 外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 50第50題 外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 51第51題 在對人力資源信息進(jìn)行分析時，分析推理要有邏輯性，分析方法要有科學(xué)性，推理要準(zhǔn)確、判斷要有根據(jù)，這樣的分析報告才能成為人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)框架。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 52第52題 人力資源信息分析報告通常可以分成人力資源發(fā)展現(xiàn)狀報告、人力資源發(fā)展案例報告和人力資源發(fā)展歷史報告。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 53第53題 為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對象和分析的時間空間范圍。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 54第54題 企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊(duì)伍自身情況進(jìn)行分析。對人力資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 55第55題 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 56第56題 長期以來，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動關(guān)系被忽略了，以需求為導(dǎo)向，就是從企業(yè)的需求出發(fā)來重新審視人力資源管理的諸項(xiàng)職能，重新確認(rèn)員工應(yīng)該負(fù)擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 57第57題 企業(yè)人力資源需求預(yù)測一般比較復(fù)雜，需按步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 58第58題 某一地區(qū)的人口狀況會影響到該地區(qū)企業(yè)的人力資源規(guī)劃。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 59第59題 某一地區(qū)的教育水平將直接影響到該地區(qū)人力資源的素質(zhì)。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 60第60題 對企業(yè)人力資源需求預(yù)測的步驟，一般可以分成這樣幾個：選擇預(yù)測方法、提出預(yù)測任務(wù)、確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者、預(yù)測對象的初步調(diào)查、收集預(yù)測數(shù)據(jù)、建立預(yù)測模型、實(shí)施預(yù)測、評價預(yù)測報告。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 61第61題 人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，必須確定企業(yè)人力資源的預(yù)測范圍、預(yù)測年度、預(yù)測種類和預(yù)測對象等具體預(yù)測目標(biāo)。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 62第62題 從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 63第63題 微觀集成預(yù)測方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測值和長期預(yù)測值。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 64第64題 微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較少，但是對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測卻十分適宜。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 65第65題 聘用臨時工可以減少企業(yè)的福利開支，但是根據(jù)勞動法，企業(yè)在不需要員工的時候，不能隨便與之解除勞動關(guān)系。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 66第66題 不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理部門人員參加。當(dāng)然，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的提高和計(jì)算機(jī)應(yīng)用在管理工作中的普及，一些復(fù)雜的預(yù)測問題也有可能由職能管理部門人員來獨(dú)自解決。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 67第67題 通常在預(yù)測中需要了解的員工信息主要有：員工的基本情況，如姓名、性別、年齡等；工作情況，如參加工作時間、用工方式、來源等；所工作過的企業(yè)和崗位及服務(wù)時間與相應(yīng)的工作評價；背景信息，如教育狀況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、技能資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作愛好和活動等。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 68第68題 而且，內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時節(jié)省了外部招聘成本。但是如果企業(yè)缺乏生氣，可以考慮從外部招聘人員。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 69第69題 美國學(xué)者卡茲的創(chuàng)造力壽命曲線從員工的個人創(chuàng)造能力發(fā)揮角度考察了員工流動的必要性和時機(jī)。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 70第70題 用于評價員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評價指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 71第71題 l？ 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析主要分析企業(yè)人力資源發(fā)展環(huán)境和企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析目的在于找出影響企業(yè)人力資源發(fā)展的有利條件和不利條件，以形成正確的企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 72第72題 將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出來后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測方法是類推預(yù)測法。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 73第73題 在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業(yè)人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 74第74題 企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 75第75題 如果已經(jīng)獲取對企業(yè)未來人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測，則企業(yè)未來的人員短缺情況也就可以確定。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 76第76題 季節(jié)性生產(chǎn)比較強(qiáng)的企業(yè)在產(chǎn)品銷售旺季招收臨時性生產(chǎn)工人，銷售淡季與之解除勞動關(guān)系。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 77第77題 影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長、預(yù)期失業(yè)率和全國范圍的勞動力市場狀況等。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 78第78題 企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動力的就業(yè)機(jī)會，都會頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 79第79題 馬爾可夫模型假定：在給定時期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個比例，這個比例稱為人員替代率。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 80第80題 由于辦公自動化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 81第81題 外聘人員不熟悉組織流程；企業(yè)對應(yīng)聘者的情況缺乏深入了解。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 82第82題 外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 83第83題 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量和補(bǔ)充條件。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 84第84題 補(bǔ)充規(guī)劃的可操作性主要考慮所擬訂的規(guī)劃是否確實(shí)可行，規(guī)劃中的預(yù)算是否可以滿足規(guī)劃執(zhí)行的需要，如果規(guī)劃缺乏可行性就需要對規(guī)劃進(jìn)行修訂，直至規(guī)劃可實(shí)際執(zhí)行為止。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 85第85題 技術(shù)的變化將導(dǎo)致勞動力供給的變化，這也就意味著企業(yè)獲得所需要的具有一定勞動技能的人力資源也將發(fā)生變化。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 86第86題 人力資源流動成本的變化、流動方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 87第87題 近年我國出臺的關(guān)于平等就業(yè)、職業(yè)安全與健康、勞動爭議、社會保險及勞動法等一系列法律、法規(guī)都對企業(yè)的人力資源活動起到了規(guī)范和約束作用。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 88第88題 只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 89第89題 在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社會公眾中的吸引力，因?yàn)闆Q定人力資源規(guī)劃的主要是勞動力的供需狀況。 您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 90第90題 通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級層序性、員工適度流動性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。 您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 9