重點(diǎn)內(nèi)容提示 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 2008年 1月 1日起施行。 勞動(dòng)合同的簽訂 試用期 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。（ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ） 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法 第七條 個(gè)月不滿(mǎn) 1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理： 依照勞動(dòng)合同法第八十二條向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 。 年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理： 自用工之日起滿(mǎn) 1個(gè)月的次日至滿(mǎn) 1年的前 1日支付兩倍工資 ，并視為自用工之日起滿(mǎn) 1年的當(dāng)日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 第十四條 用人單位的名稱(chēng) 、 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 注意最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） 社會(huì)保險(xiǎn)； （ 養(yǎng)老 、 工傷 、 生育 、 失業(yè) 、 醫(yī)療 ） 勞動(dòng)保護(hù) 、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律 、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 ， 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 、 培訓(xùn) 、 保守秘密 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。 北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng) 辦事服務(wù) 網(wǎng)上下載（更多） 網(wǎng)上下載左側(cè)下拉條中的“勞動(dòng)關(guān)系與工資” 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。 勞動(dòng)合同法 第九條 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年的 ， 試用期不得超過(guò) 1個(gè)月 勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿(mǎn) 3年的 ， 試用期不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超 過(guò) 6個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ，試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年固定期限 不得超過(guò) 1個(gè)月 1年以上不滿(mǎn) 3年固定期限 不得超過(guò) 2個(gè)月 3年以上固定期限 不得超過(guò) 6個(gè)月 無(wú)固定期限 不得超過(guò) 6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 不滿(mǎn) 3個(gè)月固定期限 不得約定試用期 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同法 第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同法 第十九第 除勞動(dòng)者有 勞動(dòng)合同法 第三十九條 和 第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者 說(shuō)明理由 。 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法 第二十一條 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者在試用期的 工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照 勞動(dòng)合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者 約定 按照用人單位注冊(cè)地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同法 第三十三條 簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并不是代表是“鐵飯碗”，只要違反法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度用人單位照?？梢砸婪ㄅc其解除勞動(dòng)合同。 私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)合同法 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（無(wú)過(guò)失性辭退） 規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法 第四十條 、 第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ; 規(guī)定的 醫(yī)療期 內(nèi)的 ; 期、哺乳期的 ; 距法定退休年齡不足五年的 ; 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 保胎期已超醫(yī)療期能解除勞動(dòng)合同嗎？ 保胎休假是事假嗎？ 違反計(jì)生條例的女職工生育有產(chǎn)假嗎？ 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ; 者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ; 令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 ; 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （勞動(dòng)者解除） （ 協(xié)商解除 ） （ 無(wú)過(guò)失辭退 ） （ 經(jīng)濟(jì)性裁員 ） 動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ;（ 期滿(mǎn)終止 ） 五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ;（ 破產(chǎn)、解散 ） 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一一 勞動(dòng)合同法 第五十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 . 幻燈片27 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給