已閱讀5頁,還剩16頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
神州數(shù)碼分銷基礎(chǔ)培訓(xùn),銷售員所應(yīng)具備的素質(zhì),腿勤嘴甜心細守信,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)二類代理三段起家史四個發(fā)展階段,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)二類代理三段起家史四個發(fā)展階段,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)做銷售就是做人面對不同的人要有不同的面孔要“江湖”、“世故”些,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)二類代理三段起家史四個發(fā)展階段,分銷中的一、二、三、四,二類代理想掙一年錢的代理已經(jīng)度過原始積累期,除掙錢外還希望把公司作大、作長久;是長期合作對象,是沖量、穩(wěn)定市場秩序的有力依靠;只想掙一個月錢的代理處于原始積累期,只關(guān)心利潤,是短期合作對象,是沖低價、擾亂市場秩序的工具;,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)二類代理三段起家史四個發(fā)展階段,分銷中的一、二、三、四,三段起家史“搬箱子”起家由游商到坐商,一般文化程度較低,需要被洗腦;“送貨”起家在送貨過程中熟識了廠商與用戶,是“聰明的司機”,一般文化程度較低,同時不求進??;曾經(jīng)是大IT公司“打工仔”因種種原因帶著錢、老客戶甚至人出來另立門戶,一般文化程度較高,是有培養(yǎng)價值的代理。,分銷中的一、二、三、四,一種心態(tài)二類代理三段起家史四個發(fā)展階段,分銷中的一、二、三、四,四個發(fā)展階段第一階段狀況描述:兩個朋友合伙開公司,經(jīng)營不錯,一年下來,掙了些錢;沖突問題:到底應(yīng)該把錢變現(xiàn)買車買房,還是投入公司,擴大再生產(chǎn);解決辦法:達成統(tǒng)一意見,把錢投入公司,將企業(yè)做大,在未來買更好的車與房。,分銷中的一、二、三、四,四個發(fā)展階段第二階段狀況描述:公司業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上,銷售部門業(yè)績與人員規(guī)模不斷壯大;沖突問題:產(chǎn)生擁兵自重的“諸侯”,直接威脅中央集權(quán),矛頭直指總經(jīng)理;解決辦法:“杯酒釋兵權(quán)”,讓“諸侯”做常務(wù)副總經(jīng)理,公司內(nèi)部什么都管,就是不準碰業(yè)務(wù)。,分銷中的一、二、三、四,四個發(fā)展階段第三階段狀況描述:公司已從原始積累期過渡到穩(wěn)健發(fā)展期;沖突問題:機構(gòu)龐大,做事需找多人簽字,企業(yè)效率低下;解決辦法:完成從“人制”到“法制”的轉(zhuǎn)變,制定規(guī)章制度約束企業(yè)行為。,分銷中的一、二、三、四,四個發(fā)展階段第四階段狀況描述:公司初具規(guī)模,管理相對規(guī)范,渴望新的發(fā)展機會;沖突問題:人浮于事,“打工”心態(tài)在企業(yè)內(nèi)泛濫成風(fēng);解決辦法:加強企業(yè)文化建設(shè),推進企業(yè)股份制改造。,對市場秩序的分析,市場秩序是“動態(tài)平衡”時刻把握市場主動權(quán),市場混亂因你而起,市場有序因你而止,對代理商的心理分析,分銷是“賭博”賭博:贏了還想再賺點,輸了想翻本讓代理商的心情處于不斷的大喜大悲之中,這樣他(她)才會有激情10次交易,3次賺錢、5次平出、2次賠錢,代理是可以接受的,用三種撲克玩法概括市場,現(xiàn)在的分銷商:“跑得快”或“鋤大地”未來的分銷商:“敲三家”廠商:“拉耗子”或“SHOWHAND”,利潤從何處來,分銷商:價保、返點、市場費經(jīng)銷商:價保、返點、用戶,我們到底賣什么,產(chǎn)品服務(wù)價值:向想掙一年錢的代理輸出DC的經(jīng)營運作方法及管理理念,使其在未來獲得“發(fā)展的權(quán)利”,分銷基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容回顧,銷售員應(yīng)具備的素質(zhì);
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 系統(tǒng)熟練度考核制度
- 大唐洛陽燃料考核制度
- 成本部績效考核制度
- 法院績效工作考核制度
- 人才工作績效考核制度
- 查對制度監(jiān)管考核制度
- 重慶市育仁中學(xué)2026屆生物高一下期末綜合測試模擬試題含解析
- 2026屆浙江省溫州九校高一下生物期末考試試題含解析
- 口才教具計時器校準技師崗位招聘考試試卷及答案
- 2025 八年級道德與法治下冊法律論證結(jié)構(gòu)分析課件
- NB-SH-T 0945-2017 合成有機酯型電氣絕緣液 含2025年第1號修改單
- 2026年細胞治療 免疫性疾病治療項目商業(yè)計劃書
- 化工復(fù)產(chǎn)安全培訓(xùn)
- NBT 11898-2025《綠色電力消費評價技術(shù)規(guī)范》
- 2026年總經(jīng)理工作計劃
- 四年級數(shù)學(xué)(三位數(shù)乘兩位數(shù))計算題專項練習(xí)及答案
- 肋骨骨折護理查房
- 家具制造工藝流程及質(zhì)量檢驗標準
- 《老年視功能衰退評估規(guī)范》
- 項目資金預(yù)警管理辦法
- 社會不教、精英不講坎兒還得自己過(揭秘人才成長規(guī)律)
評論
0/150
提交評論