1/5大學(xué)生求職自薦書水分多許多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學(xué)生大學(xué)擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業(yè)危機?！疤熘溩印眰冇谑遣坏貌粊G掉優(yōu)越感，躋身于激烈的就業(yè)競爭之中去。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，自薦書紛紛變成打開就業(yè)大門的一塊“敲門磚”。你騙我騙大家騙王海是西昌某高校計算機專業(yè)XX年的畢業(yè)生，在成都一家公司干網(wǎng)頁設(shè)計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用“計算機畢業(yè)，PHOTOSHOP圖片處理、C語言程序設(shè)計等等精通，還有在多家網(wǎng)絡(luò)公司兼職，有實踐的經(jīng)驗”用人單位一看，當(dāng)即拍板要人，并作出承諾工資每月1500元，要簽勞工合同，要辦保險，有福利，工作內(nèi)容是進行網(wǎng)頁的設(shè)計誰知道，一個月后王海就和公司爆發(fā)了“戰(zhàn)爭”。原因很簡單公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫(yī)療保險，而且還只發(fā)400元月薪。2/5王海遂和公司理論。但該公司經(jīng)理振振有辭地說“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業(yè)，當(dāng)然有個試用期?！蓖鹾Ｘ?zé)問當(dāng)初招聘的時候為何不講清楚，經(jīng)理說“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網(wǎng)頁的制作，沒點破是給你面子?！蓖鹾Ｒ幌伦泳蛦×怂静欢S多東西，也從未在哪家網(wǎng)絡(luò)公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結(jié)果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的優(yōu)厚待遇吸引我們”，在王海眼里，大家都在欺騙，應(yīng)聘者不做手腳就要吃虧。LOCALHOST像類似王海之類的許多高校畢業(yè)生及待業(yè)青年還很多。用人單位能力最重要大家知道，一家單位的“戰(zhàn)斗力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸3/5“去年我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當(dāng)在本公司試用了幾個月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退。”他還認為“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應(yīng)聘者進行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應(yīng)聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。學(xué)子之辯這是自我包裝師專外語系的李某透露，他班上有一個學(xué)生會干事，自薦書上變成了學(xué)生會主席；一個在外面干過兩個月家教的學(xué)生說自己“豐富的教學(xué)經(jīng)驗”；而中文系一個已畢業(yè)的學(xué)生原僅在某報實習(xí)過，在自薦書上卻成了“兼職記者”像這種抬高自己的情況在相當(dāng)一部分學(xué)生中存在，“他4/5們這是在完成一種自我包裝，可以理解?！蔽鞑龓煂埨J為，自薦書本身就是一個人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎(chǔ)上把自薦書“做”得好一點，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為“即使有些水分，也可讓人在實踐中去擠干嘛?！苯衲?月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時到一家電器公司應(yīng)聘技術(shù)部主管，公司只要兩人，而去應(yīng)聘的卻有3個一個中專，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個是西昌農(nóng)專本科生，還有一個就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象“你怎么就斷定我不行所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應(yīng)聘時起關(guān)鍵作用?！蔽鞑掣咝Ｒ徊辉竿嘎缎彰睦蠋煾嬖V記者，一般情況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認。但是，學(xué)校考核的都只是分數(shù)等客觀的東西，而對學(xué)生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學(xué)校，總是希望自己的學(xué)生都能順