1/11辭職報(bào)告反悔勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷XX年12月30日，黃某進(jìn)入上海某投資公司工作，雙方簽訂期限自2016年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2016年10月27日，黃某以家庭原因和自己個(gè)人計(jì)劃為由，向公司提出書(shū)面辭職。2016年11月3日，公司人力資源部確認(rèn)已收到黃某的辭呈及公司上級(jí)主管的批準(zhǔn)，并要求黃某按照公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)黃某最后工作日為2016年11月27日。2009年11月27日下午，黃某至復(fù)旦大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為見(jiàn)淋巴細(xì)胞，未見(jiàn)腫瘤細(xì)胞，醫(yī)囑建議休息4天。當(dāng)天中午，黃某向公司發(fā)出電子郵件，郵件內(nèi)容為“今天是我的最后工作日，但公司與我的正式解聘日尚未確定。而我也因?yàn)楣ぷ魈σ恢睕](méi)有時(shí)間去體檢。在體檢結(jié)果出來(lái)后，我將討論并決定正式解聘日?！?016年12月1日，黃某再次發(fā)電子郵件給公司，告知公司其病情，并要求有關(guān)勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)此后再談。2016年12月10日，公司以公證方式送達(dá)黃某的退工單原件、勞動(dòng)手冊(cè)原件以及催促歸還公司物品的通知。2016年1月15日，黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按60000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付2016年11月27日至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。黃某未獲仲裁支持后，2/11繼續(xù)向法院提起訴訟。爭(zhēng)議焦點(diǎn)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，勞動(dòng)者向用人單位提出辭職后，能否再撤銷辭職申請(qǐng)黃某認(rèn)為，其就診確認(rèn)疾病時(shí)，正處于提前一個(gè)月辭職的通知期內(nèi)，正式解聘日尚未確定，目前處于醫(yī)療期中，有權(quán)要求撤銷辭職申請(qǐng)，繼續(xù)履行原合同。公司認(rèn)為，勞動(dòng)者的辭職行為系形成權(quán)，一經(jīng)作出，不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力，單位亦因此而被約束，產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果，黃某的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出勞動(dòng)合同解除不受勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)定。裁判結(jié)果法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。黃某于2016年10月27日以家庭原因和自己個(gè)人計(jì)劃為由向公司提出辭職。2016年11月3日，公司同意其辭職，并確定最后工作日為2016年11月27日，故本案系黃某因個(gè)人原因提出辭職，非被告解除雙方的勞動(dòng)合同。黃某以醫(yī)療期為由，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)3/11關(guān)系，并按60000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付其2016年11月27日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。律師點(diǎn)評(píng)本案是一起勞動(dòng)者反悔辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院依法判決確認(rèn)了勞動(dòng)者的辭職行為已經(jīng)生效，不受醫(yī)療期的解除限制。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天，試用期滿后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的辭職行為是單方行為就能使權(quán)利發(fā)生法律效力的形成權(quán)，勞動(dòng)者只要做出辭職的意思表示即可，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，通知期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。雖然勞動(dòng)者享有任意辭職的形成權(quán)，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權(quán)利。法律為勞動(dòng)者單方解除權(quán)設(shè)置三十日的預(yù)告期，其立法本意在于約束勞動(dòng)者的辭職權(quán)，給予用人單位一定的時(shí)間以尋找替代的人力資源，保障用人單位的正常用工秩序。勞動(dòng)者單方解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即生效，無(wú)法撤銷。勞動(dòng)者事后的撤銷行為不產(chǎn)生任何法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除狀態(tài)不被變更。用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者的辭職而開(kāi)始招聘新員工或?qū)ζ渌麊T工作出了新的工作安排，任意的辭職撤銷對(duì)于用人單位其他員工以及應(yīng)聘4/11的流動(dòng)人才都會(huì)造成損失。勞動(dòng)者因個(gè)人愿意提出解除勞動(dòng)合同的情形，不受醫(yī)療期限制，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條無(wú)過(guò)失性辭退、第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，勞動(dòng)合同的解除既非由用人單位提出，亦非勞動(dòng)合同法第40條、第41條規(guī)定的情形，不符合本條的適用情形。對(duì)于勞動(dòng)者提出的撤銷請(qǐng)求，如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協(xié)商一致，則不能撤銷辭職。因此，勞動(dòng)者提出書(shū)面辭職申請(qǐng)前應(yīng)認(rèn)真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請(qǐng)事宜時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎考慮處理方式。辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候正式向公司提出辭職申請(qǐng)。自從來(lái)到公司后，我一直很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼一個(gè)月過(guò)去了，在這一個(gè)月里，有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，有過(guò)淚水，有過(guò)痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我找到依靠的感覺(jué)。在這里我能開(kāi)心的工作、開(kāi)心的學(xué)習(xí)。5/11但是現(xiàn)在由于一些個(gè)人原因，我必須先放棄這些，去處理一些問(wèn)題。最后，我也不知道可以說(shuō)些什么，只能衷心的跟你說(shuō)聲對(duì)不起和謝謝你，并祝愿你能和大家開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。2016簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告世界那么大，去留本尋常，辭職無(wú)需扭扭捏捏，也無(wú)需氣勢(shì)凌人，以下是隨筆吧為大家搜集整理的簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您好大家好請(qǐng)?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請(qǐng)辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺(jué)得該為我兩年的公司生活劃上完整的句號(hào)了。在此，我深深地感謝公司為我提供了這份工作，并感激_兩年來(lái)對(duì)我的關(guān)懷與照顧?？梢哉f(shuō)，公司在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在_適應(yīng)過(guò)來(lái)，并不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。公司簡(jiǎn)直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無(wú)論多么不舍得，孩子長(zhǎng)大了終究是要離開(kāi)父6/11母的，他必須學(xué)會(huì)獨(dú)立地面對(duì)生活。而我，也終究要學(xué)會(huì)面對(duì)離別。各位領(lǐng)導(dǎo)，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，我選擇此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開(kāi)，公司員工已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級(jí)際替換，我也應(yīng)該把機(jī)會(huì)留給更需要的人。此致敬禮辭職人隨筆吧辭職日期20XX年XX月XX日簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這三個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到_工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在_的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激_給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我辭職的原因，是因?yàn)楣べY太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機(jī)會(huì)，我想打算試試看，所以我決定辭職，請(qǐng)您們支持。請(qǐng)您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌7/11的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績(jī)一路飆升希望領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利此致敬禮辭職人辭職日期20XX年XX月XX日簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職報(bào)告，和_一起走過(guò)_年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)可以表達(dá)的。再次衷心的感謝各位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)去的_年里對(duì)我的關(guān)懷和幫助，以及同事對(duì)我的關(guān)心與支持，當(dāng)我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我茁壯成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了怎么做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項(xiàng)本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。最后祝愿_繼續(xù)輝煌此致敬禮8/11辭職人隨筆吧辭職日期20XX年XX月XX日簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告尊敬的_您好在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境“，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。公司業(yè)務(wù)部近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在_時(shí)間左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)9/11延遲一周。但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開(kāi)崗位之前，是我的工作請(qǐng)主管盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開(kāi)是很舍不得，原因自不用說(shuō)明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開(kāi)的時(shí)候更為難。謝謝最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升主管及各位同仁工作順利此致敬禮辭職人辭職日期20XX年XX月XX日簡(jiǎn)單個(gè)人辭職報(bào)告_您好我來(lái)_公司報(bào)道的時(shí)間是_年的_月份，轉(zhuǎn)眼間，一年時(shí)間將要過(guò)去了。非常感謝經(jīng)理，在這一年里對(duì)我的關(guān)懷、愛(ài)護(hù)，我自認(rèn)為自己非常幸運(yùn)，能夠得到經(jīng)理的賞識(shí)和厚愛(ài)，讓我在_公司得到了這樣幸運(yùn)的機(jī)會(huì)，給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺(tái)。在這_年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺(jué)，學(xué)到了很多東西，10/11領(lǐng)悟到了很多道理。一年里，我自認(rèn)我工作上盡本盡力，但不能不說(shuō)也沒(méi)有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒(méi)有處理好，在這一方面，要表示我誠(chéng)摯的歉意，同時(shí)深深感激經(jīng)理對(duì)我的寬容我深刻感覺(jué)到自己在某些方面能力有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現(xiàn)決定向公司提出辭職，望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上也祝經(jīng)理及各位同事工作順利此致敬禮辭職人隨筆吧辭職日期20XX年XX月XX日延伸閱讀不同形式辭職是否有效辭職有幾種形式口頭說(shuō)，寫(xiě)辭職報(bào)告，發(fā)短信等。小編來(lái)為大家解析下這幾種的區(qū)別和解決辦法?？陬^辭職是否有效口頭上說(shuō)辭職不干了其實(shí)是不具法律效應(yīng)的，說(shuō)白了臉皮夠厚還是可以繼續(xù)留在公司上班的。如果公司說(shuō)讓你走人那么可以算是違法解除。如果違法解除還可以得到11/11一些賠償。辭職信或辭職報(bào)告遞交是否可以反悔提交辭職信的行為屬于民法上的要約行為，離職通知送達(dá)用人單位就發(fā)生了法律效力，員工的辭職行為也就成立，勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)在三十天后解除，邀約行為一經(jīng)送達(dá)就不可被撤回。如果員工反悔不想辭職了，只能和企業(yè)協(xié)商，主動(dòng)權(quán)在企業(yè)。如果企業(yè)愿意用你，那么可以撤銷。如果不愿意，那么三十天后別可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是有一點(diǎn)時(shí)要特別提醒的，在務(wù)實(shí)中，員工提出辭職后，尚未正式離職前，若因生病，懷孕