失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)雙豐收先進(jìn)典型事跡 20xx年是我市實施積極就業(yè)政策的第二年，也是下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)的一年。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下緊緊圍繞擴(kuò)大就業(yè)目標(biāo)，把再就業(yè)工作放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，堅持“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，采取一系列切實可行的措施辦法，引導(dǎo)和支持勞動者創(chuàng)業(yè)。一批下崗失業(yè)人員和企業(yè)乘勢而上，更新觀念，建功立業(yè)，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收，起到了自主創(chuàng)業(yè)的帶動和示范作用，推動了全市的就業(yè)和再就業(yè)工作。 一、先進(jìn)典型的基本情況 20xx年2月28日，全市勞動保障工作暨下崗事業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)總結(jié)表彰大會上,由勞動就業(yè)部門推薦的38位自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型受到了隆重表彰,62位自主創(chuàng)業(yè)代表出席了表彰大會;5月22日,*市宏大實業(yè)發(fā)展有限公司、*新洛煤電有限公司、*起重機(jī)械總廠三個再就業(yè)基地的法人代表,赴北京出席了第六屆全國“創(chuàng)業(yè)之星”經(jīng)驗交流表彰大會,三家企業(yè)均獲得了“全國創(chuàng)業(yè)之星”稱號,會上, _總理表示祝賀, _副總理與他們合影留念;6月15-16日,全市又有四家勞服企業(yè)、再就業(yè)基地和5位先進(jìn)代表分別出席了全省民營企業(yè)表彰大會和全省先進(jìn)勞服企業(yè)、再就業(yè)基地表彰大會。他們中，有剛剛創(chuàng)業(yè)一、二年就獲得成功的國企下崗職工，有歷經(jīng)多年坎坷磨難，最終獲得成功的勞動者，有帶領(lǐng)下崗失業(yè)人員一起再次創(chuàng)業(yè)的原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法人代表，還有以安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、減輕社會就業(yè)壓力為已任的企業(yè)，以及在經(jīng)濟(jì)效益和安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)都非常突出的集團(tuán)公司，這些群體得到了社會的普遍贊譽(yù)。 二、先進(jìn)典型的共同經(jīng)驗 （一） 積極轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)時代要求 1、樹立創(chuàng)業(yè)即就業(yè)的觀念。多數(shù)創(chuàng)業(yè)典型從原企業(yè)下崗失業(yè)后，能盡快拼棄 “失落感”，改變只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的觀念，樹立職業(yè)平等、勞動光榮、創(chuàng)業(yè)也是立身之本的觀念。一些同志一脫離單位不久，便立刻投身創(chuàng)業(yè)中，從他們身上，我們能體會出一種創(chuàng)業(yè)的緊迫感，時代感。 2、樹立到市場找出路的觀念。這些先進(jìn)典型能做到時時處處盯住市場，在市場中找項目，籌資金，要技術(shù)，找銷路，勇敢地參與市場競爭，找出自己的差距，優(yōu)化資源配置、提高適應(yīng)市場的能力。通過不斷地探索奮斗，這些創(chuàng)業(yè)者已形成了一套適合當(dāng)今市場發(fā)展的模式；在類型上，注重發(fā)展勞動密集型企業(yè)；在企業(yè)規(guī)模上，注重發(fā)展中小企業(yè)；在經(jīng)濟(jì)類型上，注重發(fā)展獨資或合股經(jīng)營的非公有制經(jīng)濟(jì)；在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域上，注重發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，特別是服務(wù)業(yè)，建立非正規(guī)就業(yè)勞動組織。 3、樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念。這些先進(jìn)典型雖然是為自己實現(xiàn)再就業(yè)而進(jìn)行“二次創(chuàng)業(yè)”、“重塑人生”，但他們能做到小處著手，大處著眼，起點一般較高。這些先進(jìn)代表所選擇的經(jīng)營產(chǎn)品或服務(wù)項目，都有廣闊市場，屬朝陽產(chǎn)業(yè)。體制上，有的雖然是在原有企業(yè)基礎(chǔ)上重新創(chuàng)業(yè)，但產(chǎn)權(quán)與管理及經(jīng)營形式實行了 _變革，即按現(xiàn)代企業(yè)制度向高效率運行。在經(jīng)營上，有的典型注重品牌運作，做廣告、搞公關(guān)，做到了人無我有，人有我優(yōu)，在這些創(chuàng)業(yè)典型中，有三分之一屬省內(nèi)外和本地的知名人士、知名品牌、知名企業(yè)。 （二）不怕艱難困苦，志在創(chuàng)業(yè)成功 在這些創(chuàng)業(yè)先進(jìn)中，他們都經(jīng)歷過多重創(chuàng)業(yè)難關(guān)的考驗。一是心理上的考驗，許多人在未下崗之前，都有著體面的工作和輝煌的歷史，有的還當(dāng)過企業(yè)“一把手”，一下子變成了下崗失業(yè)人員，別人不理解，自己更難接受。但這些同志戰(zhàn)勝了自己，找到適合自己的位置，在創(chuàng)業(yè)中重塑了自己的人生。二是市場上的考驗，包括競爭的考驗和失敗的考驗。*盛洲時裝有限公司、*新洛煤電有限責(zé)任公司都經(jīng)歷了多次挫折，出現(xiàn)過經(jīng)營性虧損，最終由小到大，由弱到強(qiáng)，在市場穩(wěn)住了陣腳。三是資金的考驗。幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初創(chuàng)業(yè)中都面臨資金問題，一方面他們本身沒有積累，再加上沒有固定的收入，維持日常生活支出都困難；另一方面，下崗失業(yè)人員難取得社會的信任，籌措創(chuàng)業(yè)資金較其他人顯得更加艱難。但所有的創(chuàng)業(yè)者都能克服困難，突破這一“創(chuàng)業(yè)瓶頸”。四是技術(shù)管理上的難關(guān)。對多數(shù)創(chuàng)業(yè)者來說，許多生產(chǎn)和服務(wù)的內(nèi)容都是新的，需要有過硬的技術(shù)和應(yīng)變能力。在我們先進(jìn)代表和創(chuàng)業(yè)典型中，一個重要的特點是樂于在技術(shù)、管理上去學(xué)習(xí)、探索、進(jìn)取。從資料來看，60%的創(chuàng)業(yè)者有大專以上文化。同時他們還注重企業(yè)內(nèi)部員工的技能培訓(xùn)，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，不斷提高產(chǎn)品技術(shù)含量。一些企業(yè)通過了iso9000國際質(zhì)量體系認(rèn)證，有的已被認(rèn)定為*省高新技術(shù)企業(yè)。 （三）帶動下崗失業(yè)人員再就業(yè)，提高企業(yè)