1/7建筑工程國際勞務(wù)合同雇傭合同此雇用合同由和締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。A義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。B期限本合同有效期為，從年月日起至年月日止。C工作日和工時雇員每周工作從星期至星期，每天從點至點，一周共小時。D報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬1每美元；每加班美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他報酬，數(shù)額及計算辦法如下E扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為F主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。2/7G差旅費在本合同到期或中止時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。H保險和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。LOCALHOSTI最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下J食宿及其他雇主必須保證提供以下方便1雇主提供住宿，每月收費美元。雇主免費提供住宿。雇員自備住宿每日餐，每月收費元。雇員自理伙食。上下班在雇主指定地下車，免收車費。津貼其他K其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同L終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止1無故由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一3/7方當(dāng)事人；或_因故在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由A雇員次無故曠工和次無故上班遲到；B雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責(zé)；E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G無故拖延支付雇員的工資；H違犯本合同任何一項規(guī)定；I其他規(guī)定M爭議的解決怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭4/7議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。N匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期雇主和醫(yī)療費雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運回原地的費用。I最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下J食宿及其他雇主必須保證提供以下方便5/71雇主提供住宿，每月收費美元。雇主免費提供住宿。雇員自備住宿每日餐，每月收費元。雇員自理伙食。上下班在雇主指定地下車，免收車費。津貼其他K其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同L終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止1無故由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人；或_因故在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由A雇員次無故曠工和次無故上班遲到；B雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責(zé)。E不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填6/7報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G無故拖延支付雇員的工資；H違犯本合同任何一項規(guī)定；I其他規(guī)定M爭議的解決怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。N匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此